2022年电大专科国家公务员制度讲座复习题.docx

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1、精品学习资源一、 填空题转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的沟通；制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权益义务的保证措施；职务升降是保证机关各个职务获得合适人选的重要途径；招考机关依据报考者的考试成果、考察情形和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”；在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原就和公务员的治理权限来划分，详细表达在宪法和有关法律规定中；西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员；我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的

2、调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据；我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度；我国公务员职务晋升实行的是考核晋升，强调功绩晋升的原就；这也是我国公务员升降制度的一项基本原就；我国公务员考核的重点内容是工作实绩；我国公务员的工资水平要“与国民经济进展相和谐、与社会进步相适应”；我国依据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型；我国从实际治理需要动身，自建立公务员制度开头就实行以职位分类制度为主的分类治理制度；委任制是目前世界各国普遍采纳的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式；退职是指干部达到了退休年龄但未达到退

3、休的工作年限，或非因公丢失工作才能，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式；世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升；欢迎下载精品学习资源假如公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员；任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系亲密的职务方面作出的限制；确立公务员工资制度应遵循的原就有：按劳安排 _原就， 表达工作职责、工作才能、工作成果和资格等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距；品位分类制度就是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员治理制度；这是以人为中心进行设计的分类治理制度；年休假制度是国家为

4、爱护职工身体健康，每年支配职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度；拟录用人员名单公示期满，中心一级招录机关将拟录用人员名单报中心公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量治理，形成重工作结果而不是重过程的、高效率的工作机制；美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量治理，强调以服务顾客 为目标取向；控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；开除是公务员处分的最高形式，也是最为严格的制裁方式；嘉奖的对象包括公务员或者公务员集体 ；监督约束与勉励保证并重，是公务员制度的一个基本

5、原理，也是公务员治理的本质特点之一；机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开聘请的方法、二是直接选聘方法；机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行；这是实行聘任制的两个前提条件；欢迎下载精品学习资源机关对担任专业技术职务的公务员，应当依据该职务人员连续训练的要求，进行专业技术培训；国家实行工资调查制度，定期进行公务员和业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据；国家建立公务员 保险 制度，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下获得帮忙和补偿国家建立 特地的公务员培训机构；国家公务员嘉奖的对象是公务员和公务员集体；公务员制度规定实行工

6、时制度，每日工作8 小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日；公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被开除、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保证权；公务员违纪行为情节稍微，经批判训练后改正的，可以免于处分；公务员申诉的范畴：行政处分、辞退、年度考核定为不称职及降职；公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员；公务员亲属关系回避的范畴是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系；公务员录用的适用范畴第一应当限于担任非领导职务的人员；公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员；公务员沟通是指机关依据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职

7、位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流淌的人事治理活动与过程；公务员沟通的法定形式包括调任、转任和挂职锤炼三种；欢迎下载精品学习资源公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必需由法律法规来明确规定；公务员治理机构是依据治理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施治理的组织；公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，仍有津贴、补贴和奖金这类帮助性的工资成分；公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保证性的收入，福利是提高性和补偿性的收入

8、；公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范委任 制公务员的职务任免；公务员法是一部部门法公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平稳比较各类职务序列的标尺；公务员法规定的纪律处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容；公务员的申诉是国家为爱护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赐予受处处理的公务员供应表达看法，要求订正违法或不当的人事行政处理打算的权益；公务员辞去公职的确定性条件，就是公务员不情愿或不相宜在机关工作；公务员辞去公职不仅必需具备必要的确定性条件，仍必需遵守限制性条件的

9、要求；公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点；复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理打算不服，向原处理机关提出重新审查的看法和要求；福利费是公务员的生活困难补助，是为明白决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种；欢迎下载精品学习资源定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准；从性质上讲，公务员的培训是一种连续训练，是进行智力开发的重要手段；必需熟悉到违反公务员法的法律责任形式依据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等；依据我国现行干部治理体制，综合性的公务员

10、治理机构是党委组织部门和政府人事部门；依据嘉奖的详细标准，对在工作中表现突出，取得优良成果的，应当赐予嘉奖；20 世纪 90 岁月以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强绩效评估；2005年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第 15 次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的进展阶段；2004年中共中心制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定；1895年“科学治理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入治理实践，创立了“科学治理”理论；“自愿辞职”，是

11、指担任领导职务的公务员因个人或者其他缘由不情愿连续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务； “竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径；转任： 是指国家公务员因工作需要或者其他正值理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职；欢迎下载精品学习资源职务任免制度职务任免制度就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任开除务的情形以及相关事宜的治理制度；职务任免： 是任职与开除的统称；是指具有肯定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范畴内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务；职务晋升制度 主

12、要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容职务回避： 就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较亲密的职务方面做出的限制；职位说明书 是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件；它是在职位调查、分析和评判的基础上制定的；职位设置： 是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，依据编制数额确定每个详细职位的工作；职位分类 将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项治理供应依据职数限额 公务员晋升职务，必需在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额职级工资制： 就

13、是依据公务员的职务、级别和年功确定工资标准，依据工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是表达按劳安排原就的主要内容；养老保险制度 即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容选任制： 指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限；物质嘉奖： 就是对受奖的公务员赐予物质形式的嘉奖，包括发给嘉奖、奖品、工资晋级等；其目的是为了满意人的肯定的物质需要；委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范畴内，委派公务员担任肯定职务或免去公务员担任的肯定职务；欢迎下载精品学习资源退休制度： 是指国家制定

14、并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置治理等方面法律法规内容的总称；退休待遇 是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保证条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇聘任制： 即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式；品位分类 指以人的资格、学历、身份等因素进行分类，我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事离休制度： 实质上也是退休的一种特殊方式；所谓离休，是指建国以前（1949 年 9 月 30 日）以前参与革命工作的老干部，到达国家规定的年龄，或虽未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条

15、件，确定离休后的待遇，批准离职长长期疗养，并发给离休荣誉证，落实安置地点；离休制度是离休条件、离休待遇、安置、治理等方面规定的总称，属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度；控告： 指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩戒的行为；考试录用制度 通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度考任制 即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在肯定范畴内公开进行，依据考试成果择优打算任用人选精神嘉奖 就是对受奖的公务员赐予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等；晋升 就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的位

16、置的上升、职权的加重和责任范畴的扩大，同时也相伴着工资、福利等方面待遇的提高降职 就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处位置的降低，职权和责任范畴的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低；嘉奖制度： 是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民赐予肯定荣誉或物质利益以示勉励的制度；欢迎下载精品学习资源挂职锤炼： 是指国家行政机关有方案地选派在职公务员在肯定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务，经受锤炼，丰富体会，增长才干；公务员转任： 公务员沟通制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正值理由在机关系统内跨地

17、区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；转任是沟通的一种重要形式；公 务 员 指 依 法 履 行 公 职 、 纳 入 国 家 行 政 编 制 、 由 国 家 行 政 负 担 工 资 福 利 的 工 作 人 员 ； 职 务 的 内 涵公 务 员 职 务 所 承 担 的 应 该 完 成 的 任 务 ， 是 机 关 对 公 务 员 职 权 、 职 责 的 委 托 ；职务的序列职务序列是指依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业进展的阶梯；职务序列包括职务层次与职务名称两个基本要素；公务员职务升降： 即

18、职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的位置的上升或下降，职权和责任范畴的扩大或缩小，同时也相伴着工资、福利等方面待遇的提高或降低；公务员在职期间的义务： 是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必需履行的各种义务；公务员义务： 就是国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制公务员退休： 是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到肯定的工作年限，或因病残丢失了工作才能，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家赐予生活保证，并赐予妥当安置和治理；公务员申诉 是指公务员涉及本人的人事处理打算不服时，向原处理机关，同级人民政府人事部门以及监察

19、机关提出重新处理要求的行为公务员任用： 是指公务员的选拔与使用；欢迎下载精品学习资源许可和保证公务员培训 指国家行政机关依据国民经济和社会进展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有方案、有组织地对公务员进行的政治理论、文化学问、科学技术、操作技能等方面的培育和训练公务员录用制度 就是关于国家录用公务员的各种规范和准就的总称；公务员录用 指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依据法定条件和程序，采纳考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事治理制度公务员录用：公务员录用是指机关依据规定的条件和程序，面对社会实行公开考试、严格考察的方法选拔公务员的活动公务员

20、考核制度 是国家行政机关依据有关法律法规，依据治理权限，对公务员的思想品德、工作成果、工作才能和工作态度等进行考察，作出评判，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度公务员考核指公务员主管部门和各机关依据治理权限，依据肯定的程序和方法，对所治理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情形，进行的明白、核实和评判；公务员考核内容公务员考核内容是指对公务员进行考察和评判的基本工程；公务员沟通 指国家行政机关依据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锤炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成毁灭公务员职务关系或工作关系的一种人事治理活动与过程

21、公务员嘉奖 指国家行政机关依据公务员治理法规，对在工作中表现突出，有显著成果和奉献的，以及有其他突出事迹的公务员所赐予的嘉奖公务员纪律 以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准就，是公务员的行为规范，用有保证公务员按其职责履行公务，保证行政工欢迎下载精品学习资源公务员回避制度； 是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的肯定的限制性规定；公务员治理体制 指公务员治理权力的配置和划分，公务员治理机构的设置，由此而构成的公务员治理系统公务员治理机构： 是治理公务员事务的组织体系；这里所说的公务员治理机构，不是

22、指单个的机关，而是提由如干担负公务员治理任务的机关构成的组织体系；公务员挂职锤炼 ：公务员沟通制度中的挂职锤炼，是指机关有方案地选派公务员在肯定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任肯定职务，经受锤炼，丰富体会，增长才能；公务员工资 ：就是国家依据按劳安排原就，安排给公务员个人消费品的货币表现；公务员福利： 通常是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而实行的一些措施；公务员调任 ：公务员沟通制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务；它是公务员队伍的一个“入口”

23、；公务员的职务任免： 是指任免机关依据有关法律的规定和任职条件，在其权限范畴内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务；公务员的职务 ：公务员的职务是指公务员职务所承担的应当完成的任务，是机关对公务员职权、职责的托付；职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依靠，是职权的支点；职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素；公务员的录用公务员的录用是指机关依据规定的条件和程序，面对社会实行公开考试、严格考察的方法选拔公务员的活动；公务员的考核制度 ：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关依据治理权限，依据肯定的程序和方法，对所治理的公务员的政治业务素养和履行欢迎下载精品学习资源次

24、、考核结果的使用；公务员的考核： 是指公务员主管部门和各机关依据治理权限，依据肯定的程序和方法，对所治理的公务员的业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情形，进行的明白、核实和评判；公务员辞职 指公务员依据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实；公务员辞退： 指国家行政机关依照法律规定的条件，通过肯定的法律程序，在法定的治理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系；公务员辞去公职 ：公务员辞去公职是指公务员依据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系；辞去公职的直接结

25、果是丢失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于毁灭；公务员处分： 是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式；公务员： 指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务治理，行使行政职权，履行国家公务人员公务回避： 就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避；定性考核：定性考核是指考核者对公务员素养、才能和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评判；调任： 是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职；它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”

26、；地域回避：地域回避是指担任肯定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、诞生地、成长地任职；地区回避： 即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职；欢迎下载精品学习资源为二十四个月；保险制度： 是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等缘由，临时或永久丢失劳动才能的公务员赐予物质帮忙的一种保证制度；简答题职位分类制度的主要内容？ 答： 1、进行职位设置 2、制定职位说明书 3、确定公务员级别 4、对职位的治理职位分类制度的原就？ 答：我国建立和推行职位分类制度应遵循的原就是：兼顾原就；即实行职位分类，必需兼顾品位因素，二者不能完全脱节； 适用原就；即必需从实际动

27、身，简便易行；渐进原就；即必需循序渐进，逐步完善；动态原就；即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要；法制原就；即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行治理；职位分类有何特点？ 答：遵循“因事择人”的原就，分类的对象是职位而不是职位上的人；依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评判达到分类治理的目的；职位分类旨在通过科学分类来提高公务员 治理的水平；职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化；怎样懂得公务员权益的含义？答：公务员的权益以其身份为前提

28、；国家规定公务员的权益是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；公务员权益的详细内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出肯定的行为，可以要求他人作出或不作出肯定的行为；公务员权益的详细内容是 由国家明文规定，并且公务员权益的行使是由国家法律加以保证的；在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：依法履行公职；纳入国家行政编制；由国家财政负担工资福利；在什么情形下机关得辞退公务员？答 1、因公致残，被确认丢失或者部分丢失工作才能的；2 、患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形；欢迎下载精品学习资源要确保公

29、务员的培训取得实效，必需做好哪几方面的工作？答：一是制定全面周密的培训方案；二是总结继承党和国家长期以来干部培训的体会和优良传统，借鉴国外培训的先进方法、使公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；三是把培训与公务员的任职、晋升等真正挂钩来，以督促勉励公务员在培训期间仔细学习政治理论和各种专业学问与技能，确保培训收到实际成效；现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？答： 内容： 福利费制度探亲制度冬季宿舍取暖补贴制度上下班交通费补贴制度年休假制度；改革趋势 ：我国国家机关福利制度的建立，对保证国家机关工作人员的基本生活、补偿部分额外支出、爱护职工的身体健康等，均发挥了重要的作用建立公务员福利

30、制度时，对现行国家机关的福利必需进行改革和完善；作为改革的方向，工资收入中福利的比重应降低，应将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的”工资化”、”货币化”；应实行措施，尽可能将福利交由社会去办，提高福利制度的”社会化”、”商品化”程度，促进我国第三产业的进展和市场的发育；我国现行公务员治理机构的设置模式及其职能有何优点？答：我国现行公务员治理机构的设置模式分为两类，一类是各级政府设置的综合治理机构；一类是政府各部门设置的部门执行机构；综合治理机构担负对公务员事务综合治理的职能，具有决策、和谐、监督等功能；部门执行机构担负详细执行对 公务员直接治理的职能；综合治理机构对同级政府各部

31、门的执行机构、上级政府综合治理机构对下级政府的综合治理机构负有业务指导和监督的责任； 由此而构成的我国公务员治理机构体系，具有治理统一、事权集中、机构精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的；当然，我国公务员治理机构，仍 必需在公务员治理的实践中进一步进展、健全和完善；我国如何划分公务员的级别？ 答：我国公务员的级别一共有27 级，最高为 1 级，最低为 27 级；在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”；职务与级别相对独立但不是完全分别；我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少；如国家正职仅1 个，办事员和科员达 9 个，科员最高

32、可达到 18 级，相当于县处级正职的最低级别；欢迎下载精品学习资源传统 3、吸取十多年来干部人事制度改革的胜利体会4、从我国国情动身，学习借鉴国外人事治理方面的有益体会和做法我国公务员职务任免制度的特点？答：公务员职务任免与原有行政任免制度作比较具有的特点是：1在任免对象上作了严格的区分，原有的行政任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员，没有严格的区分；而公务员职务任免制度强调，公务员中的政府组成人员的任免，依据宪法和组织法进行；公务员中的非政府组成人员的任免，依据公务员条例和有关公务员法规进行；所以，我们所说的公务员职务任免制度，一般是指公务员中的非政府组成人员的职务任免制度； 2 任免的

33、对象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，侧重于对领导职务的任免，对担任非行政职务的，就缺乏办理任免手续方面的严格的规定；公务员职务任免制度不仅要求要对担任领导职务的办理任免手续，而且对担任非领导职务的也必需办理任免手续；3任免的内容上有所进展；我国公务员职务任免制度，对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等问题作出了规定，这是原有的行政任免制度中没有的；我国公务员培训制度有哪些特点？ 答：公务员培训与一般训练相比有明显的特点：（一）从性质看，公务员培训属于连续训练和成人训练；是对受过一般训练的公务员依据工作需要进行的拓宽或追加学问的训练；（二）从目的看，主要是通过培训不断提高公务员的政治和业

34、务素养，从而提高政府机关 的行政效能；（三）从内容看，强调针对性和有用性，贯彻学用一样，干什么学什么，缺什么补什么的原就；（四）从形式看，依据培训内容的复杂性 和多样性，培训形式必需敏捷多样；从期限上讲，可长可短，既有较长时间的培训，又有短期培训；从方式上讲，既有脱产培训、又有不脱产的在职培 训；从方法上讲，既有一般理论讲授，又有争论、争论、实际操作、考察明白等；（五）从培训机关看，培训的主管机关是国家行政机关；我国公务员年度考核结果分哪些等次.答：我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现杰出，成果显著；称职是指公务员在

35、德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务；基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务；不称职是指公务员在政策水平、工作才能方面达不到任职要求，组织纪律性 差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务；欢迎下载精品学习资源（ 3）任免机关审核；（ 4）任免机关发布开除令，并在肯定范畴内公布；我国公务员考核的基本原就、基本方法？答：基本原就： 1、客观公正 2、依法考核 3、民主公开 4、注意实绩；基本方法：领导考核与群众考核相结合；平常考核和定期考核相结合，定期考核以平常考核为基础；定性考核与定量考核相结合；我国公务员的范畴； 答：中国共产党机关工作

36、人员；人大机关工作人员；行政机关工作人员；政协机关工作人员；审判机关工作人员；检察机关工作人员；民主党派机关工作人员；我国公务员辞退的特点、条件： 答：特点：辞退公务员，是国家行政机关的法定权力；辞退公务员，必需基于肯定的法律事实；辞退公务员，必需遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇，即可以享受待业保险；条件：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职 工作，又不接受其他支配的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理支配的；不履行公务员义务，不遵守公 务员纪律，经训练仍无转变，不适合连续在机关工作，又不宜赐予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满

37、无正值理由逾期不归连续超过十五天， 或者一年内累计超过三十天的；我国公务员保险制度有哪些主要内容？答： 1、基本医疗保险制度，主要由患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成；生育保险制度，包括假期、假期望遇和服务三部分内容；其他保险待遇，有退疗养老待遇、工伤待遇、失业待遇、优抚待遇；退休公务员可以享受哪些待遇？ 答：政治待遇；是指退休者的社会位置、政治位置和应当享有的各种政治权益；养老保险待遇；养老保险金亦称退休费、退休金等；其它待遇；除以上两项待遇外，享受为保证晚年生活所必需的其他物质待遇；试述建立公务员退休制度的意义； 答：建立公务员退休制度的意义是：建立公务员退休制度是遵循人的生

38、理进展规律，保持公务员队伍生气和活力的重要措施；建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权益的保证，又是对公务员履行退休义务的督促；建立公务员退休制度，是防止显现公务欢迎下载精品学习资源试述建立公务员辞退制度的意义； 答：建立公务员辞退制度的意义是：建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革；公务员辞退制度是优胜劣汰竞争机制的表现形式；公务员辞退制度是保持公务员队伍活力的重要条件；公务员辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保 证；公务员辞退制度是公务员治理的重要环节，是保证公务员队伍素养的措施之一；试述公务员职务任免的意义； 答： 1 它是合理选拔使用公务员的重要制度保证；要做

39、到合理使用人才，关键在于任免公务员得当；只有任免得当，才能做到适才适为位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和制造性2.它是实现公务员职务治理制度化的重要措施；任免实际上是一种职务治理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过开除而解除行政机关与公务员的某种职务关系；职务治理是公务员治理的核心内容；试述公务员晋升职务的资格条件及其意义；答：公务员晋升职务，除了要以德才条件和工作实际为主要依据外，仍必需具备相应的资格条件；所谓的资 格条件，主要是学历、资格等方面条件，规定公务员晋升职务必需具备肯定的资格条件，其意义在于：1有利于选拨合格人才，保证公务员队伍素养；2有利于职务晋升的公正合理；

40、3有利于保证公务员队伍的相对稳固；试述公务回避制度的种类及其执行特点；答：任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系亲密的职务方面作出的限制；地域回避，是指为了防止亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制；公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为防止影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制；公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制 性，二是预防性；设定公务员法的法律责任的必要性是什么？答：是完整的公务员法律规范的一般要求；是公务员法律制度得以正确全面落实的保证；是实现公务员权益义务的保证；是加大公务员制度执

41、行力度的保证；确定公务员级别时依据的条件？ 答： 1、职务 2、德才表现 3、工作实绩 4、资格；欢迎下载精品学习资源殊意义上懂得，考试的作用主要表现在如下几点：从考试的位置看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素养，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段；从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段；从社会成效看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段；录用考试有两个特点：一是有一个科学的评判标准，不分对象，一视同仁；二是面对社会，公开竞争；考核的方法？ 答 1 主管首长直接打算性，又称臆断考核法、迳行打算法 2 工作标准法 3 配对比较法 4 功能测评法

42、；建立职位分类制度的意义？答： 1、职位分类为国家公务员的录用和晋升供应了科学依据2、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准3、职位分类为公务员培训供应了科学依据4、职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义制造了条件5、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基 础 6、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了的确的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督建立我国公务员回避制度的重大意义；答：建立我国公务员回避制度的重大意义是：有利政府机关的廉政建设；回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员躲开涉及本人及亲属利益的活动，从而在肯定程度上削减了公务员利用职权为自己及亲

43、属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、 结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用；有利于为公务员制造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长；建立回避制度，就可以 帮忙公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才能，既有利于个人的成长，又有利于爱护政府机关的形象，也有助于良 好社会风气的形成；有利于加强机关治理，提高行政效率；实行回避制度，就能在很大程度上，排除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于 机关的治理，促进行政效率的提高；建立和实行公务员培训制度的目的是什么？答：使公务员获得履行职责的学问和才能，更好地完成工作任务；提高公务员的素养，开发公务员的潜能，促

44、进人才的成长；提高机关工作的效能，保证机关职能的实现；建立公务员考核制度的意义？ 答： 1、对公务员的劳动和奉献作出公正合理的评判，做到功过分明2、有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调欢迎下载精品学习资源责任感 5、有利于对公务员实行监督建立公务员嘉奖制度的意义？ 答： 1、有利于完善勉励竞争机制，勉励公务员积极向上2、有利于爱护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段建立公务员调任制度的目的与意义？ 答：共有三点： 1.有利于国家剂人才余缺 2.有利于各机关之间取长补短，提高工作效能3. 有利于工作人员个人的进展、成长；简析公务员录用考试的功能和方法； 功能：

45、（ 1）具有科学选拔人才的功能（ 2）具有改善人才结构的功能（ 3）具有挖掘人才潜能的功能方法：（ 1） 笔试（ 2）面试简述我国公务员治理的基本原就； 公开、公平、竞争、择优的原就；监督约束与勉励保证并重的原就；任人唯贤、德才兼备，注意工作实绩的原就；分类治理的原就；法治的原就；简述国家公务员级别的主要功能 级别的功能主要表达在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平稳比较各类职务序列的标尺；简述委任制公务员的职务任免的主要特点（1）表达治事与用人相统一（ 2）保证公务员队伍相对稳固（ 3）操作简便简述建立职位分类制度的意义； 职位分类制度的作用和意义在于：一是为职务设置供应基础；

46、二是为各项治理供应依据；简述公务员的立法宗旨； 公务员法的立法宗旨，可以表述为以下四个方面：规范公务员治理，提高机关人事治理的科学化、民主化、制度化水平；加强对公务员的依法监督，同时保障 公 务 员 的 合 法 权 益 ； 为 建 设 高 素 质 的 公 务 员 队 伍 提 供 制 度 保 证 ； 保 证 机 关 有 效 运 转 ， 提 高 工 作 效 能 ；简述公务员制度的功能； 要达到和实现公务员治理的目标，公务员制度必需具有以下功能：选拔配备功能；更新功能；监控功能；保证功能；开发功欢迎下载精品学习资源简述公务员录用的基本原就； （ 1） 公开原就 录用公务员必需面对社会，公开招考；（2） 公平原就 公民报考公务员的法律位置公平； 3 竞争原就 公务员录用在全社会范畴内公开进行，公开竞争；（4） 择优原就 报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素养；简述公务员考核的基本原 （1）. 全面考核和重点考核相结合的原就（ 2）. 客观、公正、公开、民主的原就（ 3）. 分类考核的原就（ 4）. 考用结合的原就简述公务员考核的基本方法 （1）. 领导考核与群众考核相结（ 2）. 平常考核与定期考核相结合（ 3）. 定性考核与定量考核相结合简述公务员嘉奖的类型及它们之间的关系；答：我