2022年电大人力资源管理选择题判断题.docx

《2022年电大人力资源管理选择题判断题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电大人力资源管理选择题判断题.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源一、单项挑选题（ 10 题 10 分）人力资源治理欢迎下载精品学习资源1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）；B A、人力资源 B、人口资源C、劳动力资源 D、人才资源2. （）是人力资源的基础；BA、人力资本 B、人口资源C、劳动力资源 D、人才资源3. 具有内耗性的资源是（）；BA、 物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源4. 人力资源治理懂得正确选项（）；DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物 D、用人看重潜能5. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有方案有组织地去培育和挖掘， 这一点表达出人力资源（）特点；A、再生性 B、资本性 C、时效性

2、D、可控性 D6. 主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设7. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本治理的哪种运行机制？（）B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制8. （）是假设人的行为动机就是为了满意自己的私利，工作是为了得到经济酬劳的一种人性理论；A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人C9. “复杂人”假设是由（）提出的；DA、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩10. 与人本心理学时期相关的人力资源理论是（）；DA、人际关系学说B、科学治理 C、道德经D、期望

3、理论11. （）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期；D A、人员配置 B、员工培训开发C、绩效治理 D、薪酬治理12. 绩效治理中的SMART原就中的 A 是指设置绩效目标过程中的（）；CA、详细的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的13. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）；AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准14. 专心于员工对组织的中意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）；BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准15. 构建工作分析体系

4、以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源治理战略中的（）；AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效治理战略D、薪酬战略16. 服务于组织进展规划的人力资源需求，可行的人力资源供应等，属于属于人力资源治理战略中（）；A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效治理战略D、人力资源中长期规划D17. 战略职业进展观的核心是（）；BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、和谐B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、和谐C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、和谐D、以上均不正确18. 影响人力资源供应最为基本的因素是（）；CA、人力资源供应状

5、况B、人力资源流淌状况C、工资因素 D、非工资因素19. 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）；A A、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想训练问题C、解决员工训练投入问题D、解决组织文化培育问题20. 依靠于专家的学问、体会和分析判定才能，对人力资源的将来需求做出长期猜测的方法是（）；欢迎下载精品学习资源A、主观判定猜测法B、德尔菲法 C、数学猜测法D、马尔可夫分析法B21. 由于某些劳动爱护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供应受到影响，A这种影响属于（）的影响；A、工作因素 B、劳动者自身因素C、工资因素 D、心理因素22. 依靠于专家学问、体会和分析判定才能来对人力

6、资源将来的需求作出长期猜测的方法是（）；A、回来分析法B、体会规章 C、运算机模拟法D、德尔菲法 D23. 通过对大量过去相关的数据和因素的分析来猜测将来变化进展的方法是（）； A A、回来分析法B、回来分析法C、市场调查法D、单元猜测法24. 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，把握目前拥有的人力资源状况是（）；DA、市场调查猜测法B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法25. 组织在人员长期短缺的情形下，一般采纳（）；DA、组织外部聘请短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包 D、资金替代法26. 首次运用人力资本概念的学者是（）； AA、威廉 .配第B、西奥多 .舒尔茨

7、C、周其仁D、李建民27. 人力资本的均衡模型是由（）提出的；DA、威廉 .配第 B、西奥多 .舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔28. 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流淌是提高经济运行效率的重要保证， 这主要表达（）的核心思想；BA、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本勉励理论D、人力资本产权理论29. 人力资源的获得成本包括（）；CA、训练成本 B、培训成本 C、挑选成本 D、使用成本30. 岗位培训成本应属于以下哪种成本？（）；BA、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保证成本31. 岗位培训成本应属于人力资源的（）；CA、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保

8、证成本32. 专业定向成本一般是指（）； AA、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本33. 人力资源投资效益分析的基础工作是（）；CA、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析34. 以下不属于社保基金会计核算范畴的是（）；DA、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、房屋公积金35. 让秘书起草一份文件这是一种（）； A A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责36. 通过对实际工作内容与过程的照实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）；B A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观看法37. 对工

9、作分析可有双重懂得，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）；DA、纪实分析法B、问卷调查法C、观看法 D、主管人员分析法38. 办公室主任属于（）； AA、职位 B、职务 C、职业 D、任务39. 副厂长属于（）；BA、职位 B、职务 C、责任 D、责任40. 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）； A A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法 D、观看法41. 一般适用于企业内各种帮助性生产或服务性工作单位的定员，是（）；D A、按劳动效率定员法B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法欢迎下载精品学习资源42. 警卫人员的定员一般使用（）； AA、

10、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范畴和业务分工定员法43. 适合于企业治理人员和工程技术人员定员方法是（）；DA、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范畴和业务分工定员法44. 能够帮忙组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位显现空缺时合格人员的填补的人员聘请方法是（）；BA、晋升 B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部聘请45. 聘请费用低、掩盖面广、联系快的方法为（）；DA、人才沟通中心B、聘请洽谈会C、传统媒体D、网上聘请46. 拟定招工简章，进行“安民告示”；这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？（）

11、；B A、筹划与预备阶段B、宣扬与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前训练与安置阶段47. 在聘请过程中，一方面确定聘请人数，另一方面确定聘请类型的工作是（）；B A、聘请策略 B、聘请方案 C、甄选 D、查找候选人48. 在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随便变更的面试是（）；B A、半结构面试B、结构面试 C、非结构面试D、随便面试49. 提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）；CA、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评判式50. 提问的目的使应聘者把留意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（）； A A、直接式 B、开放

12、式 C、澄清式 D、自我评判式51. 在评判中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（）；A、角色扮演 B、治理嬉戏 C、公文处理 D、无领导小组争论B52. 在评判中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理才能的情形模拟活动是（）； A A、角色扮演 B、治理嬉戏 C、公文处理 D、无领导小组争论53. 评判中心技术中最常用的方法是（）；CA、角色扮演 B、治理嬉戏 C、公文处理 D、无领导小组争论54. （）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动；B A、角色扮演 B、治理嬉戏 C、公文处理 D、无领导小组争论55. 在岗培训最早产生于（）

13、；CA、中国B、英国C、美国D、日本56. 新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）；D A、研讨法 B、案例分析 C、讲授法 D、角色扮演法57. 培训中最为普遍的方法为（）；CA、研讨法 B、案例分析法 C、讲授法 D、角色扮演法58. 在培训方法挑选时，假如要作系统地学问更新和传授，可以选用（）；C A、角色扮演法B、研讨法 C、讲授法 D、案例分析法59. 在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动位置， 参与学习的程度较低；A、角色扮演法B、研讨法 C、讲授法 D、案例分析法 C60. 培训程序的首要阶段为（）； BA、培训方案制定B、

14、培训需求分析C、课程设计 D、成效评估61. 评判受训者对所学内容的把握程度是否达到了培训的预期目标，A主要是指培训成效评判中的（）；A、学问 B、行为 C、反应 D、成效62. 绩效治理能够供应有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效治理的（）； A欢迎下载精品学习资源A、反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、治理功能63. 绩效治理的核心、关键部分是（）；CA、预备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统64. 效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）； D A、明确性B、敏锐性C、一样性 D、精确性65. 绩效考核指标设计过程的第一步为（）； CA、

15、试用 B、归类合并挑选C、指标内容设计D、量化66. 绩效考核指标必需与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和掌握的，A这主要指绩效考核指标的（）；A、绩效考核指标与工作绩效一样原就B、绩效考核指标的可观看原就C、绩效考核指标的结构性原就D、绩效考核指标的独立性原就67. 适用于专业性组织如高校和医院或专业性部门的考评方法为（）； B A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人D、下级员工68. 可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（）； DA、直接上司 B、同事 C、被考核者本人D、下级员工69. 以下特点企业，相宜采纳计件工资的是（）； B A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、

16、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能70. 计件工资属于（）一种特别形式； BA、技能工资 B、定额工资C、提成工资 D、奖金71. 既表达不同岗位差别，又表达岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）； B A、单一型 B、连接可变型C、重合可变型 D、技能工资制72. 对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）； A A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴73. 为了补偿员工额外或特别的劳动消耗，D保证员工的工资水平不受特别条件影响而支付的薪酬是（）；A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴74. 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分酬劳的资金形式称为（）；

17、 A A、全部权方案B、超额奖 C、成本奖 D、合理化建议奖75. 不易反映同岗位或职务内部员工才能及劳动成效上的差别的工资是（）； A A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制76. 在贯彻按劳安排原就时，需要有（）劳动为主要依据同时考虑（）劳动来进行安排；A A、物化劳动；潜在劳动和流淌劳动B、潜在劳动；物化劳动和流淌劳动C、流淌劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流淌劳动和固定劳动77. 影响薪酬制度最重要的内部因素是（）； CA、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素78. 职业生涯治理的目标是（）； CA、社会进展需求B、组织进展需求C、员工自

18、身进展需求D、组织进展需求与员工自身进展需求相结合79. 员工入职前，组织职业生涯治理的重点是（）； DA、对新员工进行培训和选聘B、开通新的职业通道和制定勉励措施C、勉励员工发挥良师益有的作用D、进行职务分析和人才规划80. 依据金斯伯格的职业意识进展过程理论，16 岁属于（）； B A、幻想期B、尝试期C、现实期D、以上均不正确81. 将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）； D A、金斯伯格 B、萨伯 C、格林豪斯 D、薛恩欢迎下载精品学习资源82. 职业生涯中意度调查中，被视为预防和监控手段的是（）； AA、“地震猜测仪”B、组织“温度计”C、“体质检验单”D、 CT检测仪83. 我国实

19、行的是（）保险制度； DA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹和个人账户相结合型84. 具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（）； DA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型85. 所交养老保险费用不安排到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）； A A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹 D、社会统筹和个人账户86. 中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）爱护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）； B A、安全与生产兼管B、管生产必需管安全C、只管生产不管安全D、只管安全不管生产87. 劳动者因在生产

20、经营活动中所发生的或在规定的某些特别情形下，遭受意外损害、 职业病以及因这两种情形造成死亡，在劳动者临时或永久丢失劳动才能时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿；这是哪种社会保险制度？（）；A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 D88. 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容；AA、养老保险 B、就业保险 C、生活保证 D、房屋公积金89. 典型的福利型养老保险制度是（）； CA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型二、多项挑选题（ 10 题 20 分）1. 以下关于人力资源治理特点懂得正确选

21、项（）； ABD A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重体会D、视人为资源 E、视人为工具2. （）是人本治理的基本要素；ACDEA、企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观3. 人本治理的机制有（）； ABCDEA、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、挑选机制4. 以下关于人才资源懂得正确的包括（）； AD A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、留意人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素养E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位5. 影响人力资源数量的因素包括（）；ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的身

22、体素养E、劳动者的智能水平6. 以下关于“操作层面”的人力资源治理懂得正确的包括（）；ABCDA、以事务工作为主B、以岗位治理作为组织实施人力资源治理的基础或动身点C、带有极强的机械主义颜色D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源治理的“后技术时代”7. 关于当代中国人力资源治理懂得正确的包括（）；BCD A、已经基本完成“后技术时代”人力资源治理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源治理时期D、仍有一些组织处于人力资源治理的“技术时代”欢迎下载精品学习资源E、组织更留意“非确定性情形”下的人力资源治理8. 关于人际关系时期

23、，以下说法错误的包括（）； ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的治理D、与全面质量治理时期相同步E、表达依据不同人实行不同治理方式的“权变治理”9. 以下关于人力资源的战略作用懂得正确的包括（）； BDE A、在指挥与决策上，是中层和高层治理者的指挥范畴B、在组织上，负责组织中全部的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在和谐上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在掌握上，对组织变革、文化建设等战略职能进行掌握10. 舒勒的 5P 模式，包括（）； ABCDEA、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源

24、流程11. 战略人力资源治理要求人力资源治理具有（）； ABCD A、资本性 B、系统性 C、战略性 D、目标导向性E、权变性12. 战略绩效治理中，组织在确定绩效责任人中使用的360 度考核方式下，绩效责任人包括（）；A、直接上司 B、同事 C、下属 D、被考评者本人E、外部专家 ABCDE13. 战略绩效治理中，确定绩效标准通常包括（）；ABDA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准14. “平稳计分卡”要求组织必需改用（）这几项要素来评判绩效；ABCEA、财务 B、顾客 C、内部流程 D、人力资源 E、员工的学习与进展15.

25、通常，战略人力资源治理面临的挑战包括（）； ABCDA、来自现有治理理念的挑战B、来自人力资源治理工作者才能素养的挑战C、来自各级治理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政治理制度的挑战16. 人力资源治理战略的制度流程通常包括（）几个环节；ABDA、战略分析 B、战略挑选 C、战略制定 D、战略衡量 E、战略调整17. 以下属于战术层次的人力资源规划的是（）；BCDEA、人力资源需求的战略性猜测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员聘请规划18. 关于人力资源需求的影响，以下懂得正确的包括（）；BEA、第三产业的进展将导致该产业人力资源需求数量削减B、食品德业技

26、术水平提高，将导致其他行业的技能向食品德业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非娴熟劳动力就业E、国家总体规划是一种对整体人力资源进展进行的规划19. 非工资因素主要包括（）；DEA、人力资源供应因素B、国家因素 C、组织因素 D、工作因素 E、劳动者自身因素20. 以下关于德尔菲法懂得正确选项（）；CEA、是一种人力资源供应猜测的方法B、是一种定量猜测方法C、又称专家看法法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和特地人员发生联系21. 外部人力资源供应的猜测方法包括（）；ABA、相关因素猜测法B、市场调查猜测法C、过渡矩阵

27、D、德尔菲法 E、人力资源盘点法22. 人力资源流淌的主要形式有（）；ABCDA、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训欢迎下载精品学习资源23. 人力资源短缺时可采纳以下途径（）；ABCDE A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序 C、提高劳动技能 D、外部聘请E、工作转包24. 人力资源剩余时的治理决策为（）；ABCDA、提早退休 B、人员重新安排C、临时性解雇D、削减工资和福利E、供应经济上勉励25. 人力资源会计的假设包括（）；ABCEA、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受治理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E

28、、用计量人力资源成本和价值的形式供应信息，对卓有成效地治理人力资源是必不行少的26. 以下关于人力资本勉励理论懂得错误选项（）；ABDA、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济进展的永恒主题C、目的在于如何使个人自利行为的客观成效与社会目标一样D、不需要考虑利益安排机制，重要在于确定人力资本的投资收益E、认为个人是人力资本不行替代而以难以考察的全部者和掌握者27. 以下关于人力资本均衡模型懂得正确选项（）；ACE A、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、说明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D、认为打算人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、假如训练收益率大于现

29、实生活中的期望收益率，就训练投资是必要的；28. 人力资源获得成本包括有（）；ABCDA、聘请成本 B、挑选成本 C、录用成本 D、安置成本 E、开发成本29. 人力资源的使用成本包括（）；BCDA、录用成本 B、维护成本 C、嘉奖成本 D、调剂成本30. 人力资源的离职成本不包括（）；ABA、招募成本 B、维护成本 C、离职前低效成本D、空职成本 E、补偿成本31. 以下（）的投资成本和收益是可以用货币计量的；ABCA、员工聘请投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资32. 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）；CDEA、人力资源的交换价

30、值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的协作习惯和工作气氛33. 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）；ABCE A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息34. 工作信息收集和分析通常包括（）；ACDEA、职位名称分析 B、单位情形分析 C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析35. 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）；ABDA、费用低，速度快B、调查范畴广 C、调查样本量较小D、在使用问卷前需要进行测试E、填写调查

31、表是员工集体进行的，缺少沟通与沟通36. 以下关于工作分析中工作日志法懂得正确的有（）；ABDA、所需费用较低 B、信息牢靠性较高C、使用范畴较广 D、信息整理量较大E、误差性较小37. 以下关于工作分析中访谈法懂得正确的有（）； BCDA、成本较低B、可以明白工作者较为深层次的内容C、收集分析资料较为简洁快速D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲E、访谈对象一般是工作者本人欢迎下载精品学习资源38. 以下（）工作适合于岗位定员法；BCA、操纵设备作业工作B、自动流水线生产C、某些看管性岗位（如门卫） D、治理岗位E、服务性工作单位39. 工作岗位设置的原就包括（）；ABCDEA、因事

32、设岗原就B、规范化原就C、整分合原就D、最少岗位原就E、人事相宜原就40. 企业员工包括（）； ABCDEA、工人 B、学徒工 C、工程技术人员 D、治理人员 E、服务人员41. 制约组织聘请的内部因素有（）；BDEA、所要聘请的人员类型及其供求状况B、组织的进展阶段和战略C、聘请单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、聘请预算42. 以下属于内部聘请的特点的是（）；ABDA、精确性高 B、勉励员工进取C、进入角色慢D、简洁造成“近亲繁衍”E、聘请费用高43. 关于发布职位空缺公告聘请懂得正确的包括（）；ACEA、给员工供应一个公平竞争的机会B、是一种外部聘请方法C、职位候选人范畴较广D、比较节

33、约时间E、组织内部可能缺乏肯定的稳固性44. 聘请工作评估包括（）；CDA、聘请成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、聘请评估45. 依据面试的标准化程度，面试分为（）；CDEA、压力面试 B、非压力面试C、结构化面试D、半结构化面试E、非结构化面试46. 依据面试内容设计的重点不同，面试分为（）；CDEA、单独面试 B、集风光试 C、常规面试 D、情形面试 E、综合性面试47. 就业服务机构聘请的特点有（）；ACEA、针对性强 B、高级人才简洁获得C、费用低廉D、掩盖面广 E、是一种借助社会力气的聘请方法48. 以下关于评判中心正确选项（）；ABCA、起源于情形模拟

34、B、是一种测评方式C、是一系列评判活动D、文字测验是一个地方E、是一个单位49. 员工培训的程序一般包括（）；ABCDEA、培训需求分析B、制定培训方案C、设计培训课程D、培训成效评估E、培训课程实施50. 员工培训需求分析可以在（）层次上进行；ABCA、员工分析 B、工作层次 C、组织层次 D、战略分析 E、战略分析51. 员工培训可分为（）； ABCA、职前培训 B、在岗培训 C、脱产培训 D、员工业余自学E、自学考试52. 在岗培训的特点有（）； BCEA、时间集中 B、针对性强 C、简洁沟通 D、系统性强E、学习、实践和培训紧密结合，易检验培训成效53. 员工培训的内容可分为（）； A

35、CDA、学问培训 B、理论培训 C、业务技能培训D、价值观培训E、道德培训54. 以下关于员工职前培训懂得正确的（）； BCEA、培训内容主要是基础业务学问训练B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训 D、职前培训可有可无E、它是培训的开头55. 以下关于案例分析法懂得错误选项（）； BCEA、又称个案争论法B、最早由剑桥高校提出C、开头时主要应用于一般治理人员的培训实践D、较为费时费劲，对老师和学员的要求较高E、是一种留意学问的培训方式.欢迎下载精品学习资源56. 以下关于绩效治理懂得正确选项（）； BCEA、绩效治理就是绩效考核B、绩效考核只是绩效治理过程的一个组成部分C、绩效治理的核心是

36、绩效考核D、绩效治理是一个行为E、绩效治理可以各种形式被运用到治理决策中57. 绩效治理的职能包括（）；ABEA、反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、勉励功能 E、治理功能58. 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（）；ABDA、直接上司 B、同事 C、被考核者本人D、下级员工 E、客户59. 客户评判有以下特点（）；BCDEA、时间成本较低B、削减人际冲突C、客观公正D、可获得上司、同事无法观看到的信息E、在服务行业普遍使用60. 组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（）；ABEA、直接上司 B、同事 C、被考核者本人D、下级员工 E、客户61. 行为法包括（）；ACEA

37、、关键大事法B、交替配对排序法C、行为对比表法D、强制分布法E、评判中心技术法62. 行为法中由关键大事法进展起来的方法包括（）；BCA、行为对比表法B、行为锚定等级评判法C、行为观看评判法D、评判中心技术法E、配对比较法63. 制造有利于绩效反馈面谈的环境包括（）；BCDA、查找合适的面谈者B、确定最恰当的时间C、挑选正确的场所D、布置好面谈的场所E、挑选正确的面谈手段64. 工资由以下几个部分组成（）；ACDA、基本工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、津贴 E、工龄工资65. 以下属于个别福利的是（）；DEA、养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、商业医疗保险E、住房补贴66. 以下

38、特点的组织和工程相宜实行岗位工资制（）；CDA、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、生产专业化、自动化程度高67. 薪酬治理的目标有（）；ABCDA、吸引人才 B、勉励人力 C、留住人才 D、引导员工与组织保持相同目标E、实施安排原就68. 薪酬制度设计的原就有（）；BCDEA、反馈原就 B、按劳取酬原就C、同工同酬原就D、外部平稳原就E、合法保证原就69. 工资结构线的斜率增加，表示（）；ACA、不同奉献员工的收入差距变大B、不同奉献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评判值的比率变大D、工作评判值与实际工资值的比率变大70. 以下（），是以集体

39、绩效为依据的绩效工资；BCA、计件工资 B、收益共享 C、利润共享 D、佣金 E、平稳计分卡71. 以下关于收益共享制的评判正确的有（）；BDEA、以个人绩效为依据的勉励手段B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于掌握整个组织的劳动力成本E、导致部门主义滋生72. 从福利的经济性来看，员工福利分为（）；ABA、经济性福利B、非经济性福利C、公共福利 D、个别福利 E、组织福利73. 以下属于职业生涯进展阶段理论中的年龄阶段理论的是（）；ACA、职业意识进展过程理论B、“职业人”匹配理论C、不同任务进展过程理论D、择业动机理论E、职业个性理论74. 金斯伯格的职业意识

40、进展过程理论将个体职业心理的进展划分为（）；BCD欢迎下载精品学习资源人才小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到复原；这表达着人力资源的时效性与再生性；再生性人力资源治理的根源最早可以追溯至中国古代的管子公元前 18 世纪的汉莫拉比法典现代人力资源治理认为员工是“复杂人”；社会人X将来的人力资源治理是一种战术性人力资源治理；战略X以组织的远景使命追求为主的人力资源治理位于“战略层面”上；终极X传统的人事治理职能一般与一线部门进行直接业务协作；不与X战略绩效治理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准；财务指标X战略挑选是人力资源治理战略的首要步骤；分析X优先实施的人力资源

41、政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源治理战略中的薪酬战略；A、成长期 B、幻想期 C、尝试期 D、现实期 E、衰退期75. 依据佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素打算；ACA、职业效价 B、职业期望值C、职业概率 D、职业声望 E、劳动条件76. 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（）；ABCA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型E、以上均不正确77. 员工保证治理主要包括（）；ABCDEA、社会保证治理B、劳动保证治理C、安全治理 D、卫生治理 E、作业条件治理78. 以下关于工伤保险正确选项（）；ACEA、在因工负伤停工医疗期间

42、，原基本工资照发，直至医疗终结时止B、抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险C、集体乘坐本单位的车辆参与工作性会议可计为工伤保险D、工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告E、因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责 1/379. 劳动争议仲裁应遵循的原就有（）；ABCDA、调解原就 B、准时原就 C、快速原就 D、一次裁决原就E、公正原就80. 在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（）；ACA、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院 D、工会 E、企业81. 劳动合同治理主体包括（）；ACDA、劳动行政部门B、员工 C、员工所在组织D、工会 E、员工所在的部门

43、三、判定改错题（ 5 题 15 分）1. 人事治理用人留意体会，人力资源治理用人看重潜能；2. 人力资源侧重于人的质量；3.4.5.6.7.8.9.10.11.X引进与保留欢迎下载精品学习资源12. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求；X个量13. 员工业余自学一般属于人才的外部培育；X内部14. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供应的猜测方法，对长期的人力资源供应进行猜测；X短期15. 美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定；X无法16. 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计；X人力资源治理17. 在岗培

44、训成本又被称为定向成本；X岗前训练18. 脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本；X脱离生产岗位培训发生的费用19. 人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施；X财务部门和治理部门20. 老师是一个职务；X职业21. 组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系，而工作流程图就说明或职位之间的静态的联系；静态动态22. 定编更多的是从“人数”这个角度进行分析，定员更多的就是从“编制”这个角度分析；X编制人数23. 劳动定员是社会化大生产所必需的，是实现劳动过程的一般要求，这是指劳动定员的社会属性；X自然24. 通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地削减；25. 制定聘

45、请方案是聘请流程的首要步骤；X确定需求26. 罗宾斯认为，广告是全部聘请中最好的一种方式；X员工举荐27. 从面试对象多少来看，集风光试是最普遍的一种面试方式；X单独28. 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步；X依序29. 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽；X开放30. 对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训；X层次31. 职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式；X在岗32. 培训实施是培训系统工程的最终一个环节；X成效评判33. 在工业操作领域和治理领域广泛采纳的培训方法是角色扮演法；X研讨法34. 学徒法是将课堂教案与脱产培训相结合起来的一种培训方法；X在岗35. 绩效反馈是绩效治理的核心部分；X欢迎下载精品学习资