2022年山西考面试结构化面试讲义.docx

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1、精品学习资源山西省考面试结构化面试讲义欢迎下载精品学习资源日期：2欢迎下载精品学习资源A. 预备篇面试前的预备工作面试前的预备工作对于面试的成功特别重要；面试前不充分预备，就很可能导致面试不成功； 俗语说，时机是留给那些有预备的人的！本章将就面试前的职位调研、面试前的心理预备、面试前的形象预备、面试前的临场预备等四个方面来具体阐述；第一节 面试前的职位调研知己知彼，百战不殆；面试之前，肯定要广泛收集各方面的资料与信息；有了充分的资料预备才能做到有的放矢，即使“临场发挥”也会相当杰出和杰出；因此面试前务必做好收集所报考单位和目标岗位资料的工作；同样是公务员但由于所任职的岗位不同，相应的才能要求就

2、会显现侧重；比方，做行政工作的需要具备肯定的相关学问和技能，另外仍须有较强的人际和谐才能和统筹才能；而负责网络治理的职位，相对来说就侧重要求有过硬的技术；所以考生必需 明白你所报考的职位主要职责是什么；该职位需要什么类型的人员，对人员素养有什么样的要求；这个职位主要应用的专业学问和专业技 能是什么； 假设事先对这些情形一无所知或知之甚少，就在面试时易处于被动境地，也易使用人单位形成“你不关怀该单位”、“匹配性不强”的印象，从而影响面试结果；同时 仍需要对比职位的要求，总结自己的优势和需要进一步提高的地方；要想获得上述资料信息，你可以通过以下途径：一、查看专业书籍、报刊或通过网络途径查询相关信息

3、；欢迎下载精品学习资源二、和已经取得该职位的伴侣沟通，明白该单位的组织结构、人员日常业务范畴和工作、生活方式等情形；三、在搜寻引擎上输入你的职位名称，广泛参阅描述资料；其次节面试前的心理预备这里主要谈几点缓解与克服紧急心理的方法： 一、平淡看待考试结果有心理学家做过这样一个试验：在给小小的绣花针引线的时候，你越是全神贯注地努力，你的手抖动得越厉害，线越不简洁引入；医学上称这种现象为 “目的颤抖”目的性越强，越不简洁成功；所以，当担忧面试中表现会不 如别人时，你不妨这样想：考不好顶多就是今年当不了公务员，成才之路千万 条，何必在一棵树上吊死；“谋事在人，成事在天”，只要自己尽力了，也就无怨无悔了

4、；何况很多事情原来就不是自己能打算的；有竞争就有失败；如此猛烈的考试，一切失败都算不得不行接受，假如你是个自信且有才能的人，你就要信任：第一，我只要正常发挥水平，录用是顺理成章的事；其次，即使失败，我仍有宽广的职业出路，公务员之路也没堵死，后面仍有时机；二、通过转变自我熟识进行积极的心理示意当你担忧自己可能相貌不好时，不妨想想自己的优点，如个性良好、为人老实、有多种才能等等；当你担忧自己思维反应不是很快时，你却可能比别人表现得更加勤快；应当明白，自己紧急，你的竞争对手也不轻松，也有可能出过失，甚至仍可能不如你；同等条件下，克服了紧急，大方、冷静、淡定地答复每个提问，就会取得成功；欢迎下载精品学

5、习资源三、面试时的服装，已不是件一般的衣服，而是一件爱护心灵的外套穿上相应档次的服装，能有效提高自信心；适当提高服装档次，穿得洁净大方，与对方建立起公平关系，就不会可怕了；要是穿得太任凭，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等；四、做好充分的预备工作估计到自己临场可能很紧急，应事先请有关老师或同学充当考官，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧急的自信心；五、明白一些面试过程中排除紧急的小方法1. 深呼吸能使你增加士气； 假如在步入面试大门之前， 认真做几次深呼吸，心情确定会安静得多，使士气倍增；与生疏人第一次会面，特殊是在关系人生

6、转折的面试中，心理可怕、心情紧急是可以懂得的；另外，把拳头握紧、放松， 反复几次，也有助于心情的安定；2. 说出自己的紧急，让对方帮你放松；当面对众人或生疏人感到紧急时， 不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧急的心情，使自己轻松起来；但要记住一点，在面试中，对考官这种方法最多可以用一次；3. 不要急着答复以下问题；考官问完问题后，你可以稍作摸索再作答复， 摸索时间掌握在三十秒内；在答复时，要留意不行语速太快，太快简洁使思维与表达脱节，快了也易表达不清；而你一旦意识到这些情形，会更紧急，结果导致面试难以取得应有的成效；所以切记，面试从头至尾，讲话要不急不慢， 规律严密，条理清晰，让人信服；欢迎

7、下载精品学习资源4. 亲切有神地与对方进行目光沟通， 排除紧急心情； 考生在与考官会见时，要尽量建立公平的关系，当觉得心里可怕，很可能会被对方压倒时，最好鼓起士气，抬起头来凝视对方，用亲切有神的目光与对方沟通，会排除紧急心情；5. 发觉对方的弱点，减轻心理压力；假如感到心理上有压力，面试时不妨认真观看考官的仪容、服装以及谈吐等，借以发觉一些考官的缺点，这时就会产生一种宽松感，自觉不自觉地增强了自己的士气，建立起与对方公平的新关系，这样就自如得多了；第三节面试前的形象预备你内在的专业才能，勤劳吃苦的品质不行能让考官很快眼前一亮，而干练的气质和形象的影响可谓立竿见影；服装作为形象塑造中的第一外表，

8、成为众人关注的焦点； 你的形象就是你自己的将来， 在当今猛烈竞争的社会中， 一个人的形象远比人们想象的更为重要，它肯定程度上直接影响着你是否能赢得职位；【夏季着装举荐】男士：衬衫或商务 T 恤+西裤；女士：浅色衬衫 +深色短裙或长裤【男士篇】一西服1 西装的选择面料：宜选纯毛或羊绒面料，会显得轻薄软挺；颜色：以深蓝、深灰、黑色为主；图案：无图案为最正确；也可接受细条纹等朴实图案；2. 单排扣西装欢迎下载精品学习资源比较适合正规场合的着装；单排扣西服的系法因扣子的不同而呈多样化： 单粒扣的可扣可不扣，但正式场合必需扣；双粒扣的只扣上面的扣子；三粒扣的可只系中间或上中两粒扣；3. 西装的穿着技巧1

9、西装衣长能盖住 4/5 的臀部；2；3；4西裤平整有裤线能盖住 2/3 鞋面；5西装衬衣衣袖的长度应高出西装衣袖；二衬衫1. 衬衫的选择在选择正式场合穿着的衬衫时，应留意满意以下条件：1领头要硬实挺括，领型以方领为宜；2白色或浅色为首选；3以无图案为佳，有较细条纹的也可；4切忌条纹衬衫配条纹西装或格子衬衫配格子西装；2. 衬衫的穿法在穿衬衫时应留意以下细节：1打领带时衬衫第一粒纽扣要系好； 2袖口扣要系好； 3衬衫下摆塞到裤子里；4领带长度以自然下垂至皮带扣处为宜；三领带颜色以蓝、灰、红为宜；一般选择素色、圆点或条纹的几何图案为宜；四西装搭配的选择皮带：宜与皮鞋同色，皮带扣应简洁且有金属感；欢

10、迎下载精品学习资源皮鞋：宜黑色或深棕色，保持光亮；袜子：与鞋或裤子同色，选择不透亮的棉、毛袜子；眼镜：可选择金丝边、银色边、无框或半框眼镜，黑色半框眼镜也不错， 款式不宜夸张、怪异；三、头发要洁净、自然面试者去面试时要保持头发洁净，细心梳理，不要给人油光发亮的感觉；不 要在面试前一天理发，这样发型会特别不自然，最好提前6、7 天理发，让自己有个适应的过程；发型简洁、稳重、大方，最好不要留中分头，不要染发；头发长度要求：前不覆额、侧不掩耳、后不及领；【发型举荐】四、其他留意事项1. 不能戴首饰；2. 唇部护理；留意自备唇膏，做润唇护理，不要显现嘴唇干裂现象；3. 下颌洁净无胡须，鼻毛不露出鼻孔；

11、4. 眼睛无红血丝，眼角洁净；5. 保持口腔清爽，牙齿洁净；6. 手部保持洁净，不留长指甲；【女士篇】欢迎下载精品学习资源一、服装一套装搭配准就夏季，浅色衬衫搭配西裙套装或西裤套装是最正确，清爽而职业；西裙需要配纯色船鞋或者鱼口鞋，不露脚趾为宜，袜子选择肉色为宜； 参与正式面试的时候，选择白、灰、米色等纯色衬衫打底，配黑、深蓝、灰色的西裤或西裙套装的搭配为佳，呈现冷静、成熟的女性形象；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源二、发式女士的发型以不超过眉毛，不遮挡眼睛为标准，同时留意收束；举荐发型：1. 斜刘海 挽起长发2.干练短发3.长斜刘海三、其他留意事项1. 对于参与面

12、试的女性，扮装肯定要坚持淡的原就，切不行浓妆艳抹；女士一般涂无色润唇膏即可；只有唇色偏淡或者稍显惨白的年轻女士可选淡淡樱桃红唇膏稍加修饰；2. 不要涂艳丽的指甲油，可以涂无色护甲油；3. 可以画淡妆，肯定要留意定妆，夏季天气热，易出汗，会导致妆容失色， 要做好补妆预备；第四节面试前的临场预备一、课程终止之后大量地背诵解题套路、语言素材，提升自身的语言素养；这是保证面试良好表现的关键所在；二、面试前一个星期邀请家人或伴侣组成模拟面试团，依据京佳的模拟形式，进行多次实战演欢迎下载精品学习资源练；留意限制好时间，让家人和伴侣针对各个环节提出建议，不断模拟改良；三、面试前一天 1为防止迷路和堵车，面试

13、前一天先到面试地点去一趟，确定好乘车路线和时间；2. 面试前一天的晚上，复习你对报考单位的明白情形和你的个人简历；3. 预备好足够的现金、车票等一切能使你淡定提前到达面试地点的东西；4. 将面试通知书、准考证、身份证等必需证件放好，认真检查证件是否齐全；5. 预备好面试时将要穿的服装，不要喝酒，充分休息，定好闹钟，留足路上所用时间；四、面试当天早晨1. 吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐谷类食物、水果、鸡蛋，保证精力充分；2. 临出门前，检查一下自己的外表；特殊要留意细节性问题，看牙缝中是否有食物的残渣、衣服扣子是否扣好等；洁净的外表不仅能够让你在“外表举止”一项中得到高分，而且会给考官一个好的

14、印象，以利于信息沟通时的情感沟通；3. 带着放松的心情动身；对着镜子里的你，微笑一下，让你的心情充分伸展、放松，信心十足地踏上征程；4. 在规定的时间、地点持面试通知书、准考证、身份证参与面试；面试当天，考生留意要准时到候考室抽签，确定当天面试次序，并填表登记；未在规定时间以前进入面试候考室的，按自动弃权处理；所以，考生最好是提前半小时到达面试地点，给自己在进入面试考场前一个休息整理、熟识考欢迎下载精品学习资源场情形的时间；五、进入考场前的预备在面试开头前，可以参照下面的方法做预备：1. 认真询问工作人员，面试前仍有哪些需要留意的相关事项；2. 再次整理外表；检查鞋子上是否有灰尘 记住擦鞋的纸

15、巾不要随地乱扔，鞋带是否松开，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，假设略显疲惫，可以去洗手间洗洗脸，但请擦干面容之后再回到休息室；男性留意领带的松紧，女性可以略微补一下妆；3. 在心中演练面试中自我介绍和可能显现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度；假如感到紧急，你最好闭目静坐，调整呼吸，使心情放松；总之，要保证自己处于肯定的兴奋状态，既不松懈，又不过度紧急；4. 行为要文明礼貌；尽管仍未进入面试考场，但请留意，坐姿要端正，举止言谈要礼貌文静；5. 等待时可以与其他考生低声交谈， 你们之间可以用积极的语言相互勉励，总之，肯定要保持积极的心情状态；6. 不要费尽心思地推测前一

16、个面试者的情形，也不要受其他面试者心情的感染，要信任自己；7. 不要过多地闲聊；8. 进入考场前，随身物品肯定要交给工作人员保管，特殊不行带入内；欢迎下载精品学习资源B. 程序篇结构化面试现场聚焦第一节结构化面试概述一、面试命题结构化面试是由考官提出问题、考生答复以下问题为主要方式双向沟通来 到达预定测评目标的一种方式； 其提问的问题、测评的要素、接受的方法、评分的标准都是程序化、标准化的，这是一种程序化、标准化的面试方式，其特 点是程序比较公正；结构化面试主要考察应试者的综合分析才能、言语表达能 力、应变才能、方案组织和谐才能、自我心情掌握、人际合作意识与技巧、求 职动机与拟任职位的匹配性、

17、举止外表等；结构化面试的一项主要要求是对报 考相同职位的考生测试相同的面试题目；山西省公务员面试一般很少涉及无领导小组争论，主要接受结构化面试； 通过对历年山西省公务员面试真题及特点的分析发觉，其结构化面试试题一般 以综合分析、沟通和谐和方案组织为重点的考核题型，偏重于考察考生的问题 认知和分析才能、沟通和谐技巧和方案组织水平，以及大事过程中的应急应变 水平；一般设置 3 至 4 道题，时间是 10 至 15 分钟左右；所以考生在接下来的备考中肯定要抓住重点，有所偏重；二、面试应试者须知一应试者必需依据面试通知单规定的时间到指定地点报到并按要求参与面试；凡在规定时间没有报到的，视为自动舍弃面试

18、资格；二应试者须持本人有效身份证、笔试准考证和面试通知单，经工作人员审验后方可参与面试；三应试者禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品进入面试考场， 已携带的须主动交工作人员保管，否就一经发觉，作违反面试纪律处理；欢迎下载精品学习资源四应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，听从治理；应试者进入面试考点后即实行集中封闭治理，不得随便走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触；五面试前，应试者通过抽签确定参与面试的次序和面试考场；面试开头后，由工作人员按次序逐一引入面试室；六面试过程中，应试者对考官提出的问题可在规定的草稿纸上作记录； 没听清提问的，可要求考官再重复一遍；应试者开头答题时需向考官报告“开

19、始答题”，答题终止时要报告“答复完毕” ；到达规定时间，应试者须准时停止答题；七面试终止后应试者立刻离开面试室；离开时不得带走面试试题、草稿纸等任何面试资料；八为确保面试的公正、公正，对因同一拟录用职位参与面试人数较多需在不同面试组参与面试的，实行二次平均法对有关应试者的面试成果进行平稳，平稳后的成果为面试有效成果；九应试者违纪，视情节轻重赐予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成果无效；凡在考场内严峻扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威逼他人安全者，依据有关规定庄重处理；三、考场设置每个面试考点均设有候考室和假设干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置；每一个面试室考官一般有 7 名左右；其中主

20、考官 1 名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官答应其他考官也可以补充提问；面试考官均参与过统一考官培训，在形成肯定的科学结构前提下，每个考欢迎下载精品学习资源点面试考官要在面试前随机组成假设干面试考官小组，负责各面试室内的面试； 每个面试考点都设有假设干工作人员，其中候考室与面试室门口各设2 名工作人员，面试室内就有记分员、计时员、核分员等；考场四周仍有几名负责考场秩序及戒备的工作人员； 考官席与考生席的距离通常为 3 米左右； 考场示意图：图 1：图 2：欢迎下载精品学习资源图 3：欢迎下载精品学习资源其次节面试具体操作流程每次考试中，都有很多考生由于对面试的基本流程缺

21、乏足够的熟识，所以对面试产生一种生疏感，这种生疏会转变为心理上的紧急心情，不利于考生实力的发挥；在此，针对面试的流程情形，为大家做一个总体的介绍，让大家有充分的思想预备；1. 报到一般为早上集中报到，需要提前10 30 分钟到达指定地点；2. 核对身份考试工作人员核对相关证件；3. 抽签抽签确定分组和进场次序，有的地区是先抽分组签，再抽次序签，有的地区是一次抽取确定分组和次序，如：三1，表示第三组第 1 个进场；个别地区实行事先将考生分组和支配好次序并支配好考场号的方式，这种做法目前多数地区不再接受，由于无法保证公正，简洁产生考官和考生事先串通的情形；4. 候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试

22、，考试未终止，不许任凭离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员伴随，如被支配在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室；以防止已经考试完毕的考生将情形透露给未考试的考生；5. 进入考场依据次序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请号考生欢迎下载精品学习资源入场”，考生伴同引导员到达考场门口；一般考场门是放开的，考生可以直接进入，不必敲门；如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官答应后方可以进入； 引导员不许直接叫考生名字，否就算严峻违反考试纪律，一般引导员也只知道考生编号；6. 面试开头考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，然后报自己的考试序号“我是 XX 号考生

23、或 XX号考生前来面试”，得到“请坐”的指令后，考生可以落座；考官宣布指导语后，考试开头；特殊留意的是， 考生不能自报 ，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严峻不符的，如在考场内自报，考生会被当场取消面试资格；每次面试 1 人，面试程序为：第一由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工，依据面试题本请考生按要求答复有关问题；依据考生的答复情 况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给 考生打分；有的部门公务员面试实行题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达“开头答题”指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开；一般可以有摸索时间；7. 退场考生答

24、复完全部题目后，主考官一般要问考生是否仍有其它补充，多数时间已到，考生此时一般答复“无补充” ；主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数；也有个别地区是记分员核算分数后当场予以公布，然后考生可直接离开， 这种情形适用于招考人数比较少的情形；8. 计分欢迎下载精品学习资源考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数；核算完毕，交给监督员审核；9. 面试终止面试终止，主考官宣布“请考生退场” ；由工作人员带领考生退出面试室；10. 公布成果计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布；也有的在候分室张贴；第三节面试测评要素精析山西省结构化面试的测评要素包括综合分析才能、言语

25、表达才能、方案组织和谐才能、应变才能、自我心情掌握、人际合作意识与技巧、求职动机与拟 任职位的匹配性、举止外表等八个方面；考官依据考生在面试中对试题的答复情形来判定其才能素养，并依据这八个测评要素为考生打分；实际面试中各评 分要素具体比重会依据不同的工作岗位有所调整；结构化面试评分表例如欢迎下载精品学习资源序性别年龄文化号程度面报考部门求职动欢迎下载精品学习资源试综合要分析素言语应变表达才能方案、组织与和谐人际交往的意识与技巧自我心情掌握机与拟举止任职位外表的匹配性欢迎下载精品学习资源权17201410141078重欢迎下载精品学习资源对事物懂得他有压依 据 部人 际 合在较强爱好与穿着打能从

26、宏人意 力状门目标，作主动；的岗位情扮观方面思，口况下预 见 未理解组刺激情况匹得体，言总体考齿清 思维来 的 要织中权境配；成行虑；对晰、流反应求、时机属关系中，表情就动机举 止 符观事物能畅；内敏和 不 利包括和 言 语认知合察从微观容有条捷；因素，并权限、服自然；受需要、一 般 的要方面考理、富情绪做 出 计从、纪律到 有 意 自我提礼点虑其各逻辑稳划；看清等意 挑 战 甚 高、自节；无多个组成性；能定；冲 突 各识 ； 人至有意 我实 余成分；懂得并考虑方 面 关际 间 适羞辱的 现、服的动作；能留意整体和部分间的关系及各部具有肯定说服力；用词精确、恰问 题 系，根周 据 现 实到；

27、需 要 和长 远 成效 做 适应；有效沟通传递 信息 ， 处理 人 际场合，能保 持 冷静；为长远或更 高 目务他人的 需要，得到锤炼等与欢迎下载精品学习资源分间的当、有当选择；关系原标，抑制岗位情有机协调组分寸；及 时 做决策；调就灵性活和性自己况匹当 前 的 配；认合；配、安置结合；欲同组织人 财 物望；文化；等 有 关资源；13 1716 2011148 1011 148106 7分分分分分分分6 127 155104 75104 73 5分分分分分分分0 5差分0 6分04分0 3分0 4 分0 3分0 2分好6 8 分评分中3 5 分标准0 2 分要素得分考官考官签字：年 月 日评语

28、【具体考察要点分析】：一、综合分析才能 17；主要考察考生对考官所提出的问题一般是社会热点问题能否抓住本质，欢迎下载精品学习资源全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密， 条理清晰；在公务员的日常工作中，常常涉及对问题的客观把握和对事物间冲突关系的懂得，综合分析才能特别重要；参评因素： 对事物能从宏观方面进行总体考虑 对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑 能留意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机和谐组合二、言语表达才能 20；主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效沟通的才能；参评因素： 精确懂得他人的意思 口

29、齿清晰，语言流畅 内容有条理、富于规律性 用词精确、恰当、有分寸 有效沟通，具有肯定说服力三、方案、组织、和谐才能10；主要考察考生对活动进行组织方案、支配日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行和谐的才能；参评因素： 能合理分析进展趋势，依据不怜悯形作出相应方案 理清相互依靠的冲突各方间的关系 依据现实需要和长远成效作出适当选择欢迎下载精品学习资源 综合利弊，准时作出决策 有效调配、安置人、才、物等有关资源四、应变才能 14；主要考察考生在有压力的情形下，快速摸索问题、分析问题、解决问题的才能；参评因素： 压力状况下冷静程度 思维反应灵敏，准时转换压力 心态积极心情无明显波动 考虑问题周到五、

30、自我心情掌握 10；主要考察考生在较强刺激情形中，表情和言语是否自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静；在遇到上级批判指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作； 工作是否有耐心、韧劲；六、人际合作意识与技巧 14；主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维护良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范畴的才能；参评因素： 合作意识强无英雄主义 乐于开展人际交往 有效开展人际关系 较强的权限、听从、纪律意识欢迎下载精品学习资源 人际间的适应主要测查“宽容” 、“谦和”的态度 原就性与敏捷性相结合七、求职动机与拟任职位的匹配性 7

31、；主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一样，答复以下问题是否老实、负责；参评因素： 现实性需要解决住房、户口迁移、专业对口等与岗位情形 爱好与岗位情形 成就动机认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锤炼等与岗位情形 对组织文化的认同八、举止外表 8；主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着装扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有余外的动作；争论说明，仪态端庄、衣着洁净、举止文明的人，一般做事有规律、有原就，留意自我约束，责任心强；第四节面试礼仪留意姿势 ：如没有人引导你进门，那就肯定要先敲门；要是觉得紧急在进门前深呼吸，真的很有效

32、，要记得从你进门的那时起，考试就已经开头了，要始终面带微笑；入 门 前： 温习自己进门后要说的话，敲门三声或两声，得到答应再入场；入场退场： 入场后，轻轻关上门，不要显现响声，然后微笑着有自信的向考官走去；欢迎下载精品学习资源1入场； 走到桌旁，站定，鞠躬留意鞠躬要不卑不亢，约45度，另外先礼后言较为妥当 ，问好：“各位考官好，我是号考生” ，在考官示意坐下后说“感谢”然后坐下，坐下时留意不要将椅子弄出声响；2退场； 终止后，站起来，行礼， “感谢各位考官，再见” ，离开椅子，要将椅子归位， 不要弄出声响， 走到门口， 开门， 退出，关门留意不要背对着考官 ；留意表情 ：微笑，坐姿端正，目光凝

33、视考官眼鼻之间，声音嘹亮，语速肯定要掌握住，千万不要太快；这些留意事项比答题的内容更为重要；在答题时，留意眼神与考官的沟通，这一点特别重要；全部的考官在内心其实都期望考生能够关注他，特殊是坐在两边最角落的；所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否就你会发觉，给你最低分的，可能就是来自坐在边上的考官；千万不要有过多的小动作，可以将双手交叉放在桌上，打好草稿后将笔放下， 这样可以防止小动作的显现；打 草 稿：每题的摸索时间要掌握在 10 到 30 秒以内 ，每道题都要打好草稿，肯定要列出要点；所谓充实内容、凑够时间实际就是说明提纲的要点，假如感觉过于简短，可以举正反实例来说明；答题

34、层次 ：切记要保证答复以下问题的结构完整性，不要直接就“一、二、三”答复以下问题，要先来一个开头部分，可以说“下面我开头答复第题；对于这个问题，我有以下几个看法，第一、其次、第三” 最终要再来一个结论，结合个人情形说一下今后自己会怎么做，趁 机突出个人优点，最好能结合到公务员的重要性和必要性来谈，如欢迎下载精品学习资源果无法结合个人，就说“以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的熟识和明白；答复完毕；”答题八字 ：每道题预备作答时，说“ 开头答题 ”，答完时肯定要说“ 答复完毕 ”；站的礼仪： 做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然

35、下垂，两腿相靠直立，两脚跟靠拢，男士脚尖呈“V”字型，女士两脚应并拢；坐的礼仪： 入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音；女士假设穿裙子，应用手把裙子向前拢一下；坐椅子时最好坐到三分之二 ，很自然地将腰伸直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官；坐稳后，将手自然地放在桌子上， 男士双手十指交叉， 女士双手上下叠放；大腿和小腿垂直，小腿与地面垂直，两脚平行； 两膝间的距离，男子以松开约两拳为宜，女子就必需两膝两脚并拢；欢迎下载精品学习资源C. 试题篇面试题型分类介绍第一节背景意愿类通常是考察有关考生背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及考生的价值取向和生活态度等多

36、个方面；同时也在考察考生的综合分析才能和言语表达才能；【真题例如】：1. 为什么报考此岗位 .你对自己有什么期望？ 2 谈谈对你影响最大的一件事；3. 有没有一件令你最感动的事，谈谈你的感想？4. 你认为报考这一岗位你有哪些优势？5. 老虎，狮子，牛，你喜爱哪一个，为什么.6. 金钱是世界上故事最多的东西，谈谈你关于金钱的一件刻骨铭心的事情；【思路拓展】对于此类问题，考生应在短短的几分钟内既要尽可能多地呈现自己的优势， 以及呈现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出；下面介绍几种常见的背景意愿类问题的应答思路；1. 有关“职业目标”问题的应答思路每个人都应有自己的职业生涯设

37、计；在对此类问题的描述上，要依据应聘岗位的特点来答复；有些岗位需要求职者超越自我，应试者应表达出较强的斗志欢迎下载精品学习资源和创新性，比方侦查岗位或者治理岗位；反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住孤寂；比方，会计、电脑等一些专业技巧、技能性强的岗位；2. 职业坚决性众所周知，当前很多同学报考公务员只是为明白决眼前的就业问题；这种状 况下，面试极有可能会涉及到你的职业规划的明确性；如：你会不会由于各种缘由舍弃？假如有更好的进展时机的时候，你会怎么做？面对这种题目，我们第一要强调的就是自己职业选择的坚决性和心理、学问预备的充分性；但是，假如一味强调“此志不渝”，就又显得过于造作；因此，

38、在确定职业优越性和自身选择坚决性的同时，说话又要有适当余地，说明立足当前工作，把握更大进展时机当然，依旧是在本系统之内；3. 有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，考生会常常遇到“两难”选择的问题，比方“对个人利益和对事业选择”这样的问题， 简洁化的答复就不是一个很圆满的答案；要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公正原就的选择，是对挑战自我的一种选择；当然，大前提仍是对事业的选择；在面试中，必需坚持这个原就，否就，就意味着你将舍弃这次时机；4. 有关“家庭背景”问题的应答思路社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的；考官一般会问及考生家庭情形，如家庭人口及其工作情形，家庭成

39、分及其成长环境；考生在答复这方面问题时，要联系应试目的进行表述；比方：家庭环境对素养培育的帮忙， 特殊是家庭环境对将来工作岗位的帮忙，这个才是考官们感爱好的地方；也就是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用；反过来说，假如家庭欢迎下载精品学习资源条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平常说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”；5. 有关“特长表述”问题的应答思路考生在描述自己的特长时，肯定要留意少而精，不要泛泛地排列一些不属于自己的特长；两个原就：一是要少；二是要有说服力；考生应当清晰；为什么考官看重考生的特长爱好呢？主要由于特长和爱好有助于提高人的两种才能：

40、一是积极的表现欲望和乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，第一是开放和乐于接受的人；开放和接受的心态是一个人在进展中的必要的条件；6. 有关“面对失败”问题的应答思路考生在答复这个问题时，要留意防止两种不合适的答复：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭受的失败使我受到了繁重打击，直到现在仍不能复原过来；花无百日红，人无千日好；人在生活中都会遇到困难和挫折；事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机；一个人有多大的才能， 就会遇到多大的困难；同样，不同的人对不同的困难和挫折的懂得程度和承担才能也是有很大差异的；同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之；所以，

41、面对困难和挫折，要说明你的心态，特殊要说明你顽强的一面；既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒；同时要学会在失败中总结出体会教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和才能；遇到此类题目， 一是强调自己面对失败时的心理抗压才能，二是强调失败之后自己积极乐观的补偿、改良的方法；欢迎下载精品学习资源7. 有关“动机”问题的应答思路应试动机是一个人行为的内在因素；作为考生，除基本情形、基本条件、基 本才能符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了；在面试中，通过考生对 求职动机的描述，可以给考官供应三个重要信息：一是明白你的为人、职业生 涯设计、人生抱负追求；二是明白你一旦被录用后，你想做什么工作、怎样工 作；三是求职动机的表述是否精确、明白、真实、生动；求职动机的表述过程 是你呈现自我才能的一个重要时机；一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，仍应在专业技能素养方面做一些重点的介绍，让人明白你的职业选择与你自身的素养与价值取向是相一样的； 8有关“自我评判”问题的应答思路 “人贵有自知之明”；一个人对自己的看法能不能表达出真实性、精确性、客观性、全面性