2022年市建设局公务员度考核经验总结材料多篇.docx

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1、第 1 页 共 19 页一、主要做法市建设局公务员年度考核体会总结材料1、加强领导,细心组织；为做好年度考核工作,我们通过民主举荐,成立了机关年度考核委员会,由党委书记局长任组长,机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组,负责组织、指导、监督机关年度考核工作,并在民主测评的基础上提出机关工作人员的考核等次看法； 在进行考核前, 召开了领导小组会议,讨论制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员,确保了考核工作正常进行；2、定量考核工作有新举措； 针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题, 我们在年度考核中制定了公务员年度考核表；在进行民主测评时,参与测评人员 依据被测评人的实际表现和

2、考核评判项目,对每位干部分项进行群众民主测评, 并填写综合评判看法；依据该评判标准,考核领导小组又以无记名投票方式,对 干部进行了平常成果测评；并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次看法； 从考核操作情形看,该评判标准为领导客观、全面把握干部的思想政治素养、组 织领导才能、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情形供应了较好的依据；3、抓好总结、述职环节,强化考核反馈制度；在考核中,我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容,要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情形进行了全面回忆和认真总结,认真查找思想、工作方面存在的不足,明确今后努力的方向；考核终止后,主要领导与被考核人进行了谈话,反馈考

3、核意见,确定成果、 指出不足, 充分发挥了年度考核总结体会、 改进工作、 增进团结、鼓励斗志的作用；4、做到“两结合”、“三兼顾”；年度考核期间,在确保各项工作有条不紊进行的情形下,统筹兼顾、科学支配、合理部署,将年度考核与年终工作总结相结合,年度考核与党风廉政建设责任制相结合,同时,加强对“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的学习, 做到了学习、 工作、考核三不误、 三促进,确保年度考核与各项工作任务的圆满完成；5、重点加大公务员考核工作落实力度；制度是基础,落实是关键；再好的 制度不认真落实也等于零；特殊在公务员考核中,认真抓落实是关键因素；要严 格依据考核制度和方案来考评, 近年,局

4、里也涌现了一批青年干部的优秀公务员；对于年度考核结果,要充分发挥表彰嘉奖的示范引导作用,要动真的来实的,通 过公务员考核工作,营造党政机关竞争向上的氛围；因此,必需加大公务员考核 工作执行力度,下大力气,切实抓好、抓出成效,使每一个公务员受到震惊,有 压力、有紧迫感,负重前进,切实充分发挥考核的鼓励作用,才能开创考核嘉奖 工作新局面；二、存在的问题1、以评代考走过场；在实际工作中,考核方法上不科学,程序没有坚持；怕麻烦、求简洁,简化考核内容与考核程序,大都以会代考,不留意平常考核, 我局没有坚持考核手册日记载或日记载过于简洁,没有详细内容,未能较好地反映出日常工作的基本情形,不能为年度考核供应

5、有效的数据；名主评议观念淡薄,以测评代替一切或测评表测评要素不切合实际,中层干部与一般干部甚至包括工勤人员使用同一种测评表,一个分打究竟的“老好人”现象仍旧存在；特殊是被确定为暂缓评定等次的人员和不称职人员,使被考核人心中无底；对于拟产生的优秀人员的评议都以单位进行,科室之间相互明白不深,易带来考核结果的不精确性；只是机械地开个会议学学文件,测评一下,评出优秀了事；虽按程序进行,但个人述职只谈成果,存在问题一带而过,缺乏总结分析；特殊是同事第 19 页 共 19 页之间碍于情面, 只讲成果优点, 不说缺点问题, 民主评议凭个人感情、 感觉投票, 而不从实际情形动身、 实事求是地评比优秀； 这样

6、,势必造成了干多干少一个样, 干好干坏一个样,干和不干一个样的不良现象,挫伤了公务员的工作积极性；2、平常考核很难开展；平常考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础；平常考核以考核工作实绩为主,工作实绩要量化为详细指标,但量化问题很难； 由于在规定中只是作了一般性要求, 不直接导致嘉奖和惩戒, 因而有的考核结果都是在年终以群众投票形式产生,没有与平常考核相结合,随意性较大,一些人情票、关系票仍存在；有的虽认为平常考核特别必要,但实际工作中比较难操作也不好开展；主要表现在：一是没有建章立制,形成统一的操作规范,各自制定的方法、制度,随便性强,缺乏应有的效力,考核中难以长期坚持下去；二

7、是在考核的内容上,仍缺乏明晰规定,在考核标准上,仍没有详细的要素指标,在考核方法上,仍未制定出便于操作的规程等,因而平常考核简洁流于形式；三是平常考核结果的使用力度不大,仍没有真正与年度考核结果直接挂钩；3、优秀等次难以确定；在优秀等次与不称职等次的确定上,通常情形下存在以下问题；一是在优秀名额的安排上,一般的做法是,依据部门的实际在编人数和优秀掌握比例,按四舍五入的方法进行安排,这样部门工作优劣没有区分, 助长了平均主义,因而也有失公正,因此这一方法缺乏应有的科学性；二是优秀人员的确定,通常情形是单位主要领导年年有,一般同志轮番坐庄；再者“老好人”简洁被举荐优秀等次, 而工作突出, 原就性强

8、的往往难以定为优秀；三是对那些工作表现差,应定为不称职等次的,只要不是违法乱纪受到党纪政纪 处分的,大都碍于情面,领导怕得罪人,往往实行息事宁人的态度,对其姑息迁 就,做个好人,将就定为称职了事；4、分级分类考核未实施；目前, 公务员考核一般按治理权限进行,即担任领导职务的公务员由任免机关考核,非领导职务公务员由单位考核,在详细操作中,一般是凡领导干部,不论是什么级别、什么单位与职位都有组织部门负责考核,凡其他工作人员均由本单位负责考核,这样就显现了工作性质不同、职位不同、职责不同、职级不同的公务员,在同一个笼统的标准下进行考核的局面,考核标准缺乏针对性,公务员德、能、勤、绩等情形缺乏可比性,

9、最终考核结果缺乏客观性、公正性；三、详细的计策1、建立科学规范的考核指标体系；公务员考核是人才评判的范畴,依据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、学问、才能等要素构成的公务员考核评判指标体系；一是制定不同层次、不同类型公务员岗位职责规范, 建立符合科学进展观要求的干部政绩考核体系和考核标准,为实施分级分类考核供应科学依据；二是依据规定的要求,对公务员考核的内容（即德、能、勤、绩、廉）进行细化,构建统一规范的公务员考核要素体系,并做到考核所涉及的通用要素在项目、内容上应当统一完整,同层次、同类型、同级别的公务员,必需做到尺度相当、要求统一、水平一样,而不同层次

10、级别、不同类别职位的公务员应有不同的考核要求；从总体上讲,考核内容要增加刚性,削减弹性,留意实效性,防止随便性,并与各方面实际紧密结合；三是考核标准要详细、量化,具有可操作性；公务员考核的各等次标准必需适用性、可操作性强,尽量防止使用程式化、概念性语句,力戒形式主义、模棱两可；做到定性与定量结合,形式与内容统一,抽象与详细融合,使公务员考核各等次标准达到量化、详细、翔实,不产生任何歧义,不留有自由裁量的空间与余地,杜绝单凭主观意愿或随大流给被考核者评定等次的现象；2、增强考核制度的鼓励功能；从目前考核制度奖优罚劣作用发挥不够好的实际情形看, 必需强化考核制度的正、 负鼓励功能；一是调整考核各等

11、次的比例；不论从科学角度讲,仍是从现实情形看,表现优秀的人在不同的社会群体中都是 占多数的；因此,应当扩大优秀等次的比例, 提高广大公务员争先创优的积极性, 变争当优秀是极个别人的事,成为全体公务员的自觉行动；同时对不同层次级别 公务员的优秀比例作出相应规定, 转变目前优秀等次主要集中在主要领导人员身上的局面；另外要进一步量化、细化、硬化基本称职与不称职等次确定的标准、条件, 使之标准明确、 详细、可操作, 并发挥警示作用, 增强公务员的危机意识；二是完善考核结果使用规定,真正起到考核的鼓励作用；通过多年来的实践及与事业单位考核制度比较看,在考核结果的使用上应作相应改进；三是要严格认真兑现年度

12、考核结果,充分发挥表彰嘉奖的示范引导作用；要动真的来实的,通过公务员考核工作,营造党政机关竞争向上的氛围,使每一个公务员受到震惊,有压力、有紧迫感,负重前进,切实充分发挥考核的鼓励作用；3、加大平常考核工作力度；留意平常考核,加大平常考核力度是防止年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径；离开了平常考核,年度考核的精确性、公正性和科学性就无从谈起；搞好平常考核必需抓好以下环节：一是健全制度规范；提高平常考核的位置,建章立制,形成规范,以确保平常考核真正落到实处；如建立月工作实绩考核登记制度、日常考评登记制度、个人才能素养登记制度等,使平常考核用科学规范的制度得以保证；二是考核内容、标准

13、要明晰详细；平常考核内容可分为岗位共性目标考核和岗位业务目标考核两个方 面；共性目标主要考核德、勤、廉三方面内容,包括政治思想表现、道德品质,考勤与遵纪守法、 工作态度、廉洁自律等方面的情形； 岗位业务目标主要考核能、绩两个方面,主要包括个人才能素养与业务水平提高情形、各阶段工作成果、工作质量与工作效率等；要实行定量考核,标准要详细明确,各考核要素指标赐予肯定分值,明确加分、扣分方法,考核标准难易适中、宽严得当,表达合理性与鼓励性；另外平常考核在方法上要力求简便易行、便于操作；三是要留意平常考核资料的备案登记；建立健全平常考核工作台帐、个人工作实绩档案及平常考核手册等,准时收集、整理、记载、汇

14、总考核备案资料,为年度考核供应全面、牢靠、精确的依据；4、完善规范年度考核方法；一是严格考核操作程序；规范的考核程序和方法是确保考核精确性的关键,严格按程序操作是防止考核工作流于形式的保证；年度考核程序具有法律效力,要切实保护其权威性和庄重性；考核工作程序一经确定,任何人、任何单位不得随便更换、随便简化；在考核方法上,要以平常考核为基础,坚持定性考核与定量考核相结合、群众评议与组织考核相结合、相互评议与基层评议相结合； 在详细实施过程中, 要庄重认真, 细心组织, 周密支配, 突出重点环节,切忌马虎从事、搞形式、走过场,坚决杜绝轮番坐庄；二是实行分级分类考核；在建立分类、分层考核指标体系的基础

15、上,健全完善不同层次、不同职位公务员的考核制度与方法；三是健全考核监督机制；要确保考核工作公平公正,必需健全与之相配套的制约机制； 实行公示制与举报制, 公开考核结果, 接收广泛监督；实行责任制,严格考核检查制度,组织人事部门要加强对各单位考核工作的检查指导,发觉违规问题,立刻订正；同时要确保广大公务员对考核工作的知情权、参与权、挑选权与监督权,确保单位考核小组非领导公务员的构成比例,并由民主选举产生；其次篇：公务员年度考核总结材料公务员年度考核总结现将 xxxx 年个人在“德、能、勤、绩、廉”方面的表现总结如下： 一、树立高尚品德认真学习了 qbq 问题背后的问题、你在为谁工作等书籍,加强自

16、身修养,遵守社会公德和职业道德,以科学进展观指导自己的工作和实践,积极为贫困地区捐款捐物；二、提升业务技能熟识内部公文的签收、封发等一系列处理流程,能基本把握xx 新闻信息的采编和撰写,完成好领导交办的暂时工作；在做好本职工作的同时,认真学习xx业务,在今年的新企业所得 x 法及其实施条例的考试中,获得了好成果；三、工作勤奋努力一是管好了印章 ,无论是在节假日 ,仍是下班后 ,对公章的加盖需求,都尽力全部保证；二是严格执行印章治理制度,全部要求加盖印章的资料,必需有局领导的批准, 不循私情, 不怕得罪人, 把好了管章、 用章关； 三是做好了文件的签收、登记工作, 每天准时转发市局公文、 收发县

17、局文件, 认真校对, 无差错行为发生； 四是每天按时在 xx 网签到,接收、协同文件,接受县委、政府的考核,受到了党政的确定；五是做好了行业网上新闻的准时更新和信息的报送；六是完成了领导交办的各类文章、稿件和讲稿的撰写,常常加班,以便利面充饥；四、取得肯定成果今年以来,一是做好了宣扬报道工作,在县局行业网共编辑、发布各类新闻 信息 xx 篇；市局行业网、 xx 县委编发的 xx 信息、县人民政府编发的政务信息、xx 党政网、xx 经济日报、xx 新闻网、西部经济周刊、中国 xx 信用网、中国 xx 网、中国 xx 报、新华网等多家省、市及国家级媒体采纳稿件 xx 篇,为提高我局知名度、树立 x

18、xxx 形象起到了积极的助推作用；二是在市局行业网“科研调研”栏目,与人合著发表论文1 篇,提高了自己的理论学习水平；三是年内完成各类报告、讲话稿近xx 篇的撰写工作,保证了正常公务活动的开展；四是在今年加盖各类印章xxxx 次以上,保证了证照、批文的准时签发,为公文的高效流转、有效运作把好了最终关口,供应了便利通道；五、廉洁自律情形一是坚持依据上班,不迟到、早退,全年无旷工现象发生；二是加强作风纪 律整顿, 记读书笔记 10000字以上, 写心得体会近 5000字；三是对比市局督导调研提出的问题,就涉及自己岗位的部分,进行了认真整改落实；四是学习了建 立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防腐

19、败体系实施纲要及建立健全惩 治和预防腐败体系 XX XX 年工作规划,做到了不以 x 谋私,无不廉洁行为发生；敬重的党组织：经过一段时期的初级党校学习,我的心境自然澎湃而又亢奋；其实,无论是谁,这种难得的熏陶刚过,思想上和熟识上都会大有一吐为快的剧烈之欲望；这对深刻懂得中国 * 始终是一个最先进的党、最宏大的党,始终是实践“三个代表”重要思想的 榜样,也始终是勤奋学习、善于摸索、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等,以及正确挑选一个人的人生观、价值观和世界观,都具有特别积极的意义；以下是我的心得体会：第一,通过学习,我对我们的党有了更加深化的懂得：中国* 是中国工人阶级的先锋队,是

20、中国各族人民利益的忠实代表,是中国事业的领导核心；中国* 有它的阶级性,人民性,先进性；中国工人阶级是中国* 的阶级基础,工人阶级政党是工人阶级的先锋队,工人阶级的先进性打算了党的先进性；而工人阶级之所以具有先进性是由于它代表了先进生产力和生产关系,具有高度组织性、纪律性,赐予革命的坚决性、完全性；学问分子是工人阶级的重要组成部分,随 着社会的进展,信息技术等越来更加达,因此工人阶级政党的先进性必需随着时 代的进展不断具有新的内涵、新的标准和新的特点,做到与时俱进；党的先进性 仍表达在将“三个代表”写入了新的党章； “三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特点的界定,详细地、明确地揭示出党

21、的先进性的实质和内涵,深 化了我们对党的先进性的熟识和懂得；其次,通过学习我进一步端正了自己的入党动机； 入党动机是指一个人要求入党的内在缘由和真实目的,是推动人们争取入党的一种精神力气；真正正确的 入党动机应当是能始终将人民的利益放在首位,为了最终实现* 而奋斗终生；我要在自己的工作和生活中不断地实践,不断地确立正确的入党动机；一个人在 组织上的入党一生只有一次,而思想上的入党是一生一世的,所以,在今后的人 生道路上,必需坚决信念,用理论学问来武装自己,不断地深化自己的行动；再次,我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程,是一个布满考查的过程,不是你任凭想怎么样就怎么样,要时时刻刻用党员的标

22、准来规范自己；听了 几位优秀同学党员的入党经受,学到了我们不仅要在组织上积极要求入党；把党 和人民放在第一位,用自己的行动来呈现一位入党积极分子的作风,时时刻刻, 用党的标准提示自己,什么要积极主动的去做,什么要积极同违反党标准的做斗 争；入党的过程,便是不断完善自己的过程,便是升华自己的过程；当然,我也进一步树立正确的社会主义荣辱观；通过学习,我深刻地体会到 社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题,表达了在科学进展观的指导下, 将依法治国与以德治国有机结合起来,将经济建设、 政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局；荣辱观是由世界观、人生观、价值

23、观所打算的；不同的荣辱观,是不同的世界、人生观、价值观的反映；荣辱观渗透在整个社会的生活之中,不仅影响着社会的风气,表达着社会的价值导向,标志着社会的文明程度,而且对社会的经济进展由庞大的反作用；通过这次的学习 , 我不仅加深了对党的基本学问的明白,也更加明确了入党动机,优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环,而是我们应当努力学习, 不断进取所应当达到的目标,组织上的入党一生一次,思想上的入党一生一世； 在学习当中, 最让我感动的是中国 * 的优良传统和作风； 党的宗旨是全心全意为人民服务 ,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点；看着那些面对党旗宣誓的* 员,我感动了 ,我感到了作为 * 员

24、的自豪 ,也更加坚决自己的人生信念： 我也肯定要成为一名 * 员；我要时刻谨记党的教导,时刻以党员的行为准就来约束自己,在以后的生活、工作中,自觉的加强自己,争取得到更大的提高；汇报人： *XX 年 3 月 31 日【1】 【2】该文章转载自无忧考网： :/第三篇：公务员年度考核总结材料公务员年度考核总结现将 xxxx 年个人在“德、能、勤、绩、廉”方面的表现总结如下：一、树立高尚品德认真学习了 qbq 问题背后的问题、你在为谁工作等书籍,加强自身修养,遵守社会公德和职业道德,以科学进展观指导自己的工作和实践,积极为贫 困地区捐款捐物；二、提升业务技能熟识内部公文的签收、封发等一系列处理流程,

25、能基本把握xx 新闻信息的采编和撰写,完成好领导交办的暂时工作；在做好本职工作的同时,认真学习xx业务,在今年的新企业所得 x 法及其实施条例的考试中,获得了好成果；三、工作勤奋努力一是管好了印章 ,无论是在节假日 ,仍是下班后 ,对公章的加盖需求,都尽力全部保证；二是严格执行印章治理制度,全部要求加盖印章的资料,必需有局领导的批准, 不循私情, 不怕得罪人, 把好了管章、 用章关； 三是做好了文件的签收、登记工作, 每天准时转发市局公文、 收发县局文件, 认真校对, 无差错行为发生； 四是每天按时在 xx 网签到,接收、协同文件,接受县委、政府的考核,受到了党政的确定；五是做好了行业网上新闻

26、的准时更新和信息的报送；六是完成了领导交办的各类文章、稿件和讲稿的撰写,常常加班,以便利面充饥；四、取得肯定成果今年以来,一是做好了宣扬报道工作,在县局行业网共编辑、发布各类新闻 信息 xx 篇；市局行业网、 xx 县委编发的 xx 信息、县人民政府编发的政务信息、xx 党政网、xx 经济日报、xx 新闻网、西部经济周刊、中国 xx 信用网、中国 xx 网、中国 xx 报、新华网等多家省、市及国家级媒体采纳稿件 xx 篇,为提高我局知名度、树立 xxxx 形象起到了积极的助推作用；二是在市局行业网“科研调研”栏目,与人合著发表论文1 篇,提高了自己的理论学习水平；三是年内完成各类报告、讲话稿近

27、xx 篇的撰写工作,保证了正常公务活动的开展；四是在今年加盖各类印章xxxx 次以上,保证了证照、批文的准时签发,为公文的高效流转、有效运作把好了最终关口,供应了便利通道；五、廉洁自律情形一是坚持依据上班,不迟到、早退,全年无旷工现象发生；二是加强作风纪律整顿, 记读书笔记 10000字以上, 写心得体会近 5000字；三是对比市局督导调研提出的问题,就涉及自己岗位的部分,进行了认真整改落实；四是学习了建 立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要及建立健全惩 治和预防腐败体系 XX XX 年工作规划,做到了不以 x 谋私,无不廉洁行为发生；第四篇：做好公务员年度考核工作的体会总结

28、几年来,* 区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效 性等“四性”问题,认真开展调查讨论,不断创新工作思路,把切实做好公务员 年度考核工作作为强化公务员治理的重要一环,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全区公务员队伍勤政廉政建设；本文来源于文秘写作 -,找范文请到好一、扩展考核层面,增强考核的参与性我们要求各单位在开展年度考核工作时, 要扩展公务员年度考核的触角, 扩大考核层面；一是对单位一把手的考核,主要从以下三个方面考核测评：第一通过走访、暗访服务对象, 召集服务对象座谈会等多种方式, 明白其工

29、作开展情形, 明白服务对象的中意程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评,明白其在平时工作的领导、决策才能,明白干部职工的拥护程度；第三,通过个人述职和领导评判,明白其一年来的重点工作和成效,明白领导认可程度；通过将上述考核内容量化,并将结果以适当的权重比例计入最终的测评结果； 二是对中层骨干（股室站所负责人）的考核,就主要是实行服务对象中意度、领导认可度、部门工作成效三结合的方法来综合考评记分；三是对一般公务员 （科员、办事员） 的考核, 主要从个人年度岗位责任制工作完成情形、 单位同事民主测评两个方面来综合考虑；二、改进考核措施,增强考核的常常性主要实行了“三个紧密结合”： 一是年终考核同

30、平常考核紧密结合；我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上,实行“月方案、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度,二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合；我们要求公务员在执法过程中严格执法,公正执法,文明执法,不滥用权力；三是将年度考核同作风建设紧密结合；我们把公务员思想作风建设融入考核之中,使大家在思想上熟识到考核的常常性,事事到处留意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成果,使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段；三、细化考核内容,增强考核的操作性为全面精确地把握每位公务员工作表现,特殊是对其工作实绩的客观评定, 我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考

31、核内容和指标,将考核内容从原先的四项德、能、勤、绩,逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面,在实践中留意做到“三明”；一是考核内容明确；我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序；二是考核标准明晰；三是考核结果明白；公务员考核评优指标是有限的,也是最为关注的,所以应明确各个等次的评定依据；四、规范考核程序,增强考核的透亮性为进一步增强公务员年度考核工作的透亮度, 我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待；详细来说,就是把好“四关”：一是把好程序 公示关；二是把好优秀等次比例审批和测评举荐关；一方面我们依据单位综合目 标考核情形,确定优秀等次比例,另一方面,监督各单位进行

32、群众测评举荐,按 照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分,按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员； 三是把好结果公示和优秀等次人请连续 关注好员审核关；四是把好表彰嘉奖关；经审核的各优秀等次人员经过单位考核领导小组初审 “方案生育、综合治理、安全生产”等几个“一票拒绝”签字区考核委员会区委常委会讨论审定,再下文表彰,进一步增加了考核的庄重性；五、留意考核奖惩,增强考核的实效性在抓好考核工作的基础上, 我们增强了考核结果的运用, 突出了考核的实效；一是严格执行考核结果审核备案制度；强化审核制度,实行了单位和区考核办 “双审制”；严格备案制度,实行三级备案制；二是加强考核结果的运用力度

33、；为充分发挥考核在训练、鼓励和监督公务员等方面的作用,做到奖优罚劣,激强促弱,我们实行了“四个结合”： 即考核结果与评奖相结合, 与工资晋升相结合, 与职级晋升相结合,与干部提拔任用相结合；进一步创新了治理模式,完善公务员能上能下的机制；凡被评为基本职称、不称职等次的人员,其年终一次性奖金一律不予发放； 凡被评为优秀等次的人员, 赐予嘉奖以上等次的嘉奖, 并以区委、区政府的文件通报表彰；凡连续年评为优秀等次人员,提前晋升级别工资；第五篇：人事局做好公务员年度考核工作的体会材料做好公务员年度考核工作的体会总结几年来,* 区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠

34、缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效 性等“四性”问题,认真开展调查讨论,不断创新工作思路,把切实做好公务员 年度考核工作作为强化公务员治理的重要一环,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全区公务员队伍勤政廉政建设；一、扩展考核层面,增强考核的参与性我们要求各单位在开展年度考核工作时, 要扩展公务员年度考核的触角, 扩大考核层面；一是对单位一把手的考核,主要从以下三个方面考核测评：第一通过走访、暗访服务对象, 召集服务对象座谈会等多种方式, 明白其工作开展情形, 明白服务对象的中意程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评,明白其在平时工作的领导、决策才能,明白干部职工的拥

35、护程度；第三,通过个人述职和领导评判,明白其一年来的重点工作和成效,明白领导认可程度；通过将上述考核内容量化,并将结果以适当的权重比例计入最终的测评结果； 二是对中层骨干（股室站所负责人）的考核,就主要是实行服务对象中意度、领导认可度、部门工作成效三结合的方法来综合考评记分；三是对一般公务员 （科员、办事员） 的考核, 主要从个人年度岗位责任制工作完成情形、 单位同事民主测评两个方面来综合考虑；二、改进考核措施,增强考核的常常性主要实行了“三个紧密结合”： 一是年终考核同平常考核紧密结合；我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上,实行“月方案、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制

36、度,二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合；我们要求公务员在执法过程中严格执法,公正执法,文明执法,不滥用权力；三是将年度考核同作风建设紧密结合；我们把公务员思想作风建设融入考核之中,使大家在思想上熟识到考核的常常性,事事到处留意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成果,使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段；三、细化考核内容,增强考核的操作性为全面精确地把握每位公务员工作表现,特殊是对其工作实绩的客观评定, 我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标,将考核内容从原先的四项德、能、勤、绩,逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面,在实践中留意做到“三明”；一是

37、考核内容明确；我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序；二是考核标准明晰；三是考核结果明白；公务员考核评优指标是有限的,也是最为关注的,所以应明确各个等次的评定依据；四、规范考核程序,增强考核的透亮性为进一步增强公务员年度考核工作的透亮度, 我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待；详细来说,就是把好“四关”：一是把好程序 公示关；二是把好优秀等次比例审批和测评举荐关；一方面我们依据单位综合目 标考核情形,确定优秀等次比例,另一方面,监督各单位进行群众测评举荐,按 照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分,按分数高低结合一年的工作 表现确定优秀等次人员；三是把好结果

38、公示和优秀等次人员审核关；四是把好表 彰嘉奖关；经审核的各优秀等次人员经过单位考核领导小组初审“方案生育、综 合治理、安全生产”等几个“一票拒绝”签字区考核委员会区委常委会讨论 审定,再下文表彰,进一步增加了考核的庄重性；五、留意考核奖惩,增强考核的实效性在抓好考核工作的基础上, 我们增强了考核结果的运用, 突出了考核的实效；一是严格执行考核结果审核备案制度；强化审核制度,实行了单位和区考核办 “双审制”；严格备案制度,实行三级备案制；二是加强考核结果的运用力度；为充分发挥考核在训练、鼓励和监督公务员等方面的作用,做到奖优罚劣,激强促弱,我们实行了“四个结合”： 即考核结果与评奖相结合, 与工

39、资晋升相结合, 与职级晋升相结合,与干部提拔任用相结合；进一步创新了治理模式,完善公务员能上能下的机制；凡被评为基本职称、不称职等次的人员,其年终一次性奖金一律不予发放； 凡被评为优秀等次的人员, 赐予嘉奖以上等次的嘉奖, 并以区委、区政府的文件通报表彰；凡连续年评为优秀等次人员,提前晋升级别工资；市当前及“ 7.5 ”敏锐节点期间保护稳固工作总结为认真贯彻落实自治区党委、 地委近期保护稳固工作各项支配部署, 确保当前及“ 7.5 ”敏锐节点期间全市社会大局连续稳固,依据市委要求,近日, * 市转变作风服务群众工作队分类走访入户,开展宣扬训练,排查冲突纠纷,进一步确保了社会和谐稳固；一、健全应

40、急处突指挥体系和工作机制,快速做好支配部署为确保各基层党组织、各级工作队正确熟识“6.26 ”、“ 6.28*”* 市大事,第一时间健全完善了市应急指挥体系,形成强有力的应急处突指挥部,召集武警 边防大队、公安局、民宗委、旅行局、经信委、工商局等相关部门召开了支配部 署会,传达自治区党委、地委、市委近期保护稳固工作各项要求,并要求各级党 组织于 6 月 29 日前层层传达部署；全市 24 个党（工）委已全面完成传达学习, 集中学习范畴扩展到了农牧民党员、协警、治保主任、十户长、楼栋长等基层一 线的组织骨干；全市全部党员干部及各级工作队均把防止恶性案件、严格打击暴 力恐惧分子、严密防范暴力恐惧活

41、动作为第一责任和首要任务,坚持24 小时值班巡逻制,转服工作队全部在基层一线,坚持深化村队（社区）进行入户走访, 充分发挥了基层党组织和各级工作队的战役堡垒作用,为扎实做好保护稳固各项工作奠定了坚实的基础；二、强化维稳措施,全面提升安全防范等级一是加强治安防控力度； 各乡（镇）场、街道、齐巴尔吉迭新区、 各部门（单位）及各级指导组、工作队均按要求响应等级部署社会面“网格化”巡控和治安防控工作,加强力气部署,加大混编执勤武装巡控力度；各级武装力气坚持巡、 查结合,加大对人员、车辆的检查、盘查力度；同时,将水厂、加油站、加气站、汽车站、人员密集场所、易受害群体密集区等重点目标作为重点,细化、量化巡

42、逻密度和频次,严格落实“两分钟内到达巡区任何位置”的要求,确保一旦有事能够快速有效应对处置； 二是夯实基层基础； 为确保社会大局稳固, * 市选派基层工作体会丰富、政策理论水平较高、善做群众工作的工作队驻村队（社区）开展工作,以抓班子、带队伍、建机制等方式扶强村队（社区）干部队伍,把十户 长、楼栋长、协警等混编到基层班子队伍中,夯实基层维稳基础；认真落实各级 党组织及工作队值班、协警巡逻等制度；市政法委、综治办、转服办等单位成立 联合督查组,深化一线督查落实值班、巡逻等情形；同时,全市选派39 名县级领导干部、 70 名乡（镇）场、街道领导干部、296 名村队（社区）干部联系宗教活动场所和宗教

43、人士,确保基层社会和谐稳固；三是加强重点要素管控；各级工 作队以深化到农村、社区开展工作为契机,留意发挥保护社会稳固、创新社会管 理的作用,扎实开展调查摸底工作,对各村队、社区住户情形、流淌人口、重点 人员动态等进行排查登记,认真排查梳理存在的问题；各乡（镇）场、街道、齐 巴尔吉迭新区及各单位（部门）对商场、超市、商店、消遣中心、车展、医院、 宗教场所等人员集合场所进行了重点管控,全部实行开包检查等安全防范措施, 确保了公共场所安全；三、加强督导检查,深化推动工作落实为了深化贯彻落实自治区党委、地委要求,做好当前各项工作,切实发挥各 级党组织、广大党员干部在保护稳固中的作用,7 月 1 日前,

44、市综治办牵头,各乡（镇）场、街道、齐巴尔吉迭新区综治工作中心、市公安局、武警边防大队、旅行局、发改委、城建局、训练局、卫生局形成联合督查组, 对全市企事业单位、人员密集区和远、偏易受害群体联防自保机制落实情形开展了一次全面检查,整改隐患、查找不足,对辖区内民工相对集中的单位进行了一次全面走访,面对面加强安全训练,与用工单位签订安全用工责任书,确保各集中食宿地每天晚上至少有 2 人值班；目前,工作队已把握重点整治村队冲突点20 个,信访苗头 12 个, 均在掌控范畴内； 同时,各级党政、企事业单位和政法机关快速启动了领导带班、信息日报送、首报责任制和“零报告”制度等,确保各种反恐应急力气始终保持临战状态；市转服办实行了定期检查、随机抽查的方式加强基层抓落实的督导检查力度；并建立维稳督查机制, 每月地区指导组、 市转服办不少于 1 次进点督查, 确保走访到每个村队（社区） ,把握工作队在基层一线开展保护稳固工作的详细情形、各基层党组织值班巡逻情形、调解社会冲突纠纷情形及宗教事务治理情形等,筑牢严打严防“三股势力”、保护社会稳固的铜墙铁壁；深化开展各级干部转变作风服务群众活动领导小组办公室