2022年市人力资源和社会保障局20XX上半工作总结及下半工作计划 .docx

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1、#市人力资源和社会保证局 20XX年上半年工作总结及下半年工作方案20XX 年上半年,在市委、市政府的正确领导下,在上级人社部门的详细指导下, 我局以十七大精神为指导,以科学进展观为引领,以“民生为本、人才优先”为主线,仔细贯彻全省人社工作会议精神,紧紧环绕市委、市政府中心工作,在人事人才、人 力资源开发、就业促进、社会保证、构建和谐劳动关系以及机关 建设等方面都取得了显著成果,为我市“跻身苏北第一方阵”供应了强有力的人力资源社会保证支持；现总结如下：一、上半年工作完成情形（一）全面规范公务员治理,公务员队伍建设不断加强1. 注意实绩,仔细细致完成20XX 年度考核；依据公务员法的要求,注意实

2、绩,坚持从体制上、制度上入手,不断探究 考核方法、考核形式、考核内容,构建以科学的进展观、正确的政绩观为载体的考核奖惩机制； 在考核中严格把握比例, 处理好考核过程中显现的各种问题,上半年共完成全市82 家单位的年度考核工作, 19113 人参与考核, 其中被确定为优秀等次的2625人,占参与考核人数的13.7% ,称职（合格）等次的为16080人,占参与考核人数的84.1% ,基本称职（基本合格）等次2人,不称职（不合格）等次为8 人,参与考核不定等次的为398人；2. 严格操作,正常有序做好公务员任免工作；积极做好市委 提名市人大、市政府提请任免工作,在科员级干部任免中,坚持 原就,严格任

3、免程序,看职位、查编制、阅档案、兑条件等一环 不漏；上半年以来,共考察任免科员级干部56 人次,其中乡镇16 名,局机关 40 名,提请任免干部 115 人次；3. 规范程序,公开公正开展奖惩工作；一是在行政嘉奖工作 中,严格执行徐州市委办公室、政府办公室关于加强我市行政 嘉奖评比举荐工作的通知精神,规范考核程序,实行“六个”一票拒绝,并严格考察程序；上半年共计举荐、考察、上报国家级 人民中意公务员集体1 个、国家级先进个人1 人；省级先进集体 1 个、省级先进个人 2 人；徐州市级先进集体4 个、徐州市级先进个人 8 人；与本市有关部门联合表彰先进个人 214 人、先进单位 37 个；二是在

4、在惩戒工作中,依据行政机关公务员处分条例的规定,严格按规范化程序办事,办理每一件案件, 都要深化单位进行调查讨论,弄清事情真相,把握充分证据,不遗漏任何环节,做到公正、公开、不徇私情,达到“事实清晰,证据确凿, 定性精确, 处理恰当, 手续完备”,让当事人心服口服；上半年共辞退 6 人,此项工作达到了“零上访”；（二）严格执行各项规定,人事制度改革稳步推动1. 扎实做好职称评审及岗位设置工作；一是向相关评委会举荐申报农业技术高级专业技术资格评审材料13 份、党校高级讲师评审材料11份、交通运输专业高级专业技术资格评审材料份、政工系列高级专业技术资格评审材料 2 份、艺术系列高级专业技术资格评审

5、材料 3 份、林业工程高级专业技术资格评审材料4 份、卫生高级专业技术资格评审材料 38 份、中学高级老师专业技术资格评审材料 221 份其中小中高 5 份、中专校高级讲师评审材料 16 份、建设工程高级专业技术资格评审材料 7 份、中专校讲师评审材料 6 份、档案中级专业技术资格评审材料 1 份、广电播音系列中级评审材料 2 份、艺术系列中级专业技术资格评审材料 12 份、水利工程中级专业技术资格评审材料 14 份、图书中级专业技术资格评审材料 1 份；为 476 名 20XX 年度具备中学校老师专业技术职务任职资格人员办理中高级技术职务聘任手续,办理聘用卫生、农业、建设、经济等专业晋升中高

6、级专业 技术职务人员 132 名；对 20XX 年中学校老师专业技术职务岗位重新设置； 二是加强专业技术人员培训考试工作,举办专业技术人员连续训练公共必修科目培训班6 期,培训 1200 余人；三是对 20XX 年拟晋升技术资格人员的连续训练情形进行验证,验证合格 800 多人次；登记连续训练学时460 人次；2. 仔细落实工资福利政策； 一是科学高效办理工资审批和退休福利工作；依据20XX 年度考核结果,开展 20XX 年级别（薪级）、技术等级工资正常晋升工作；完成全市机关事业单位死亡职工遗属困难生活补助的审批工作； 办理达到法定年龄退休手续119 人；二是仔细组织技术工人岗位升级考核工作；

7、开展了全市20XX 年度机关事业单位工人技师选拔工作的初审工作,经审核共有 19 名技术工人符合条件；对全市机关事业单位技术工人岗位升级考核进行报名,经细致审核,共有206 人符合升级条件； 同时, 积极加强全市机关事业单位技术工人连续训练；三是积极做好“公基卫”事业单位实施绩效工资的预备工作；依据江苏省 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施看法、江苏省其他事业单位绩效工资实施看法文件和省工作部署会议精神,结合我市实际,积极做好我市“公基卫”事业单位实施绩效工资摸底排查工作,细致统计公共卫生、基层卫生事业单位人员构成、 收入情形,为“公基卫”事业单位制订绩效工资方案做好预备工作；3. 建

8、立健全人才选拔机制；不断深化事业单位人事制度改革,完善事业单位进人公开聘请制度、岗位设置治理制度、聘用合同鉴证制度, 探究事业单位安排制度改革方法；全面完成新闻中心等 30 家单位的参照公务员法治理的材料收集、整理、申报工作；仔细贯彻落实竞争择优机制, 积极协作徐州市人事局做好年度招考公务员的报名、网上审核、笔试、资格复审、面试、体 检和考察政审工作；做到“公开、公平、竞争、择优”为训练、卫生系统和职教中心等单位公开聘请部分工作人员,在聘请中, 严格把好报名、外出制卷、考试、政审等环节,做到公开、公正、公正,受到社会好评,没有一封人民来信、网上没有一帖反映聘请工作的负面帖子；4. 切实做好军转

9、干部安置和企业军转干政策落实、自主择业军转干服务工作； 一是完善军转干部“量化积分、 公开选岗”方法,做好 20XX 年度部队转业干部和随转家属的安置预备；二是做好企业军转干部解困和稳固工作,坚持二十四小时值班,确保“两会”及“七一”期间的信访稳固；三是切实解决企业军转干部的困难,做好自主择业军转干部在边远艰苦地区服役的档案审核和服 务工作；（三）建立完善人才政策体系,招才引智工作成效显著1. 加大载体建设力度,构建人才集聚平台；一是充分发挥江 苏省东陇海人才市场的集聚辐射作用,利用每周三、 周六固定的人才集市、举办定向聘请会等多种途径,广为企业招贤纳才；上半年,共举办大型聘请会10 余场,供

10、应就业岗位 300 多个,招聘大专以上毕业生500多人；二是以留学人员创业园来集聚人 才；完善了江苏省东陇海留学人员创业园治理暂行方法,设立特地的治理服务机构, 并讨论制定了相关配套的优惠政策；三是加强博士后科研工作站治理、 服务工作, 积极帮忙企业招引科研人员进站讨论； 上半年, 组织了博士后科研工作站负责人参与了徐州人社局企业博士后科研工作站工作情形的汇报；同时, 组织完成 20XX 年度企业博士后集聚方案的网上申报、审核和上报工作；2. 全力集聚创新、创业型高层次紧缺和领军人才；一是加强 高学历党政治理人才培育使用； 协作市委组织部做好高学历党政治理人才挂职锤炼、 业务培训等工作； 二是

11、加强高层次人才需求和海外留学回国人员统计；仔细开展徐州市科技项目和高层次人才需求信息的征集, 为第六届中国博士后和留学人员徐州科技项目对接洽谈会做好预备；依据省委组织部、省人社厅要求,在全 市开展留学回国人员基本情形的调查统计工作；目前已征集到江苏凯达石英有限公司的梅广军、雷绍民、周兴平,骆马湖水产品 科技有限公司的罗国芝等留学归国人员；三是积极为高层次人才申报项目资助；为 # 润扬电子科技有限公司的留美博士赵恩海申报了 20XX 年度省留学人员科技活动项目择优资助经费；3. 积极推动新农村有用人才队伍、 “一村一品”和引智示范基地建设工程； 一是完善新农村有用人才队伍建设、连续训练和跟踪服务

12、机制, 加大“一村一品”示范带头人的农技培训、培育力度, 组织引智基地和专业协会的农技人员、“一村一品”示范带头人赴杨凌地区参与农业科技有用技术培训；二是抓好引智示范基地的 培育,科学规划、培育品牌,形成规模效应,扩大掩盖区域和受益面；上半年, 积极帮忙邵店镇鲜切花示范基地申报为省级引进国外智力成果示范推广基地；三是开展并选拔举荐了徐州市“一 村一品”示范带头人宣讲团人选参与徐州市宣讲；四是参与徐州 市一村一品惠农手册的修订工作,细心组织、 梳理农业科技专家和一村一品项目信息,并圆满完成20XX 年度的“一村一品”年终考核；4. 高度重视关怀毕业生就业工作；一是依据用人单位的需要,代表我市 2

13、0 余家企事业单位赴西安参与高校毕业生聘请会,收集求职信息 200 余份,共达成就业意向100 多人；二是开展未就业毕业生登记； 对毕业后未实现首次就业的高校毕业生,供应免费求职登记服务； 同时, 加强对用人单位毕业生需求信息的收集, 开展未就业毕业生举荐服务； 三是依据毕业生就业的有关规定, 做好已办理人事代理的大中专毕业生转正工作,今年上半年共办理人事代理 118 次,其中企事业单位 45 人次,个人代理73 人次；四是开展毕业生就业“一站式”服务；专设毕业生就业服务窗口,实行“一站式”服务；供应人事档案接收、党团关系接转询问、户口迁转手续等方面的优质服务；上半年,共接受毕业生 档案 18

14、00 多本；（四）全力以赴,就业促进目标全面完成1. 大力开发就业岗位促进就业；仔细落实再就业扶持政策,积极开发就业岗位, 重点帮忙就业困难对象实现再就业；城镇新增就业任务为 6400 人,完成 6058 人,完成目标任务的94.7% ；城镇失业人员再就业任务为1510 人,完成 1057 人,完成目标任务的 70；新增劳动力转移任务为6450 人,完成 6060 人, 完成目标任务的 94 ；城镇登记失业率掌握在2.30 ；2. 扎实开展技能培训带动就业；坚持以就业为导向,以技能为核心,立足长远进展,实行多渠道、多层次、多形式的培训方式,对城镇失业、 无业人员和农村富余劳动力开展免费职业技能

15、培训；城乡劳动者职业技能培训目标 4800 人,完成 4477 人, 完成目标任务的 93.27% ；城乡新成长劳动力培训任务 2500 人,完成 2590 人,完成目标任务的 103.6% ；创业培训任务550 人,完成 509 人,完成目标任务的92.55% ；农村劳动力培训 4987人,培训后的就业率在 80 以上；（五）扩面提质,社会保证水平连续提升1. 企业养老保险工作；企业职工基本养老保险参保任务为 53530 人,完成 52590 人,完成目标任务的 98.2% ；净增参保任务为 2059 人,完成 1119 人,完成目标任务的 54.3% ；净增缴费任务为 2022 人,完成

16、1019 人,完成目标任务的 50% ；基金征缴收入任务为 15075 万元,完成 5420 万元, 完成目标任务的 36% ；基金清欠额任务为1100 万元, 完成 563 万元, 完成目标任务的 51% ；养老金按时足额发放率为100% ；另外, 农夫工参保任务为 2041 人,完成 2022 人,完成目标任务的 99% ；个体、敏捷就业人员参保任务为17153 人,完成 20229 人,完成目标任务的 117% ；2. 医疗、工伤、生育保险工作；城镇职工医疗保险参保任务 为 8.48 万人,完成 8.48 万人,完成目标任务的 100% ；城镇居民医疗保险参保任务为13.15 万人,完成

17、 8.57 万人,完成目标任务的 65.2% ；工伤保险参保任务为 4.08 万人,完成 3.95 万人,完成目标任务的96.8% ；生育保险参保任务为3.01 万人,完成2.95 万人,完成目标任务的98% ；3. 失业保险工作； 失业保险参保任务为 5 万人,完成 5.1088万人,完成目标任务的 102% ；基金征缴收入任务为 850 万元,完成 555.0565.3% ；万元,完成目标任务的4. 机关事业养老保险工作； 着力推动机关事业单位养老保险“差改全”制度改革；目前,我市共有 117 家事业单位参与机关事业保险, 已全部参与“差改全”,结算方式改革率为100% ；基金征缴率任务为

18、 95% ,完成 100% ,清欠率达 100% ；5. 新型农村养老保险工作；全市新农保参保缴费适龄农夫1.85 万人,征缴保费260 多万元 ;发放基础养老金人数 10.23 万人,发放金额 3700 多万元；办理 1343 名到龄人员养老金领取手续,办理退保 221 人,转保 22 人；拟定了 # 市新农保养老金领取人员生存认证方法 ,对全市 10.23 万领取基础养老金人员生存状况进行了初步核查,对上半年死亡的1268 名领取基础养老金人员终止养老保险关系；（六）主动作为,和谐劳动关系不断巩固1. 深化开展专项执法检查活动； 开展了“农夫工工资支付情形专项检查”、“整治非法用工打击违法

19、犯罪”、“清理整顿人力资源市场秩序”等专项执法检查；接待群众询问 337 起,人数 667 人；接待群众投诉 84 起,人数 90 人；督促用人单位与劳动者补签劳动合同 989 份,为 132 名劳动者追回拖欠克扣工资41.23 万元；督促 139 个用人单位和302 名劳动者办理社会保险登记,补缴社会保险费 22.2 万元；取缔非法职业中介27 个（户）；立案查处案件 28 件,结案 20 件,结案率 71% ；2. 加强劳动争议仲裁实体化建设； 依法受理劳动争议案件50件,办结 43 件,结案率86% ；妥当调解劳资纠纷等突发大事42起,保护了劳动者的合法权益；（七）进一步夯实基础工作,自

20、身建设逐步加强1. 不断提高干部队伍素养；注意对干部队伍的培训培育,通过仔细学习十七届六中全会精神以及市委、市政府的政策方针 等,提升干部思想理论水平； 通过学习人力资源和社会保证局相关政策法规、公文写作,提高干部业务经办才能；二是发动干部职工深化基层,广泛开展调研活动,撰写有肯定价值,有肯定指导作用的调研文章,相互沟通,加强工作开展指导才能；2. 加强机关作风和效能建设；一是庄重局机关工作纪律,严格治理上班期间上网谈天、炒股、玩嬉戏等于工作无关的事,严禁工作日中午饮酒和公车私用；二是规范办事程序,制定了局机关内部治理制度 并组织全局学习, 严格依据制度管人、 管事；三是加强廉洁自律, 仔细落

21、实党风廉政责任制,领导干部带头全面学习贯彻落实中国共产党员领导干部廉洁从政如干准就, 依据人社工作实际,明确责任主体、责任目标、制定考核制度和追究方法；3. 努力做好其他工作；一是不断加强基础设施建设；积极为全局干部职工营造良好的工作环境； 二是依据市委、 市政府要求, 积极开展“党群同心助三夏”帮扶活动,在“三夏”期间为帮扶村送贫困户和贫困党员送去慰问金； 三是扎实做好了社会治安综合治理、精神文明、方案生育、保密、信访、公车专项治理等各项工作；四是加强社会保险法宣扬；二、存在问题一是企业养老保险扩面空间较小, 养老保险金征缴、 清欠难度较大；受多种因素影响,我市部分企业经济效益较差,有些企业

22、不能正常缴费, 有些企业实际发放工资额低于省规定的最低养老保险缴费基数, 仅仅能够缴纳当期养老金, 无力清偿历年欠款；由于改革改制等缘由, 仍有一些历年来欠缴养老保险费较多的企业已关闭、破产或注销,因此清欠工作举步维艰,基金收支缺口增大；二是城镇职工医疗保险扩覆难度较大,基金支付压力增大；城镇居民医疗保险任务较重,扩覆较难,参保人数较少,基金支付压力较大；三、下半年工作准备1. 完善公务员治理制度,进一步深化事业单位人事制度改 革；举办20XX年新录用公务员的初任培训班、全员轮训班和20XX 年以来新任科员级干部培训班；仔细做好事业单位岗位设置和机关事业单位人员的招考录用工作,为全市选拔合适的

23、各类人才,做到量才使用,激发人才活力；制订公共卫生和基层医疗 卫生事业单绩效工资实施方案, 做好其他事业单位人员情形的调查摸底工作；完成 20XX 年度军队转业干部及随转家属的接收、安置, 为自主择业军转干部办理医疗保险等相关服务；组织评审委员会开展徐州市化工工程专业中级专业技术资格评审以及其他系列专业技术资格材料的认定、审查和举荐工作；2. 加速人才集聚,大力推动“人才强市”战略实施；通过利用高层人才储备中心的完善的人才保证机制和组织用人单位赴外聘请等途径大力引进急需紧缺的各类人才和高校毕业生, 增加中高层次人才总量,优化专业技术人员队伍结构；积极做好 20XX 年度企业博士后创新实践基地申

24、报和省六大人才高峰的组织申报工作；组织有科技项目及对高层次人才有需求的企业参与第六届中国博士后徐州科技项目洽谈会；3. 抓好就业再就业工作；积极落实各项优惠政策,帮忙下岗 失业人员实现自主创业； 积极开展企业在岗培训, 加强下岗失业人员、农村劳动力技能培训、创业培训,着力提高劳动者的就业 才能、工作才能和创新才能,形成以培训促创业、以创业促就业 的良性机制；连续做好向开发区部分缺工的纺织服装企业培训、 输送技能人才工作,同时,通过外引内招等方式,逐步解决部分 企业招工难问题；4. 抓好社会保险扩面工作；以贯彻实施社会保险法为契机,在全市机关事业、企业等用人单位开展社会保险法培训,进 一步加大宣

25、扬力度,建立健全城乡社会保证体系；以失地农夫、 开发区非公企业、 个体工商户、 农夫工和敏捷就业人员及机关事业单位招（聘）用的非财政供养人员的参保工作（主要做好“涉 农改制”人员参保工作）为重点,扩大养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险掩盖面； 加大基金征缴和清欠力度,确保企业离退休人员养老金按时足额社会化发放；做好新农保扩面工作,确保新农保参保率及 60 周岁以上应领取基础养老金人员养老金发放率实现“两个全掩盖”；5. 抓好依法维权工作；以建立和谐劳动关系,保护劳动者合法权益为目标,切实做好劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点,提高劳动合同的签订率,全面推行劳动用工备案制度,加强劳动用工治理； 依法保证女职工和未成年工的合法权益,严禁使用童工；加强劳动争议处理工作,拓宽劳动争议调解仲裁范畴, 提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解胜利率；加大劳动保证监察执法力度,加强日常巡查和专项检查,健全长效机制,更好地 保护劳动者合法权益；6. 抓好自身建设；加强机关作风和效能建设,规范办事程序和工作流程,完善内部治理制度,严格依据用制度管人、用制度管事；环绕人员调整逐步到位；制度建设逐步到位；人员分工逐步到位；开源节流逐步到位；基础设施逐步到位等“五到位” , 逐步提升全局整体实力和外在形象；