2022年电大劳动法学试题整理.docx

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1、精品学习资源第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区分为（AC ）；A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是（ABD ）；A多数是从改善女工和童工的立法开头B适用范畴很小 C有较多的监督条款、责任条款 D一般缺少监督条款、责任条款 E适用范畴较广3、区分与劳动关系有亲密联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）；A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是

2、劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有规律联系4、以下说法正确选项（ABCE ）；A劳动关系主体双方存在治理和被治理关系 B劳动关系双方在爱护各自经济利益的过程中，双方的位置是公平的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动治理法的主要内容是（BD ）；A对劳动合同进行审查 B劳动治理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动治理机构的职权 E对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范畴（ABC ）；A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C军人优抚D劳动争议 E集体合同争议7、在

3、我国，劳动法和工会法均确认了（BD ）制度；A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁8、由于劳动法基本原就具有（CE），因而具有相对的敏捷性，在缺乏详细法律规定的情形下，可以运用劳动法基本原就对某些劳动关系做出说明，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题；A细节性B微观性 C抽象性D详细性 E概括性欢迎下载精品学习资源9、劳动法的基本原就与劳动法的详细原就之间的关系是（ABCE ）；A前者在效力层次上比后者高 B劳动法基本原就是在劳动法范畴内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必需共同遵守的基本准就C劳动法的详细原就仅适用于劳动法的某个方面D劳动法的详细原就也适

4、用于劳动法的各个方面E劳动法的详细原就必需符合劳动法的基本原就10、劳动者个人的权益有（ABCDE ）；A劳动就业权B酬劳恳求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权11、依据劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC ）；A工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系12、依据行为人所处的位置和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD ）；A劳动法律行为B劳动行政治理行为C劳动仲裁行为D劳动司法行为E违法行为13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的毁灭（ABDE ）；A劳动者丢失劳动才能 B劳动者死亡 C劳动法律关

5、系主体变更D劳动合同期限届满 E商定的劳动合同终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC ）；A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容D劳动法律行为E劳动法律大事15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD ）A. 利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益安排型劳动关系D.利益和谐型劳动关系E. 利益分裂性劳动关系16、国际劳工组织的特点是三方性原就，参与国际劳工大会的三方代表有（ACD）A. 政府B.议会C.雇主D.劳工E. 中立的民间组织17、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE ）A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B

6、. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C. 劳动是一种有酬劳的劳动，而不是义务劳动D. 劳动是一种受法律爱护的劳动，而不是无保证的劳动欢迎下载精品学习资源E. 劳动既是一种权益，也是一种义务18、狭义上的国际劳动立法，一般主要指（CDE ）；A. 联合国有关劳动立法的文件B. 有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D. 国际劳工公约E. 国际劳工建议书19、国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）；A. 国际劳工大会B. 理事会C.监察局D. 国际劳工局E. 国际联盟秘书会20、以下属于劳动法调整的与劳动关系亲密联系的社会关系包括（ABCE）；A. 劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而

7、发生的关系B. 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C. 工会组织与企业在执行劳动过程中发生的关系D. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E. 社会养老保险关系21、劳动者的集体权益主要包括（ACDE ）；A. 结社权B. 提请劳动争议处理的权益C.集体谈判权D. 罢工权E. 参与权22、国际劳工组织的主要任务是（CD ）A. 统一各国劳动立法B.统一各国劳动标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书E. 将全世界无产者联合起来23、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE ）；A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B. 电脑公司与该公司某程序设

8、计员之间因劳动争议发生的关系C. 工会与企业之间的关系D. 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E. 某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系24、以下说法正确选项（CDE ）；A. 劳动关系是属于上层建筑的范畴B. 劳动关系是一种思想关系C. 劳动关系是一种社会物质关系D. 劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E. 劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力25、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特殊是在经济体制转型时期，劳动关系出现为（BD ）；A. 稳固性B. 多元性C.明确性D. 复杂性E. 法定性26、以下哪些社会关系不属于劳动

9、法的调整范畴（ABC ）；A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议欢迎下载精品学习资源E. 集体合同争议27、劳动者权益包括（ABCDE ）；A. 财产权益B. 人身权益C.法定权益D. 商定权益E. 其他涉及经济、政治、文化等方面的权益28、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC ）；A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D. 劳动法律行为E. 劳动法律大事29、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE ）；A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C劳动

10、是一种有酬劳的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律爱护的劳动，而不是无保证的劳动 E劳动既是一种权益，也是一种义务其次篇劳动合同与集体合同1、依据用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE ）；A书面劳动合同B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同2、依据我国劳动法的有关规定，劳动合同必需具备的法定条款包括（ABCDE ）；A劳动合同期限B劳动爱护和劳动条件 C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件 E违反劳动合同的责任3、依据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）；A劳动合同期限届满 B当事人商定的劳动合同终止条件显现 C用人单位依法破产、解散或者被撤销的

11、 D劳动者退休、退职的 E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4、除劳动法第25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严峻违纪、违法行为外，依据劳动法第29 条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE ）；A劳动者在用人单位连续工作已经满10 年B患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E法律、行政法规规定的其他情形5、依据劳动法第32 条规定，有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）；A在试用期内解除劳动合同 B用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手

12、段强迫劳动C用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E用人单位供应的工作量不足6、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ）；欢迎下载精品学习资源A用人单位工会代表 B用人单位职工代表 C企业和实行企业化治理的事业单位的代表D数个用人单位的联合代表 E行业或者企业组织的代表7、依据集体合同主体和适用范畴的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ）；A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同D一揽子集体合同E国家集体合同8、依据劳动法第33 条和集体合同规定第6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE ）；

13、A劳动酬劳与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权益和义务9、当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的原就有（CDE ）；A. 双方履行原就B.按期履行原就C. 实际履行原就D.全面履行原就E. 合作履行原就10、以下有关劳动合同法律特点的论述中，正确的有（ABCD ）；A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权益义务的统一性和对应性C. 劳动合同属于双务合同D. 劳动合同属于有偿合同E. 劳动合同属于实践性合同11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD ）A. 劳动者未达到法定

14、就业年龄B. 劳动合同的内容不合法C. 订立劳动合同的程序不合法D. 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E. 用人单位采纳胁迫手段与劳动者订立的劳动合同12、以下无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE ）；A. 签订劳动合同的主体资格不合法B. 没有依据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C. 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D. 用人单位供应虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E. 劳动合同中规定劳动者自行打算是否参与养老、失业和医疗保险13、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有 CDE ；A. 工作单位B.工作内容C. 试用期D.保守用人

15、单位商业隐秘E. 职业培训14、以下关于试用期的表述，正确选项（AB）；A. 试用期的商定不得超过6 个月B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C. 签订劳动合同必需商定试用期D. 试用期不得超过 3 个月欢迎下载精品学习资源E. 只商定试用期不商定劳动合同期限15、以下无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE ）A. 签订劳动合同的主体资格不合法B. 没有依据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C. 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D. 用人单位供应虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E. 劳动合同中规定劳动者自行打算是否参与养老、失业和医疗保险1

16、6、以下表达中，属于集体合同的法律特点的有（ABCDE ）；A. 集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位B. 集体合同的内容侧重于爱护职工权益的规定C. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求D. 集体合同是特殊的双务合同E. 集体合同具有本单位劳动基准法的效能第三篇劳动标准法1、以下论述中，符合劳动就业的法律特点的有（ABCDE ）；A劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄 B劳动就业的主体仅需要具备劳动权益才能 C劳动就业必需是出自公民的自愿 D劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动E劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入2、依据国家统计局和劳动部的规定，

17、下岗职工的特点主要有（ACD ）；A由于用人单位的生产和经营状况等缘由而下岗 B原用人单位已经破产倒闭 C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E在社会上已经另谋职业3、目前我国法律规定的工资形式详细包括（ABCD ）；A计件工资B计时工资C奖金D津贴E抚恤金4、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE ）；A年工资制B月工资制C周工资制E小时工资制D日工资制5、依据国家有关规定和劳动和社会保证部关于贯彻执行劳动法如干问题的看法第53 条的规定，劳动者不属于工资范畴的劳动收入包括（ABCDE ）；A丧葬抚

18、恤救济费B方案生育补贴C劳动爱护费用D稿费、讲课费和翻译费E依据国家规定发放的制造创造奖6、随着企业工资制度改革的深化，国家目前试行的企业工资安排制度主要有（ABCDE ）；A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本猜测预警制度欢迎下载精品学习资源E企业经营者年薪制度7、依据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD ）；A农夫B乡镇企业的职工C军人D残疾劳动者E国家机关和事业单位的职工8、在最低工资的运算过程中，不得作为职工的最低工资进行运算的收入有（CDE ）；A职工依据工作数量或劳动进度获得的工资B职工的奖金C加班加点工资 D特殊工作环境、条件下

19、的津贴 E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇9、劳动法上的工作时间包括（ABCDE ）；A生产或工作前从事必要的预备和工作终止时的整理时间 B因用人单位的缘由造成的等待工作任务的时间 C参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和训练时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间 E女职工哺乳的来回途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间10、依据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范畴包括（ABCE ）；A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工 B从事夜班工作的职工C. 哺乳未满 12 个月婴儿的女职工D. 工资收入低于国家最低收入标准的

20、职工E. 16 岁至 18 岁的未成年劳动者11、依据劳动部企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制审批方法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ABCDE ）；A实行计件工作的人员B出租汽车司机 C企业高级治理人员D外勤人员 E推销人员12、我国现行的工时制度形式有（ABCDE ）；A标准工时制B计件工时制C缩短工时制D综合工时制E不定时工时制13、依据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的说明，伤亡事故分为（ABCE ）；A轻伤事故B重伤事故C死亡事故D稍微死亡事故E重大死亡事故1

21、4、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD ）；A矿山设计与建设的安全规范 B矿山开采方面的安全技术规范 C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范欢迎下载精品学习资源E电器设备方面的安全技术规定15 、依据未成年工特殊爱护规定第6 条规定，用人单位应当按以下要求对未成年工定期进行健康检查（ ACD ）；A支配工作岗位之前B工作满半年 C工作满一年D年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年16、依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有以下行为之一，经过训练或行政处分无效的职工，可以辞退（ ABCDE ）

22、；A严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济缺失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D服务态度很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的 E无理取闹、打架斗殴、严峻影响社会秩序的17、企业职工嘉奖条例规定，对于符合条件的职工应当由企业赐予嘉奖，这些条件详细包括（ABCDE ）；A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节省国家资财和能源方面做出显著成果的 B在生产、科学讨论、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成果C在改进企业经营治理，提高经济效益方面做出

23、显著成果，对国家奉献较大的D爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大缺失的E同坏人、坏事作斗争，对爱护正常的生产秩序、爱护社会治安有显著功绩的18、依据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ ABCDE ）；A.国庆节B.春节C.E.中秋节元旦D.国际劳动节种类详细包括（ ABCDE ）；A. 记功和记大功B.通令嘉奖C. 授予先进生产 工作 者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E. 晋级20、依据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDEA.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦19、依据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民全部制工业企业

24、法等有关法律法规，对职工嘉奖的）；21、以下属于特殊就业群体的是 ABCDE ；A、妇女B、残废人C、未成年人D、少数民族人员E、退役军人22、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）；A. 劳动者本人最低生活费用B. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用C. 社会平均工资水平D. 劳动生产率欢迎下载精品学习资源E. 劳动者的生活需要23、依据女职工禁忌劳动范畴规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）；A. 食品冷库及冷水等低温作业B. 人力进行的土方作业C. 国家标准中第三级体力劳动强度的作业D. 夜间作业E. 高空架线作业24、未满 16 周岁的少年儿童从事以下劳动，

25、不视作童工（AB）；A. 参与家庭劳动B. 学校组织的勤工俭学C. 在某单位从事较为稍微的劳动并有固定的收入D. 从事个体劳动E. 参与家庭营利性劳动25、依据企业职工奖惩条例的有关规定，惩罚的种类详细包括A. 行政处分B.经济惩罚 ABC ；C.刑事制裁 或刑事惩罚 D.民事赔偿E.治安惩罚26、以下论述中，符合劳动就业的法律特点的有（ABDE ）；A. 劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄B. 劳动就业的主体权需要具备劳动权益才能C. 劳动就业必需是出自公民的自愿D. 劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动E. 劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入27、我国相关的劳动

26、法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（A. 年工资制B.BDE ）；月工资制C. 周工资制D.日工资制E. 小时工资制28、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE ）；A. 制定劳动规章制度属于企业的自主权B. 劳动纪律是劳动合同的必备内容C. 劳动者严峻违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D. 在劳动关系毁灭以后，劳动纪律的效力随之消逝E. 劳动纪律不能违反有关的法律法规29、经有关部门批准，可以招用未满16 周岁未成年人的用人单位包括（ABDE ）；A. 东方歌舞团B.河北吴桥杂技团C. 北京某广告设计公司D.天津泰达足球俱乐部E. 某特种工艺厂30、以下不应包含在最低工资

27、中的是（CDE ）；A. 特殊情形下的工资B.企业发放的奖金C. 延长工作时间的工资酬劳D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴E. 依法享有的劳动保险金31、依据劳动法和劳动部工资支付暂行规定，劳动者在工作时间内，履行以下国家或社会义务时，由用人单位照发工资（ABCDE ）；A. 依法行使选举权或被选举权欢迎下载精品学习资源B. 出任人民法庭证明人C. 工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间D. 出席劳动模范、先进工作者大会E. 当选代表出席乡 镇 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议32、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（ABC ）；A

28、. 对相关企业安全生产资格的认证B. 对相关工作人员资格的认证C. 对特殊产品的安全认证D. 对安全操作规范的认证E. 对伤亡事故报告制度的认证33、劳动法规定的对女职工的四期爱护的有（ABCD ）；A. 经期爱护B.孕期爱护 C.哺乳期爱护D.产期爱护 E.婚嫁期第四篇社会保险与职工福利1、依据 1993 年实施的企业职工养老保险基金治理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ BCDE ）；A建立证券基金进行证券投资B银行定期存款 C购买国库券D购买国家银行发行的债券E托付国家银行、国家信托投资公司放款2、依据我国失业保险条例第10 条的规定，我国失业保险基金主要支出工程包括有（A

29、BCDE ）；A失业保险金 B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用3、我国现行社会保险的工程详细包括（ABCDE ）A. 养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险 E. 生育保险4、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式: （ABC ）；A. 退休 B. 离休 C.退职 D. 工伤 E.失业5、职工个人福利是指由用人单位直接供应应职工个人的各种福利待遇；通常包括（ABCDE ）A. 职工住宅福利 B

30、. 生活性补贴C. 单位内部补贴 D. 补充社会保险E. 职工生活困难补助6、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE ）；A. 由雇主和雇员双方负担B.由雇主和国家双方负担C. 由雇员和国家双方负担D.由国家、雇员和雇主三方负担E. 全部由雇主负担7、女职工生育的以下费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）；A. 检查费B.接生费C. 手术费 D.养分费E. 药费第五篇工会组织与民主治理1、依据相关法律的规定，我国工会的法律位置主要表达在以下几个方面（ABD ）；A工会的唯独性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范畴内依据中国工会章程独立自主地开展活

31、动欢迎下载精品学习资源C全国全部的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E工人可以自由组织各类工会组织2、在各国工会立法的实践中，职工民主治理与民主参与的形式主要包括（ABCD ）；A机构参与B个人参与C岗位参与E政府干预D代表参与3、世界各国职工民主治理与民主参与的形式主要包括（ABCD ）；A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与E.政府干预4、依据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ABCDE ）；A. 组织职工选举职工代表B. 召集和主持职工代表团 组 长、特地负责人联席会议C. 接受和处理职工代表的

32、申诉和建议，爱护职工代表的合法权益D. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E. 检查督促大会决议和执行情形，发动职工落实职工代表大会决议5、在非国有企业中，民主治理的形式出现多样化的特点，目前主要实行的形式包括（BCDE ）A. 民主选举企业各级领导B. 公平协商C. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出看法和建议D. 职工代表参与公司的董事会E. 职工代表参与公司的监事会6、以下表述中正确选项（CDE）；A.我国工会具有机关法人资格B.我国工会具有企业法人资格C.我国工会具有社会团体法人资格D.我国工会具有阶级性E.我国工会具有惟一性和独立性第六篇执行

33、劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、在我国，依据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原就只适用于用人单位对（ AE ）的民事赔偿中；A工伤B违反劳动合同C违反社会保险法规D非法招用童工E职业病2、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（ BDE ）；A警告B罚款C责令停产停业D责令改正E吊销营业执照3、有权对违反劳动法的行为依法予以惩罚的主体包括（ABC ）；A劳动行政部门B工商行政部门C公安机关D工会E人民法院4、依据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权益包括（ACDE ）；A检查权B检举权C调查权D建议权欢迎下载精品学习资源E处分权5、仲裁裁决

34、书送达的方式包括（ABCDE ）；A直接送达B留置送达C托付送达D邮寄送达E公告送达6、以下文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE ）；A当事人之间的和解协议B基层调解协议C仲裁调解协议D仲裁裁决 E法院判决7、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABC）等形式；A. 民事责任B.刑事责任C. 行政责任D.经济责任E. 劳动责任8、（ DE ）之间关于劳动权益义务的争议，属于劳动争议；A. 职工甲与职工乙B.用人单位与劳动行政主管部门C. 用人单位甲与用人单位乙D.外资企业与外籍职工E. 国有企业与国企职工9、我国劳动争议的处理方式主要有（ABDE ）；A. 和解 B. 调解C. 调停 D.

35、仲裁E. 诉讼10、依据我国法律规定，以下争议应属于劳动争议仲裁机构受理范畴的是（ABE ）；A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C. 因职工违反方案生育政策发生的争议D. 因履行承包合同发生的争议E. 因职工辞职、自动离职发生的争议11、违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD）；A. 负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C. 对伤残的童工发给致残抚费D.承担治疗期间的全部生活费E. 承担童工直系亲属的生活费12、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ACD ）A. 劳动行政主管部门的代表B.用人单位代表C. 工会的代表 D. 政府指定的经济综合治理部门的代表E. 职工代表13、依据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会由（ABC）组成；A. 职工代表 B.用人单位代表C. 工会代表 D.政府劳动行政部门代表E. 劳动争议仲裁委员会代表14、在我国，依据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原就只适用于用人单位对（ AE ）的民事赔偿中；A. 工伤B.违反劳动合同C. 违反社会保险法规D.非法招用童工E. 职业病欢迎下载精品学习资源欢迎下载