2022年电大考试用劳动法学名词解释.docx

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1、精品学习资源第一篇劳动法总论1、国际劳工标准：指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书；2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称；3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体；4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动才能、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系5、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系；6、劳动法的基本原就：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中表达劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根

2、本准就，它是劳动法的核心和灵魂；7、经济性罢工：是劳动关系双方冲突猛烈化时由工会组织工人集体停止工作所实行的一种对抗行动；8、劳动参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权；9、劳动就业权：是指具有劳动权益才能与劳动行为才能，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收入的劳动的权益；10、休息休假权：是指劳动者在肯定时间的劳动（工作）之后获得的休息休假的权利；11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系；12、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权益与承担义务的劳动法律关系的参与者；

3、13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的商定明确双方之间的权益义务；14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原先劳动合同中确定的权益义务的内容；15、劳动法律关系的毁灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权益义务关系；16、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观情形；其次篇劳动合同与集体合同1、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权益义务的法律行为；2、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达

4、成的关于劳动权益和义务的详细规定，详细表现为合同条款；3、竞业避止（竞业限制）：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同商定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的肯定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作；4、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，欢迎下载精品学习资源就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为；5、集体合同：是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商一样基础上签订的书面协议；第三篇劳动标准法1、就业保证：又称就业促进，是指国家为了保证公民实现劳动权益所实行的制造

5、就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称；2、特别群体：是指谋求职业有困难的或需要特别就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退休军人、少数民族、未成年人及其他需要特别对待的群体；3、劳动就业：是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动；4、职业训练：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是依据现代社会职业需要以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培育和提高其专业技术学问和职业技能的训练和训练活动；5、失业人员：是指在16 周岁以上，有劳动才能，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在查找工作的人员；6、

6、职业培训：也称职工训练或在职培训，是指在职职工为了更新文化学问和提高劳动技能而接受的一种训练方式；7、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等缘由，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工；8、劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体全部制经济组织；9、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构治理指导的就业训练实体；10、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位依据劳动者供应的劳动数量和质量，依据法律规定或劳动合同商定，以货币

7、形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；11、计时工资：是指依据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式；12、计件工资：是指依据合格产品的数量和预先规定的计件单位来运算工资的形式；13、奖金：是有效超额劳动酬劳，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得杰出成效的职工的一种嘉奖；14、津贴：是对在特别情形下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质勉励，是劳动酬劳的一种补充形式；15、最低工资（最低工资制度）：是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下，其所在用人单位必需按法定最低标准支付的劳动酬劳；16、特别情形下的工资：是指依照法

8、律、法规规定或劳动合同的商定，在特别时间内或者特别工作情形下支付给劳动者的工资；17、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之间和一周之内用于完成本职工作的时间；18、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间；19、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的欢迎下载精品学习资源带薪假期；20、年休假：是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度，每年赐予的肯定期间的带薪连续休假；21、职业安全法律保证：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故， 保证劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范；22、职业

9、安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动爱护”，它是指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；23、职业卫生法律保证：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，爱护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规范的总称；24、特种作业：是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业；25、女职工和未成年工的特别爱护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特别需要，在劳动方面对他们的特别权益的法律保证；26、职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规章

10、和劳动秩序；27、对违反劳动纪律的经济惩罚：是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工赐予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担肯定的经济责任；第四篇社会保险与职工福利1、社会保险：我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭受劳动风险的职业劳动者，供应肯定物质补偿和帮忙，以爱护其基本生活水平的社会保证法律制度；2、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丢失劳动才能而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮忙的一种社会保险制度；3、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而临时中断生活来源的情形下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮忙的一种社会保险制度；4、工伤保险：又称职业损害保险或

11、职业损害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故损害和患职业性疾病的劳动者及其家属供应医疗救治、生活保证、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮忙的一种社会保险制度；5、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；6、疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮忙的一种社会保险制度；7、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满意职工物质文化生活，保证职工及其家属的肯定生活质量而供应的工资收入以外的津贴、设施和服

12、务的社会福利工程；8、职工集体福利：是指为满意职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、供应的各种福利设施和福利性服务；第五篇工会组织与民主治理1、职工民主治理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权；欢迎下载精品学习资源2、职工代表大会：是企业实行民主治理的基本形式，是职工行使民主治理权力的机构；第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节稍微，不够追究刑事责任而赐予的一种行政制裁；2、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违

13、反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果；3、对劳动法执行情形监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督和检查的制度；4、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发觉用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查；5、其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范畴内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督；6、行政责任：主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必需承担的法律后果，依法应当赐予的行政制裁；7、劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权益和劳动义务发生的纠纷和争议；8、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议；9、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和爱护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议；10、劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一样看法的处理方式；欢迎下载