2022年电大本科劳动法学考试参考试题及答案.docx
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1、精品学习资源电大本科劳动法学考试参考试卷及答案一、单项挑选题 每道题 1 分,共 10 分;在每道题的四个备选答案中, 选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1 国际劳工组织于 D 正式成立 A 1990 年 9 月B、1915 年 3 月 C、 1917 年 3 月 D 、1919 年 6 月2 、我国劳动法实行 A 形式 A 、内地为成文法,港、澳、台地区既有成文法,又有判例法B 、判例法C 、成文法为主,判例法为辅D、判例法为主,成文法为辅3 劳动法基本原就的法律渊源是 D ; A 、工会法B、合同法 C 、劳动法D 、宪法,4 ;我国劳动法 第肋条第 20C 规定,劳动者在问用
2、人单位连续工作满 B 以上,当事人双方同意续延劳动合同的, 假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同A、5 年B、10 年C 、15 年 D 、 20 年5 依据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是 A A、加班加点: C 作额外获碍的劳动收入 B 、发表专业论文获得的稿费C 、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6依据 国务院关于职工工作时间的规定l ,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作铡的,职工平均每周工作时间不 0 超过 D 小时;A、50B、 45C 44D、 407 对职工进行经济惩罚,要求职工赔偿经济缺失
3、如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的 B A 10 B、20 C 25 D 、508 养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴用人单位 或雇主 和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来潭是 A A、用人单位缴纳的养老保险费B 、职工个人缴纳的养老保险费C 、国家统一撞付的财政补贴D 、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9 依据劳动法的规定用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由 B 担任A、职工代表B、工会代表 C 用人单位代表D 、劳动行政部门代表10 依据争议发生的法律依据,劳动争议可以分为 B A、权益争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C 社会
4、争议与经济争议D 、个人争议与集体争议二、多项挑选题 (每道题 2 分,共 20 分;在每道题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内;多项,少选、错选均不得分 1 、国际劳工组织的主要任务是CDA统一各国劳动立法B、统一各国劳工标准C 、制定和通过国际劳工公约D 、制定和通过国际劳工建议书E、将全世界无产者联合起采2 在我国,劳动法,和t 工会法,均确认了 BD 制度A、集体罢工B、集体合同C 失业保险D 、集体协商 E 、集体仲裁3 依据用人方式的不同,劳动合同可以分为CDEA、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C 、录用合同D 、聘用台同 E、借用合同4以下论述中,符合
5、劳动就业的法律特点的有 ACDE A、劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄B 、劳动就业的主体仅需要具备劳动权益才能C 、劳动就业必需是出自公民的自愿D 、劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动E、劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入5 、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有BDE ,A、年工资铡B、月工资制 C 、周工资铡 D 、日工资制 E、小时工资制欢迎下载精品学习资源6 依据劳动部 企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制审批方法,的规定,可以实行下定时工作制的劳动者有 BCDEA、实行计件工作的人员B 、出租汽车司机C 、企业高级臂理人员D 、勤
6、人员 E 推销人员7 、以下有关劳动纪律的说法中,正确的有ABCDEA、6C定劳动规章制度属于企业的自主权B 、劳动纪律是劳动合同的必备内容C 、劳动者严峻违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D 、在劳动关系毁灭以后,劳动纪律的效力随之消逝E、劳动纪律不能违反有关的法律法规8 依据 1993 年实施的 t 企业职工:养老保险基金治理规定,的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括( BCDEA、建立证券萋金进行证券投资B 、银行定期存款C 、购买国库券 D 、购买国家银行发行的债券E、托付国家银行、国家信托投资公司放敦9 在非国有企业中,民主治理的形式出现多样化的特点,目前主要实行的形式
7、包括(CDE)A企业职工代表大会B 、民主选举企业各级领导C 、公平协商D、工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出看法和建议 E、职工代表参与公司的监事会;Io 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括ACD)A、劳动行政主臂部门的代表B 、用人单位代表C 、工会的代表 D 、政府指定的经济综合臂理部门的代表E、职工代表三、填空题 每空 1 分,共 11 分 11国际劳动立法思想开头于19 世纪上半叶乙我国现行的劳动法是1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995 年开头实施的 中华人民共和国劳动法;3 依据法律性质,劳动法可分为劳动实体法劳动程序法、劳动监察法;4 、劳动法第 2
8、1 条规定:“劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过6 个月5 我国劳动法第 33 条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订;6 ;职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类7 依据 未成年工特殊爱护规定 第 9 条规定,用人单位招收使用来成年工,除符合一般用工要求外,仍须向县级以上劳动行政部门办理登记;8、过错责任原别是违反劳动法责任的基本归责原就 四、名词说明 每道题 9 分,共 15 分1 广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称2劳动法律事实,是指劳动法
9、律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生变更和毁灭的客观情形3 失业人员,是指在16 周岁以上,有劳动才能在调查期间未从事有酬劳动,当前有Q2 业可能并以某种方式正在查找:工作的人员4 年休假,是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度,每年赐予的肯定期间的带薪连续休假5 女职工和未成年工的特殊爱护,是指针对女职工和未成年工的身体结构,生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保证;五、筒答题 每道题 7 分,共 14 分1、简述劳动法与民法的区分;答题要点:劳动法与民法的区分主要有:(1) 两者的调整对象不同;民法是调整财产关系以及与财产关系有亲密联系的人身关系,劳动法
10、虽然有一部分也涉及财产关系,如工资酬劳和人身关系,职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的2 分(2) 两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人劳动法的一方必需是劳动者,另一方为用人单位 劳动使用者 2 分(3) 两者调整的原就不完全相同民法以双方是公平主体、等价有偿为原就劳动法障一般性双方公平原就外,对某些主体仍有特殊爱护原就,如女工与未成年工的特殊爱护劳动法的某些关系也不行能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系 3 分2、简述职业安全卫生的特点欢迎下载精品学习资源答题要点:在劳动者的各项权益中,生命安全和身体健康权是最基本的权益,基于对这项基本
11、权益的爱护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特点:(1) 职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为:它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生爱护责任的可能性,同时也不答应劳动者本人基于任何动机舍弃职业安全卫生爱护的权益;2 分(2) 职业安全卫生制度以劳动过程为其爱护范畴职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的爱护关系,因此,全部的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中2 分(3) 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过排除劳动过程中担心全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的爱护2 分六、论述题 10 分试述社会保险法律调整的原就;答题要点:
12、现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原就:1 社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原 09;1 分 社会保险需要社会生产力的进展为其供应可能和制造条件, 只有当生产力进展到肯定水平,社会财宝较为丰富时,国家才有才能供应较高水平的社会保险;同时,社会生产力的进展水平仍制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的进展 2 分2 ;社会保险一体化和社会化相统一的原就 1 分 社会保险一体化即统一社会保险的工程、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等实行社会保险一体化原就有利于实现劳动者的自由流淌和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进步扩大社
13、会保险的掩盖范畴,勉励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;同时实行社会保险治理的社会化,即把床来的各部门、各单位分散治理的形式逐步转为统一的杜会化臂理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务组织 3 分3 保证功能与勉励机制相结台的原就 1 分 社会保险制度是为实现社会公正面设立的,但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐,它需要每个劳动者的积极参与和投入,与每个劳动者的切身利益挂钩;因此对社会保险的法律调整要坚持保证功能与勉励机制相结合的原就,娶处理好权益与义务、公正与效率、保证与勉励的关系 2 分七、察例分析题 每道题 10 分,
14、共 20 分日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金 试分析;(1) 企业是否构成无故拖欠工资 .为什么 .(2) 企业不汁发张某的工资是否合法.为什么 .3 劳动争议仲裁委员会应如何裁决.答题要点:(1) 企业构成无故拖欠工资 1 分 劳动法,第 50 条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”1 分 企业拖欠工资的理由不正值(2) 不合法; 1 分 张某已按商定供应了劳动企业应依法并按合同商定支付劳动酬劳(3) 仲裁委员会应裁定企业按合同商定支付拖欠张某的2 至 4 月的工资,并依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法,
15、 第 3 条规定支付张某相当于未付工资25X 的经济补偿金因企业未按劳动法,规定,丽单方解除与张某的劳动合同,且其解除合同的理由没有依据故企业仍应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金;2 分2 李某 1992 年 3 月 15 日与北京某公司签订丁为期 10 年的劳动合同,有效期至 2002 年 3 月 15 日 2002 年 2 月 15 日李某收到公司的 续订 终止 劳动合同意向通知书,公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好,于 2 月30 日前将看法返回公司人事部李某同童续签劳动合同,并按期将看法返回公司; 2002 年 5 月 15 日公司发出终止 解除 劳动合同证明书拟与
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