2022年市总工会工作总结 .docx

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1、市总工会工作总结今年以来, 全市各级工会深化学习贯彻党的十八大、 十八届三中全会、 省第十三次党代会、 市第七次党代会和省工会第十四次代表大会精神,自觉践行中国特色社会主义工会进展道路,紧紧环绕“中国梦劳动美”这个主题,广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神, 用创新劳动托起抱负, 切实履行工会职责, 促进劳动关系和谐,推动实现抱负共建共享,为加快打造“三城一市”和全面推进“两富” 现代化建设发挥了积极作用； 市总工会作为全国唯独的一个地市工会在全国长沙会议上作 “统筹城乡工会建设工作” 体会沟通发言； 全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开,市总工会作典型沟通发言；我市推动“两新”组 织工会组

2、建, 完善社会治理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖；市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体；一、紧紧环绕学习贯彻党的十八大精神,着力以“中国梦”凝结广大职工, 进一步巩固共同奋斗的思想基础深化贯彻落实十八大和十八届三中全会精神, 自觉践行工会进展道路, 以“中国梦”凝结广大职工,深化企业服务,贴近职工帮困,训练、引导、勉励全市广大职工为实现“中国梦”奉献聪慧和力气；一是深化学习宣扬贯彻十八大精神, 坚持工会进展道路； 以各级工会领导干部为重点, 通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式, 切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深化, 不断增强全市工会干部践行工会进展道路的自觉性；以广

3、大职工为主体,通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题训练活动,促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众,引导广 大职工把个人的抱负融入“民族梦”、 “中国梦”中,为经济社会转型升级创新进展做出奉献； 通过举办工会干部学习会、 十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式,训练工会干部更加深刻领悟大会报告的丰富内涵和精神实质, 推动工会工作；各县（市、区）工会以职工素养提升为载体,引导基层工会举办 读书会、座谈会、报告会、研讨会,凝结职工抱负信念；据不完全统计,全市各 级工会举办十八大精神培训班 83 期, 1 万多名工会干部参与学习培训；二是深化开展“中国梦、劳动美”主题活动

4、,凝结职工抱负；组织各级工会 干部仔细学习习总书记同全国劳模代表座谈时的重要讲话精神,用习近平总书记重要讲话精神武装头脑,指导工会工作实践；制定下发了关于深化开展“中国 梦劳动美”主题宣扬训练实践系列活动的实施看法,在全市工会系统部署开 展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣扬活动、“中国梦、我的梦”征文 大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点 工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动；市总工会和各县（市、区）总工会以 “劳动制造幸福、创新成就抱负”为主题,组织举办职工文化艺术节等活动,丰 富职工的精神文化生活；通过组织拍照劳动我最美电视专题片,组织劳模和 职工参

5、与“劳动模范林”植树活动等形式,大力弘扬劳模精神,铸就梦之魂,大 力宣扬“两富”美好前景,展现梦之美；三是深化开展“进企业服务,帮职工解忧”活动,亲密联系职工；坚持深化基层、深化企业,连续深化开展“进企业服务,帮职工解忧”专项行动,走进企业、走近职工, 努力为企业职工办实事做好事解难事,着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来； 组织全市各级工会干部深化基层接地气, 帮职工排忧解难；市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭,全市工会干部共走访企业 3152 个,走访职工 20438 人次；并针对企业和职工提出的问题,组织开展职工技能培训、帮忙联系银行和小额贷款公司、举办聘请会等13

6、 项举措, 帮忙企业解决职工综合素养不够高、企业招工困难、融资困难等近20 个问题；二、紧紧环绕创新驱动进展战略,着力以劳模精神勉励广大职工, 进一步激发制造热忱以劳动竞赛、 职工素养、 劳模引领三大建功立业工程为载体, 着力激发职工群众创业创新活力,全面提升职工技能素养,训练引导广大职工通过勤奋劳动、 诚恳劳动、创新劳动实现抱负,为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现 代化奉献聪慧和力气；一是深化劳动竞赛,引领职工当好主力军建功“十二五”；环绕“十二五” 规划,在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身 “当好主力军、建功十二五主题劳动竞赛,部署开展以“劳动筑梦技能圆梦”为主题

7、的劳动竞赛活动, 举办第六届职工技能运动会, 组织开展了 20 项市级职业技能竞赛, 有 3 万余名技术工人参与层层选拔竞赛, 在此基础上, 选拔优秀职工参与省级大赛 18 项；以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点,在全市选树 10 大重点建设立功竞赛示范项目,示范带动,实现区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%,市级重点项目立功竞赛参赛率达到 90%；二是推动技术创新, 引领职工提升技能创新劳动；充分发挥职业技能带头人作用,完善选聘、治理、作用发挥“三位一体”工作制度,广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动；今年选聘市级职业技能带头人11 人,师徒结对

8、1589 对,成立市级职工技术服务队 20 支,为企业免费开展技术询问、培训、指导、攻关、创新等服务活动, 助推企业转型升级创新进展； 通过名师带徒、 技能帮带、以赛带考等, 促进职工技能提升晋级； 深化开展市级高技能人才创新工作室创建活动,新创建职工高技能人才（劳模）创新工作室21 个,完成攻关项目 58 个, 在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪慧才智；大力推动职业技能培训（实训）基地建设,新建市级职业技能培训（实训）基地7 个,组织职工技能培训 4.2 万人；三是弘扬劳模精神, 引领职工学习先进争当劳模； 仔细组织开展劳动模范举荐评比和宣扬工作,组织举荐评比了全国“五一劳动奖状”1

9、个、“五一劳动奖章” 4 个,省“五一劳动奖状” 2 个、“五一劳动奖章” 6 个,市劳动模范97 名、市先进集体 29 个；不断推动劳模规范化治理工作,加强与劳模的常常联系和走访慰问,组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和 走访慰问工作；联合市委宣扬部开展以“劳动宏大”为主题的“最美人杰 出职工”评比宣扬活动,评比表彰了10 名市“杰出职工”、 10 名市“优秀职工”；在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目 标的“工人先锋号”活动,以创建为抓手,以建设技能型、效能型、治理型、创 新型、和谐型“五型”班组为目标,全面推动班组建设和班组竞赛,评比表彰市工人先锋号

10、50 个,其中获得全国工人先锋号称号2 个、省级工人先锋号称号 7 个；各县（市、区）总工会也分别评比命名了一批县级工人先锋号；四是富强职工文化, 引领职工积极参与提升综合素养；联合市委宣扬部、 市文化局等 7 个部门（单位） 制定印发了关于进一步深化企业职工文化建设的通知,召开全市深化企业职工文化建设推动会, 推动企业职工文化建设向纵深进展；评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例,以典型带动,进一步提高全市企业职工文 化建设水平；积极推动企业职工文化“八有”建设,充分调动各方积极性,勉励 和引导企业创办企业报刊、广播、网站,努力在企

11、业职工“八有”建设方面有新 突破；全市新创评全国职工书屋5 家,省级职工书屋 50 家,省级农夫工文化家园 6 家,全国职工训练培训示范基地5 家,各类职工艺术团队 89 个；深化开展“送图书、送电影、送演出”活动,全市各级工会送电影759 场次,送演出 307 场次；仔细组织参与省首届职工艺术节,参与项目全部 9 个项目竞赛, 获得金奖7 个、银奖 4 个、优秀奖 15 个；南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目；积极参与“我们的节日端午” 市端午文化民俗节活动, 组织市职工艺术团举办 4 场大型文艺演出； 市工人文化宫组织免费古筝、 笛子、二胡等民乐等

12、培训, 共有 300 余名工会干部和职工参与培训；县（市、区）工会通过“广播进企业”,创建“职工幸福俱乐部”,开设 “幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式,传授新学问,传递正能 量；市、县（市、区）两级工会全部开通官方微博并正常运行,完成省总部署的工学通开通任务；三、紧紧环绕抱负共建共享, 着力爱护职工合法权益, 进一步进展和谐劳动关系致力于爱护职工的合法权益,大力构建和谐劳动关系, 切实保证职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益,推动实现抱负共筑共享；一是以深化园区创建为重点,不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的掩盖； 年初,依据工作重点, 对连续深化推动劳动关系和谐园区

13、、 和谐企业创建活动作出统一支配； 年中, 特地召开体会沟通会, 充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用, 引导广大企业积极履行社会责任, 把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐；全市开展创建活动的园区68 家,达 100%,开展创建活动的企业 9637 家,占 2022 年已建工会企业数的 90% 以上；目前,我市共评比举荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1 家,省级创建和谐劳动关系先进工业园区 11 家,市级创建和谐劳动关系先进工业园区16 家；市三干会议已连续 4 年表彰 40 家“劳动关系和谐企业示范单位”,市创建领导小组已表彰三批 141 家“创建劳动关系和谐

14、企业活动”先进单位；二是以工资集体协商为重点, 深化和谐劳动关系建设； 建立一支工资集体协商指导员队伍, 指导企业开展集体协商等工作, 规范工资集体协商主体、 协商程序、后续治理制度, 引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动；完善两大机制,把每年的 3 月份作为“要约行动”推动月,明确活动的目标任务、工作措施和时间进度 ; 把厂务公开民主治理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容,又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系,通过召开协商会议、 职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节, 丰富公开内容, 加大公开力度, 切实保障职工工资收入的合理增长； 抓住三大重点, 即抓住区域性工资集体协

15、商、 行业性工资集体协商、世界 500 强在禾企业工资集体协商 , 扩大工资集体协商掩盖面；全市已聘请专职工资集体协商指导员19 名,全市已建会企业100%开展要约行动,2022 年已建会的 10710 家企业中,有 9637 家开展工资集体协商,占 90%, 其中世界 500 强在禾企业全部建立工资集体协商制度； 新建箱包、服装 2 个行业工资集体协商典型,以点带面,促进行业性协商深化开展；以“安康杯”竞赛为载体,全面推动企业安全文化建设, 推动落实工会劳动爱护分级治理工作； 全市共有 9383 家企业开展安康杯竞赛活动,参赛职工63.4 万人,同比增长 10.2%；推行劳动爱护分级治理制度

16、的企业8548 家,占已建会企业的 70%,其中规模以上企业达 90%；大力推动女职工特殊权益爱护工作,女职工权益爱护专项集体合同签订率为 97.2 % ,并把女职工劳动爱护特殊规定内容纳入合同之中；联合市安监局在全市范畴内开展 “安全生产合理化建议征集活动”,参与活动的企业 3543 家,职工 85605 人次, 职工提出合理化建议数 5212 件,被单位接受的有1609 件,举荐参与省级评比的职工安全生产合理化建议18 项；主动、依法参与事故调查、执法督查,提出整改看法,推动贯彻落实；三是以职工代表大会为载体, 深化职工民主治理工作； 组织召开全市深化厂务公开民主治理工作会议, 推动全市各

17、级工会深化贯彻落实 企业民主治理条例和浙江省职代会操作指南,广泛开展以职代会为基本形式的民主治理活动； 县（市、区）、镇（街道）总工会通过建立厂务公开民主工作联系点,推动企业建立厂长经理接待日, 在企业内网建立公开栏等形式, 拓展厂务公开工作面, 对企业生产经营治理的突出“难点”、职工普遍关怀的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开,实现了厂务公开民主治理在内容、时间、形式上的制度化、规范化；帮忙规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧” 等,拓展企业与职工沟通的平台,为职工供应法律政策询问,解疑释惑,引导职工合理表达自身诉求； 目前,全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会

18、建制率达 100%,非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%；四是以职工服务中心为平台, 深化劳动关系调处机制建设； 依据省总工会职工服务中心达标考核细就, 大力推动职工维权帮扶中心 “转型升级” 为职工服务中心,实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变,将困难帮扶、互助保证、政策询问、劳动争议调处、法律救济、就业服务、信访接待、心 理询问等内容融为一体, 全市联动, 为全市职工开展全员化服务； 嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收 ; 以职工维权帮扶中心为平台,探究建立开放式社会化调解网络, 完善劳动争议调解处理机制, 预防和化解劳资纠纷, 不断健全劳动关系预警机制健

19、全, 主动参与冲突纠纷大调解, 有效遏制突发性群体大事；连续推动镇 街道 、村 社区 、企业三级劳动争议调解组织建设,充实一线劳动争议调解工作力气, 加快形成多渠道、 多层次的社会化调解网络, 最大限度地通过调解解决劳动争议, 把冲突化解在基层, 排除在萌芽状态； 各地都建立和完善了县（市、区）、镇（街道）、村三级职工维权帮扶网络,实现职工维权帮 扶全掩盖；全市已建立镇（街道）和开发区（工业园区）调解组织74 个,聘请兼职调解人员 169 名；每个县（市、区）均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员； 新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会,各级工会设立维权信息员、 劳动争议调解员

20、、 劳动爱护监督检查员 10762 人；市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425 件,结案率 100%；五是以推动职工医疗互助保证为抓手,深化帮扶救助工作； 深化开展职工医疗互助保证工作的调研、宣扬、和谐和测算等工作,市本级和各县（市）目前都已制订建立市（县）统筹的职工医疗互助保证制度三年规划 （2022 年 2022 年）,设计完成职工医疗互助保证方案实施方案,大力推动全市职工医疗互助保证工 作,逐步提高互助保证水平；广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送暖和”活动；市、县两级工会组织共救助困难职工4044 人,发放救助金 343.28万元；开展“心连心”大病救助2 批,救助 1

21、10 人,发放救助金额 53.1 万元； 把“强保证、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴,制定下发了关于 选树市“强保证、促和谐”活动先进单位的通知,推动企业职工生活后勤 保证规范化建设；全市10 家企业被评为市“强保证、促和谐”活动先进单位；组织开展以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题,以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点, 以“送政策、送岗位、送技能、送服务” 为内容的“春风行动 2022”专项活动,发放“春风卡”等宣扬材料 4.36 万份, 召开免费专场聘请洽谈会 52 场,供应免费就业服务 0.78 万人次,供应劳动维权服务和法律救济人数 103 人,举荐诚信服

22、务机构 31 个；市职工维权帮扶中心接待求职人员 7412 人,举荐上岗 1398 人；四、紧紧环绕统筹城乡进展,着力推动“三型”工会建设,进一步增强工会组织凝结力着眼于扩大工会组织掩盖面,提升工会服务才能和水平,大力推动“三型” 工会建设, 不断提升工会组织的活力, 彰显工会组织的魅力, 增强工会组织的凝结力；一是深化统筹城乡工会组织建设, 夯实组织基础；仔细贯彻浙委办发 20225号文件,积极争取市委、市政府重视,在全省领先以市委办、市府办名义下发了关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的看法；以非公企业、 行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点, 加强分类指导, 大力推动工会组建工作

23、；全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开, 我市推动统筹城乡工会建设工作体会在全国和全省会议上作沟通发言；各县（市、区）工会通过落实责任、实行 区域包干等形式,实施“百日攻坚”行动方案,推动全市工会组建工作取得新进 展；全市新增工会组织数 2093 家,掩盖企业 14619 家,出租车公司、市场、汽车 4S 点工会组建取得突破；目前,全市基层工会组织数达14105 个,涵盖单位达 54365 个,工会组建率 99%；全市工会会员达 180 万人,职工入会率 95%；二是扎实推动工会规范化建设, 提升工作水平；制定下发了关于开展镇（街道）工会创示范,基层工会增活力活动的通知,召开全市党建带工建

24、、基层增 活力推动会,推动全市镇（街道）工会以“六好”为标准,仔细贯彻市“两办” 文件精神,重点推动镇（街道）总工会专职干部和专职工作人员配备,全市73个镇（街道）配备专职工会干部 88 名,切实解决镇（街道）工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题；通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活 力“职工之家”和示范“七有”流淌新居民入会窗口创建评比活动,以评促创, 以典型带动,提升全市基层工会规范化建设水平；三是着力加强“五型”机关建设,增强服务才能；依据省总“三型”工会建 设目标,大力加强市、县工会工人文化宫、 职工学校建设, 推动工会企事业进展, 增强工会服务职工实力；以“五型”机关创

25、建为抓手,切实加强工会组织自身建 设,工会各项工作全面推动, 指导和服务基层的才能和水平得到提升； 工会经审组织仔细履行经审监督职能, 通过对本级预算执行情形、 直属企事业单位财务收支和县（市、区）总工会以及市级产业工会的审计,促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用； 工会女职委连续开展女职工素养提升培训, 推动女职工权益爱护专项工作, 广泛开展各类主题突出、 形式多样、 女职工喜闻乐见的文化体育活动,着力爱护女职工权益、促进女职工全面进展；积极争取市委、市政府领 导的重视和税务部门的支持, 工会经费税务代征工作取得较大进展；全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制, 实行经费动态治

26、理, 加强规范化建设, 切实提高工会经费收缴面和收缴率, 切实加强工会资产监管, 确保工会资产保值增值；四是深化推动党风廉政和机关作风建设, 增强服务意识； 仔细贯彻落实中心关于改进工作作风、 亲密联系群众的八项规定 ,严格依据反腐倡廉工作部署和党 风廉政建设责任目标, 结合工会机关实际, 制定工作方案、 目标,落实工作措施, 制定了关于贯彻落实市委、市政府 的方法,印发了深化机关作风建设, 推动“五型”机关创建的实施看法,组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示训练, 签订党风廉政责任书, 深化推动市总工会机关党风廉政和作风建设；切实改进文风会风,规范外出考察活动,从严掌握干部外出学习考察活动, 加强机关内部治理,“三公”经费和一般性支出明显下降；组织开展纪念建党 92 周年“七个一”活动,进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识,不断提升服务进展、 服务职工的才能和水平, 为“三型”工会建设供应保证；