2022年市人社局20XX上半工作总结 .docx

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1、市人社局 20XX年上半年工作总结市人社局 20XX年上半年 工作总结上半年以来,市人社局环绕民生为本、人才优先工作主线,全面贯彻落实市委、市政府决策部署,各项工作有序推动,成效明显；一、上半年工作完成情形（一）就业形势保持平稳上半年,我市实现城镇新增就业26320 人,农村转移劳动力 28376 人,分别完成目标任务的62.7%、76.6%,城镇登记失业率掌握在4.0%；一是落实政策引领就业；出台 xx 市人民政 府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意 见, 支配年度预算资金9870 万元,细化分解到15 个公共就业服务项目； 制定实施高校毕业生来淮 就业创业“四补” 政策, 发放困难家庭

2、高校毕业生 求职补贴 67 万元；出台关于在化解煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作的实施看法,根据企 业主体、政府支持服务的原就,建立局矿工作 对接服务机制,指导企业制定 职工分流安置方案,落实 优惠政策,供应公共就业 服务；今年以来,共向xx 矿业集团、国投新集能 源股份有限公司发放稳岗 补贴 3372 万元；落实 培训补贴政策,开展企业在岗职工岗位技能提升培训 2.12 万人；二是推 进创业带动就业；实施创 业 xx 行动方案,扩大创业担保贷款和财政贴息覆 盖范畴,提高贴息贷款额 度；全市新增发放创业担 保贷款 1.77 亿元,首批网络创业培训班在安理大开班,开展创业培训2289 人次,2

3、1 家创业 园带动 3000 多人就业 创业；三是强化培训提升 就业；与县区、企业和定点培训机构分别签订培训目标责任书、培训项目协 议书,实现组织、责任、 分工、执行、监督“五个 到位”和培训方案制定、 培训机构认定、培训标准 规定、培训补贴审定、职 业技能鉴定、检查考核验收“六个统一” ；开展就 业技能培训2.39 万人 , 提前完成省下达的目标任务；开展职业技能鉴 定 4.1 万人,完成目标任 务的 91.1%；四是完 善服务促进就业；市人才 流淌中心和市职介中心已 经整合,人力资源服务产业园基本竣工； 深化开展“四进四扶” 活动, 仔细 做好“一网五点”动态监 测；大力推广“阳光就业 ”

4、 网上办事系统, 累计在 线受理业务 7287 件, 办结率 95% ；开发公益 性岗位3846 个,提前 完成省目标任务的 101.21%；发布高校毕业 生就业见习岗位方案,已 征集 862 个就业见习岗 位；相继举办“春风行动 ”、民营企业聘请周、高校毕业生就业专场聘请 会、“合肥都市圈”人才招 聘会等大型聘请活动20 余场,参与单位 1500 家次,供应就业岗位 3.1 万个 ,进场求职劳动者3.5 万人次；（二） 社会保证兜牢底线一是扩面征缴稳步推动； 全市城镇职工基本养老、 医疗 、失业、工伤和生育保险 参保人数分别达 51.7 万、57.28 万、30.74 万、33.88 万、2

5、7.16 万,分别完 成省目标任务的 102.1%、103.2%、99.8%、97.6%、98.6%；全市城乡居 民养老保险参续保 140.43 万人,缴费 92.17 万人,享受待遇人数44.86 万人,提前完 成省政府下达的年度任务 ；城镇居民医保参保6 月 1 日全面启动,已参保45.8 万人,完成目标任务的 70% ；推动“同舟 方案”,参与工伤保险建 筑施工单位 134 户、职工 2.89 万人,缴纳工 伤保险费 383.65 万元；二是社保制度不断完 善；落实阶段性降低社会 保险费率要求,企业职工 基本养老保险缴费比例由 原先的 28% 调整为 27%,失业保险费 率由 2%降至

6、1.5%,每月分别 减轻企业费用 716.83 万元和688.97 万元；启动机关事业单位养 老保险制度改革预备工作 , 开展工资摸底调查；调 整城镇基本医保部分政策 , 进一步提高城镇职工和 城镇居民医保大病保险投 保标准和起付标准, 扩大报销范畴,调整分段报销 比例；工伤预防首期培训 班开班,以煤炭行业为重 点的工伤预防试点工作开 始运行；三是经办服务有 效提升；为国投新集能源 股份有限公司和安徽淮化集团有限公司、 安徽淮化 股份有限公司等三家企业2.74 万名职工办理了 社会保险缓缴 6 个月手续 ,缓缴社保费 3.36 亿元；稳妥推动寿县社保政策连接、业务指导、基金 转移、数据整合等工

7、作, 2 万名离退休人员和1070 名遗属移交 xx 统一治理；深化开展社保卡综合应用试点,全市制发社保卡288.2 万张,提 前完成省下达目标任务；（三）人才队伍不断壮 大一是专技人才队伍建设取得新进展；落实xx市招才引智方法,兑现 2022 年度 1 家新增博士 后工作站 10 万元资助、在站博士后每人 3 万元生 活补助、10 名省战略性 新兴产业专业技术领军人 才一次性嘉奖 2 万元政策 ；建立 xx 市高层次专业技术人才信息库,新增专 业技术人才 3000 人, 选拔举荐拟享受省政府特 殊津贴人选 2 人；二是技 能人才队伍建设取得新进 展；落实技能人才振兴计 划,推动高技能人才培育

8、示范基地、技能大师工作室、高技能人才信息库建 设,新增高技能人才 3675 人；加大技工院校招 生宣扬力度,完成技工学校同学资助经费的申请、 审核和拨付；积极迎接教 育部专家对 xx技校“国 家中等职业师范学校建设 项目”网上评审,完成xx 技师学院新校区土地审 批、规划设计、土地勘探等前期工作；选拔、组建 、集训第 44 届世界园艺 大赛安徽选拔赛xx 代表 队；三是国外专家智力引 进取得新进展；引进外国 专家 15 人次,帮忙“变 频调速综采输送装备” 、“两淮矿区土地复垦与生 态修复技术讨论”、“口 孜东矿中心管控系统”等 长期引智项目解决技术难 题；加大农业引智成果推广力度,中安科技讨

9、论院 被评为全省引进国外智力 成果示范基地；仔细做好 外国专家来华工作许可和 聘请外国专家单位资格认 可工作,评比申报安徽省 “ 黄山友情奖”外国专家人选 1 人；（四）人事 治理规范有序一是公务 员治理进一步规范；圆满 完成 20XX 年全市招录公务员笔试工作,近9000 名考生报名考试；完 成 274 名乡镇公务员招 录面试工作；开展 183 名公务员初任培训,完成 55 家市直单位公务员年 度考核；累计清理 98 家市直机关事业单位编外聘 用人员 1935 人；二是 事业单位人事制度改革连续推动；完成 20XX 年事业单位统一公开聘请笔 试工作, 方案公开聘请事 业单位人员 347 人,

10、招 聘硕士讨论生以上学历人员 128 人；完成高校毕 业生“三支一扶”笔试工 作,面对社会公开招募高 校毕业生 32 人；建立防 治“吃空饷”长效机制, 累计清查“吃空饷” 49 人,涉及金额 67.9 万元；完成 3.8 万名事业 单位和机关工勤人员年度 考核, 5780 人获批优秀；三是工资制度改革稳 慎实施；开展公立医院人 事薪酬制度改革调研,调 整警衔津贴标准,完成企 业职教幼教退休老师参照 市属学校待遇核定工作； xx 市国有企业负责人薪酬制度改革实施方案 已上报省薪酬制度改革领导小组办公室审核； 四是 军转干部队伍基本稳固； 将企业军转干部 “两节” 慰问金标准由每人800 元调整

11、到 1000 元,及 时接续寿县困难企业退休 军转干部生活补贴,实现 到省和进京“零集访”； 五是人事考试安全平稳运 行；更新考务安全保密信 息设备；完成 6 项人事考 试任务,参考人员达到 1.74 万人；市人事考试 中心连续被评为全省系统 “ 优秀单位”；（五） 劳动关系和谐稳固一是农夫工工作成效明显；开 展优秀农夫工和农夫工工作先进集体选拔举荐工作,1 人被评为“全国优秀农夫工”,7 人被评为“ 全省优秀农夫工”（ 1 人获得省“五一劳动奖章” ） , 2 家单位被评为“全 省农夫工工作先进集体”（ 1 家单位获得省“工人 先锋号”）；二是劳动关 系总体和谐稳固；出台 关于构建和谐劳动关

12、系的 实施看法,健全劳资双方沟通和谐机制,构建和 谐稳固的劳动关系；全市 用工备案企业 2627 户,签订劳动合同人数24.55 万人, 其中农夫工签订劳动合同 2.2 万人 ,签订率 99.6%；市 县区仲裁机构全部实现网 上办案,共受理仲裁案件65 件,裁决结案30 件, 调解结案26 件；三是 全面治理拖欠农夫工工资 问题；开展全面治理建设 领域拖欠农夫工工资问题 专项行动,现场检查141 个施工项目,约谈施工 企业和开发企业 210 户次,对 26 家施工企业和 开发公司通报批判,将18 名涉嫌恶意欠薪者列入失信人员名单、 12 家施 工企业列入黑名单、 9 家施工企业清除出xx 建筑

13、 市场；加大农夫工工资清 欠力度,查处拖欠农夫工 工资案件 147 起,共为 2604 名农夫工补发被 拖欠工资 4598 万元；（六）自身建设连续加强一是连续加强党风廉政 建设；局党组专题讨论2022 年党风廉政建设工 作,成立党风廉政建设工 作领导小组；召开党建工 作推动会,与 12 名党支 部书记签定了目标治理责任书；召开党风廉政建设 工作会议,总结部署党风 廉政工作, 与局各单位签 订党风廉政建设责任书 ；召开基层党组织书记抓党建工作述职评议大会, 考核基层党组织书记落 实党建工作责任制、组织 开展党建工作情形；进一 步践行务实高效的工作作 风、保持奋勉有为的精神 状态、培育风清气正的

14、干事环境；二是深化开展“ 两学一做”学习训练；制 定实施方案,成立领导小 组,召开动员会议,组织 基层党务骨干培训,通过 党课训练、参观见学、歌 唱演讲、相互观摩等多种形式,推动“两学一做”学习训练内化于心、外化 于行,增强了党员干部的 政治意识、 大局意识、 核心愿识、看齐意识；三是不断推动人社改革力度； 制定年度改革工作要点, 明确改革工作的时间表和 路线图,定期调度,序时 推动；承担的18 项改革 任务中,已完成 4 项, 10 项正在推动, 4 项任务 待国家或省统一部署后将 组织启动；通过改革增强 活力、提升动力、释放红 利；二、下半年工作打 算（一）稳妥推动重点群体就业；一是做好化

15、解 过剩产能职工分流安置工 作；贯彻落实市政府关 于在化解煤炭行业过剩产 能中做好职工安置工作的 实施看法,充分释放政 策红利,多渠道分流安置 , 兜牢民生底线；二是做 好高校毕业生就业创业工 作；完成市人力资源服务 产业园建设,大力开展面对高校毕业生的就业创业 服务系列活动,勉励企业 吸纳就业,帮忙高校生积 极创业,积极为未就业大 同学供应就业创业信息和 见习岗位；三是做好城乡 各类就业困难群众就业工作；统筹实施就业脱贫工 程和就业扶持工程,加强 就业失业统计监测和公共 人力资源市场供求分析, 推动精准化就业救济,提 升农夫工、失业人员和贫 困家庭劳动力就业创业才能, 实现以就业创业脱贫 ；

16、全年实现城镇新增就业4.2 万人、城镇登记失 业率掌握在 4.5%的目 标；（二）加快完善社 会保证制度；一是进一步 做好社会保险扩面征缴工 作；推动农夫工、个体工 商户和自由职业者连续稳固参保,引导新型业态、 家政服务等从业人员参保 ；落实好新一轮阶段性降 低社会保险费率规定,全 面完成省下达的各项参保 任务；二是推动社会保证 制度建设；根据国家和省部署,有序开展机关事业 单位养老保险制度改革, 积极落实失业保险支持企 业稳固岗位政策措施,推 动城乡居民基本医疗保险 制度整合,推动 xx 矿业 集团职工医疗保险和生育保险移交地方治理；三是 提高参保人员待遇水平； 根据国家和省部署,同步调整机

17、关事业单位和企业退休人员基本养老 金,积 极落实大病保险合规医疗 费用实际支付比例,统筹 提高工伤保险定期望遇水 平；四是加强社会保险管 理服务和基金监管；推动 退休人员社区化治理服务 , 制定医保两个定点协议治理实施方法,深化实施 工伤预防试点和社保卡综 合应用试点,完成推动采用生物识别技术开展城镇 职工养老保险待遇领取资 格认证工作和医保运行监 管系统建设；（三）抓 好“两高”人才队伍建设 ；一是加强高层次人才培育；选拔举荐 20XX 年度省战略性新兴产业技术 领军人才；全面推行中小 学老师职称制度改革,积 极为非公经济组织供应职 称评定服务；加大对博士 后工作站的回访服务与政策扶持；举办

18、 2 期省级高 级研修班；二是推动高技 能人才开发；实现新增高 技能人才 4000 人；落 实技工大省建设实施方案；完成机关事业单位工勤 人员职业资格统一鉴定工 作；开展市级技能大师工 作室创建活动；开工建设xx 市技师学院新校区；三是做好引智工作； 积极 参与外国专家“江淮行” 、“中国国际人才沟通大 会”,完成年度引进国外 技术、治理人才方案；推 进中安科技讨论院基地扩 面和成果推广；仔细落实外国专家在医疗、保险、 子女入学等方面的保证措 施；（四）稳步推动人 事制度改革；一是连续完 善公务员治理制度；建立 健全公务员职位职数审核 、职数变更情形备案制度；推动实施公务员网络培 训和信息化培

19、训治理；加 强对公务员平常考核试点 单位的监督检查；严格执 行公务员调任规定,统一 开展公务员遴选；完成市 直机关事业单位编外人员清理任务；二是连续深化 事业单位人事制度改革； 会同有关部门,积极稳妥 推动公立医院人事薪酬制 度改革,制定全市乡村教 师支持方案实施方法, 开展义务训练学校 “无校籍 ” 治理工作试点；三是继 续推动工资制度改革；调 整机关事业单位人员基本 工资标准,实施地区附加 津贴制度；按时发布劳动力市场用工指导价位,深 入落实国有企业负责人薪 酬制度改革方案；四是稳 妥做好 20XX 年军转干 部安置工作,确保企业军 转干部连续稳固；五是认 真抓好公务员录用、事业单位聘请工

20、作面试、体检等各个环节,做好市直机 关、事业单位工作人员遴 选工作,确保各类人事考 试平稳安全；贯彻落实市 委、市政府xx 市市直 机关事业单位购买服务岗 位人员治理方法,规范 购买服务岗位人员治理；（五）积极构建和谐劳动 关系；一是加强劳动关系 和谐；贯彻落实市委、市政府关于构建和谐劳动关系的实施意 见；稳妥 做好化解过剩产能中劳动 关系处理工作；健全和谐劳动关系三方机制,深化 实施集体合同制度攻坚计 划,扎实推动和谐劳动关 系创建活动；实现企业劳 动合同签订率达90%、“两网化”治理掩盖率达100%；二是加强劳动 争议调解仲裁工作；推动 县区仲裁院和基层调解组 织建设,依法处理劳动人 事争议案件,最大限度把 劳动争议解决在基层；实现劳动人事争议仲裁结案率达 92% ；三是加强农 民工工资清欠工作；强力 推动全面治理建设领域拖 欠农夫工工资问题的专项行动,规范劳动用工治理 , 健全根治欠薪的长效机 制；（六）推动自 身才能建设；一是落实“ 两个责任”,推动党风廉 政建设；二是根据方案和 步骤,深化开展“两学一做”学习训练活动；三是根据时间表和路线图,完 成人社领域改革任务；