2022年师训科20XX工作总结20XX计划要点 .docx

《2022年师训科20XX工作总结20XX计划要点 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年师训科20XX工作总结20XX计划要点 .docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、师训科 20XX 年工作总结、 20XX 年方案要点师训科 20XX 年工作总结、 20XX 年方案要点* 区训练局依据省市训练主管部门工作要求,师训科扎实工作, 积极开拓创新, 圆满完成了全区中学校班主任高级研修任务, 组织参与了省训练厅组织的暑期高中、中学新课程远程研修和中学校 校长培训, 语言文字工作取得重大突破,顺* 过了省二类城市语言文字工作评估验收；现将主要工作总结如下：一、 20XX年主要工作总结一顺 * 过国家二类城市语言文字工作评估1. 加强组织和谐；为了圆满完成国家二类城市语言文字工作评估任务,依据省市主管部门要求,区语委办积极推动,20XX 年 1 月,在创业大厦召开了全

2、区党政机关、事业单位、窗口行业语委成员单位分管领导会议,传达市语委办应评动员大会精神,详细布置了迎接城市评估的工作要求； 3 4 月份,又先后召开了城区幼儿园、学校、中学分管领导会,详细布置语言文字工作应评要求；组织市中、彭李、市西、市东、北办五个街道办事处分管领导考察了市文化局迎评预备情形,进一步推动办事处语言文字工作；2. 加强环境整治； 3 5 月份,区语委办协作市语委办领导先后三次实地考察福泽商贸街等“语言文字规范化示范街”规范用字情形,搜集大量文字图片资料,为主管部门整治用字不规范现象供应了依据； 动员各迎评单位积极营造语言文字工作氛围,制作永久性宣扬标语牌、警示牌,加强内外语言文字

3、环境整治,提高规范水平,并在* 区三中、 * 区育英学园、清怡中学设立了三块大型永久性宣扬标语牌,提高了语言文字规范化宣扬成效；3. 强力推动一般话等级测试；4月份,积极争取人事局协作,对全区党政机关、事业单位新进人员及证书超过5 年的人员进行摸底调查, 组织 380 余名公务员进行一般话培训, 261人参与了一般话等级测试；集中组织城区16 处中学校（幼儿园）老师参与了一般话升级测试,先后测试 1333 人,使城区中学校 （幼儿园） 任课老师一般话等级测试合格率提升到95%, 达到了城市评估的标准要求；4. 加强语言文字工作档案建设；为了迎接城市评估,区语委办第一加强自身档案建设,搜集完善档

4、案资料, 进行分类整理, 并组织指导各应评单位完善语言文字工作档案,做了大量工作,大大提高了档案规范水平；经过艰辛努力,我区语言文字工作最终达到了省市语委办要求,于5 月 19 20 日顺 * 过省二类城市语言文字工作评估；下半年, 区语委办又扎实组织了9 月份推普宣扬周宣扬活动,指导 * 区清怡中学等 8 个单位申报了省市级语言文字规范化示范校（3 处省级、 8 处市级）,并于 11 月中旬迎接市训练局现场初评, 12 月中旬迎接省语委办评估验收；二 积极推动班主任高级研修和班主任远程培训1. 加强班主任小课题讨论指导；为了增强中学校班主任老师的科研意识,提高依靠训练科 研提高班级治理水平的

5、才能,1 月份,师训科组织中学校全部单位完成了班主任小课题讨论中期述职沟通活动, 总结沟通了小课题讨论开题以来取得的收成和体会教训；师训科特地发出通知, 制定了详细的课题中期述职答辩沟通评判标准,对述职沟通活动提出详细要求；各单位细心组织, 制订详细活动方案, 精选有小课题讨论体会的骨干老师和学校领导担任评委,对述职课题进行点评指导；各单位活动终止后上报了活动录像光盘；师训科对各单位小课题讨论述职组织情形进行了随机巡查,连续发出4 篇巡访随感 ,准时总结推广活动体会, 发觉问题赐予准时指导,使述职沟通、答辩组织逐步规范,大大提高了活动效益；述职沟通后,班主任老师又仔细反思总结,进一步调整了讨论

6、思路；在进一步深化讨论的基础上,6月份又组织各单位拟定详细方案,制定小课题鉴定标准, 成果列入班主任高级研修考核指标, 对全区班主任老师604 项小课题进行结题鉴定,并精选优秀小课题讨论成果进行评比表彰；2. 扎实组织班主任高级研修第四模块心理健康训练研修活动；3 6 月份,师训科制定了区班主任高级研修心理健康训练模块研修方案,召开了各单位班主任研修分管领导会,详细部署第四模块研修任务；积极联系沟通,为全区1143 名参与高级研修的班主任老师征订了专用教材, 供应研修资料服务；网上发布了中学校心理健康训练第一至十一章研修要点提示,对研修活动加强详细指导；组织开展了心理健康训练主题活动案例展评活

7、动；7 月中下旬,组织中学校班主任老师参与心理健康训练模块理论考试,完成班主任高级研修实效考 核与资格认定工作； 截止到 8 月底, 班主任高级研修考核与等级评定工作圆满完成,合格证书已发放到各单位,历时两年半的中学校班主任全员培训圆满终止；3. 积极组织参与市班主任远程培训； 3 月份, 依据市训练局与中国连续训练网要求, 完成了市训练局与连续训练网联合举办的中学校班主任远程培训宣扬发动与报名工作, 选聘班级治理员和指导老师,完成了有关信息统计上报； 4 5 月份,加强组织治理,指导 612 名中学校班主任老师完成了远程培训；5 月 28 日,在 * 区试验学校组织区直部分培训班级参训老师参

8、与了专家视频答疑活动；* 区杨柳雪镇中心中学、 滨北办事处北 * 学被评为优秀培训点,一大批指导老师、优秀学员受到先进表彰；三 圆满完成新任老师岗位培训任务1. 为了促进新任老师理念转变,提高现代信息技术应用才能,20XX 年 2 月 1 日 5 日, 在试验学校、三中、授田英才学园设立培训点,组织20XX 年参与工作的113 名新任老师参与了英特尔将来训练核心课程培训,上报了培训资料,完成学员作业考核；其中,18 名学员时间作业被评为优秀；2. 依据 20XX 年教学视导中发觉的问题,1 月份,师训科组织各单位对新任老师拜师收徒活动方案落实情形进行了检查,以落实教学常规要求为重点,指导结对师

9、徒对比教学常规要求进行自查自评, 单位领导组织骨干老师通过现场听评课,查看备课与作业布置批改情形进行检查指导, 分层召开新任老师师徒结对体会沟通会,最终推选典型发言材料与单位总结上报师训科,参与网上沟通研讨,有效地促进了拜师收徒活动方案的落实；3. 依据 * 区训练局关于加强中学校新任老师试用期岗位培训治理的看法 （滨区教发 200529 号）、2022 20XX年度中学校新任老师岗位培训活动支配有关要求,师训科三月份发出通知,公布了 20XX年新任老师岗位培训理论考试方案,明确了新任老师理论学习要求,发布了理论学习摸索要点提示,指导新任老师开头自修学习；5 月 22 日,在训练局二楼报告厅组

10、织 116 名新任老师参与了岗位培训考试,训练局政工、师训、教研、工会、督导、普教等科室主要领导亲自监考,之后立刻组织全封闭式阅卷,成果网上公布并返回各单位；4. 为了引导新任老师仔细学习课程标准,钻研教材教法,尽快提高备课、上课、反思提高才能,为新任老师脱颖而出搭建平台,6 月份组织了新任老师优秀课例评比活动；此次评比是新任老师岗位培训的重要内容,成果计入新任老师岗位培训考核表,向各单位反馈；参评内容包括新任老师教案设计、课堂教学实况录像、 教后反思及结对骨干老师的点评指导,要求新任老师全员参与,结对骨干老师全程指导, 指导成效列入老师业绩考评指标；评比活动丰富了各单位校本教研内容,促进了新

11、任老师的懂得感悟水平和教学实践才能；5. 为了加强新任老师岗位培训治理,6 月底, 指导各单位对新任老师岗位培训期间实际工作情形进行了年度考核；该考核涵盖新任老师英特尔将来训练培训、理论考试、师德表现、训练教学实际才能考查、 教学案例评比成果等如干方面,留意发挥基层治理干部、同学家长的监督、评判作用, 力求客观反映新任老师实际工作情形,对考核不合格的老师建议单位辞退, 起到了很好的鼓励鞭策作用；此外,上半年师训科仍完成了20XX 年度 * 省创新型老师推报工作,推报蔡惠青、刘洪梅、王小琦三位老师参与省创新型老师评比；争取参训名额, 清怡中学李素香校长、 逸夫学校边兆林校长参与了训练部主办的全国

12、骨干校长培训；完成了英特尔将来训练项目十年* 先进培训点、优秀培训者、 优秀应用成果评比表彰推报工作,推报优秀治理单位1 处（尚集乡教委） , 教学应用先进学校5 处（ * 区三中、 * 区试验学校、尚集乡中心中学、梁才办事处中学）, 优秀培训者 2 名（马长菊、王海边） ,优秀应用成果 5 件；组织参与了训练部微软“携手助学” 信息技术骨干老师省级免费培训和亚美欧“英语教学改革与老师专业进展”国际论坛培训活动； 组织全区中学校信息技术训练老师参与了全省信息技术训练老师网络培训,20名中学校校长参与了全市中学校校长任职资格培训、7 名中学校校长参与了省农村中学校校长素养提高培训；三、 20XX年主要工作设想1. 进一步完善新任老师岗位培训方案,扎实组织新任老师岗位培训工作；2. 仔细贯彻落实上级主管部门高中、中学、学校暑期新课程培训要求,进一步加强组织治理,确保中学校老师新课程培训实效；3. 依据省市主管部关部门部署支配,完成中学校校长、教务主任岗位任职资格培训、提高培训、高级研修,进一步提高中学校治理队部的素养；4. 加强宣扬指导,组织中学校、幼儿园积极争创省市及语言文字规范化示范校,进一步提高我区语言文字规范化水平；20XX 年 12 月师训科 20XX年工作总结、 20XX 年方案要点