2022年市总工会民主管理部20XX上半工作总结 .docx
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1、市总工会民主治理部 20XX年上半年工作总结民管部工作在工会党组的正确领导下,经过完善载体, 丰富内容,取得了较好的成效;截至目前,全市国有企事业单位 465 家(含科级单位),职代会建制率为98% ,厂务公开建制率为 96% ;规模以上非公企业职代会、厂务公开建制率分别为 82% 和 80% ;下面,依据市总要求,从几个方面汇报如下:一、加强制度建设,规范运行模式,职工代表大会制度全面落实我们始终把职代会作为基础工作,常抓不懈,重点抓好以下几方面工作:一是抓好职工代表选定工作;强调掩盖面和代表性,适当扩大一线职工比例,优化代表结构,指导各单位依据规定比例选好职工代表;二是规范职工代表产生程序
2、;指导各单位采纳无记名投票方式进行选举,并推行差额选举方法;三是提升职工代表参政素养;加大职工代表的培训力度, 提高职工代表的整体素养,增强代表的参政议政才能,坚持职代会民主评议企事业单位领导干部制度,确保职代会各项职能切实履行到位;四是推行行业性职代会制度;依据省总工会下发的关于推行行业性职工代表大会看法,我们挑选木制品德业、汽车 行业、采石行业作为试点, 分别召开了行业性职工代表大会;五是狠抓职代会的规范运行;在市总工会的推动下,我市国有企事业单位职代会均按时组织召开,做到“四个规范”, 即时间、组织、内容、程序规范,会前有请示,会后有档案;充分发挥了职工民主决策、民主治理、民主监督、民主
3、参加作用;如 X 煤 XX 分公司在各厂矿、处相继召开了职工代表大会,通过职代会解决职工提出的焦点和难点问题,征集职工代表提案 336 条;二、健全内容,活化形式,厂务公开工作成效明显完善制度,加强监督考核,推动全市厂务公开民主治理工作再上新台阶;一是健全公开内容; 以示范点为标杆,全面推动厂务公开工作;完善公开内容,从职工群众关怀的热点、难点问题入手,抓住主要冲突,解决重点问题;如新强、新兴、桃山煤矿、水暖电讯公司等单位突出收入公开重点,全面推行矿、区、队三级公开制度, 统一制定了操作规范, 公开环节紧密;市选煤厂、 XXXX 分子公司热电厂、 XX 选煤厂等单位突出物流公开重点, 对材料入
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