2022年工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则.docx

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1、精品学习资源冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细就考 评 说 明1. 本评分细就适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟 草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）依据企业安全生产标准化基本规范 AQ/T9006-2021 开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作；冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准；2. 本标准共有 13 项一级要素、 42 项二级要素及 194 条企业达标标准；3. 在评分细就中的自评 /评审描述列中，企业及评审单位应依据评分细就的有关要求，针对企业实际情形，照实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及缘

2、由说明汇总表（见附表）中逐条列出；4. 本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不显现负分；有特殊说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分；5. 本评定标准共计 1000 分，最终标准化得分换算成百分制；换算公式如下：标准化得分（百分制） =标准化工作评定得分 （ 1000不参与考评内容分数之和） 100；最终得分采纳四舍五入，取小数点后一位数；6. 标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高；评定所对应的等级须同时满意标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来欢迎下载精品学习资源确定标准化等级（见下表）；欢迎下载精品学习资源评定标准化等级得分一级90二级7

3、5三级60安全绩效应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业；申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业 90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故；申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业 80%以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过 1 人；申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过 2 人；欢迎下载精品学习资源7. 冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等依据全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评方法（安监总管 四 2021 84

4、号 ） 的 有 关 要求 执 行 ；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源自评/ 评审单位：冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表欢迎下载精品学习资源自评/ 评审时间：从年月日 到年月日自评/ 评审组组长：自评/ 评审组主要成员：欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源企业依据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标；建立安全生产目标的治理制度， 明确目标与指标的制定、分解、实 施、考核等环节内容；依据安全生产目标治理制度的规定，制定文件化的总体和年度安全生无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不

5、得分；安全生产目标治理制度缺少制定、分解、4实 施 、 绩 效 考 核 等 任 一 环 节 内 容的，扣 2 分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分；无 总 体 和 年 度 安 全 生 产 目 标的，不得分；未以文件印发的，不欢迎下载精品学习资源一、目标依据所属基层单位和 部 门 在 生 产 经 营 中 的 职能，制定安全生产指标和考核方法；产目标；6依据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施方案和考核方法；4依据制度规定，对安全生产目标得 分 ； 安 全 生 产 目 标 内 容 不 完 善（如目标中只有伤亡指标的）的， 扣 3 分；目标不合理

6、或不明确，每处扣 1 分；无年度安全生产目标分解的，不 得 分 ； 无 实 施 计 划 或 考 核 办 法的 ， 不 得 分 ； 实 施 计 划 无 针 对 性的，扣 2 分；缺一个基层单位和职能部门的目标实施方案或考核方法的，扣 2 分；无安全目标实施情形的检查或欢迎下载精品学习资源和指标实施方案的执行情形进行监测，并储存有关监测记录资料；3监测记录的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣2 分；检查和监测资料不齐全的，扣1 分；欢迎下载精品学习资源一级二级基本规范要求企业达标标准标准评分方式自评 /评审实际要素要素分值描述得分定期对安全生产目标的完成成效未定期进行成效评估和考核的进行评估

7、和考核，依据评估考核结 果，准时调整安全生产目标和指标的实施方案；评估报告和实施方案的调3（含无评估报告），不得分；未依据评估结果准时调整实施方案的， 不得分；调整后的目标与指标以及整、修改记录应形成文件并加以保实施方案未以文件形式印发的，扣2存；分；记录资料储存不齐全的，扣1分；小计20得分小计企业应按规定设置安建立设置安全治理机构、配备安无该项制度的，不得分；未以欢迎下载精品学习资源全生产治理人员；国家、地方等有关规定不符的，扣1分；依据相关规定设置安全治理机构未设置或配备的，不得分；未或配备安全治理人员；以文件形式进行设置或任命的，不3得分；配备的人员不符合规定的，每人扣 2 分； 本小

8、项不得分时，追2.1加扣除 6 分；组 织机构依据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机未设立的，不得分；未以文件 形式任命的，扣1 分；成员未包括全生产治理机构，配备安全治理人员的治理制度；2文件形式发布生效的，不得分；与欢迎下载精品学习资源二 、构；组 织机 构和 职安委会或安全生产领导机构每季2 主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣 1 分；未定期召开安全专题会的，不欢迎下载精品学习资源责2.2职责企业主要负责人应依据安全生产法律法规赐予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务；度应至少召开一次安全专题会，和谐解决安全生产问题；会议纪要中应有工作要求并储存；主要

9、负责人全面负责安全生产工作，并履行以下主要职责：（1） 组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行；（2） 组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；（3） 保证本单位安全生产投入的得分；未跟踪上次会议工作要求的落实情形的或未制订新的工作要求3 的，不得分；无会议记录的，扣2分；有未完成项且无整改措施的， 每一项扣 1 分；主要负责人安全生产职责不明确的，不得分；没有履行主要职责的，每缺一项，扣3 分； 本小项不10得分时，追加扣除20 分；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值有效实施；（4） 督促检查本单位安全生产工作

10、，准时排除生产安全事故隐患；（5） 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（6） 准时、照实报告生产安全事评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责；故；建 立 针 对 安 全 生 产 责 任 制的 制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的治理制度；建立、健全安全生产责任制，并对落实情形进行考核；对各级治理层进行安全生产责任无该项制度的，不得分；未以2 文件形式发布生效的，不得分；制度 中 每 缺 一 个 环 节 内 容 的 ， 扣 1分；未建立安全生产责任制的，不得分；未以文件形式发布生效的， 不得分；

11、每缺一个纵向、横向安全3 生产责任制的，扣2 分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣 1 分；没有对安全生产责任制落实情形进行考核的，不得分；本小项不得分时，追加扣除6 分；无该培训的，不得分；无培训欢迎下载精品学习资源制与权限的培训；2记录的，不得分；每缺少一人培训 的，扣 1 分；被抽查人员对责任制不清晰的，每人扣1 分；欢迎下载精品学习资源定期对安全生产责任制进行相宜未定期进行相宜性评审的，不性评审与更新；3得分；无评审记录的，不得分；评 审、更新频次不符合制度规定的， 每缺一次扣1 分；更新后未以文件形式发布的，扣 1 分；小计30得分小计企业应建立安全生产建立安全生产费用提取和

12、使用管无该项制度的，不得分；未以三、安全生产投入投入保证制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于理制度；4文件形式发布生效的，不得分；制度中职责、流程、范畴、检查等内容，每缺一项扣 1 分；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源安全生产，并建立安全费用台账；保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账；制定包含以下方面的安全生产费用的使用方案：（1） 完善、改造和爱护安全防护设备设施；（2） 安全生产训练培训和配备劳动防护用品；（ 3 ）安全评判、重大危急源监控

13、、事故隐患评估和整改；未按规定提取安全生产费用的，不得分；安全生产投入不足的，不得12分；无财务专项科目或报表中无安全生产费用归类统计的，不得分；无安全费用使用台账的，扣8 分； 台账不完整齐全的，扣分；无该使用方案的，不得分；计划内容缺失的，每缺一个方面扣2分；未按方案实施的，每一项扣2分；有超规定范畴使用的，每次扣4分；欢迎下载精品学习资源（ 4 ）设备设施安全性能检测检12验；（5） 应急救援器材、装备的配备欢迎下载精品学习资源及应急救援演练；（6） 安全标志及标识；（7） 其他与安全生产直接相关的物品或者活动；制定职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用的使用方案；建立员

14、工工伤保险、安全生产责任保险的治理制度；足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费；4无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，扣2 分；4未缴纳的，不得分；无缴费相关资料的，不得分；欢迎下载精品学习资源一级二级基本规范要求企业达标标准标准评分方式自评 /评审实际要素要素分值描述得分保证 死亡、 受伤员工猎取相应的有关保险评估、年费、返回资保险与赔付；料、赔偿等资料不全的，每一项扣24分；未进行伤残等级鉴定的，不得分；伤残等级鉴定每少一人，扣2分；赔偿不到位的，不得分；小计40得分小计企业应建立识别和获建立识别、猎取、评审、更新安无该项制度的，不得分；缺少取适用的安全生产法律法全生产法律法规与

15、其他要求的治理制识别、猎取、评审、更新等环节要规、标准规范的制度，明度；求以及部门、人员职责等内容的，确主管部门，确定猎取的4扣 2 分；未明确主管部门的，扣2渠道、方式，准时识别和分 ； 未 以 文 件 发 布 生 效 的 ， 扣2猎取适用的安全生产法律分；法规、标准规范；企业各职能部门应及各职能部门应定期识别和猎取本每少一个部门定期识别和猎取欢迎下载精品学习资源四 、4.1 法 律法 律法 规法 与 安规 、全 管标 准理 制规范度时识别和猎取本部门适用的安全生产法律法规、标部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向归口部门汇总；的，扣 2 分；未准时汇总的，扣分；未分类汇总的，扣2 分；

16、2准规范，并跟踪、把握有关法律法规、标准规范的修订情形，准时供应应企4业内负责识别和猎取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总；企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求准时传达给从业人员；定期识别和猎取使用的安全生产法律法规与其他要求，并发布清单；准时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核；未定期识别和猎取的，不得分；工作程序或结果不符合规定的，每次4 扣 2 分；无安全生产法律法规与其他要求清单的，不得分；每缺一个安全生产法律法规与其他要求文本或电子版的，扣 2 分；未培训考核的，不得分；无培6训考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考核的，扣2 分；欢

17、迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源4.2规 章制度企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求准时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为；安全生产规章制度至少应包含以下内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案治理、隐患排查与治理、安全训练培训、特种作业人员治理、设备设施安全治理、建设工程安全设施“三同时”治理、生产设备设施验收治理、生产设备设施报废治理、施工和检修理安全治理、遵守安全生产法律法规与其

18、他要求，并将相关要求准时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；8建立规章制度的治理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力；3未 及 时 融 入 转 化 成 规 章 制 度的，每项扣2 分；制度与安全生产法律法规与其他要求不符的，每项扣 2 分；未落实到实际工作中的， 每项扣 2 分； 本小项不得分时，追加扣除 16 分；无该项制度的，不得分；未以文件形式发布的，不得分；缺少环节内容的，扣 2 分；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源危急物品及重大危急源治理

19、、作业安全治理相关方及外用工治理，职业健康治理、防护用品治理，应急治理，事故治理等；依据相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含以下内容：安全目标治理、安全生产责任制治理、法律法规标准规范治理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入治理、文件和档案治理、风险评估和掌握治理、安全训练培训治理、特种作业人员治理、设备设施安全治理、建设工程安全设施“三同时”治理、生产设备设施验收治理、生产设备设施报废治理、施工和检（维）修安全治理、危急物品及重大危急源治理、作业安全治理、相关方及外用工（单位）治理、职业健康治理、劳动防护用品（具）和保健品治理、安全检查及隐患治理、应急治理、事故治理、安全

20、绩效评定治理、消防安全治理等；制度未以文件形式发布的，不得分；每缺一项制度的，扣2 分； 制度内容不符合规定或与实际不符的，每项制度扣2 分；无制度执行记录的，每项制度扣2 分；8欢迎下载精品学习资源将安全生产规章制度发放到相关未发放的，扣2 分；无培训和工作岗位，并对员工进行培训和考核；3考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考核的，扣1 分；企 业 应 根 据 生 产特基于岗位生产特点中的特定风险无岗位安全操作规程的，不得点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位；的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程；12分 ； 岗 位 操 作 规 程 不 齐 全 、 适 用的，每缺一个，扣2 分；内容

21、没有4.3基 于 特 定 风 险 分 析 、 评 估 和 控 制操 作的，每个扣 2 分；规程向员工下发岗位安全操作规程，未发放的，不得分；每少发一欢迎下载精品学习资源并对员工进行培训和考核；8个岗位的，扣2 分；无培训和考核记录等资料的，不得分；每缺一个培训和考核的，扣2 分；欢迎下载精品学习资源一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评 /评审描述实际得分4.4评估企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情形进行检查评估；每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情形和适用情形进行检查、评估；未进行的，不得分；无评估

22、报告的，不得分；评估报告每缺少一12个方面内容的，扣与实际不符的，扣 超过每年一次的，扣3 分；评估结果6 分；评估周期6 分；4.5修订4.6文 件和 档案 治理全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力；限及各类安全生产档案及储存要求等；安全规章制度和操作规程编制、使4用、评审、修订等责任部门流程、形式、权限等的，扣/ 人员、2 分；确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力；2未明确详细档案资料、储存周期、储存形式等的，扣2 分；未按文件治理制度执行的，不得分；缺少环节记录资料的，扣 分；1企 业 应 根 据 评 估况 、 安 全 检 查 反 馈 的情问依据评估情形、安

23、全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定未准时组织进行的，不得分；应修订而未修订的，每项扣3 分；题、生产安全事故案例、结果等，对安全生产治理规章制度和无修订的方案和记录资料的，不得绩效评定结果等，对安全生产治理规章制度和操作操作规程进行修订，确保其有效和适用；12分；规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所 使 用 的 为 最 新 有 效版本；企业应严格执行文件建立文件和档案的治理制度，明无该项制度的，不得分；未以和档案治理制度，确保安确责任部门、人员、流程、形式、权文件形式发布的，不得分；未明确欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分

24、值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源企业应建立主要安全生产过程、大事、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效治理；对以下主要安全生产资料进行档案治理：安全生产会议记录（含纪 要）、安全费用提取使用记录、员工安全训练培训记录、劳动防护用品选购发放记录、危急源治理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记 录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备治理记录、外来施工队伍安全治理记录、安全设备设施治理台账（包括安装、运行、爱护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建工程“三同时”、风险评判信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信

25、息、技术图纸等；未实行档案治理的，不得分；档案治理不规范的，扣6 分；每缺少一类档案，扣 2 分；10欢迎下载精品学习资源小计100得分小计欢迎下载精品学习资源5.1企业应确定安全训练培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全训练培训需求，制定、实施安全训练培训方案，供应相应的资源保证；建立安全训练培训的治理制度；确定安全训练培训主管部门，定期识别安全训练培训需求，制定各类无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制3度 中 缺 少 一 类 培 训 规 定 的 ， 扣 2分；有与国家有关规定不一样的， 不得分；未明确主管部门的，不得分；未定期识别需求的，扣2 分；识别欢迎下载精品

26、学习资源五 、 教 育教 育 培 训培训 治理应做好安全训练培训记录，建立安全训练培训档案，实施分级治理，并对培训成效进行评估和改进；人员的培训方案；5按方案进行安全训练培训，对安全培训成效进行评估和改进；做好培训记录，并建立档案；10不充分的，扣1分；无培训方案的，不得分；培训方案中每缺一类培训的，扣 1 分；未按方案进行培训的，每次扣2分；记录不完整齐全的，每缺一项扣 2 分；未进行成效评估的，每次扣 2 分；未依据评估作出改进的，每次扣 2 分；未进行档案治理的， 不得分；档案资料不完整齐全的， 每次扣 2 分；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标

27、标准标准分值评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源5.2安 全生 产管 理人 员教 育培训5.3操 作岗 位人 员教 育培训企业的主要负责人和安全生产治理人员，必需具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理才能；法律法规要求必需对其安全生产学问和治理才能进行考核的，须经考核合格后方可任职；企业应对操作岗位人员进行安全训练和生产技能培训，使其熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其才能符合岗位要求；未经安全训练培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业；新入厂人员在上岗前 必 须 经 过 厂 、 车 间 （ 工段、区、队）、班组三级安全训练培训；在新工

28、艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行特地的安全训练和培训；操作岗位人员转岗、离 岗 一 年 以 上 重 新 上 岗者，应进行车间 工段 、班组安全训练培训，经考核 合 格 后 ， 方 可 上 岗 工作；主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 治理 人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理才能，经培训考核合格后方可任职；对岗位操作人员进行安全训练和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训；对 新 员 工 进 行 “ 三 级 ” 安 全 教育；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使

29、用前，应对有关岗位操作人员进行特地的安全训练和培 训；岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，应进行车间 工段 、班组安全训练培训，经考核合格后，方可上岗工作；主要负责人未经考核合格就上岗的，不得分；安全治理人员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的，每一人扣 2 分；培训8 要求不符合生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第 3号）要求的，每次扣 2 分；未经培训，或培训考核不合格而上岗作业的，每人次扣 2 分；三级安全训练培训无针对性或流于形式的，不得分；新入厂人员12上岗前未经三级安全训练培训的， 每人次扣 2 分；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人

30、员进行特地的安全训练培训的，每人次扣 1 分；未按规定对转岗和离岗者进行培训考核合格就上岗的，每人次扣1分；欢迎下载精品学习资源一级二级基本规范要求企业达标标准标准评分方式自评 /评审实际要素要素分值描述得分从事特种作业的人员从事特种作业人员和特种设备作特种作业人员和特种设备作业应取得特种作业操作资格业人员应取得特种作业操作资格证人 员 配 备 不 合 理 的 ， 每 人 次 扣2证书，方可上岗作业；书，方可上岗作业；分；有特种作业和特种设备作业岗位但未配备相应作业人员的，每人次扣 2 分；无特种作业和特种设备作业资格证书上岗作业的，每人次扣 2 分；证书过期未准时审核的，每人次扣 2分；缺少

31、特种作业和特种设备作业人员档案资料的，每人次扣 1 分；企业应对相关方的作对相关方进行安全训练培训，培未进行培训的，不得分；相关业 人 员 进 行 安 全 教 育培训合格后，取得入厂证后方可入厂工方作业人员未经安全训练培训进入训；作业人员进入作业现作；作业人员进入作业现场前，应由4作业现场的，每人次扣2 分；训练5.4场前，应由作业现场所在作业现场所在单位对其进行进入有针培训内容未依据详细作业活动的特其 他单位对其进行进入现场前对性的现场前的安全训练培训；点，或无针对性的，每处扣1 分；人 员的安全训练培训；教 育企业应对外来参观、对外来参观、学习等人员进行有未 进 行 安 全 教 育 和 危

32、 害 告 知培训学习等人员进行有关安全关安全规定、可能接触到的危害及应的，不得分；内容与实际不符的，规定、可能接触到的危害急学问等内容的安全训练和告知，并2扣 1 分；未供应相应劳保用品的，及 应 急 知 识 的 教 育 和告由专人带领；不得分；无专人带领的，不得分；知；企业应通过安全文化实行多种形式的活动来促进企业未开展企业安全文化建设的，建 设 ， 促 进 安 全 生 产工的安全文化建设，促进安全生产工不得分，安全文化建设与企业安作；企业应实行多种形式作；全文化建设导就（AQ/T9004 ）不的安全文化活动，引导全符的，每项扣 2 分；5.5体从业人员的安全态度和安 全文 化安全行为，逐步

33、形成为全体 员 工 所 认 同 、 共 同遵建设守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保证企业安全生产水平连续提高；6欢迎下载精品学习资源一级二级基本规范要求企业达标标准标准评分方式自评 /评审实际要素要素分值描述得分小计50得分小计企业建设工程的全部设备设施应符合有关法律建 立 新 、 改 、 扩 建 工 程 “ 三 同时”治理制度；4无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制法规、标准规范要求；安度不符合有关规定的，扣2 分；全设备设施应与建设工程主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使新、改、扩建工程的安全设施、职业病防护措施应与建设

34、工程主体工程同时设计、同时施工、同时投入生未进行“三同时”治理的，不得分；没有建设或产权单位对“三同时”进行评估、审核认可手续就用；产和使用；投用的，不得分；工程立项审批手续无或不全的，不得分；设计、评价或施工单位资质不符合规定的，不得分；安全投资没有纳入工程概 算的，扣 6分；工程未按规定进行安全预评判或安全验收评判的，扣6欢迎下载精品学习资源6.1六 、生 产生 产设 备设 备设 施设施建设厂址挑选应遵循工业企业总平12分；初步设计无安全专篇或安全专篇未经审查通过的，扣6 分；变更安全设备设施未经设计单位书面同意的，每处扣4 分；隐藏工程未经验收就投用的，每处扣4 分；安全设备设施未同时投

35、用的，每处扣4分；安全预评判报告、安全专篇、安全验收评判报告未报安全生产监督治理部门备案的，不得分；本小项不得分时，追加扣除24 分；厂址挑选易受自然灾难影响或欢迎下载精品学习资源面设计规范（ GB50187）的规定；44平面 布置 应合 理安 排车流 、 人流、物流，保证安全顺行；厂房的照明，应符合建筑采光严峻影响周边环境的，不得分；有一处不符合规定的，扣2 分；未合理支配的，每处扣1 分；未进行照度测量的，不得分；欢迎下载精品学习资源设计标准（ GB/T50033）和建筑照明设计标准（ GB50034）的规定；照明电气的选型与作业场所相适应：5天 然 采 光 和 人 工 照 明 不 符 合

36、 要 求的，每处扣 2 分；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源一级二级要素要素基本规范要求企业达标标准标准分值一般作业场所可选用开启式照明电 气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空 间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5M 的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于 24 伏，室外 220 伏灯具距离地面不低于 3M，室内不低于 2.5M，一般灯具与易燃物品距离不得小于300 毫M，灯头绝缘外壳无破旧、无漏电现象；评分方式自评 /评审实际描述得分欢迎下载精品学习资源主要生产场所的

37、火灾危急性分类及建构筑物防火最小安全间距，应遵循 建 筑 设 计 防 火 规 范 （ GB50016）；厂区内的建构筑物，应按建筑物防雷设计规范（GB50057）的规定设置防雷设施，并定期检查，确保防雷设施完好；厂内休息室、浴室、更衣室应设在安全区域，各种操作室、值班室不应设在可能泄漏有毒有害气体的危急区域；安全出入口（疏散门）不应采纳有 一 处 不 符 合 规 定 的 ， 扣 15 分； 构成重大火灾隐患的，除本小项不得格外，追加扣除 15 分；未按建筑物防雷设计规范（ GB50057） 的 规 定 设置防 雷 设 施4的，不得分；未定期检查的，不得分；防雷设施不完好的，每处扣2分；休息室、

38、浴室、更衣室有一个未设在安全区域内的，不得分；各种操作室、值班室设在可能泄漏有毒有害气体的危急区域内的，不得4 分；可能泄漏有毒有害气体的危急区域邻近的各种操作室、值班室未安装相应气体报警仪的，每处扣2分； 本小项不得分时，追加扣除8分；有 一 处 不 符 合 要 求 的 ， 扣 2欢迎下载精品学习资源侧拉门（库房除外），严禁采纳转4分；欢迎下载精品学习资源一级二级基本规范要求企业达标标准标准评分方式自评 /评审实际要素要素分值描述得分门；厂房、梯子的出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运行频繁的地点，否就应设防护装置或悬挂醒目的警告标志；直梯、斜梯、防护栏杆和工作平有 一 处 不 符 合 要求 的 ， 扣 2台应符合固定式钢梯及平台安全要求 （ GB4053.1-3 ）的规定；4分；移动梯台应符合：操作平台护栏有 一 处 不 符 合 要求 的 ， 扣 2完好符合规定，斜撑无变形，铰接可分；靠，防滑措施齐全、完好，轮子的限位、防移动装置完好有效，结构件