2022年职工教育中心20XX安全培训工作总结及20XX安全培训 .docx

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1、职工训练中心20XX年安全培训工作总结20XX年是华晋焦煤公司实施 “十二五” 规划的开局之年, 是全面推动转型跨更加展的关键之年,职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下,环绕公司“强化安全基础”总体思路和“ 33151”进展战略,求真务实,扎实工作,截至9月份,全公司安全培训累计达13817 人次,占全年培训方案的 72%,连续为我公司安全高效和谐进展培育优秀人才；为我公司安全高效和谐进展培育优秀人才；现将职教中心安全 培训工作总结如下：一、制定下发20XX 年职工训练培训方案；公司职工训练中心紧紧环绕公司“强化安全基础”的总体思路和“ 33151”进展战略于 20XX 年 2 月 10

2、日下发华晋焦煤有限责任公司20XX年职工训练培训方案 ,确定了华晋公司 20XX年培训奋斗目标为 “ 1585”（贯彻一个指导思想,实现五个主要目标, 完成八项培训方案, 实现五项培训措施, 包括巩固打造一个培训基地）,更加明确了华晋公司20XX年培训工作的方向,为各单位、机关各处室安全生产供应了智力的支持和更安全的保证；二、“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员持证培训情形依据 2022【1】号文关于仔细做好20XX年全省煤矿安全生产工作的通知精神,仔细贯彻煤管局下发的“先培训再任职,先持证再上岗”制度,自职教中心成立以来,在全公司范畴内对所属各单位三项岗位人员和“六长”进行摸底总结,分批分

3、次对符合条件和需要更换证书的各类人员进行仔细组织取证和换证工作,保证持证率为 100%.公司今年方案培训是“三项岗位人员”1936 人次,现已培训 792 人次, 完成率为 41%；其中主要负责人已培训16 人次,安全治理人员（ A、B 类）已培训 24 人次,特种作业人员包括 初训、复训）现已培训697 人次；班组长方案培训311 人次,现已培训 695 人次,完成率为223%;煤矿其他从业人员方案培训 2656 人次,现已培训 5104 人次,完成率为192%；三、仔细组织公司所属各矿治理人员参与专业技术素养提升培训（一）煤矿“六长”培训情形依据关于组织参与煤矿安全副矿长专业技术素养培训

4、班的通知（山西焦煤函 2022179号）文件精神,大力实施“人本安全、培训训练、提升素养”工程式,有效解决兼并 重组、煤矿机械化升级改造对提升治理团队治理水平和综合 素养的迫切要求,提高煤矿安全治理水平和队伍素养,依据煤矿“六长”培训方案支配,我公司共有4 名安全副矿长分批次参与此次培训班；（二）各矿总工程师培训情形为了深化贯彻落实总局、 国家煤矿安监局 关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知精神和相关要求,依据关于组织参与煤矿总工程师安全培训班的通知（山西焦煤组函 202211号） 文件精神, 我公司支配三名总工程师分批参与此次培训；四、仔细做好全公司相关人员的各类安全资格证书的领取

5、和变更工作；（一） 3 月初接到山西焦煤集团转发山西省煤炭工业厅下发的关于举办煤矿矿长专业技术素养提升培训班的通知,依据文件方案支配、安排指标,准时组织支配我公司6位矿长参与培训,目前王家岭矿矿长王永已经参与培训,其它人员将在 4 5 月期间间续参与培训班学习；（二）依据 2022【1】号文关于仔细做好20XX年全省煤矿安全生产工作的通知 精神,仔细贯彻煤管局下发的 “先培训再任职,先持证再上岗”制度,先后组织明珠矿的4 名副矿长、沙曲矿的 1 名副矿长,公司调度、生产、地测、安监等部门的 4 名部负责人参与 A 类安全资格培训,于3 月末已经全部通过考核并取证,资格证书复印件存入职工个人安全

6、训练培训档案 ；沙曲矿李锐等4 名矿领导由于职务变动,导致资格证书载明任职单位和职务与实际任职单位和职 务不一样,依据晋煤培发2022952号山西省煤炭工业厅煤矿安全培训治理方法及配套实施细就的通知已经为其申 请办理资格证书变更手续,变更工作尚在省煤炭工业厅进行 中；五、加强公司全体员工的安全技术培训工作依据关于加强国有重点煤矿安全基础治理的指导意见（安监总煤矿 2006 116 号）的规定,仔细落实山西焦煤发 2022发 438 号关于下发新招收入井人员岗前培训规定的通知文件精神,仔细执行国家先培训后上岗的制度,提升井下职工的综合素养,提高井下职工准入门槛；同学培训期间,由校方为主、职教中心

7、为辅,对教学进行全程跟踪,同学学习期间的考勤、 纪律、学习成果等全部记入 职工个人安全训练培训档案（一）煤炭主体专业毕业生要有为期一个月的入职培训；公司职教中心于 7 月将新招收的106 名煤矿主体专业大中专毕业生送到西山技工学校进行为期一个月的岗前入职 培训,目前这 106 名毕业生已全部取得合格证书并安排至公司各基层单位,分至厂、矿后已接受各厂（矿）、区（队）、班组三级安全培训不少于72 学时,培训结果都已记录于职工个人安全训练培训档案；（二）非煤炭主体专业毕业生要有为期六个月的入职培训；公司职教中心于4 月对新招收的 40 名大中专毕业生送往西山技工学校进行了为期半年的煤炭主体专业的学习

8、,目前这 40 名毕业生正在进行专业培训,毕业后将取得合格证书并安排至公司各基层单位；六、积极开展职工安全培训训练工作“彻查彻整”大行动；（一）为了扎实搞好公司职工安全培训训练工作,积极开展公司“彻查彻整” 大行动, 在职工训练工作方面开展 “争、树、增、提”竞赛活动,公司打算在全公司范畴内开展一次在岗职工安全培训自查自纠专项工作,于4 月 6 日下发华晋焦煤发 202294 号文关于开展职工安全培训自查自纠专项工作的通知 ；（二）依据关于组织开展煤矿安全生产培训大检查的 通知（山西焦煤人资函 2022151号）文件精神,对我公司各矿（厂）的安全培训工作进行自查自纠,并将自查自纠结 果准时上报

9、山西焦煤人力资源部；七、胜利申办沙曲矿四级安全培训资质；公司沙曲矿职教安培中心,经过全公司一年的细心准 备,于 20XX 年 2 月初顺当通过省、市安监局的审查批准, 正式取得煤炭培训机构的四级安全培训资质,这为我公司的安全高效生产和职工训练培训工作加大了安全保证；八、落实贯彻职工训练培训月报制度依据山西焦煤人发 2022339号文关于建立山西焦煤集团公司职工训练培训月报制度的通知要求,加强公司职 工训练培训情形,统筹治理培训工作,依据公司实际准时下文通知, 要求所属各单位、 机关各处室积极预备, 按时报送；九、在全公司范畴内积极开展安全生产训练宣扬工作（一）汇编安全征文；在“三月警示月”期间

10、,“ 3.28 ”事故一周年之际,为了全面总结事故的沉痛教训,人人深刻反思,训练鼓励公司 全体职工迎难而上,砥砺奋进,全面扎实有效的开展工作,再次警告训练全体职工从灵魂深处吸取“ 3.28 ”事故的教训；职教中心将 20XX 年“六月安全月”征文活动的部分作品汇编成册,得到公司领导干部和广大职工的一样好评；（二） 1、总结体会、吸取教训,树立水害超前防范理念,国家安全生产监督治理总局37 号令关于修改煤矿安全规程其次篇第六章防治水部分条款的打算已经 20XX年 1 月 17 日国家安全生产监督治理总局局长办公会议审议通过,职工训练中心订购20XX年新修订版的煤矿安全规程100本,与公司安监局协

11、作共同下发至各生产部门,组织人员学习相关学问及法律法规；2、为了给山西焦煤第六届技能比武大赛甄选优秀人才,公司职教中心与工会积极协作组织华晋焦煤公司其次届职工技能比武大赛理论考试与技术比武培训工作,经过4 月20 日到 6 月 25 日三个月的细心组织, 128 名选手参与 17 个工种项目竞赛,取得了圆满胜利；今年7 月 15 日至 7 月 30日,公司共选派 38 人分别参与焦煤 19 个工种比武,选手奋力发挥,最终 3 个项目进入前三名, 5 个项目进入前六名, 实现了夺冠零的突破,取得了华晋公司参与山西焦煤集团公司技能运动会以来最好成果；（三）在全公司范畴内开展征集有用小课堂课件活动；

12、依据中煤安 2022 106 号文和晋煤安 2022 1 号文关于仔细做好20XX 年全年安全生产工作的通知文件精神,在全公司范畴内开展征集有用小课堂课件活动,极 大调动职工钻研安全学问和操作技术的积极性,为公司安全 培训搭建更好的和供应更丰富的教学资源,共收到来自沙曲 矿、瓦斯讨论所创作的课件十份,经过评委组的仔细甄选, 共评比出一等奖一名,二等奖两名,优秀奖品七名,优秀指 导老师一名,优秀单位一名；十、全面落实职工个人安全训练培训档案；为进一步加强个规范职工安全训练培训工作,人人均履行接受训练的义务,转变强迫学习的被动局面,从根本上解决职工培训学习的敷衍心态,的确将培训落实到实处,职工训练

13、中心在去年原有的基础上,进一步落实新进员工的职工个人安全训练培训档案的落实情形,对基层单位的培训工作进行全程指导、督查、考核；职工训练中心20XX年安全培训工作方案20XX年是华晋焦煤公司实施 “十二五” 规划的开局之年, 是全面推动转型跨更加展的关键之年,职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下,环绕公司“强化安全基础”总体 思路和“ 33151”进展战略,求真务实,扎实工作,已经圆满的完成了各项培训工作任务,促进了全矿职工安全培训工 作朝着健康的轨道进展,取得了较好的成果,为了使职工的 安全培训工作更好的为了一线服务,为了我公司机关、直属 单位、各级二级单位的安全培训工作扎实有效的进展,总

14、结 过去、找出距离,回忆20XX 年的全年工作的同时,将职工训练中心 20XX年的工作方案如下：一、安全培训机构的建设（一）力争申办三级安全培训资质20XX 年在沙曲矿取得煤矿企业四级安全培训资质的情形下,大力完善矿安全培训中心的硬件与软件设施,力争申 办三级安全培训资质；沙曲矿是我公司在离柳矿区投产的第 一个生产矿井,培训任务繁重、要求紧迫,在公司职工训练 中心帮助与督促下,在20XX 年 2 月已胜利申办四级培训资质；在沙曲矿已取得煤矿企业四级安全培训资质的情形下, 沙曲矿职教安培中心依据三级资质要求条件仔细整改,在教 学硬件、 师资、 治理队伍、 治理制度等方面将间续得到改善,大力完善矿

15、安全培训中心的硬件与软件设施,包括完善必要的设备与积极引进更加符合矿井生产实际的优秀技术人才 作为专（兼）职老师,提高沙曲矿职工个人专业素养的同时也可以承担我公司其他“两矿两厂”人员的安全培训工作；（二）连续落实公司机关各处室、直属单位、二级单位安全培训专人负责制,确保安全培训工作常态性；20XX年月份成立职工训练中心, 各基层单位也分别成立了安全培训办公室,机关各处室、直属单位也指定人员专（兼）职负责职工安全培训工作；公司党政领导对全公司的安全培训工作非常重视,在人力、物力、财力上赐予了大力 的支持,并在召开的重要会议上不断的强调安全培训训练工 作的重要性,有力地推动了安全培训工作的顺当开展

16、；在他 们的亲自领导下职工训练中心20XX 年的教学方案已经杰出的完成了,并受到上级领导的一样好评；经过一年半年多的机构运转,职工训练中心的工作基本步入正轨,连续保持20XX 年工作效率的情形之下,公司职工训练中心连续落实连续落实公司机关各处室、直属单位、 二级单位安全培训专人负责制,确保各单位均有专人负责本 部门职工安全培训工作,达到形成安全培训工作的常常性, 形成运行机制；二、全员安全训练培训工作连续扩大进行（一）连续开展20XX 年“煤矿安全应知应会、必知必会学问”的统一普及培训；（二）紧跟全国安全大形势,积极组织各单位学习、落实有关煤矿安全生产的法律、法规、相关政策文件精神；（三）结合

17、公司“ 7+3”重点工作推动的业务内容和各单位制定的岗位职责与业务保安责任,组织公司各处室、直 属单位和二级单位以内部培训的形式开展全员大培训工作, 由各处室（或各单位）主要领导负责,指定专人授课、考试 和阅卷,职工个人考试成果与试卷将统一存入职工个人安全 训练培训档案；（四）连续发挥我公司职工训练课堂兼职老师的优势,准时组织各兼职老师在本单位进行专业技术培训,保证在岗职工能按规定接受培训,确保全体职工做到上岗、培训两不误,并且将内部培训的情形都分别记录在职工的个人的安全培训档案内；三、全面督促公司新进员工三级安全培训训练工作仔细严格执行国家先培训后上岗的制度,提升井下职工的综合素养,提高井下

18、职工准入门槛,对于20XX 年新招收的大中专毕业生,依据煤炭主体专业与非煤炭主体专业进行区分,分别进行为期一个月与六个月的岗前入职培训；经入 职培训考试合格后,才能予以安排至各基层单位；新员工到 矿后上岗前必需接受矿、区（队）、班组三级培训,安全培训不得少于 72 学时；四、仔细落实“三项岗位人员”（煤矿主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员）及其他从业人员的安全培 训时间规定及持证情形（一）因我公司整合矿井情形复杂,主要负责人任职不稳固,公司职工训练中心将在20XX 年连续抓紧我公司主要负责人安全培训情形与取证换证工作,力争在最快的时间内依据国家的有关规定,确保人人持证；（二）定期针对新

19、上岗A 类安管人员与B 类安管人员无证或者证件到期情形,要尽快支配其参与培训学习,做到持证上岗,并做好证书备份；（三）对直接从事煤矿特种作业的从业人员,连续做到100%持证上岗；五、全面提升全公司从业人员学历素养依据华晋焦煤发 2022304号文件华晋焦煤公司推动煤矿从业人员“人本安全、培训训练、素养提升”工程实施 方法精神,坚持“人才强企”和“人力资源优先进展”战略, 大力加强煤矿用工治理和全员训练培训,20XX年将严格把关煤矿“六长”和副总工程师、煤矿安全治理人员、煤矿其它安全生产治理人员、煤矿特种作业人员和班组长,煤炭特有工种,提高全员准入标准,全面提升煤矿从业人员素养；六、重点提升基层班组长和区队长的综合素养基层班组长和区队长是矿上的“兵头将尾”,提高他们的整体素养已迫在眉睫,不断提升基层班组长和区队长的综合素养,提高班组和区队安全生产治理水平,是强化煤矿生产、矿井建设现场安全生产治理,确保安全生产的关键；七、连续建立健全职工个人培训档案建立职工安全培训档案是公司规范职工训练工作的起点,是公司夯实安全治理的基础,是提高安全质量标准化建设的重要手段；随着公司整合矿工作步入正轨,对职工个人安全训练培训档案的建立建全工作也要稳步进行；