2022年综合管理部xx度工作总结及xx工作计划 .docx

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1、XX 公司综合治理部2022年工作总结及2022年工作方案2022年,在公司领导的正确领导下,在各部门的积极协作和大力帮助下,在本部全体员工的不懈努力下, 综合治理部紧紧环绕部门工作职责, 结合公司实际, 不断提升工作理念, 突出工作重点, 努力增强工作主动性和制造性, 充分发挥综合治理部“参谋、组织、和谐、服务”等职能作用,较好地完成了本年度各项工作任务,现将主要工作情形汇报如下：一、 2022年基本工作情形（一）部门概述综合治理部是公司日常事务治理机构,现有员工17人,其中小车队 7 人,由经理、副经理、各职能员工等成员组成；是沟通上下、联系内外、指挥和掌握公司各部门工作的中心部门, 通过

2、掌握和和谐各部门经营治理情形,制定并发布公司重要制度,发表决策,宏观掌握的各种指令,从而保证公司正常高效运作；（二）行政办公1 、公文处理；较好地完成了各类公文的日常接收登记、 各类文件的上传下达工作, 高效快捷的将收到的文件准时呈报给领导批阅, 并把审批的看法准时传达到各相关部门, 截止 11 月中旬,收文处理 800 余份,基本做到了不积压、不丢失、不拖办,精神传达到位；公司全部对外发出的行政公文,从起草、核稿、审批到印发,综合治理部都是严把办文程序关、格式关、文字关,力求文字表达“准、实、新”, 确保公文格式规范标准；截止12 月中旬,综合治理部共起草、修改请示、报告、总结 、通知、提案

3、、会议材料等各类文件、材料达100余份,印发行政公文 90 份,基本做到了文件内容精确、规范；2 、档案治理；较好地完成了公司成立至今的文书档案、 图文档案的整理工作, 做好各类档案立卷、归档、保管工作； 2022年,我部门依据X 号文件关于清理中心和省委文件的通知的要求,清理和销毁了公司2022年度中心和省委文件,并准时将清理结果上报市委办公室保密室；3 、文印治理；迁入新办公楼后, 公司特地设立文印室, 收回各部门的打印机, 规范公司文印治理,我部门初步拟定文印治理制度,执行文印审批程序,规范各类文件打印、复 印等,在节省第一的基础上,保证公司文件正常打印,做好相关文件保密工作；4 、印章

4、治理；坚持专人对印章进行治理,规范印章使用流程,严格执行使用审批、登记制度, 坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情形显现,最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严峻的影响,降低公司风险；（三）人力资源治理2022年上半年人力资源治理属于综合治理部工作,因此,我们就2022上半年人力资源治理工作总结如下：1 、 基本情形公司现有员工 X 人,其中男职工 X 人,女职工 X 人,公司级领导 X 人, 总经理助理（待遇） X 人,部门正职（待遇） X 人,副职（待遇） X 人,第一学历中,本科学历 X 人,大专学历 X 人,中专及以下学历 X 人,具备专业技术职称（技术等级）的有X 人；现有员工中 X

5、人留职停薪,长期病（事）假 X 人,均由人力资源部代管；2、 各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情形本年度一次性缴纳全体职工基本医疗保险金X 万元,生育保险金 X 万元, 住房公积金 X 万元,企业年金 X 万元,金 额共计 X 万元；（四）考核督办1 、办公秩序治理；为规范公司办公秩序,2022年综合治理部拟定了办公秩序治理规定, 指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容外表进 行督查、评比,并由值班领导、值班员每周不定期检查,将检查结果在公司LED 屏上发布；其中, 10 月份不定期检查中发觉许多问题,将存在问题人员出文通报批判并处以罚金；为规范公司更衣室治理,实行

6、更衣室值班制, 将责任落实到位,保证更衣室的洁净、洁净、卫生；2 、制度建设；为进一步建立健全公司规章制度, 20XX 年我部门出台了财务代理治理方法、车辆临时治理方法、薪酬治理制度、考勤及类假治理制度 、领导值班制度,草拟了资源节省制度、办公用房集中治理制度 、督察督办制度、各类会议治理制度、文印治理制度、办公秩序治理规定、信息报送制度、公文处理方法等规章制度；3 、 内部治理；一是公司内部治理；2022年,为建立现代企业制度,依据公司进展需要及X 高校治理询问团队看法, 结合实际, 在广泛征求部门及个人看法的基础上,特制定“三定”方案及各部门定岗定员方案 ,进一步优化公司人力资源结构,明确

7、岗位职责,提高工作效能；二、是部门内部治理；严抓工作作风,提高工作效率；协作西北高校治理询问团队,对综合治理部岗位职责进行调整完善,进一步明确每一位在岗人员的职责分工,在强调做好本职工作的同时,紧紧环绕部门工作的特殊性,搞好各项工作协作；迁入新办公楼后,我部门每两周召开一次部门例会,汇报个人工作情形,总结上周工作,部署下一阶段任务,督察个人工作进展,保证办事不拖沓,提高工作效率；（五）网络通讯1 、信息网络；连续积极对公司的通讯、网络、办公电脑进行保护,保证公司办公网络、电 话通讯的基本畅通； 7 月中旬公司入驻新办公楼后,我部门和谐X、X 移动公司,为我公司接入移动宽带100M用于日常办公；

8、完成了电子政务统一 传输主干线路组网接入工作,市级部门统一互联网出口工作,部分业务专网迁移工作； 10 月份,我部门申请选购了竖井配电间备用电源,有效保证了我公司网络的稳固与畅通；2、电话通讯；和谐 X 联通公司为我公司接入固定电话, 并申请选购了30 部西门子电话,保证公司电话通讯质量；3 、LED 显示屏；在公司 9 楼接待大厅配备 LED 显示屏,将天气预报、每日煤炭发运情形、天气预报、值班人员、公司重要信息等准时上传发布,10月份协作 X 公司完成 LED 屏验收工作,确保其正常使用；4、协同办公治理系统 ；与 X 公司签订合同,为我公司建立协同办公治理系统,规范员工日常工作习惯,提高

9、工作效率,节省成本,使公司的治理更高效；目前已完成协同办公软件治理系统第一阶段项目启动、 其次阶段需求调研工作,全面绽开第三阶段系统建设工作；（六）后勤服务1、日常接待和会务工作；较好地完成了公司日常接待工作, 坚持迎送有声, 礼貌待宾, 扎实做好接待各项预备工作； 较好地完成了公司各种会议的会前、 会中、会后服务工作,全年组织召开各类会议共40 余次,重要会议均做好会议记录,会后准时形成会议纪要,会议组织工作有条不絮；2、车辆治理；依据上级有关部门的要求,依据公司群众路线训练实践活动的支配, 结合公司实际,特制定公司车辆暂行治理方法,封存超标车辆,保留四辆公务用车, 严格履行用车手续, 掌握

10、车辆费用, 保证公司公务用车有序使用；3 、财产治理；7 月份,与 X 完成旧办公地址办公家具的交接工作,并做好新办公楼各类固定资产的造册登记工作；严格执行办公用品选购审批制度和办公用品领用程序,实行各部门月初申报办公用品领用方案,经审批后统一选购发放,最大程度降低办公成本,并具体记录选购台账、发放记录,以备查验；办公用 品治理在满意正常办公的基础上,做到勤俭节省；与X 公司签订合同,为我公司定制统一办公用品,包括信封、便签、纸杯、资料袋等,目前该项工 作也已完成；4 、职工餐厅；10 月份,和谐 X 开放职工餐厅,拟定公司员工就餐补助方法,为员工统一办理、发放就餐卡,便利员工就餐；与X 集团

11、、X 中心、X 物业联合成立职工伙食治理委员会,负责职工就餐的治理工作,准时收集和整理职工关于就餐方面的看法和建议,监督检查餐厅环境卫生、服务质量、食品安全、菜品质量等,完善职工餐厅建设；5 、报刊杂志订阅工作；依据有关文件要求, 依据公司 领导批示, 及各部门业务需要, 订阅相关报刊杂志,目前该项工作正在进行中；6 、设立吸烟室；依据卫生部颁布的公共场所卫生治理条例规定,室内公共场所禁止吸烟,在 11楼设立吸烟室,便利吸烟员工,同时为公司制造良好办公环境；7 、工作服；为展现员工良好精神面貌,提升公司整体形象,与榆林好维雅尔服饰有限公司签订合同,为员工统肯定制工作服、工鞋,目前都已发放到位；

12、8 、职工宿舍；为解决单身和外地职工在榆住宿问题；和谐榆林天地煤机装备有 限公司租赁其5 间宿舍,租赁费用每月每间 X 元,个人缴纳 X 元, 其余由公司补贴；（七）其他事务1、党的群众路线训练实践活动；活动开展以来,我公司成立党的群众路线训练实践活动领导小组,部门高度重视, 抽调 6 名工作人员参加活动领导小组各项工作, 为搞好公司党的群众路线训练实践活动做出了肯定奉献,取得了一些成果,得到了各级领导和群众的一样认可；2、帮扶帮困工作；支持 X 县 X 村帮扶、帮困专项资金人民币 X 万元；出资 X 万元为“三访五促”包抓点X 镇 X 社 区改造修理道路、硬化平整路面,现已完成道路工程验收工

13、作；依据市上相关文件要求,公司给予 X 县 X 街道办事处办公设备实物帮扶,总计金额X 元；3 、审验组织机构代码证；完成公司组织机构代码证审验相关工作；4 、视觉识别系统；与 X 限公司签订合同,完成我公司进行企业形象策划设计、企业标识设计、企业标识标牌设计、企业形象墙设计、企业VI 手册打印等,进一步促进公司专业化、规范化；5 、社会责任报告；托付 X 高校社会责任报告编制小组,完成公司2022年度社会责任报告书的编制工作；协作X 北高校社会责任报告编制小组对报告书进行了三次修改校对工作,已于11 月 28 日在全省发布；6 、原办公场所租赁相关事宜；因政策变化, 党政机关办公楼不答应对外

14、出租的规定, 经与市人社局沟通达成一样看法, 2022 年租赁事宜在 2022 年的原合同上,注明时间、租金,视为合同；二、存在的问题和不足2022年在公司领导和各部门的大力支持和帮忙下,综合治理部各项工作开展的比较顺当,取得了肯定的成果,得到了大家的认可；但在看到成果的同时,我们也清醒的熟悉到不足之处,主要有以下几点：一是由于综合治理部常常事无巨细, 每项工作我们主观上都期望完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事都做到尽善尽美；二是抓制度落实不够,由于公司事务纷杂,基本检查不到位,因而存在肯定的重制度建设,轻制度落实现象；三是缺乏对职工的关怀与明白, 从而不能最好地适时明白职工的思想

15、动态；三、下一年工作方案2022年,我们期望能够得到公司领导进一步的支持和各部门的大力协作,积极适应新形势的要求,努力做好本职工作,切实加强各项工作,力争做到让领导放心,员工中意；一是要进一步提高综合文字和公文处理才能； 综合治理部的文字综合水平是公司思想水平、治理水平和工作水平的综合表达,对于公司 执行政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用；我们将坚持高 标准、严要求,仔细完成综合性文字材料的起草工作；仔细做好公司 各类文件、重要资料 的收发、传阅、传递、督办、整理、归档等工作, 严格依据公文登记、 阅办、传递、处理的工作流程规范处理各类文书, 不发生积压、拖拉、误事现象,保证政令畅通；

16、仔细做好有关文稿的 审核把关工作,扎实做好公文处理,提高工作效率；二是要进一步提升工作价值,当好领导参谋助手；增强服务意识、提高工作才能,对于关系公司进展和稳固的重要问题积极摸索、大胆进言、主动出谋划策,抓好督察督办工作,抓好落实,发挥好参谋助手作用；对职工反映的问题准时跟进、准时上报、准时解决；对领导交办的事情精确、准时完成,准时反馈,让领导明白任务完成情形；三是进一步加快办事节奏,提高办事效率；真正做到特事特办、急事急办、该答复的事准时答复,进一步改善服务态度,提高服务质量；四是协作 X 高校治理询问团队完成我公司的治理提升有关事项；五是努力做好后勤保证工作, 严格依据车辆治理方法, 掌握

17、车辆费用,加强对办公用品的科学规范治理, 加大对办公费用的掌握力度, 做好选购方案, 严格使用程序, 完善监督体系, 确保公司各项工作正常平稳开展；六是仔细完成好领导交办的其他任务；总之, 我们将一如既往, 紧紧环绕公司进展大局, 努力增强主动性和制造性, 使各项工作才能、 服务水平整体上台阶, 更好的发挥参谋助手和综合和谐的作用,为公司的进展做出应有的奉献；二 0 一五年一月十四日县人才及援疆上半年工作总结上半年 , 县人才及援疆工作在上级业务部门的正确指导下, 在部领导的关怀和支持下 , 立足县人才结构现状及援疆干部实际, 突出特色, 创新开展工作 , 取得了肯定成效 , 为推动我县社会和

18、经济全面进展做出肯定奉献；现将上半年工作总结如下：一、环绕县委工作思路,抓人才工作落实年初,县委提出“减白增红”进展思路, 号召全县依据市场形势适当掌握棉花种植面积,增加工业番茄、酿酒葡萄和色素辣椒种植面积, 确保农夫增收, 确保我县农产品加工企业与种植基地之间产业链的完善和进展； 为落实这一思路, 我县人才工作上半年主要抓了以下几个方面的工作：一是筹建和硕县农村乡土技术人才库； 会同科技、农业、林业、畜牧业等单位, 对全县六乡一镇二十三个行政村乡土技术人才情形进行摸底,目前,登记造册工作仍在进行中；同时,依靠县、乡 党校两个阵地,由县科技局、农业局、畜牧局牵头,组织比较知名的 种植户和养殖户

19、,现场为农牧民授课,传授种植养殖有用技术；上半 年,共举办此类培训办场次,培训农牧民工280 余人；二是建立农产品加工企业党员人才库； 由县经贸局党委牵头, 对我县 3 个农产品加工企业党员进行挑选, 将有肯定特长的党员在县经贸局党委登记造册,成立企业党员人才库,并将人才库中特殊优秀的电工、焊工、修理工等岗位的党员基本情形制成“技术帮扶联系卡”,发放到各企业,让企业在遇到上述方面的技术困难时, 能够得到准时帮忙, 不影响生产经营；目前,已经在人才库中登记造册的企业党员有37 名,其中：流淌党员 3 名；这些党员大部分都是企业的业务及技术骨干；现有5名党员的基本情形被制成“技术帮扶联系卡”,其中

20、：电工2 名、焊工 2 名、设备修理人员 1 名；从今年年初到现在,企业与企业之间已经先后开展党员技术无偿帮忙活动11 次,为企业挽回各类缺失约 20 余万元；二、充分发挥援疆干部作用,提高援疆工作水平县委历来非常重视援疆工作, 第四批援疆干部即将终止援建任务, 这一段时间里,县委、政府主要领导更是关怀援疆干部的工作生活情形, 为给他们制造更好的工作生活环境, 亲自责成有关部门领导一一落实学习环境、工作环境、生活环境的改善,要求对援疆干部做到工作上 大胆使用,生活上关怀周到；援疆干部在原工作单位都是佼佼者,年 富；力强,工作踏实,成果突出,即将离开和硕,怎么能够在最终不 长的工作时间发挥他们这

21、些优势, 连续扩大成果, 使三年的援疆工作既对得起组织的选派和培育, 又让地方干部群众中意, 这是援疆工作的需要把握的契合点；近期,县委、县人民政府主要领导就要求援疆 干部要在接好重担的同时, 仍要发挥好桥梁纽带作用, 培育出一批接班人来,做到援疆干部来时带来体会, 走时留下一批亲自培育的人才, 事实证明,大胆的让援疆干部肩挑两幅重担,他们不仅能扛得住,而 且任务完成的很好；担子压得实,生活上更要关怀好；援疆干部抛妻 别儿女,生活上困难很大,所以,县委、政府有关领导能常常探望他 们,与全们交心、谈心做伴侣,特殊是在节假日期间,更是与他们携 手话家常,组织他们外出参观学习,使他们始终保持心情舒服.