2022年终总结如何写教学总结 .docx

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1、此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除年终工作总结的 4 个要点篇一：年终工作总结写作要点；年终工作总结要点；一、什么是年终工作总结；通过总结一年来的工作学习,从中找出体会和教训,引；年终总结包括一年来的情形概述、成果和体会、存在的；二、工作总结的意义和作用；以史为鉴可以知兴替 以人为鉴可以明得失； 总结是一面镜子, 通过总结可以全面地对自己的成果与；工作总结的作用主要有：； 1、分析过去、指导将来；对一年内全部工作进行回忆、篇一：年终工作总结写作要点年终工作总结要点一、什么是年终工作总结通过总结一年来的工作学习, 从中找出体会和教训, 引出规律性熟悉, 以指导今后工作和实践活动的一种应

2、用文体；年终总结包括一年来的情形概述、 成果和体会、 存在的问题和教训、 今后努力方向等；二、工作总结的意义和作用以史为鉴可以知兴替以人为鉴可以明得失；总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、 困难与机遇进行客观地评判,为下一步工作理清思路、明确目标、制订措施,提 供参考和保证； 所以总结不仅仅是给领导看的更是对自己进行全方位的剖析,使自己更加熟悉自己,发挥优点、补偿不足,不断完善和提高职业水平与素养；工作总结的作用主要有：只供学习与沟通1、分析过去、指导将来；对一年内全部工作进行回忆、总结、分析、反思,确定成果,找出问题,得出体会教训；摸索事物的进展规律,指导下一阶

3、段工作；它所要解决和回答的中心问题, 不是某一时期要做什么, 如何去做, 做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论；2、扬长避短,提高效率；通过总结,可以全面地、系统地明白以往的工作情形,正确地熟悉以往工作中的优缺点,明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效率；3、是熟悉世界的重要手段； 总结是由感性熟悉上升到理性熟悉的必经之路；通过总结,使零星的、肤浅的、表面的感性熟悉上升到全面的、系统的、本质的理性熟悉上来, 查找出工作和事物进展的规律, 从而把握并运用这些规律, 更好地适应社会进展的需要；三、总结的要点1、总结必需要有一年来工作情形的概述和表达；内容上要有繁

4、、有简；对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析, 分门别类地进行总结；例：市场人员的年度工作总结：如各项方案完成了多少、 占比多少、 市场推广完成情形, 营销策略的结果如何, 渠道建设和客户关系到哪种程度, 经销商有什么特点, 他们的利益关注点是什么, 市场对项目品牌的认知度如何,竞争对手的特点；应尽可能以数字化来表达；行政工作：如 日常行为规范、制度建设、企业文化与宣扬建设情形,档案、物资、和谐、服务 与保证成效如何；人力资源工作：如人员配置及其跟踪、培训内容与成效、薪酬 与绩效是否相匹配, 团队建设与劳动关系等； 策划工作： 如项目模式与市场结合度,策划方案与实施

5、成效,长、短期策划目标的结合等；2、成果和缺点；这是总结的中心； 没有人会随任凭便胜利, 仔细分析取得成果的缘由, 总结体会,并使之得以传承, 是实现工作业绩连续提升的前提和基础； 总结的目的就是要确定成果, 找出缺点： 成果有哪些 .有多大.表现在哪些方面？是怎样取得的？ 缺点有多少？表现在哪些方面？是什么性质的？怎样产生的；都应讲清晰；成果的取得可从主、 客观因素二方面分析； 客观包括外部大的趋势、 宏观与微观环境分析等：如国际、国内、业内及本地区经济、行业进呈现状的影响与动 向猜测；内部的环境分析：如公司战略的正确性与明晰性,资源支持、领导的具 体指导、同事的帮忙,竞争对手的优劣势等；主

6、观分析： 包括自身的目标与定位、 工作思路和理念、 个人素养方面的优势与差距,对目标任务的熟悉和分解、 对市场的前瞻性熟悉、 对困难的挑战意识、 自我学习素养提升、解决问题才能提升、对外部环境变化的反应才能等；通过对现状与将来的客观分析能够更加清晰所面临的困难和机遇； 从而对困难有清醒的熟悉和深刻的分析, 找到解决困难的方法, 对机遇有较强的洞悉力, 及早做好抢抓机遇的各项预备；3、体会和教训；做过一件事总会有体会和教训；为便于今后的工作,须对以往工作的体会和教训进行分析、讨论、概括、集中,并上升到理论的高度来熟悉；人贵有自知之明； 年度工作总结除了总结成果, 仍必需仔细客观地分析在工作中显现

7、的失误和存在的问题；一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题： 自身缘由：(1) 主观熟悉不足,思路不够高度重视；(2) 自身没有远大抱负与目标,对自己不能严格要求,对下属和自己过于放任；(3) 对方案的分解不到位,执行和过程监控不到位；(4) 对竞争对手的跟踪分析不深化,反应速度滞后；外界缘由：(5) 方案制订得不合理,脱离客观实际；(6) 团队治理才能差、个体成员素养差,不能胜任工作的要求；(7) 来自于竞争对手的强大压力,使自身的优势不能突显；4、今后的准备；总结上年的工作自然是年度总结的重点但更好的筹划和支配下年工作才是总结的最终目的所以下一年度工作方案和支配同等重要；四、写作方法要点

8、1、篇幅不能过短2、套话不行少3、数据要直观4、条理要清晰具体内容上包括：标题、开头、本年度工作总结与成败体会总结、主要是存在的问题、下一年的方案支配等5 个方面；（一）标题要写明：单位或个人的名称、总结时限、总结的类别；如“2022年度工作总结”；另起一行落总结人姓名及部门： “襄阳市泓丰训练装备进展有限公司行政人事部 xxx”；也可采纳文学化的、 能突出总结重心的排比句、 引用句等做标题, 以不超过二句话为宜,不行过长；（二）开好头、布好局、结好尾辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的重量；开头部分, 一般是对一年来的主要成果的简要总结, 字数不宜过多, 不必面面俱到； 一个好的

9、开头,能先声夺人,激起读者剧烈的阅读爱好,使之欲罢不能；反之,假如开头写得不好,就会倒了读者的胃口,使之产生厌倦和不快；总结开头的写作方法多种多样,富于变化,不拘一格,没有固定的模式；1、概述式开头是全面性工作总结常用的一种写法； 可概述基本情形； 把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清晰,有时也可把主要成果、体会、问题 都提出来,先给读者一个总的印象；然后用一句过渡句引出下文：“现将一年来的工作情形总结如下 ”,如：在 2022 年,在总经理的顽强领导下,在部门经理的具体指导下,我与同事们齐心协力,克服重重困难,先后经受了；重大的、代表性的大事,仍旧完成了；的年度工作目标；现

10、将一年来的工作总结如下；2、论证式开头在开头处不写基本情形, 而是直截了当地提出上级指示精神, 或有关方针政策,然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性；如：依据董事会的安 排,我们在 2022 年狠抓了团队建设与项目治理；略微绽开一点讲一下在团队建设、 项目治理上所取得的具体成果, 取得了很好的成效, 具体表现在以下方面；3、结论式开头即先作结论,后表达概况；这种开头方法最为常见,具有条理清晰、概括性强、过渡自然,便于读者懂得总结内容的特点；其写法就是在开头处, 以高度概括的笔法, 说明工作是在什么情形下进行的, 并对此项工作的结果, 做出明确的结论, 然后,用一过渡句, 自然引出下文

11、； 如： 财务工作总结开头： 一年来, 我们坚持从保护股东利益动身, 从确保经营工作需要动身,从人本治理动身, 严格执行国家与公司的有关财务治理制度, 规范治理, 科学调配资金, 确保了经营工作的需要, 充分发挥了财务工作的作用； 我们在工作中的体会主要有以下几个方面；总结开头的形式是多样的, 但是不管怎样, 开头都应当写明全文的主旨, 给人以概括的印象,引起读者的留意,给人以启示,这是写好开头的关键所在；开头的第一句话也很重要；一般有 “时间荏苒,时间如梭 ”时“光飞逝,春去秋来” “星转斗移, 送走喜兔, 又迎瑞龙 ”“ 201年1很快就要过去了, 回首过去的一年,不禁感叹万千；在过去的

12、2022 年里,我；,与之对应的结尾： “新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉更上一层楼 ”或是“肯定努力打开一个工作新局面 ”；（三）本年度工作的全面总结步骤：1、先将各项工作进行分类；每一类都起一个能够突出中心的总结性、提纲性的题目2、在提纲性题目下绽开表达；留意每段终止前都要有一个结论性的小结, 如“通过上述一系列努力,收到了很好的成效”、“受到了领导和客户的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度 ”、“又上了一个新台阶 ”等确定性话语；3、绽开表达的要点：（1） 实事求是,客观总结；忌夸夸其谈、夸大其词、避重就轻、长篇大作（2） 既要有成果,也要总结缺点；更具真实可信感（

13、3） 数据、图表,多多益善,让成果一目了然；如 “业务增长率 ”、“客户签约率”、“市场走访多少户 ”、“节省了多少开支 ”、“平均每天接电话多少个 ”、“累计完成培训多少次 ”等等；在需要通过对比；才能更好地突出成果时；仍可采纳折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比表格等种种直观、可视的图表（4） 用好序列号；序列号的最大好处是可以使总结显得很有条理,需要注 意的是, 肯定要层层排序, 严格依据隶属关系, 不要给领导留下思路不清晰的印象（5） 忌做流水帐；对各类工作进行归类、总结提炼观点再辅以具体的事例印证；例证中可有 1-2 个特殊突出的事例,再配以几个一句话带过的其他事例,使例证更加丰

14、满；（ 6）平常上班的时候最好养成写工作日记的习惯；不用像日记那样具体, 可以像流水账一样, 这样到了年底盘点的时候, 一年的大事和自己的行为都一目了然,写小结时就能内容充实；（四）工作中存在的不足对工作中存在的突出问题作一客观总结, 但需把握好成果优缺点篇幅的比例；一般而言, 二者比为 8:1 较宜,否就把自己批驳得一无是处, 仍能有饭碗吗 .在具体写作上,要留意把握自夸的尺度,先要把功劳归于上司和团队的支持协作；这既是礼貌,也是事实,你是团队中的一员嘛；但也要把握好分寸, 写上司和团队的部分, 调子要高, 但一略而过,写到自己的部分就得具体实在,有功劳和成果,要写足,但决不浮 夸；同时别忘

15、了,不能说别人坏话呀；最终,可以提一、两条建议；最好是对上司已经有了设想的事能提出独到的想法； 但是建议的口气可千万要虚心, 别把 “应该”必“须”之类的词都用上,让上司看着就不舒适；这样做的目的是显示你在为公司和上司着想,同时也更能呈现你的专业才能；（五）下一年度工作方案、思路吸取前一年工作的体会和教训, 依据今后的工作任务和要求, 明确努力方向, 提出改进措施； 在篇幅上,以说清晰为准,不必太过绽开论述；1、明确工作的主要思路；战略打算命运,思路打算出路,良好的业绩必需要有清晰正确的思路的支撑； 否就人就变成了无头苍蝇, 偏离了方向和轨道, 就会越走越远；2 提出新一年度工作的具体目标；结

16、合公司的总体进展规划,及本岗位的职责,具体分类作出支配；3 确定完成方案的具体方法； 各岗位职责的不同, 完成方案的方法也不同；对于市场部岗位,可多从市场占有率、品牌美誉度、客户关系、具体的方案目标 等硬性指标上入手；对于后勤治理岗位,多从团队、内部治理、外部关系、成本 掌握等软性指标入手；也可有针对性地从目标任务的分解、渠道的开发与治理、 组织结构的调整与优化、 市场推广的目标治理、 品牌策略创新与高效传播等方面入手；工作总结是推动工作前进的重要依据, 是查找工作规律的重要手段, 是培育、提高个人工作才能的重要途径, 是团结群众、 争取领导支持的好渠道； 希望大家都能充分发挥工作总结的作用,

17、 在来年的工作中取得更好的成果,实现个人、 家庭与公司的三方共赢！篇二： hr 年终工作总结四大要点hr 年终工作总结四大要点又近 2022 年关,每到这个时间点,年度工作总结是许多职场人不得不考虑的一件大事；通过它,回忆过去的一年中, 做了些什么, 如何做的,做得怎么样；其实,总结与方案是相辅相成的, 总结要以工作方案为依据, 而方案就是在总结体会的基础上进行； 写总结、做明年的方案, 年度工作总结经常要与公司的年度考核挂钩；一份好的年度工作总结该怎么写呢？一份好的年度总结对于职场人获 得上司好评、赢得晋升机会都有着非常重要的作用；职场人士在写工作总结时, 有以下五大要点可循：一、要简洁、清

18、晰、全面上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛,特殊当下属不只三两人时,但工作总结通常关系到业绩评估,既要写全面,又不行能一一道来,怎么 办？要保证年度工作总结简洁,使用ppt 的形式写总结是一个值得提倡的方式；举个例子,一个聘请主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：1、人员由年初的 420 人增加至 600 人；a、新增人员的素养较高,其中本科学历占61%,讨论生以上占 23%；b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占 32%、其他人员占 13%；2、聘请成本：年度 16 万元预算,实际发生额掌握在 12 万元；短短数行,却把聘请工作中的数量、人员素养组成、岗位组成

19、、成本写得非 常清晰；与 word 文档中令人昏昏欲睡、密密积累的文字不同, ppt 可以使用图片、幻灯片的形式进行演示,令 ppt 的亲和力大为提高；3、要用数据说话在上例中也能表达该点, 用数据对工作进行汇总, 既简洁明白, 又能清晰地说明总结者的工作才能； 但在工作中搜集、 汇总、使用数据是一项有肯定难度的工作,需要在平常的日常工作中, 有心地对工作进行记录； 别忘了年度工作总结的数据,来自于每月、每周、每日,甚至每时的工作总结； 公司每一位员工都进行过时间治理方面的培训,每个人每天都有具体的工作方案表,一天中方案完成几项工作,实际完成情形如何等, 都有记录,有备可查,这就是积存数据的好

20、方法之一；4、要有成果,也要有不足成果确定是工作总结的重头戏,但人无完人,总不能事事都做得那么圆满, 没有一点进步空间也不行； 不足该怎么提？既要提出问题, 仍不能让问题变成自己真正的 “问题”或“毛病 ”,引起上司对自己不好的看法；可以在工作总结中, 将问题以挑战的形式表现, 尽量表现问题的客观缘由, 及外部形势进展变化所引起的新挑战；二、要总结过去,更要面对将来对将来工作的展望应当基于挑战之上；例如仍是聘请主管身份来写, 强有力的聘请,适应公司业务的快速进展：1、挑战（工作中存在或将要面对的问题）：a、在新的一年,聘请工作需面对行业的快速进展而导致的人才短缺； b、产品研发胜利,市场与销售

21、全面绽开,实施项目的人员储备不足；c、按业务进展方案, 2022 年员工将由 600 人增加至 800-1000 人,增幅较大； 三、应对：a、网络聘请占 71%,连续利用网络聘请的方法,并评估新兴网站,加大力度；b、调动员工的积极性,举荐人才,设置内部人员举荐嘉奖机制； c、加强与本行业猎头公司的合作；d、加强员工自我职业规划意识,帮忙员工做好职业规划,留住人才,杜绝人才过度流失；四、要有明确的职业规划总结了自己为公司制造的价值之余, 同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯进展； 一是立足于当前公司现有的平台, 总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升（特殊是内生涯的进展）；二是基于现有良好

22、进展平台的基础之上, 规划将来三至五年甚至更加长远的进展目标, 设计职业上升路径, 认准职业进展方向,才能使自己的职业生涯进展得越来越好； 由于, 只有当我们清晰自己需要和想要的是什么时, 才能知道自己该朝哪个方向努力, 通过什么途径去获得, 一切的行动也将变得更为有效；“要想总结写得好,必需总结作得好；要总结作得好,必需工作做得好；要 想工作做得好,必需方案定得好； ”职场良性进展的核心因素是科学地做好职业规划；广大职场伴侣不妨利用这次写年度工作总结的时机,为自己的职业生涯进展也做一次深度摸索；篇三：年终工作总结-格式-要点-如何写年终工作总结 -格式-要点-如何写年终工作总结的要点 -之

23、1年终总结的格式：回忆,分析,总结,方案；年终总结一般由五部分构成1、工作完成情形总结：回忆,分析,总结一年来各项工作的完成情形；全面总结成果：1.2、主管、经理等部门领导,要总结团队提高,团队建设、培训学习等方面的内容；2、分析取得成果的缘由,总结体会；2.1 、客观因素分析： 行业宏观环境的有利、 竞争对手失误、 资源支持程度、团队协作,领导帮忙；2.2 、主观因素分析：个人对年度目标任务的熟悉和治理、对市场的前瞻性熟悉、困难的客服、自我学习素养提升、解决问题才能提升、对市场变化的快速反应；3、分析工作中的失误和问题； 仔细客观的分析失误、 问题；通过分析问题,查找缘由,熟悉不足,反思如何

24、改进；一般存在的失误和问题：-1 、主观熟悉不足, 思路不够高度重视； -2 、自身没有远大抱负与目标,对自己不能严格； -4 、对方案的分解不到位,执行和过程监控不到；-5 、对竞争对手的跟踪分析不深化,市场反应速； -6 、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设； -8 、来自于竞争对手的强大压力,使自身的优势；4、对当前形势的展望与分析； 4.1 、外界宏观与微观环境分析：行业进展-1 、 主观熟悉不足,思路不够高度重视；-2 、 自身没有远大抱负与目标,对自己不能严格要求,对下属和自己过于放任； -3、 方案制订得不合理,脱离客观实际；-4 、 对方案的分解不到位,执行和过程监控不到位

25、；-5 、 对竞争对手的跟踪分析不深化,市场反应速度滞后；-6 、 产品结构、 价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播方案不合理、执行不到位； -7、 团队治理才能差、 个体成员素养差, 不能胜任工作的要求；-8 、 来自于竞争对手的强大压力,使自身的优势不能突显；4、对当前形势的展望与分析；进行客观深化的swot 分析：4.1 、外界宏观与微观环境分析：行业进呈现状与进展、竞争对手现状与动 向猜测、区域市场现状与进展、 渠道组织与关系现状、 消费者的中意度和忠诚度总体评判；4.2 、内部环境分析；企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度；4.3 、自身现状分

26、析；自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素养方面的优势与差距；4.4 、通过对现状与将来的客观分析,更加清晰所面临的困难和机遇；从而找到解决困难的方法,对机遇有较强的洞悉力,及早做好抓住机遇的各项预备；5、下一年度工作方案与支配；1、 明确工作的主要思路；2、 新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场进展目标、团队建设目标、学习培训目标；3、 完成方案的具体方法： 团队整体素养与协作才能的提升、资源需要和保证措施、目标任务的分解、渠道的开发与治理、市场秩序的规范治理、客户关系 治理与加强、品牌策略创新与高效传播；=之 2个人- 部门- 年终工作总结的要点

27、- 模板- 例子年终工作总结的要点keywords:年终工作总结,工作回忆,成果分析,不足分析,展望将来- 工作方案abstract:仔细写好年终工作总结,让一份有深度,有内涵,能表达你的价值,能呈现你的才能,出众的年度工作总结使你获得认可,获得更大的职业机会；年终工作总结的要点,如何绽开,如何分析,如何总结；年终总结其实是一 种思维模式的表达, 应当实事求是地摆出成果, 不避失误, 通过全面地对自己成果与失误、体会与教训、特长与不足、困难与机遇发觉工作上的规律,以便明年 工作更好地开展；写年终总结不能自吹自擂、 掺水加料、 夸大其词； 对于失误分析不能不疼不痒、轻描淡写、避重就轻；对于将来工

28、作方案不能海阔天空、漫无边际、空洞无 物；这样的年终总结才有意义；岁末年终, 正是各公司各部门年度盘点一年工作业绩、找出存在不足, 制定来年方案的高峰期；又到了该写总结的时候了,顾名思义,年终总结,是总结一年以来的工作得失,以利于发扬成果,订正失误,再接再厉,连续前进；可是,工作几年,年年工作都相像,年年岁岁都总结,每次都是老生常谈, 单调乏味, 真是有点烦、有点烦；怎样能岁岁年年各不同,结构新奇,不落俗套？真是不好写、 不好写； 年终总结的意义： 其实总结是一种思维模式的表达, 按年终总结的本意写年终总结, 应当实事求是地摆出成果, 不避失误, 通过全面地对自己成果与失误、体会与教训、特长与

29、不足、困难与机遇发觉工作上的规律, 以便明年工作更好地开展； 按此宗旨来写年终总结,写成果就不会自吹自擂、 掺水加料、夸大其词；道失误就不会不疼不痒、轻描淡写、避重就轻；谈准备就不会海阔天空、漫无边际、空洞无物；这样的年 终总结才不是流于形式,才有意义；年终总结的格式：回忆,分析,总结；年终总结一般由五部分构成：一、开头：有追忆感叹型和单刀直入型,例：时间荏苒, 20xx 年很快就要过去了, 回首过去的一年, 内心不禁感叹万千；时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎, 回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考查和磨砺；我们每个追求进步、 求得进展的人, 免不了会在年终岁首对自己进

30、行一番盘点；为了总结体会,发扬成果,克服不足,下面对20xx 年的工作做如下总结, 这也是对自己的一种鞭策吧；二、接下来进行一年的工作总结,回忆、总结部分是重点：1、对上一年度工作的回忆： 可依据工作成果分为几个方面, 作了哪些工作？ 每项工作的成果是什么？特殊数字是最有说服力的, 将自己的工作、 业绩与公司的利润挂钩,用数据说话；例：在销售额与上年同期基本持平的情形下,三费（治理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了 19.6%.今年全部流淌资金占用比去年增长1.5 ,而购、销、利的增幅均在 30以上,资金周转加快 26.8 ；据统计,今年以来,通过开展内部银行,商业企业约计节省资金

31、419 万元； 由于扩大了市场掩盖面,实现销售24098 万元,创利税 681 万元,取得了比较好的经济效益；2、分析取得成果的缘由：主要写在领导的正确引导和各部门的大力支持下,靠着责任心和敬业精神, 取得了可喜成果；例：为了培育自身的综合才能, 取人之长、 补己之短； 学习各种与工作相关的法规、制度、专业技术、专业学问等；要有一颗永攀高峰的进取之心,让自己的知 识与时代同步、 与社会的进展同步、 与公司的要求同步, 以适应优胜劣汰的市场竞争环境；我们的工作着重于公司的经营方针、 宗旨和效益目标上, 紧紧环绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署；工作支协作理,有里有外、有张有弛；在紧急的工作之余

32、,开展了欢乐工作活动,使员工们更加喜爱自己的企业；加强团队建设, 打造一个业务全面, 工作热忱高涨的团队； 提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象；发扬团队精神,从全局动身, 在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极协作,假如大家拧成一股绳,就能 做到事半功倍；对工作的责任感、 敬业精神使我们部门在工作中团结一样、 齐心协力； 我的进步无形的带动了大家共同进步； 反之,别人取得的成果也成为我不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环；作为一个中层治理者, 我深深懂得：自己既是一个治理者, 更是一个执行者；能准时的把信息反馈到领导层, 取得领导的支持； 更好的与部门沟通, 把工

33、作从被动变为主动；对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充 分发挥他们的主观能动性及工作积极性；三、分析导致工作目标没有达成的失误和问题：对失误问题,要有分析缘由、总结教训,补偿不足,不断提高,使明年不再重蹈覆辙,犯同样的错误；例：沟通是各部门之间和谐工作的桥梁, 可我由于沟通不够, 造成了生产部和质检部之间的冲突,我预备再次去质检部与他们进行和谐,化解冲突,以利工作； 并在新的一年里,做到问题准时沟通、冲突准时解决；由于本人对行业进呈现状与进展、 竞争对手现状与动向猜测、 区域市场现状与进展、渠道组织与关系现状的信息把握不够,消费者的中意度和忠诚度总体评判没有达标；四、下一年

34、度的工作方案与支配：在总结上年工作的基础上,更好的筹划和支配下年工作是工作总结的目的, 是明年的努力方向、奋斗目标,所以下年度工作方案和支配同等重要；例：明年我们的奋斗目标是：巩固华北客户,扩大华南市场,力争实现产值27860 万,实现利税 760 万；合理、高效的财务分析思路和方法, 是企业治理和决策水平提高的重要途径, 明年我们要加大力度, 更系统的量化分析具体的财务数据, 并结合企业整体战略, 为企业决策和治理供应有力的财务信息支持, 以使财务治理人员在企业财务与企业治理两个关键领域具备高水平的分析问题与解决问题的才能；企业竞争才能的提升不仅在于技术和产品层面,更在于治理层面； 对于我国企业来说, 影响企竞争才能甚至生存才能的治理缺陷往往表现在两个方面：一是企业资源利用效率低下； 二是企业经营风险较大； 这两个方面从根本上来说又是由于企业预算治理体系和内部掌握体系缺失或者不健全造成的；所以,明年财务部的主要工作是构建和完善预算治理体系及内控体系,在提升企业治理水平、 增强企业竞争才能的关键问题上做文章；五、终止语：简短有力、布满激情,带有明年定将工作做好的决心；例：人生能有几回博, 在今后的日子里, 我们要化思想为行动, 用自己的勤劳与聪明描画将来的蓝图；新的一年,新的形式、新的要求、新的方案,全新的开头,全新的一年,全新的将来