班主任绩效考核细则.doc

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1、. .广南四中班主任绩效考核细那么为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规X化，全面提升我校的教育教学质量，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细那么。一、考核方法：班主任考核分为?班主任常规工作月考核?和?班级常规工作学期考核?两局部。其中，全年月考核奖励总金额为9520元。全年按10个月进展月考核，每月考核奖励总金额为元。奖励金额为：952元当月所有班级总得分该班得分。二、班主任常规工作“月考核内容：班主任常规工作月考核以一个月考核周期，每月总分500分，采用扣分制。其中卫生100分，纪律100分，

2、两操及眼保健操100分，订餐100分，车管100分，其他100分。月得分后两名的班级为本月考核不合格班级。1、晨会、班会、升旗在操场进展的晨会集合速度慢，或者纪律较差，每次扣1分；有学生无故缺席，每人次扣0.5分；在教室进展的晨会纪律较差，每次扣1分，如未经允许，班主任擅自安排其他内容，每次扣2分。晨会、班会及升旗活动必须要班主任全程陪同，每迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣2分。班主任以班会课为主要德育阵地，对学生进展法律、纪律、道德、平安、心理安康、礼仪常规等方面的教育，并及时上交相应的记载，迟交每次扣0.5分，缺交每次扣1分。挤占、挪用班会课作他用的每次扣1分，空堂的扣2分并记旷课。2

3、、两操及眼保健操课间操集合速度慢，或者效果较差，每次扣0.5分，无特殊原因缺席每人次扣0.5分，每次最多扣满2分。班主任无故缺席每次扣1分。眼保健操不认真做，睁眼或者不做，每人次扣0.2分，5人以上一次扣除2分。除下节课在本班教室以外的场地上课以外，其他情况都必须在教室做眼保健操。3、卫生，包括保洁和大扫除室内保洁包括教室地面要无垃圾、纸屑、污渍，垃圾桶要及时清倒，教室里面要无卫生死角，课桌上和抽屉内无垃圾，教室内外窗台要干净，讲台要整洁，黑板要干净，教室门前门后要三包，桌椅摆放要整齐，卫生工具摆放整齐，教室的墙壁不能乱写乱画和成心损坏，不合要求每次每处扣0.5分，每次最多扣满2分。室外卫生区

4、在学校主道上的：要求路面无垃圾、无污渍，排水沟内无垃圾杂物、水池内无垃圾；卫生区在花池内和路面的：要求垃圾桶无膨满、花池内、地面无垃圾、凉亭地面无污渍；卫生区在办公楼的：要求地面干净，卫生工具摆放整齐，楼梯扶手无灰尘，负责厕所保洁的班级要求厕所内地面干净、无垃圾、小便池内无杂物、大便蹲坑内要通畅，无堆堵、厕所外周围5米内无垃圾、杂草等。卫生区在操场的要求跑道上无杂草、垃圾、杂物、等，操场内无垃圾、砖头瓦砾等杂物。4、出勤和班级日志学生迟到每人每次扣0.5分，上课时间有学生在外面游荡，每人次扣1分。学生无故旷课班主任没有及时记载并采取措施的每次扣2分。班级日志没有按时填写完整、上交，没及时交换每

5、次扣0.5分。5、静校中午静校期间，仍有同学在操场打球的、或者进入食堂和小卖部的、或者在校园内吵闹闲逛的，每人次扣0.5分，每次最高扣满2分；教室里比拟吵闹，有做与学习无关的事情的，每次扣1分，最高扣2分。6、校服和发饰烫发染发怪发，女生长发未扎起来，男生留长发或成心剃光头，佩戴首饰包括耳钉耳环、项链、戒指等，没将校服穿在最外面等情况，每人次扣0.5分。以常规检查或随机抽查为依据。7、其它不文明行为日常行为习惯不规X，如说脏活、乱扔垃圾、乱倒饭菜、插队、追逐打闹、成心大声喧哗怪叫、看不安康书刋等不文明行为，每人次扣0.5分，出入网吧、游戏厅等娱乐场所、成心损坏公物、摘踩花草、攀爬树木、携带管制

6、刀具或易燃易爆危险物品到学校、校园内玩火、炸鞭炮、私自外出等违纪行为每人次扣2分，以常规检查或随机抽查为依据。8、重大违纪事件及平安事故处理学生因抽烟、喝酒、打牌赌博、翻越围墙、谈恋爱造成恶劣影响、打架、小偷小摸、顶撞侮辱教师、考试舞弊等重大违纪而受到处分，按不同处分等级进展扣分，警告扣2分/人、严重警告扣2.5分/人，记过扣3分/人、记大过扣3.5分/人，留校观察及以上处分扣5分/人，出现重大平安责任事故每次扣10分，并记入学期考核。假设以上情况是由班主任和年级组长发现并及时上报，并积极做好调查处理以及思想工作的那么不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故，那么当月取消该班参评资格，直至

7、纳入学期考核，特别严重的上报学校给予行政处分。9、寄宿生管理各班班主任应加强本班寄宿生的管理，寄宿生的扣分直接纳入班级月常规考核。10、团队工作未按要求组织开展学生团队活动，未按时上交各类资料，未按要求组织学生出好黑板报的，每次扣1分。11、例会参加班主任会、德育主题班会观摩、德育研讨会等班主任活动，每迟到一次扣0.5分，无故缺席每次扣2分。12、财产平安管理教室内无人而未锁门、关窗和切断电源，每次扣1分。假设因工作疏漏而造成重大财产损失，那么取消当月评优资格，并交由学校另行处理。12、师德师风违反师德师风，对学校造成较严重影响的，经查属实视情况扣5-10分。13、配合处室工作对政教处等部门安

8、排的临时性工作，不服从安排，造成工作被动，或经学校发现班级有关问题和现象，并已通报给该班主任，但班主任教师仍不及时有力解决问题的，视情况扣2-10分，并取消当月评优资格。情节严重的记入学期考核。三、班主任常规工作“学期考核内容一班主任常规工作学期“优的考核班主任常规工作学期评优由根底分与附加分两局部组成，按全体班主任人数的20%评出学期优秀的班主任。假设全部到达下面的12条，那么可得根底分100分。1、学期班级月考核总分进入全校前40%；2、方案、总结、表册等能按时上交，学生成长档案详实，学期末班主任有及时、认真填写操行评定手册；3、财产管理：财产无人为损坏、损失，或总务处评定为良好以上。4、

9、积极参加学校组织的各项有益的活动，如校运会、春游秋游、艺术节、黑板报、社区活动、各级各类竞赛活动等；5、重视班级文化建立，保持文明、守纪、整洁的班容班貌，教室布置好，形式新，突出班级的个性特点；6、重视学生的心理安康教育，让教师对学生的关爱成为引导、疏导学生的有效途径，班风班貌和学生精神面貌好；7、与学生家长保持经常性的联系，重点教育对象加强联系，定期召开家长会；8、班级无流失学生现象；9、文化成绩到达同类班级的平均水平，中途接班的学风明显改善，成绩有明显提高； 10、积极撰写并上交教育管理方面的论文；11、全期班级无重大违纪和平安事故；12、学期学生调查测评满意度不低于80%。有以下情况的班

10、主任将获得相应附加分：1、能积极撰写有关教育管理方面的案例和论文，视获奖情况加1-5分；2、重大的学生好人好事受到学校及社会相关组织表彰，有表扬信和锦旗，每次视情况加5-10分；3、经学校认可由班主任组织的集体竞赛活动，获得学校及以上表彰奖励，视情况加分，10分封顶；4、文化成绩按教务处提供的数据，视情况加5-10分；5、主动完成学校下交的临时工作任务，视完成情况，每次加23分；6、获其它奖励的酌情加分，具体由职能部门研究决定；7、推荐并指导本班学生参加学生会、团委工作，学生被评为校优秀干部的，每人次加0.5分；8、班级团支部、少先队中队学期考核为先进的加3分。班主任如有以下情况之一者，学期班

11、主任考核评优一票否决。1、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大；2、班级出现较严重的事件含人身与财物平安事故，损失500元以上或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力；3、因工作不到位、不得法而导致班级班风、学风不好；4、有体罚或变相体罚学生的行为以及班级存在较多隐患问题；5、因歧视后进生，与家长交谈发生争吵；未处理好特殊生事件，引起或造成不良影响；6、有私自向学生收费、罚款、订资料；7、其他较严重违纪违规情况。二班主任常规工作学期不合格的考核有以下情况之一者，班主任学期考核为不合格：1、一学期中班级有两个月月常规考核为不合格；2、因失职、渎职造成班级较大事故者；3、不服从学校安排而导致工作无法正常开展；4、因工作不力导致有严重影响学校声誉的事件发生；5、以各种名目向家长索要财物、收贿、吃请等造成不良影响者；5、其他较严重的平安责任事件。以上方案最终解释权归校长室。 大程中学2013年9月2日. .word.