2022年自考《公务员制度》重点试题及参考答案.docx

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1、精品学习资源封面作者： ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途欢迎下载精品学习资源2021 年自考公务员制度重点试卷及参考答案一、单项选择题 本大题共 30 小题，每道题1 分，共 30 分在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1. 公务员制度第一产生于 B 1-1A. 日本 B. 英国C.美国 D. 法国2. 我国公务员制度正式推行的时间是 D 1-10A.1987 年 10 月 1 日 B.1991年 1 月 1 日C.1993 年 10 月 1 日 D.2006 年 1 月 1 日3. 公务员保持操行义务的重点是要

2、求公务员 D 2-29A. 听从命令 B. 保守隐秘C.依法履职 D. 知廉耻4. 成为公务员治理其他环节的前提和基础的是 B 3-40A. 级别设置 B. 职务设置C.公务员录用 D. 公务员考核5. 我国现有的公务员级别是 D 3-54A.15 级 B.19级C.23 级 D.27 级6. 调研员对应的领导职务层次是 A 3-50A. 厅局级正职 B. 厅局级副职欢迎下载精品学习资源C.县处级正职 D. 县处级副职7. 品位分类的主要依据是 B 3-42A. 工作性质 B. 人的资格和身份C.工作责任大小 D. 工作难度8. 以下职务中，属于公务员录用范畴的是 A 4-58A. 副主任科员

3、 B. 县长C.副调研员 D. 巡察员9. 在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种 A 4-70A. 情形模拟 B. 心理测试C.技能测验 D. 实际操作10. 在我国，公务员考核的重点是 D 5-82A. 德 B. 勤C.廉 D. 绩11. 某公务员思想政治素养一般，履行职责的工作才能较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误；依据我国公务员法规定，其年度考核应确定的等次是 C 5-86A. 优秀 B. 称职C.基本称职 D. 不称职12. 依据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评判结果，这种考核方法是 B 5-86A. 等级鉴定法 B. 主观评判法C

4、.客观评判法 D. 目标治理法13. 王某出任某市副区长，其任职方式属于 A 6-98A. 选任制 B. 委任制欢迎下载精品学习资源C.聘任制 D. 考任制14. 某市地税局副局长因受到刑事惩处而开除，这属于 C 6-111A. 程序性开除 B. 单纯性开除C.自行开除 D. 强制性开除15. 公务员提任县 处 级领导职务的，应当具备的条件是 B 6-114A. 三年以上工龄 B. 五年以上工龄和两年以上基层工作经受C.两年以上基层工作经受D. 五年以上基层工作经受16. 某公务员拒绝执行上级依法作出的准备和命令，其行为违反了 A 7-135A. 组织纪律 B. 廉政纪律C.政治纪律 D. 道

5、德纪律17. 对公务员解除处分的准备机关是 C 7-145A. 人民检察院 B. 公务员所在机关的上一级机关C.原处分准备机关 D. 人民法院18. 授予公务员荣誉称号嘉奖的审批机关是 C 7-132A. 县级人民政府 B. 地级市人民政府C.省级人民政府 D. 国务院各部委19. 以下属于公务员行政处分种类的是 B 7-141A. 罚金 B. 警告C.没收财产 D. 罚款20. 王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照公务员法对其进行的培训是 D 8-152A. 特地业务培训 B. 在职培训C.任职培训 D. 初任培训欢迎下载精品学习资源21. 承担中心国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任

6、职培训机构是 C 8-154A. 中共中心组织部 B. 人力资源和社会保证部C.国家行政学院 D. 省级行政学院22. 某国家机关对本机关公务员进行“科学进展观”专题培训，该培训属于 A 8-157A. 政治理论培训 B. 业务学问培训C.文化素养培训 D. 技能培训23. 以下公务员职务中可以调任的是 A 9-178A. 科员 B. 主任科员C.副主任科员 D. 副科长24. 以下不转变公务员身份且不转变行政隶属关系的沟通形式是 D 9-182A. 调任 B. 转任C.轮换 D. 挂职锤炼25. 公务员的转任通常是指 A 9-180A. 在国家机关内部平级调动B. 从国家机关到工会机关任职C

7、.从国家机关到企业任职D. 从国家机关到事业单位任职26. 我国目前实行的工资制度是 B 10-197A. 职务工资制 B. 职级工资制C.级别工资制 D. 结构工资制27. 国家对因病而丢失劳动才能的公务员赐予的物质帮忙属于 C 10-212A. 公务员津贴 B. 公务员补助C.公务员保险 D. 公务员福利28. 公务员辞退费发放的最长时间是 D 11-232欢迎下载精品学习资源A.6 个月 B.12个月C.18 个月 D.24 个月29. 公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为 C 11-220A.1 至 2 年 B.2 至 3 年C.3 至 5 年 D.4 至 6

8、年30. 依据行政监察法规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是 A 12-244A.30 天 B.45天C.60 天 D.90 天二、多项选择题 本大题共 5 小题，每道题2 分，共 10 分在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项、少选或未选均无分；31. 以下属于公务员的有 BCDE 1-1A. 某中学老师 B. 某镇长C.某县政协主席 D. 某市人大常委会主任E. 某基层人民法院法官32. 以下属于综合治理类非领导职务的有 ABCE 3-50A. 巡察员 B. 副调研员C.主任科员 D. 科长E. 办事员

9、33. 以下属于公务员录用主管部门的有 ACE 4-71A. 中共中心组织部 B. 人力资源和社会保证部C.某省省委组织部 D. 某省人力资源和社会保证厅欢迎下载精品学习资源E. 某地级市公务员主管部门34. 公务员培训的基本原就有 ABCD 8-149A. 理论联系实际 B. 学用一样C.按需施教 D. 讲求实效E. 分类分级35. 我国公务员工资的构成包括 ABCD 10-203A. 基本工资 B. 津贴C.补贴 D. 奖金E. 福利三、简答题 本大题共 5 小题，每道题 6 分，共 30 分36. 当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必需承担哪些法律责任.2-30答： 1 身份处分，即

10、丢失公务员身份；(2) 行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分；(3) 赔偿责任，即治理特定财物的公务员因有意或过失使所管财物遭到缺失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产缺失的，就往往需与国家机关共同承担；(4) 刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任；37. 我国公务员职位具体划分为哪些类别.3-46答： 1 专业技术类职位；(2) 行政执法类职位；(3) 综合治理类职位；(4) 综合治理类职位；(5) 其他类别职位；欢迎下载精品学习资源38. 简述公务员嘉奖的基本原就；7-128答：一、精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原就：1、精神嘉奖和物质嘉奖是两种基本的嘉奖形

11、式，精神嘉奖是对受奖者赐予荣誉的勉励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，中意其精神需求；2、物质嘉奖是对受奖者赐予实物的勉励，如颁发奖品、奖金等，中意其物质需求；3、前者具有从内心勉励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，勉励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉；所以，应将精神嘉奖和物质嘉奖紧密地结合起来，以产生更大更全面的勉励成效；4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质嘉奖不行能像某些社会嘉奖那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员嘉奖应以精神嘉奖为主；二

12、、公正、公正、公开的原就：公务员嘉奖坚持公正、公正、公开原就简称为“三公”原就；1、公正是指公务员在嘉奖制度面前是公正的，符合公务员相应嘉奖条件的都能获得相应的嘉奖种类，不存在双重的或者多重的嘉奖标准；2、公正是指嘉奖主体在实施嘉奖的过程中，不能偏私，严格地遵守法定嘉奖条件和法定嘉奖程序；3、公开是指嘉奖标准、嘉奖程序和嘉奖结果保持高度透亮，不搞“暗箱操作”；三、定期嘉奖与准时嘉奖相结合的原就；1、定期嘉奖是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的嘉奖，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成果的嘉奖；2、准时嘉奖是指随时性嘉奖，是针对公务员在完成专项任务、处理突发大事或者在特定环境中作出突出

13、贡献的嘉奖；3、两类嘉奖应结合使用，以增强嘉奖的勉励成效；39. 简述公务员培训的特点； 8-146答： 1 公务员培训目标的时代性，公努员培训必需要坚持与时俱进的原就；培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会进展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素养才能需求；欢迎下载精品学习资源(2) 公务员培训内容的有用性，公务员培训内容必需要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有亲热的相关性，要依据政府机关的实际需要设计培训课程；(3) 公务员培训手段的多样性，公务员培训应依据不同类型公务员的需求，探究公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训成效；(4) 公务员培训

14、方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必需依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保证本机关公务员参加培训的权益；公务员要听从组织调训，认真接受培训；(5) 公务员培训时间的连续性，公务员培训与基础训练、学历训练、各种职业资格培训不同，是相伴公务员职业生涯各个进展阶段，使公务员素养和才能得到连续开发的训练形式；40. 我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题.10-214答： 1 没有建立基金积存制度；退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积存；随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重；(2) 保险制度不健全，失

15、业保险尚未建立起来；(3) 治理不科学，缺乏有效的约束监督机制；医疗等经费增长过快，铺张现象严肃；四、论述题 本大题共 2 小题，每道题10 分，共 20 分41. 试述公务员录用中“公开考试原就”的内容；4-62答： 1 在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不答应搞“内部把握”，由于这简洁给少数人搞不正之风开便利之门，侵害公民的民主权益；(2) 录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等；(3) 所公开的这些信息必需真实、精确，以便使公民自己准备是否报考以及报考何种职位；(4) 录用考试的方

16、法和程序要公开，以便于群众查询；(5) 录用考试的成果要公开，并准时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；(6) 录用结果要公开，以接受群众监督；42. 试论公务员申诉与控告的含义及其意义；12-238欢迎下载精品学习资源答：一、公务员申诉与控告的含义：1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理准备不服时，向有关机关说明和陈述，并要求实行措施予以订正和爱惜的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉；2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵害其合法权益，依法要求上级机关或者有关的特地机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的准

17、备、追究侵权者责任的行为；二、公务员申诉与控告的意义1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权益的重要保证；当公务员受到不当处理时，有权要求赐予订正，当公务员的权益受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关赐予补偿，并追究侵害人的法律责任；2、当公务员受到不当处理时，有权要求赐予订正，当公务员的权益受；到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关赐予补偿，并追究侵害人的法律责任；3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员治理机关公正廉洁建设；申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩戒，从而保证了公务员治理机关的公正、廉洁风气的形

18、成；五、案例分析题 此题 10 分43. 某市社保局 2021 年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198 人；该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45 人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次；在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人；此外，有一位公务员赵某2021 年被考核为不称职，这次仍是被确定为不称职，该局准备赵某不享受年度考核奖金，警告其假如明年考核仍为不称职，将予以辞退；问： 1 上述社保局

19、2021 年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方.答：有不符合公务员考核规定的地方2 假如没有，请说明理由；假如有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定；5-92欢迎下载精品学习资源答： 1 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人；这表达了公务员权益保证原就和考核的公开性，使公务员能够明白组织对自己的基本评判，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向；所 以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人；这表达了公务员权益保证原就和考核的公开性，使公务员能够明白组织对自己的基本评判，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方 向；”是不符合上述要求的；版权申明本文部分内容，

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