2022年人力资源三级考试复习重点劳动法.pdf

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1、20XX 年 5 月26，劳动法是从 ( )中分离出来的法律部门。(A)民法 (B)工会法(C)宪法 (D)工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 (C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是( )。(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。(A)强制性 (B)社会性(C)经济性 (D)差别性30、处理劳动争议的程序是( )。(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲

2、裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解31、“ 安全重于生产 ” 所体现的对劳动者权益的保护为( )。(A)全面保护(B)绝对保护(C)优先保护(D)偏重保护33、劳动法律关系的主体是指( ) 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (A)工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( ) (A)用人单位事先拟定劳动规则细则(B)职工通过职代会、

3、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) (A)平衡各地区劳动力市场的供求水平(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(A)它是通过签订劳动合同所形成的(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - -

4、- - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体(D)小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是( )。(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。(A)集体谈判制度(B)完善的劳动立法和执法(C)集体合同制

5、度(D)当地劳动行政部门干预(E)职工代表大会91、关于(劳动法，的叙述正确的是( )。(A)核心是调整劳动关系(B)重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利(D)目的是完善劳动力市场(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益20XX 年 11月精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 26、对劳动法的阐述，不正确的是( ) 。 (A) 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(B) 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门(c) 所

6、有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象(D) 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时， 双方达成的协议称为 ( ) 。(A) 劳动合同 (B) 集体协议(C) 集体合同 (D) 劳资协议28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力 ( ) 。(A) 求方客体的独立地位(C) 供方客体的法律地位(B) 供方主体的法律地位(D) 求方主体的自主地位29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( ) 。(A) 平等保护 (B)

7、全面保护(C) 基本保护 (D) 优先保护30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( ) 的安排。(A) 工作地点、工作对象和工作量 (B) 作业地点、作业时间和作业量精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (C) 劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D) 劳动范围、劳动对象和劳动量86、在劳动法中，促进就业制度包括( ) 。(A) 国家有关劳动就业的方针(B) 政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C) 政府对

8、妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D) 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准(E) 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施87 、劳动法一般由（）制度组成。( A ）职业技能开发制度（ B ）劳动标准制度 ( c ）劳动争议处理制度 （D ）社会保险制度 ( E ）劳动监察检查制度20XX 年 11月26、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的( ) (A) 全面保护 (B) 特殊保护 (C) 基本保护 (D) 偏重保护20XX年 5 月28，( ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的

9、权利与义务关系。(A) 劳动法律关系 (B) 劳动合同关系精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (c) 劳动行政关系 (D) 劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括 ( ) (A) 自由性 (B) 社会性(c) 互济性 (D) 补偿性88、劳动法基本原则的特点是( ) (A) 是指导性的法律规范 (B) 高度的权威性(c) 反映劳动法律部门的特点 (D) 高度的稳定性(E) 反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分

10、为( ) 。(A) 立法解释 (B) 司法解释(c) 行政解释 (D) 任意解释(E) 合同解释20XX 年 11月28、( ) 是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系29、( ) 不具有法律效力。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释88、劳动法的基本原则包括( ). (A

11、) 物质帮助权原则 (B) 适用性原则(C) 劳动关系民主化原则 (D) 灵活性原则(E) 保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是 ( ). (A) 平等就业权 (B) 劳动报酮权(C) 自由择业权 (D) 休息休假权(E) 职业培训权20XX年 5 月29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(A)34 小时 (B)36 小时 (C)38 小时 (D)40 小时88、 以下关于 “ 劳动法的基本原则 ” 和“ 调整劳动关系的具体规定” 的说法正确的是 ( )。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖

12、的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)体息休假权(D)自由择业权精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - - (E)职业培训权20XX 年 11月1、下列选项中，正确的是( ) 。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利与义务的对等2、( ) 是我国劳动法制

13、初步建立时期的主要依据。A.中国人民政治协商会议共同纲领B.1954 年我国第一部中华人民共和国宪法C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A 项与 B.项5、( ) 不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - - D.户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不

14、是直接辞退，属于( ) 劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护65、“劳动是公民权利”的原则包括( ) A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利B.对公民来说，包括就业权和择业权C.对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工D.对用人单位来说，有提供失业保险的职责E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件76、劳动合同的无效由 ( ) 确定。A.当事人双方精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - - B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.劳动行政机关精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -