现代人员测评试题和答案.doc

《现代人员测评试题和答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《现代人员测评试题和答案.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、. .2021年1月高等教育自学考试现代人员测评试题课程代码00463重要提示：1、本试卷共4页，总分值100分，考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、从狭义上说，人员测评的内核就是_测评A举止相貌 B身体状况 C智慧才能 D人员素质2、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有 A稳定性 B可塑性

2、C差异性 D分解性3、高等教育自学考试的合格线是以普通高校一样学历层次、一样课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于A参照常模 B. 参照效标C无目标测评 D参照物标4、“高个之中选高个或“矮个之中选高个的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用 A选拔性测评 B配置性测评 C考核性测评 D诊断性测评5、人员素质测评的前提条件是 A个体间的素质共性 B个体间的素质差异 C个体的遗传素质 D个体的社会素质6、对公司员工的能力进展量化测评，从第1个开场依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1，与第1位相差1个难度等级的赋值“2，与第1位相差2个难

3、度等级的赋值“3，依此类推。这种量化形式属于_量化。 A比例 B顺序 C等距 D当量7、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做A观察法 B工作日志法 C主管人员分析法 D. 访谈法8、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与 A岗位 B任职条件C工作描述 D责任9、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定 A测评目标 B测评内容 C测评工程 D测评指标10、关于权重确定的专家咨询法，以下说法不正确的选项是 A这种方法防止了权威、职称、职务、口才及人数优势

4、对确定权重的干扰 B这种方法集中了大多数人的正确意见 C由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一局部信息 D具有科学的检验手段11、具有“孤僻、行动缓慢，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性特征的人属于哪种气质类型？ A胆汁质 B多血质 C粘液质 D抑郁质12认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是A管理行为 B决策行为 C社会行为 D个体行为13、具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是特征的品德属于 A态度型品德特征 B意志型品德特征 C情绪型品德特征 D理智型品德特征14、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以 的一切间接测评技术。

5、A表现 B隐蔽 C联系 D解释15、_具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功开展的可能性，为职业 选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A成就测验 B能力倾向测验 C智力测验 D态度测验16、面试中，声音占行为传递信息的 A7% B38% C55% D67%17、面试中，所谓_原那么是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反响中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反响就下断言。 A客观性 B目的性C全面性 D标准性18、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但 A构造面试除外 B小组面试除外 C压力面试除外 D逐步面试除外19、通过询问面

6、试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是 A行为型 B. 情景型 C背景型 D智能型20、是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为 A测验 B面试C评价中心 D情景模拟二、多项选择题本大题共10小题，每题2分共20分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、工作绩效的表现形式主要表达在 A工作效率 B工作任务完成的质与量C工作中所取得的经济效益 D工作中所取得的社会效益E工作中所取得的时间效益22

7、、影响加权的因素有A测评主体 B测评目的C测评对象 D测评时期 E测评角度23、人员素质测评量化就是通过测量手段来提醒素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？ A数量 B质量 C心理 D个性 E多维24、直接采用主观经历进展加权时，要注意的原那么有 A权重分配的合理性 B权重分配的变通性 C权重数值的模糊性 D权重数值的归一性E权重数值小数后的准确度25、个性是指个人具有的各种比拟重要的和稳定的心理特征总和，它包括 A个性倾向 B知识C个性心理特征 D教育程度 E技能26、人格测评按其具体对象，可以分为品德测验与 A气质 B态度C兴趣 D个性 E需求27、测评质量的检验分析，其主要

8、指标有 A信度 B独立性C区分度 D效度 E效标28、情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质和哪几个方面的相似性上？ A内容 B水平 C品德 D条件 E能力29、工程质量的考评指标主要有 A适合度 B区分度 C信度 D独立性 E选择率30、差异情况分析包括_差异分析。 A理论 B实际 C整体 D个体 E水平三、名词解释题本大题共4小题；每题3分，共12分31、绩效考评32、类别量化33、价值观34、管理游戏35、评价中心四、简答题奉大题共4小题，每题5分，共20分36、简述测评标准体系建构的步骤。37、与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之

9、处？38、简述公文处理的操作流程。39、简述选拔性测评的主要特点。五、论述题此题12分40、试述人员素质测评的功用。六、综合运用题本大题13分)41、某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。2021年1月高等教育自学考试现代人员测评试题答案及评分参考课程代码00463一、 单项选择题15、DBBAB 610、CCBBD 1115、DCDBB1620、BCCCC二、 多项选择题21、ABCDE22、ABCDE 23、AB24、ABCD25、AC26、BC 27、ABCDE 28、AD 29、ABDE 30、CD三、 名词解释题31、主要是对主体工作后结果的分

10、析与审定。(2分具体地说，是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考察与评定。1分32、把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字。3分33、是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，2分它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性。1分34、评价中心常用的方法之一。是一种以完成某项“实际工作任务为根底的标准化模拟活动，1分通过观察来测评被试者实际的管理能力。2分35、以测评管理人员素质为中心2分的标准化的一组评价活动。1分四、 简答题36、(1)明确测评的客体与目的。 (2)确定测评的工程与参考因素。1分 (3)确定测评标准体系构造。 (4)筛选与表述测评指标。1分

11、 (5)确定测评指标权重。1分 (6)规定测评指标的计量方法。1分 (7)试测并完善测评指标体系。1分37、对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。每个要点1分38、被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公室的桌上堆积着一大堆亟待处理的文件；1分要求被试者在规定时间内对各类公文材料进展处理，形成处理报告；2分评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的方案、组织、分析、判断、决策、分派任务的能力进展评价。2分39、(1)整个测评特别强调测评的区分功用。1分 (2)测评标准的刚性最强。1分 (3)测评过程特别强调客观性。1分 (4)测评指标具有选择性。1分 (5)选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。1分五、论述题40、(1)评定。2分 (2)诊断反响。2分 (3)预测。2分 (3)资源配置科学化。2分 (5)人力资源合理开发。2分 (6)有助于人力资源的优化管理。2分六、综合运用题此题13分41、(1)任职资格条件。3分 (2)招聘方案。公开报名，通过媒体公布招聘的根本条件。资格审查。3分素质测试，要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。3分考富培训与误差控制。2分效度与信度分析。公示。2分. .word.