出租汽车行业服务质量管理制度汇编.doc

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1、. .效劳质量管理制度第一章 总那么第一条 为规X营运效劳行为，确保营运效劳质量，提高乘客满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业效劳品牌，特制定本制度。第二条 乘客满意度是公司生存与开展的支柱，向社会提供满意的效劳既是公司自身开展的根本策略，也是公司必须承当的社会责任，更是社会和行业开展的必然，持续提高效劳水平和效劳质量是公司经管理的重要工作之一。第三条 公司奉行“以顾客满意度为衡量标准，用优质并具特色的效劳满足顾客期望，树立都市第一效劳品牌的效劳宗旨，把“顾客满意作为公司管理活动的终极目标。第四条 在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下，公司将致力于形象品牌建立，为乘客提供平

2、安、便捷、舒适、温馨的交通效劳。第五条 本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。第二章 效劳质量规X第六条 公司在充分认识出租汽车行业特点并兼顾其他行业要求的根底上，制定了效劳质量标准。效劳质量标准包括了管理人员效劳标准、驾驶员效劳标准和营运车辆规X，为规X化效劳提供共同执行的蓝本。第七条 经营管理人员效劳质量标准应做到：公正廉洁、诚信务实让驾驶员放心；热情礼貌、语言规X让驾驶员舒心；及时高效、倾力而为让驾驶员满意；急之所急、想之所想让驾驶员安心；人本关心、温馨入微让驾驶员顺心。第八条 营运驾驶员根本要求：一、 仪态端庄，举止大方，衣着整洁，发型朴实。二、 按规定着适时工装，女性束发可着

3、淡妆。三、 语气和蔼可亲，语言文明礼貌；普通话水平到达三级甲等。四、 驾驶员应使用规X文明用语：“您好！请问您到哪儿？、“谢谢！、“请带好您的随身物品、“开门请注意平安、“再见！，使用普通话与外地乘客用交流。掌握并使用与规X用语5句话相对应的英文5句话与外籍乘客交流，使用恰当的礼貌称谓称呼乘客。第九条 驾驶员在营运效劳过程中不发生以下所列行为：一、 拒载，争抢乘客，强拉乘客，强迫组合乘客。二、 绕道，多收乱要，随意中断效劳，吸烟。三、 不打表收费，以任意借口拒找零钱。四、 在经营权界定X围外载客。五、 将车辆交予非本车驾驶员营运，驾驶他人车辆营运。六、 驾驶报停或停业整顿或不合法车辆营运，利用

4、车辆从事非法活动等。第十条 热情效劳，细致周到。一、 主动为老、弱、病、残、孕和携带大件行李乘客提供帮助。二、 主动告知乘车考前须知，耐心正确解答乘客提问，提醒系上平安带。三、 按照乘客要求使用空调和音响设备。四、 因故中断效劳时，应据实向乘客说明情况，主动帮助乘客转乘其它车辆，并酌情减少收取或免收已发生的车费。第十一条 诚信效劳，童叟无欺。一、 主动了解乘客对效劳的需求和期望并尽量予以满足，因客观原因不能满足时，应与乘客沟通，说明原因，提出合理建议，引导“效劳提供与“乘客期望达成一致。二、 主动告知行业关于由乘客支付效劳过程中可能发生的过路、过桥、过渡费用的规定。三、 选择最捷近路线行驶，因

5、路况原因确需绕道时，须事先告知乘客并征得乘客同意。四、 经营权规定X围内打表计费，经营权规定X围外可协商费用但须在动身前协商妥当。按规定或约定收取车费，自觉主动出具发票。五、 效劳过程中发生计价器失准时，须及时与乘客沟通防止产生误解，并按照实际里程收取车费。本次效劳完成后应立即到定点计量检测部门校准或修复。六、 乘客离车后检视车内有无乘客遗落物品，拾到乘客物品须及时交还失主或交回公司。第十二条 平安效劳，遵章守法。一、 遵守法律、法规，平安行车，不发生酒后驾车、疲劳驾车、带病驾车、超速行驶、行驶中使用或吃喝、斗气等驾驶行为。二、 营运中应在指定的停车场点上客，按规定秩序停车候客。三、 认真履行

6、车辆的日常维护职责，严格遵守车辆保养制度，保持良好的车辆技术状况和平安性能。四、 认真检查确认车门关好后起步行车。第十三条 文明效劳，礼貌待客。一、 当非主观原因使效劳提供不能满足乘客诉求时，须如实告知，求得谅解，并友好协商变更效劳方案。二、 冷静对待矛盾或纠纷，耐心听取乘客意见，以诚恳的态度，从和谐稳定大局出发做好解释工作，不激化矛盾。三、 到达目的地后靠路边停车，同时提醒乘客带好随身物品等车停稳后从右侧下车，礼貌道别。第十四条 特色效劳、创立品牌一、 执行预约效劳时应严守时间并在规定时间内耐心等候。二、 了解XX深厚文化底蕴的相关知识，在乘客有需求时向其讲解，宣传XX。三、 掌握向不同乘客

7、提供差异化效劳的技能。第十五条 营运车辆效劳质量标准：一、 车身包括前后保险杠颜色鲜亮、无明显擦痕，漆面无脱落或单点脱落但面积不超过1cm2，线条和车门字迹清晰、无缺损。二、 机盖中央黏贴专用图案标志平整、无卷边、无破损。三、 专用顶灯安装规X，灯体干净无破损、字迹清晰，夜间明亮醒目。四、 仪表板、内饰板、顶棚、后隔物板完好无伤损且干净无积尘。五、 车内外无悬挂或X贴的广告宣传品和非行业许可的X贴物。六、 车内设置禁烟标志，效劳设施和GPS车载设备完好、功能正常并安装于规定位置；效劳XX面对乘客无遮挡。七、 白色座套干净无污渍，地板胶和脚垫干净、不卷边、无破损。八、 车辆技术状况良好，平安设施

8、有效，空调音响设备功能正常。九、 行李箱整洁、清爽，除工具箱外无其他杂物。十、 运价标签粘贴在规定位置且无卷边、无破损。第十六条 营运效劳的根本要求：车辆整洁，行为文明，待客礼貌，效劳周到。第十七条 配合上级管理部门应对自然灾害和重大事件、履行应尽的社会责任是衡量效劳质量的重要方面，公司即其员工均需积极响应、努力工作。在此类活动中表现突出的员工将给予表彰。第三章 效劳质量控制第十八条 效劳质量控制的目的是确保贯彻公司“平安便捷舒适，诚信规X温馨，确保乘客满意，追求持续改良的质量方针。第十九条 公司建立分管副总经理负责、安营部经理执行、办公室主任监视、后勤保障部经理、人力资源部经理和党工负责人协

9、助的效劳质量监视管理体系，对效劳筹划、效劳评审、效劳提供、效劳监视的全过程进展管理和控制。第二十条 效劳质量监视管理体系各职能单元履行如下职责：一、 分管副总经理负责动态地组织调查乘客期望、评审乘客要求、制定效劳标准、分析反应信息，监视纠正措施的执行，保证体系协调运转。二、 安营部负责贯彻效劳规X、监控效劳提供过程、执行督察制度和纠正措施、评定驾驶员效劳质量等级。三、 客户效劳部负责调查乘客期望、拟定效劳质量信息调查方案、收集分析效劳质量反应信息、受理处置乘客投诉、实施效劳需求和效劳质量评审、提出改良建议、评价并改良办公环境和秩序。客户效劳效劳部四、 后勤保障部负责提供营运车辆技术状况保持、车

10、辆故障或事故救援、车容车貌整改等效劳支持。五、 人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训方案、验证培训效果。六、 党、工组织负责了解员工思想动态、开展有利于保持和提高效劳质量的活动、以多样化的方式解决员工思想问题。第二十一条 公司各岗位尤其是监控岗位管理人员应忠于职守、严守岗位、切实履行职责，按照规X要求做好驾驶员的效劳工作和效劳质量监视管理工作，按照工作流程及时高效地处置营运效劳过程中发生的问题。第二十二条 公司相关部门应密切配合组成联合稽查组定期上线就驾驶员执行规X情况进展全面检查，检查结果如实记录、分类整理作为驾驶员考评和评价管控手段适宜性的根底数据。安营部应会同相关部门制定检查制度。

11、第二十三条 要充分利用GPS系统的实时监控功能，密切关注营运效劳过程，按照规定如实填写监控日志，发现异常立即处置或报告，接报者应迅速采取有效措施予以纠正。GPS监控日志是评价管理过程的重要记录，应予妥善保管、定期归档。第二十四条 车队和安营部应严格执行并敦促驾驶员遵守车辆回场检查制度，并按照其规定认真检查规X执行情况，如实记录检查结果，检查中发现的异常现象依相关制度之规定执行。事后应通过内部信息共享系统将数据分类录入车辆和驾驶员档案。第二十五条 公司对驾驶员的效劳质量状况实行等级管理，安营部依据相关记录对驾驶员的营运效劳状况进展评价，确定驾驶员的效劳质量等级，等级由高到低分为A、B、C三级。效

12、劳质量等级为动态管理，与之相对应的奖惩从?驾驶员管理制度?相关条款之规定。安营部应会同人力资源部制定驾驶员效劳质量等评定方法。第二十六条 效劳质量事故的处理从相关制度之规定。第四章 持续改良第二十七条 公司办公室应关注营运效劳过程，抓点带面，通过公司、短信、内部刊物、行业刊物、宣传栏等载体及时表扬先进、暴露缺乏，营造并保持积极向上的企业文化气氛，鼓励员工创优争先。第二十八条 办公室及安营部、人力资源部、客户效劳部、信息效劳部等相关部门要根据不同时期的实际情况积极筹划、认真组织相应的活动，以保持公司的活力和推进效劳质量的持续提高。第二十九条 客户效劳部要拟定切实可行的效劳质量信息调查方案并会同信

13、息效劳部予以实施。信息调查的时间间隔应能满足公司及时获取阶段性效劳质量反应信息的需要。第三十条 公司设专人值守公司公众的公开论坛，进展开放式交流沟通并筛选归纳出有效信息以供制定改良措施的参考。第三十一条 建立队务会和公司工作例会制度，在不同层面上提供内部交流沟通、互教互学的平台。各级管理者要开动脑筋充分利用这个平台，到达提升整体效劳质量水平的目的。第三十二条 人力资源部要发挥主观能动性，深入营运一线去发现培训需求，在分析的根底上根据实际情况组织实施针对性培训满足这种需求，并验证培训效果。第五章 其他第三十三条 在环境条件发生变化或通过正规评审确认存在缺陷的情况下，经总经理批准可作修订。第三十四

14、条 本制度内容与国家法律、地方法规和行业规定相冲突的，从其规定。第三十五条 本制度由公司总经理办公室负责解释。第三十六条 本制度自公布之日起实施。文明建立工作制度为建立高素质员工队伍，建立良好企业文化气氛，竭力打造优秀效劳品牌，以满足社会和企业自身开展的需要，制定本制度。一、 文明建立工作是一项战略性工作，一项关系到企业开展根底的重要工作，一项需要全员参与的工作。公司全体员工应积极参与其中，以文明标准约束自己的行为，努力提高自身素养，使自己始终符合公司的用人标准。二、 公司设立文明建立领导小组，其构成如下：组长：公司总经理副组长：分管副总经理、出租汽车分公司经理成员：出租汽车分公司各部门负责人

15、。领导小组下设办公室，办公室主任由公司办公室主任兼任。三、 文明建立工作职责：1、 领导小组组长职责：重视文明建立，将文明建立工作纳入公司整体工作方案，为文明创立工作提供人力、物力、财力保障。2、 领导小组副组长职责：拟定与企业文化建立相结合的文明建立工作方案并组织实施，制定相关教育、培训方案，宣传、传达、落实管理部门文件精神和公司决议，在文明建立过程中履行组织、协调、监视、检查职责，组织开展工作研讨、阶段性工作总结及相关配套活动。3、 领导小组成员职责：上传下达，组织协调本部门员工贯彻执行文明建立工作方案，通过催促、检查、整顿等手段达本钱部门工作目标，就工作中出现的普遍问题提出改良建议。4、

16、 文明建立办公室主任职责：负责文明建立的日常性、事务性工作，组织实施文明建立的教育培训方案和相关考评工作，建立文明建立工作档案，营造文明创立气氛，收集、整理、通报文明建立相关信息，协调公司各部门文明建立工作的同步推进。5、 员工职责：积极参与，严格自律，全面配合，尽心尽职。四、 文明建立工作内容：1、 通过专题会议、宣传专栏、印发宣传资料、举办讲座等各种行之有效的手段，宣传普及文明知识，刻力营造文明环境，激发员工追求文明的热情。2、 强化员工思想道德教育，弘扬爱国主义和集体主义精神，着力培养公民道德意识，提高职业道德水平，树立“文明的观念。3、 按照上级管理部门的部署，做好每一次活动或每一项工

17、作宣传教育、贯彻执行、监视检查、评比总结等项工作，要通过开展这些活动到达推动文明建立工作前进的目的。4、 着力在全体管理人员和驾驶员中推进规X效劳、文明效劳、优质效劳、诚信效劳，建立规X的、走在行业前列的企业。5、 在道德、文明的基石上，建立有特色的、与社会和行业开展相适应的、优秀的企业文化。6、 筹划并持续开展相关的主题活动，丰富员工的精神生活，用各种有效的手段鼓励员工争先创优，树文明典型，以点带面稳步、全面地推进文明建立工作。7、 把文明建立与打造和谐企业、创立效劳品牌相结合，以文明建立带动企业向成为当之无愧的行业优秀企业的目标迈进。8、 确保文明建立工作的持续性和实效性。五、 各级员工在

18、文明建立工作中的表现和履行文明建立工作职责情况作为考核指标，纳入月度绩效考核。六、 每季度进展一次阶段性总结评比，评比结果记入员工个人档案，与经济指标一起作为年终奖金考核分配的依据，并对员工的工资、岗位、职务变动等事项产生影响。七、 对阻碍文明建立工作进程的，公司将给予行政和经济双重处分，处分力度由总经理办公会根据违规事实及所造成的不良影响的成度研究决定；对经批评教育仍不改正的，按照公司?劳动人事管理制度?和?劳动合同?的相关规定解除劳动关系。八、 本制度由文明建立领导小组办公室负责解释，自公布之日实施。G汽瓶检查制度按照成出管2005191号文件的精神，为杜绝G平安事故的发生，特制定本制度：

19、一、 公司安保部负责组织驾驶员G气瓶平安使用的学习、培训；办公室负责对驾驶员下发G气瓶操作手册。二、 公司安营部负责监视对G气瓶的检查，并对每次的检查情况记录在案，具体检查过程由后勤工保障部操作实施。三、 检查内容主要包括：气瓶有无擦挂、凹凸、损伤、松动、泄漏、移位现象；检查紧固带、镙丝帽有无松动、滑丝现象，气瓶橡胶管有无老化、破裂现象。四、 对气瓶、气瓶支架固定卡子的紧固情况进展校紧，即时消除平安隐患；五、 对检查存在平安隐患的车辆，安营部管理人员要责令其现场整改，并下发整改通知书，在规定期限内回公司复查；对于存在质量隐患的气瓶，公司安保部必须责令驾驶员进展气瓶的更换，并监视实施。六、 催促

20、驾驶员应按照G气瓶使用管理规定，定期、定点、对G气瓶进展审验，合格前方可营运使用，并将审验结果记入台帐。IC卡管理制度根据?关于在我市出租汽车行业实行IC管理卡管理的通知?成出管2005165号文件精神，特制定本制度。一、办证员在为驾驶员办证的同时要建立驾驶员IC卡个人资料建档。二、公司管理人员必须熟悉IC卡管理系统的性能和操作使用程序，熟练的查阅各项数据、资料，并结合公司和行业的要求对各项数据指标进展正确分析。三、公司管理人员要负责教会驾驶员正确使用、妥善保管IC卡。四、刷卡周期由公司根据综合因素确定，公司管理人员要催促驾驶员按时回公司刷卡，对没有准时回公司刷卡的驾驶员，要在查明原因的根底上

21、，根据实际情况予以处置。五、对屡次不按时回公司刷卡，不配合公司认真执行IC卡使用、保管制度的驾驶员，管理人员要严格按照相关制度予以处理。六、办证人员为驾驶员办理退证手续的同时，必须办理IC卡注销手续。 营运车辆管理制度为使车辆在一定期限内保持良好的技术状况，以充分发挥车辆效能、降低营运本钱，确保平安营运和驾驶员生命平安，有效杜绝营运车辆性能异常恶化和非正常贬值现象的发生，防止企业资产非正常损失，根据?中华人民XX国道路交通平安法实施条例?、?XX市出租汽车管理条例?及相关法律法规和集团公司资产管理的相关规定，制定?营运车辆管理暂行方法?。第一条 车辆管理工作坚持预防为主的方针和技术手段与经济手

22、段相结合的原那么，对营运车辆的购置注册、退役处置、运行监视、强制维护、定期检测、故障维修、事故修复、易耗件更换等实施全过程综合性管理。第二条 车辆管理职责由公司安营部、财务部和后勤保障部共同履行，本管理方法由三部门协调组织实施。安营部负责建立、管理车辆档案和车辆运行的动态管控。财务部负责车辆的资产管理和运行本钱管理。后勤保障部负责车辆的技术性能管理工作。管理过程中的原始记录应及时地传递到安营部存档。第三条 营运车辆是公司为正常开展经营活动配置的重要资源，车辆管理部门应切实履行职责，严格执行相关制度，确保其完整性和有效性。第四条 驾驶员是营运车辆的使用者，在营运过程中履行对营运车辆的日常维护职责

23、。应努力学习、积累车辆使用和维护保养常识，不断提高操作技能；认真遵守公司车辆维护、保养制度和回场检查制度，切实履行职责，保证车辆正常运行；承受管理人员对车辆维护工作的监视管理。营运车辆非正常磨损、车辆性能异常下降、大修间隔里程低于标准里程数等均属责任事故，使用者应承当相应责任。正确使用燃油，制止擅自改装车辆或改变车辆性能，制止擅自改动车辆电路、加装电器设备。保证车辆的车容车貌到达行业和公司要求的规X营运标准第五条 新增或更换营运车辆的购置按照公司?质量手册?相关条款的规定执行。第六条 营运车辆的营运设施设备计价器、读卡器、顶灯、GPS车载系统、座椅套、行业标记等由公司按照市交委出管处制定的行业

24、标准的规定统一安装配置。第七条 退役营运车辆由履行资产管理职责的公司财务部负责拟定处置方案，报公司管理层审核批准后实施处置；退役车辆的交接和手续完备工作由安营部负责，按照营运车辆退役流程完成。第八条 歇班车辆应统一停放在公司停车场，停车场管理人员负责车辆交接并保证在场车辆平安，当班驾驶员须出示效劳XX方能驾车离场。第九条 营运车辆管理部门应按照如下要点建立并管理车辆档案：一、 车辆档案分为常规档案和电子档案两类，均应包含以下信息：1、 标识类信息：主要有合格证复印或扫描，下同、进口证明进口车、商检证进口车、发票、完税证明、车辆登记证、行驶证、环保证、客运许可证、入户和营运达标后照片等。2、 运

25、行类信息：主要有使用者交接或变更记录、养路费、车辆保险、公安交管年审、客运年检、保养记录、维修记录、回场检查记录、整改记录、损耗件更换记录、技术状况评定记录、退役处置情况等。3、 事故记录信息：主要有现场记录、事故照片、定损单、赔付情况、修复情况、修复后照片等。二、 除车辆行驶证、环保证、养路费凭证、营运许可证由使用者妥善随车保管并于车辆退役前交回外，其他证件均由公司车管部门归档保管。三、 车辆常规档案中所要求的运行情况记录信息必须由经办人或责任人签字后存档。四、 营运车辆档案的保管期限自车辆申购起至退役处置后一年止。第十条 营运车辆使用者应遵循公司“定车，定人，定责的营运管理原那么，除公司在

26、特殊情况时安排人员代岗外，不得将车辆交予其他人驾驶。第十一条 驾驶员交接班时，应对车辆状况作仔细检查，检查情况记录于公司统一制作的交接班记录表，经交接双方共同签字后完成交接班程序。因交接班记录不完善使车辆异常损坏或交通XX或其他相关责任无法确定的，由车辆定编驾驶员共同承当经济责任。第十二条 营运车辆使用者应按照规定的时间间隔驾车回场承受检查，回场检查工作由安营部技术平安人员及后勤保障部技术与质检人员共同完成，具体的检查流程和内容遵循相关制度之规定。第十三条 驾驶员在行驶过程中应对车辆状况给予关注，发现异响、异味、过热或其他异常现象时应立即拨打公司后勤保障部效劳热线85158899寻求技术支持，

27、制止继续行驶。第十四条 营运车辆的保养一、 车辆的走合保养依照?车辆使用手册?的规定执行。在走合期内，使用者必须严格遵守车辆在走合期内对行驶速度、发动机转速的限制条件，并不得撤除限速器。二、 车辆的日常维护由车辆驾驶人实施，公司在车辆回场检查时对执行情况进展督检。日常维护指“出车前、营运中、收车后按照?日常维护指南?的要求对车辆的例行检查，车辆驾驶人必须遵照执行。三、 营运车辆在到达规定的里程间隔或时间间隔时应承受强制性一级或二级保养。各级保养的间隔里程或间隔时间、作业工程和流程按照?汽车维护、检测、诊断技术规X?GB/T183442001和公司相关制度的规定执行。四、 车辆强制维护所需润滑油

28、、制动液应符合汽车生产厂?使用手册?中规定的标准。五、 营运车辆进展一、二级强制保养和三级保养所需费用的支付按照公司相关制度或文件的规定执行。原那么上，所有的保养均应在公司的后勤保障部汽车修理厂进展。六、 车辆运行监控部门负责强制保养的提示、监视和检查。第十五条 保养间隔里程规定一、 一级保养间隔里程5000Km。二、 二级保养间隔里程1500018000Km。三、 三级保养间隔里程：第一次为30万Km，第二次为25万Km，第三次为20万Km。第十六条 营运车辆的维修一、 车辆维修主要指车辆小修、总成维修和车身整修。二、 营运车辆在途中因机械或电器故障抛锚时，车辆使用者应立即通过GPS系统或拨

29、打85158899向公司报告，等候公司派技术人员驰援，不得自行拆修或在简陋小店维修。三、 经公司车管技术人员检验认定，属汽车三包索赔X围内的故障由外包定点单位维修，不属于此X围的在公司后勤保障部汽车修理厂维修。四、 车辆的总成维修和车身修整应按照申请、鉴定、报修、审核、批准、施工的程序进展。五、 后勤保障中心在对营运车辆实施维修作业前，应对车辆进展检测，对发生故障或造成车况下降的原因进展鉴定，并予记录。因使用者操作不当或失误、未履行日常保养职责等导致的维修，公司将按“损坏公司财物向使用者追究赔偿责任。第十七条 车辆发生交通事故后，使用者须按照事故报告制度之规定及时向营运管理部门报告。在技术鉴定

30、和事故调查完毕前方可进展车辆修复作业，对保险索赔额缺乏以弥补实际损失的局部，视事故性质由驾驶人按比例承当，同时应按照“四不放过原那么对当事人进展处理。驾驶人在事故中负全部责任的，应承当除保险赔付外实际损失的50%；驾驶人在事故中负主要责任的，应承当除保险赔付外实际损失的40%；驾驶人在事故中负同等责任的，应承当除保险赔付外实际损失的30%；驾驶人在事故中副次要责任的，应承当除保险赔付外实际损失的10%；驾驶人在事故中无责的，不承当经济责任。第十八条 营运车辆使用原厂配备轮胎，未经公司车辆管理部门批准，使用者不得擅自变更轮胎规格和降低等级标准，严禁使用翻新胎。轮胎寿命应不低于10万Km。当轮胎花

31、纹深度小于1mm时应予更换。与行驶里程相比属正常磨损的，由车辆使用者提出申请，主管副总经理审批；属异常磨损的，由后勤保障部技术人员进展鉴定，排除人为因素后按正常磨损处理，否那么使用者应根据责任大小按比例承当更换费用。第十九条 营运车辆技术状况水平是保持公司总体运力和保障公司资产平安的关键指标，公司应每年度组织一次车辆技术状况评估，评估工作在年度完毕前完成，评估结果记录于车辆档案和员工档案，作为年度考核依据之一。第二十条 车辆技术状况评估工作由公司安营部负责组织，后勤保障中心负责实施，暂不能完成的检验工程可申购必要设备或采取外包方式解决，必要时可委托有资质的机构按照?营运车辆综合性能要求和检验方

32、法?GB185652001标准的要求进展检测。第二十一条 营运车辆技术状况等级划分：一、 1级：车辆完好，各项技术指标到达标准，磨损度在合理X围内，车容车貌完全符合行业规X营运标准。二、 2级：车辆完好，主要技术指标到达标准，车容车貌存在瑕疵但符合行业规X营运标准。三、 3级：车辆完整，不超过2个总成已维修或待维修，磨损度超出合理X围。四、 4级：车辆完整，2个以上总成已维修或待维修，车况严重恶化，维修本钱到达或超过车值的50%。第二十二条 在行业管理部门规定的营运车辆使用年限内，营运车辆的技术状况评估等级不得低于2级。第二十三条 车辆管理相关部门应根据具体情况制定相应的实施细那么，并在环境发

33、生变化及时予以修正。第二十四条 本管理方法自公布之日起实施。票务管理制度一、 由专人负责发票的申请、印购。二、 由专人负责发票的妥善保管和正确发放使用。三、 建立专门的发票使用登记薄。四、 驾驶员需领用发票时，票据管理人员要作详细的发票使用登记，认真填写发票号段，领取日期，并由驾驶员签字确认。五、 认真做好发票使用记录，妥善保管，作为查票的依据和凭证。六、 票据管理人员要指导驾驶员正确保管、使用发本票，教育驾驶员严禁将票据借予他车或其他公司的驾驶员使用，严禁转卖发票。七、 票据管理人员不得私自将发票用于本公司以外的其他使用。车辆维修、维护制度为了加强车辆的维修管理，有方案地做好车辆的维护和保养

34、工作，有效地延长车辆的使用寿命，确保车辆的平安运行，遏制重特大交通事故，减少一般事故的发生，特制定本制度： 一、驾驶员对车辆要定期进展保养，保持车辆清洁，每日在出车前对车辆的性能进展细致的检查，例如机油、冷却液、方向、制动系统等，保证车辆各项性能良好才能出车,杜绝病车上路。二、出租车上应随时配备必要维修工具。三、驾驶员必须保护车辆、熟悉车辆性能，发现故障必须及时修复，不要等到大故障才修复。四、每5000公里必须对车辆进展一次强保作业，15000公里进展一次二保作业，公司应建立车辆技术档案，保存将维修保养记录。 五、车辆须维修时，驾驶员须在旁跟进，发现问题应及时反映，以便车辆更快、更好地修复。六

35、、车辆维修完毕后，驾驶员须对车辆进展检查、试驾。七、为严格管理，从车辆源头抓平安，驾驶员须认真按制度执行，假设拒绝或延期，造成车辆脱保、漏保公司将追究其驾驶员责任，甚至收营运证,并对该驾驶员作停业处理。车辆报废制度为了更好的贯彻行业对下线出租车的管理，确保出租车正常营运秩序和平安生产，特制定本制度。一、 车辆一个营运周期到期时，驾驶员必须在车辆承包合同到期前找好旧车购车买主。二、 车辆承包合同到期当天，驾驶员必须和旧车买主一起于公司约定时间将车开回公司，办理相关手续。三、 公司首先将出租车上的营运设施取下，如：计价器、空车灯、顶灯、熊猫徽记、标价签、效劳证架等；收回车辆营运证件和车辆其它行驶证

36、件。四、 驾驶员到财务部结清所有费用，并交纳一定金额的车辆过户保证金，并保证车辆在规定时间内过完户保证书。五、 公司将车辆过户全套手续交给驾驶员机动车报废申请表、公司机构代码证、机动车登记证书、机动车行驶证等。六、 驾驶员将到期出租车按公司要求进展全车改色合格后，前往车辆管理机关办理车辆、购置费和转档手续。七、 驾驶员必须在规定时间内将过户车辆后新户主车辆档案及相关车辆证件如：交易发票、车辆档案或临时牌照、购置档案等复印件交回公司存档，同时公司退还驾驶员车辆过户保证金。八、发生重大交通事故，造成车辆严重受损，经有关部门鉴定，假设车辆主要总成或大部份零件严重损坏已达75%，已无修复价值的，公司将

37、强行予以报废，报废车辆交废旧品回收公司，车辆报废的相关资料归公司存档如号牌交车管所、养路费终结等手续。路检、夜检制度一、 公司每月至少进展一次路检或夜检，此项工作由办公室与安营部结合行业和公司要求安排实施。 二、 检查内容包括车容车貌、营运设施、驾驶员着装、酒后驾车、有无将车交给无证人员驾驶，是否按公司规定进展等。 三、 在检查过程中如发现有不符合要求的车辆及人员时，能现场整改的，必须现场整改合格前方可放行；不能现场整改的立即下发整改通知书，并监视其整改合格；对情况特别严重的，一经发现，当场扣车，在公司整改合格后才能营运。四、检查工作完毕后，要将检查内容及结果记入?车辆路检、夜检情况登记本?；

38、对处理过的车辆及驾驶员要记入?驾驶员个人考评记录?中。五、管理人员在检查过程中要认真负责，对驾驶员在营运中发生的违章行为要严肃对待，要以批评教育为主，严禁在违章处理过程中方法、态度简单粗暴，与驾驶员发生冲突。各类文件、记录、资料管理制度为切实做好公司各类内、外文件、记录、资料的管理工作，为公司的日常管理和开展提供有效的参考依据，制订本制度。一、 各类文件、记录台帐、资料的收集由各相关职能部门负责完成。二、 各类记录台帐必须及时、字迹清晰、时间、地点准确无误，内容完整、简捷、明了。 三、 各类记录台帐在登记过程中要确保真实有效，要有利于日常工作的运用。四、 文件、资料的收集、记录要分门别类，便于

39、日常的使用和查询。五、 各类文件、记录台帐、资料由专人负责归类、建档、保管，并做好相应的XX工作，假设因工作责任心不强造成的记录、文件、资料的丧失，公司将追究其责任。六、 各职能部门在记录或使用台帐、文件、资料时必须妥善保管，用后必须及时归位，任何人不得以任何理由和借口将其东丢西放或归为已有，因此造成的不良后果由当事人、办公室主任、保管人员承当全部责任。七、 文件、记录、资料的整理、归类、建档、保存由办公室主任X东负责；保管人员白娟。八、 对外来文件办公室要负责及时登记、传阅、归类存档，对文件精神要即时分解、整理、贯彻、落实执行。GPS设备管理、监控制度一、 GPS平台的日常管理、监控、各种短

40、信播发、与驾驶员的联系及GPS监控中心的联系，监控过程中的详尽记录，由当天值班人员全权负责完成。二、 对GPS平台的监控必须认真负责一丝不苟，通过监控及时发现驾驶员在营运过程中出现的各种平安隐患、营运违章，GPS设备的运行状态正常与否。三、 在监控过程中发现存在的平安隐患、营运违章等行为必须及时纠正、处理，需要驾驶员回公司承受调查处理的不得怠慢。四、 在接到GPS监控中心有关驾驶员报警报告时，要立即协助中心和有关部门与驾驶员的联系及监控，同时通知公司有关人员做好应急救援准备工作，一旦出现重特大平安事件要立即启用“紧急救援预案，尽快报告上级主管部门两小时以内，在人员没有就位以前要负责相关救援工作

41、的组织和协调。五、 在监控过程中出现GPS平台故障时要立即与GPS运营商取得联系，查明故障原因，并要求GPS运营商在最短时间内解除故障，恢复平台正常使用。六、 在监控过程中发现GPS车载设备出现故障时，要立即和GPS监控中心取得联系，查明故障原因后，催促驾驶员到指定维修点进展维修直至正常使用。七、 该制度由安营部监视实施。车辆回场检查制度根据成出管2004240号文件精神，为更好地规X出租汽车驾驶员的效劳行为，提升行业的整体形象，制定本制度。一、出租车例行回场检查时，相关职能部门必须积极配合，认真负责，严肃对待。二、车辆检查内容包括：车容车貌、客运设施、标志、驾驶员着装，车辆平安性能等。三、安

42、营部要严格按照行业标准对车辆的车容车貌、客运设施、标志、着装的检查。四、后勤保障部配合安营部检查车辆平安技术状况：确保G气瓶及各部位连接有无松动，灯光、雨刮、转向、制动、轮胎、玻璃等功能是否完好、符合技术指标。 五、在检查过程中发现有不符合车容车貌、客运设施、标志、着装要求的车辆及驾驶员要立即下达整改通知书，在规定时间内完成整改。六、对不符合技术要求的车辆要立即记入平安生产隐患台帐，同时下达?整改通知书?，在规定时间内完成整改内容，检查人员要监视整改完成情况，并做好相应记录。七、对车辆回场的检查，负责检查人员要在?出租汽车车辆回场检查登记表?做好详尽记录，不得有任何遗漏。七、车辆回场检查时，负

43、责检查的部门和人员不得以任何借口及理由拖沓、推诿。受理乘客失物登记、处理制度一、 受理乘客失物登记由当日值班人员完成。 二、 在受理失物登记过程中，工作人员必需热情、耐心、做到语言规X、文明。三、 受理乘客失物登记时要有专用登记本，分清受理的类别，编号存档。四、 详细登记挂失乘客的XX、性别、失物时间、失物明细、乘车路线、具体的联系方式等。五、 在接到乘客失物受理后，要立即根据乘客提供的情况进展查找，并尽快将查找结果告诉乘客。六、 对查找到的乘客失物，要求驾驶员在可能的情况下尽快将拾物按乘客要求地点送还乘客，否那么将拾物送回公司或出管处。七、 对查不实的失物，要给乘客作耐心细致的解释工作，争得

44、乘客的理解。投诉处理与失物招领制度第一章 乘客投诉处理第一条 制定本制度的目的是促进乘客投诉受理和处理过程的程序化和规X化,最大限度减小不规X效劳给公司形象造成的负面影响，并使员工受到教育，营运效劳行为得到规X。第二条 营运效劳违纪与投诉的管理是营运效劳管理的一项重要工作，直接影响到公司的社会形象和声誉，公司员工尤其是投诉接待与处理岗位的员工应以高度的责任心严肃对待。第三条 对待每一件投诉都要本着四不放过的原那么处理到底。四不放过原那么即：原因查不清不放过，本人未受到教育或认识没有提高不放过，没有制定具体的改良措施不放过，当事人未受到处理不放过。第四条 投诉方式及来源主要包括：来访、来函、来电

45、及其他如通过媒体、上级主管部门等和内部。第五条 投诉受理与处理工作由客户效劳部负责，安营部和人力资源部协助调查。第六条 营运效劳违纪类型乘客投诉：乘客对驾驶员营运效劳过程或质量提出的疑议。管理部门投诉：出租汽车站点管理人员及调度人员等对驾驶员未遵守营运秩序的投诉。营运效劳违纪：驾驶员在营运中未自觉遵守行业营运效劳法规和公司营运效劳规定，存在违章违纪行为，被行业主管部门和公司管理人员检查纠正的。营运效劳事故：驾驶员在营运效劳过程中违反行业营运效劳规X和公司效劳质量规定，受到乘客投诉，经调查属实的；在营运效劳过程中未遵守行业管理规定，存在违章违规行为，在穿插检查中被查出，经调查属实的。第七条 运营

46、效劳事故分责任事故和非责任事故：一、 责任事故指在运营和效劳中存在违章违纪行为受到乘客和管理单位投诉的；二、 非责任事故指在运营和效劳中不存在违章违纪行为，因未及时有效地与乘客和管理单位进展沟通造成的投诉。第八条 投诉分类：多收运资、绕道行驶、拒载/甩客、计价器作弊、不使用计价器、不按规定使用票据、组合乘客、异地营运、违反效劳质量规X、未履行效劳承诺及其他。第九条 投诉处理程序一、 对乘客直接投诉到公司的，由客户效劳部进展调查解决。二、 对出管处转回的投诉，客户效劳部应立即调查解决，并将解决结果及时回复出管处。三、 出管处对严重违章驾驶员的处理，公司相关部门应协同前往。四、 客户效劳部根据调查结果并结合处理依据，提出合理的处理意见并选择适宜的处理方式。处理方式包括：赔偿、修理、更换、补偿如误工费、路程费和抱歉等。五、 客户效劳部应在得出处理结论的当天或次日向投诉人提交处理结果，可以口头包括或书面方式进展。六、 做好投诉程序全过程的记录和存档。第十条 处理投诉的要求一、