[财务管理]《会计基础》实务部分整理练习题五（含答案解析）.docx

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1、会计基础实务部分整理练习题五（含答案解析）1.（TopSage）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。A车间管理人员B职工浴室C托儿所D职工理发室答案:A解析:车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。2.企业福利部门人员的工资，应记入（TopSage）。A“应付福利费”的借方B“应付福利费”的贷方C“管理费用”的借方D“管理费用”的贷方答案:A解析:企业福利部门人员的工资，应记入“应付福利费”的借方。3.企业专设销售机构人员的工资，应记入（TopSage）。A“营业费用”的借方B“营业费用”的贷方C“管理费用”的借方D“管理费用”的贷方答案:A解析:企业专设销售机构人员的工资，应记入“营

2、业费用”的借方。4.为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（TopSage），并据以进行工资分配的核算。A工资费用分配表B工资结算单C工资结算汇总表D考勤记录答案:A解析:企业应编制工资费用分配表，并据以进行工资分配的核算。5.为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（TopSage）账户。A“应付工资”B“应付福利费”C“管理费用”D“营业费用”。答案:A解析:“应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。6.“应付工资”的借方登记（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资数额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:A解析:“应付工资”的

3、借方登记实际支付的工资数。7.“应付工资”的贷方登记（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:B解析:“应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。8.“应付工资”账户的余额在贷方表示（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:C解析:“应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。9.“应付工资”账户的余额在借方表示（TopSage）。A实际支付的工资数B本月发生的应分配工资总额C应付未付的工资D实际多支付的工资数答案:D解析:“应付工资”账户的余额在借方表示实际多

4、支付的工资数。10.企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（TopSage）。A借记“现金”B借记“银行存款”C贷记“现金”D贷记“应付工资”答案:A解析:企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“现金”，贷记“银行存款”。11.企业用现金支付本企业职工工资时，应（TopSage）。A借记“现金”B贷记“应付工资”C借记“应付工资”D贷记“银行存款”答案:C解析:企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。12.企业在建工程人员的工资，应记入（TopSage）A“在建工程”的借方B“在建工程”的贷方C“生产成本”的借方D“生产成本”的贷方答案:A解析:企业在建工程人

5、员的工资，应记入“在建工程”的借方。13.根据国家规定，可以按照工资总额的（TopSage）提取福利费计入成本费用。A5%B10%C14%D20%答案:C解析:根据国家规定，可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。14.“应付福利费”的贷方登记（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:B解析:“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。15.为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（TopSage）账户。A“应付福利费”B“应付工资”C“管理费用”D“营业费用”答案:A解析:企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。

6、16.“应付福利费”是（TopSage）类账户。A资产B负债C所有者权益D收入答案:B解析:“应付福利费”是资产类账户。17.“应付福利费”的借方登记（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:A解析:“应付福利费”的借方登记福利费的使用数。18.“应付福利费”的贷方余额表示（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:C解析:“应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。19.根据福利部门人员工资计提的福利费应（TopSage）。A借记“应付福利费”B贷记“管理费用”C贷记“应付福利费”D贷记“应付工资”

7、答案:C解析:根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。20.企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。A贷记“应付福利费”B借记“应付福利费”C借记“管理费用”D贷记“管理费用”答案:B解析:企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。21.企业支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。A借记“应付福利费”B贷记“应付福利费”C贷记“管理费用”D借记“管理费用”答案:A解析:企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。22.按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）。A“

8、生产成本”的借方B“管理费用”的借方C“生产成本”的贷方D“管理费用”的贷方答案:B解析:按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入“管理费用”的借方。23.按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）A“在建工程”的借方B“在建工程”的贷方C“生产成本”的借方D“生产成本”的贷方答案:A解析:按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入“在建工程”的借方。24.工资总额不包括（TopSage）。A计时工资B计价工资C奖金D职工市内交通补助答案:D解析:职工市内交通补助，应计入管理费用。25.企业从工资中结转代扣款项时，应（TopSage）。A借记“应付工资”B借记“管理费用”

9、C贷记“应付工资”D借记“其他应付款”答案:A解析:企业从工资中结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。26.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A30日B31日C28日D29日答案:A解析:计算日工资率其种一个办法就是：每月按30日计算，以月工资标准除以30日算出每日的日工资率。27.“应付福利费”的借方余额表示（TopSage）。A福利费的使用数B福利费的提取数C福利费的结存数D福利费的超支数答案:D解析:“应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。28.企业管理人员的工资，应记入（TopSage）。A“生产成本”的借方B“管理费用”的借方

10、C“生产成本”的贷方D“管理费用”的贷方答案:B解析:企业管理人员的工资，应记入“管理费用”的借方。29.不属于工资结算原始单据的有（TopSage）。A工资卡B考勤簿C产量记录D领料单答案:D解析:领料单是存货结算的原始单据。30.奖金是（TopSage）。A按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬B指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬C指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬D补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬答案:A解析:奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。31.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A2

11、1日B31日C28日D29日答案:A解析:计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。32.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。A30B21C28D31答案:A解析:在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。33.工资总额包括（TopSage）。A津贴和补贴B为生产工人购买劳保用品的支出C职工出差补助D职工住房公积金答案:A解析:津贴和补贴属于工资总额的组成部分。34.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。A30B21C28D31答案:A解析:在按30日

12、计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。35.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。A30B21C28D31答案:B解析:在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。36.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。A30B21C28D31答案:B解析:在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。37.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按

13、30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（TopSage）。A304.7元B315.7元C279.87元D309.49元答案:A解析:（1）该工人日工资率=330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=113（100%90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=112=22（元）（4）应付工资=3303.322=304.7（元）。38.“工资结算单”一般一式（TopSage）份。A二B三C四D五答案:B解析:“工资结算单”一般一式三份。39.车间管理人员的工资，应先记入（TopSage），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。A“制造费用”的借方B“管理费用”的贷方C“营

14、业费用”的借方D“营业费用”的贷方答案:A解析:车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。40.车间直接参加产品生产的工人的工资，应（TopSage）。A借记“生产成本”B贷记“生产成本”C借记“管理费用”D贷记“管理费用”答案:A解析:车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入“生产成本”的借方。41.计算计时工资费用，应以（TopSage）为依据。A考勤记录B产量记录中的产品数量C产量记录中的产品质量D入库单答案:A解析:计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。42.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份

15、31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（TopSage）。A304.7元B315.7元C279.87元D309.49元答案:B解析:（1）该工人日工资率=330/10=11（元）;（2）应付出勤工资=11（17+9）=286（元）；（3）应付病假工资=11390%=29.7（元）；（4）应付工资=286+29.7=315.7（元）。43.（TopSage）集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。A工资结算单B工资结算汇总表C考

16、勤记录D产量记录答案:B解析:“工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。44.“工资结算单”其中的一份应交（TopSage）存档。A劳资部门B职工个人C生产车间D财会部门答案:A解析:“工资结算单”一般一式三份，一份由劳资部门存档，一份随同工资发给职工，一份由职工签字后交回财会部门。45.下列不属于“工资结算单”编制依据的有（TopSage）。A工资卡B考勤卡C产量记录D领料单答案:D解析:“工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。46.假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件，工人的小时工资率为3元，则该工人的计件工资

17、为（TopSage）。A150元B270元C300元D450元答案:D解析:该工人的计件工资为450元3300（30/60）。47.假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件。则该工人完成的产品定额工时为（TopSage）工时。A60B30C300D150答案:D解析:该工人完成的产品定额工时为150工时300（30/60）。48.假定某种产品的工时定额为30分钟，工人的小时工资率为3元。则该产品的计价工资单价为（TopSage）。A90元B3元C30元D1.5元答案:D解析:该产品的计价工资单价为1.5元3（30/60）。49.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8

18、月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（TopSage）。A304.7元B315.7元C279.87元D309.49元答案:D解析:（1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应付出勤工资=15.711=267.07（元）；（3）应付病假工资=15.71390%=42.42（元）；（4）应付工资=267.07+42.42=309.49（元）。50.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9

19、日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（TopSage）。A304.7元B315.7元C279.87元D309.49元答案:C解析:（1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应扣缺勤病假工资=15.713（100%90%）=4.71（元）；(3)应扣缺勤事假工资=15.712=31.42（元）（4）应付工资=3304.7131.42=279.87（元）。51.下列不属于“应付福利费”提取比例的有（TopSage）。A5%B11%C14%D25%答案:ABD解析:“应付福

20、利费”应按工资费用总额的14%比例计提。52.“应付福利费”主要用于（TopSage）。A职工医药费B职工生活困难补助C职工食堂炊事用具的购置D职工食堂的修理支出答案:ABCD解析:职工医药费、职工生活困难补助、职工食堂炊事用具的购置以及职工食堂的修理支出均属于“应付福利费”的开支范围。53.按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应（TopSage）A借记“在建工程”B借记“管理费用”C贷记“应付工资”D贷记“应付福利费”答案:AD解析:按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应借记“在建工程”，贷记“应付福利费”。54.下列说法正确的有（TopSage）。A“应付福利费”的借方登记福利费的使用

21、数B“应付福利费”的贷方登记福利费的使用数C“应付福利费”的借方登记福利费的提取数D“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数答案:AD解析:“应付福利费”的借方登记福利费的使用数；“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。55.“应付福利费”的余额（TopSage）。A可能在借方B可能在贷方C只能在借方D只能在贷方答案:AB解析:“应付福利费”的余额可能在借方，可能在贷方。56.“应付工资”账户的余额（TopSage）。A可能在借方B可能在贷方C只能在借方D只能在贷方答案:AB解析:“应付工资”账户的余额可能在借方，也可能在贷方。57.关于“应付福利费”账户的余额，说法正确的有（TopSage）。

22、A余额在借方，反映福利费的超支数B余额在贷方，反映福利费的超支数C余额在借方，反映福利费的结存数D余额在贷方，反映福利费的结存数答案:AD解析:“应付福利费”账户的余额在借方，反映福利费的超支数；余额在贷方，反映福利费的结存数。58.（TopSage）的工资应计入“应付福利费”。A企业管理人员B企业理发室人员C职工浴室人员D职工托儿所人员答案:BCD解析:企业管理人员的工资应计入“管理费用”。59.企业计提福利费可以通过编制（TopSage）进行。A“应付福利费计算表”B“工资费用分配表”C“工资、福利分配表”D“考勤表”答案:A,C解析:企业计提福利费可以通过编制“应付福利费计算表”或“工资

23、、福利分配表”进行的。60.根据福利部门人员工资计提福利费时，应（TopSage）。A借记“应付福利费”B借记“管理费用”C贷记“应付福利费”D借记“应付工资”答案:BC解析:根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。61.企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。A贷记“应付福利费”B借记“应付福利费”C借记“管理费用”D贷记“现金”答案:BD解析:企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。62.按企业管理人员的工资计提的福利费，应（TopSage）。A借记“生产成本”B借记“管理费用”C贷记“应付福利费”D贷记“应

24、付工资”答案:B， C解析:按企业管理人员的工资计提的福利费，应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。63.按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应（TopSage）A借记“管理费用”B借记“制造费用”C贷记“应付工资”D贷记“应付福利费”答案:BD解析:按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应借记“制造费用”，贷记“应付福利费”。64.可以作为计提应付福利费依据的有（TopSage）。A奖金B津贴和补贴C加班加点工资D计时工资答案:ABCD解析:应付福利费是以工资总额为依据计提的，所以奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资都可以成为计提应付福利费的依据。65.工资费用分配时，对于在建工程人

25、员的工资应（TopSage）。A借记“应付工资”B贷记“应付工资”C贷记“在建工程”D借记“在建工程”答案:BD解析:对于在建工程人员的工资应借记“在建工程”， 贷记“应付工资”。66.按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应（TopSage）A借记“管理费用”B借记“制造费用”C借记“营业费用”D贷记“应付福利费”答案:CD解析:按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应借记“营业费用”，贷记“应付福利费”。67.企业用现金支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。A借记“应付福利费”B贷记“应付福利费”C贷记“现金”D借记“管理费用”答案:AC解析:企业支付职工住院应报销医药

26、费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。68.各单位购买国家规定的专控商品，（TopSage）。A一律采用转账方式支付B不得以现金方式支付C只能用现金方式支付D既能用现金方式支付，又可以用转账方式支付答案:AB解析:各单位购买国家规定的专控商品，一律采用转账方式支付，不得以现金方式支付。69.（TopSage）应在“应付福利费”科目下核算。A幼儿园职工工资B用于集体福利的公益金C职工因工伤赴外地就医路费D职工生活困难补助答案:ACD解析:用于集体福利的公益金不应在“应付福利费”科目下核算70.职工福利费主要用于（TopSage）A职工的医药费B弥补亏损C医护人员的工资D职工生活困难补助答案:

27、ACD解析:“应付福利费”不能用于弥补亏损。71.职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括（TopSage）。A合格产品产量B非工人过失造成的不合格产品C由于工人本人过失造成的不合格产品D由于工人技术原因造成的不合格产品答案:AB解析:产量包括合格产品产量和非工人过失造成的不合格产品。72.企业可以根据（TopSage）计算夜班津贴和加班加点工资。A夜班次数B加班加点时数C出勤日数D缺勤日期答案:AB解析:企业可以根据夜班次数、加班加点时数计算夜班津贴和加班加点工资。73.工资费用分配时，对于车间直接参加产品生产工人的工资应（TopSag

28、e）。A借记“生产成本”B贷记“应付工资”C借记“管理费用”D借记“营业费用”答案:AB解析:对于车间直接参加产品生产工人的工资应借记“生产成本”、贷记“应付工资”。74.工资费用分配时，对于企业管理人员的工资应（TopSage）。A借记“生产成本”B贷记“应付工资”C贷记“管理费用”D借记“管理费用”答案:BD解析:对于企业管理人员的工资应借记“管理费用”， 贷记“应付工资”。75.工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（TopSage）。A借记“应付工资”B贷记“应付工资”C贷记“应付福利费”D借记“应付福利费”答案:BD解析:对于福利部门人员的工资应借记“应付福利费”， 贷记“应付工资

29、”。76.工资费用分配时，对于企业专设销售机构人员的工资应（TopSage）。A借记“营业费用”B贷记“营业费用”C贷记“应付工资”D借记“应付工资”答案:AC解析:对于企业专设销售机构人员的工资应借记“营业费用”， 贷记“应付工资”。77.工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括（TopSage）。A“生产成本”B“制造费用”C“管理费用”D“在建工程”答案:ABCD解析:工资费用分配计入的成本费用账户包括“生产成本”、“制造费用”，“管理费用”、“在建工程”、“营业费用”、“应付福利费”等账户。78.计时工资的计算方法有（TopSage）。A月薪制B周薪制C日薪制D小时工

30、资制答案:ACD解析:计时工资的计算方法有月薪制、日薪制或按小时计算小时工资。79.企业收入现金时，应（TopSage）。A借记“现金”B贷记相关项目C贷记“现金”D借记相关项目答案:AB解析:企业提取现金时，应借记“现金”，贷记相关项目。80.企业收到某商店支付的包装物押金，应该（TopSage）。A借记“现金”B贷记“其他应付款”C借记“其他应付款”D贷记“现金”答案:AB解析:企业收到某商店支付的包装物押金，应该借记“现金”，贷记“其他应付款”。81.企业用现金购买办公用品一批，应该（TopSage）。A借记“管理费用”B贷记“现金”C借记“现金”D贷记“管理费用”答案:AB解析:企业用

31、现金购买办公用品一批，应该借记“管理费用”，贷记“现金”。82.关于“应付工资”的说法正确的有（TopSage）。A该账户是资产类账户B该账户是负债类账户C账户的余额若在贷方，表示应付未付的工资D账户的余额若在借方，表示实际少支付的工资数答案:BC解析:“应付工资”的余额若在借方，表示实际多支付的工资数。83.企业从银行提取现金，备发工资，则应（TopSage）。A借记“现金”B贷记“银行存款”C借记“银行存款”D贷记“现金”答案:AB解析:企业从银行提取现金，备发工资，则应借记“现金”，贷记“银行存款”。84.企业实际发放本月工资时，应（TopSage）。A借记“生产成本”B贷记“管理费用”

32、C借记“应付工资”D贷记“现金”答案:CD解析:企业实际发放本月工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。85.企业发放工资时，结转代扣款项时，应（TopSage）。A借记“应付工资”B贷记“其他应付款”C借记“管理费用”D贷记“应付账款”答案:AB解析:企业发放工资时，结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。86.“应付工资”的借方登记（TopSage）。A实发工资数额B结转代扣款项C本月发生的应分配工资总额D实际支付的工资数答案:AB解析:“应付工资”的借方登记实际支付的工资数，包括实发工资数额和结转代扣款项。87.企业预付货款时，应（TopSage）。A借记“预付账款”B

33、贷记“银行存款”C借记“银行存款”D贷记“预付账款”答案:AB解析:企业预付货款时，应借记“预付账款”，贷记“银行存款”。88.固定资产转入清理时，应（TopSage）。A按固定资产的原值借记“固定资产清理”B按已提的折旧借记“累计折旧”C按已提的折旧贷记“累计折旧”D按固定资产的原值，贷记“固定资产”答案:BD解析:企业将固定资产转入清理时，应按固定资产的净值借记“固定资产清理”，按已提的折旧借记“累计折旧”账户，按固定资产的原值贷记“固定资产”。89.作为产品组成部分的包装物，在领用时应（TopSage）。A借记“生产成本”B贷记“包装物库存未用包装物”C借记“营业费用”D贷记“生产成本”

34、答案:AB解析:作为产品组成部分的包装物，在领用时应借记“生产成本”，贷记“包装物库存未用包装物”。90.企业采用计划成本法核算，结转入库材料成本的节约差异时，应（TopSage）。A借记“物资采购”B贷记“材料成本差异”C借记“材料成本差异”D贷记“物资采购”答案:AB解析:企业采用计划成本法核算，结转入库材料成本的节约差异时，应借记“物资采购”，贷记“材料成本差异”。91.企业计提应付福利费时，可能会计入（TopSage）账户。A“生产成本基本生产成本”B“生产成本辅助生产成本”C“管理费用”D“制造费用”答案:ABCD解析:企业计提应付福利费时，可能会计入“生产成本基本生产成本”、“生产

35、成本辅助生产成本”、“管理费用”、“制造费用”、“在建工程”、“营业费用”等账户。92.海华公司销售产品，收到银行汇票一张，则应（TopSage）。A借记“银行存款“B贷记“主营业务收入”C借记“其他货币资金银行汇票”D贷记“其他货币资金银行汇票”答案:AB解析:应借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”、“应交税金应交增值税（销项税额）”。93.在按30日计算日工资率的企业中，（TopSage）。A出勤期间的节假日，也按出勤日算工资B缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资C缺勤期间的节假日，不扣工资D出勤期间的节假日，不算工资答案:AB解析:在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出

36、勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。94.工业企业最基本的工资制度有（TopSage）。A计时工资制B计件工资制C计月工资制D计年工资制答案:AB解析:工业企业最基本的工资制度有计时工资制和计件工资制。95.计算计件工资费用，应以（TopSage）为依据。A产量记录中的产品数量B产量记录中的产品质量C考勤记录中的工作时间D考勤记录中的产品数最答案:AB解析:计算计件工资费用，应以产量记录中的产品数量、产量记录中的产品质量为依据。96.（TopSage）可以办理托收承付结算。A商品交易的款项B因商品交易而产生的劳务供应的款项C寄销商品的款项D赊销商品的款项答案:AB解析:办理托收承付

37、结算的必须是商品交易以及因商品交易而产生的劳务供应的款项。97.（TopSage）属于银行汇票和商业汇票的不同。A商业汇票比银行汇票的适用范围窄B商业汇票的使用对象比银行汇票少C商业汇票的使用对象比银行汇票多D商业汇票比银行汇票的适用范围宽答案:AB解析:商业汇票比银行汇票的适用范围窄，它只适用于企业之间的商品交易；商业汇票的使用对象比银行汇票少，它的使用对象是银行开立账户的法人，以及其他组织之间，具有真实交易关系或债权债务关系的才可使用。98.需要设置专用存款账户核算的有（TopSage）。A基本建设项目专项资金B农副产品资金C企业异地产品展销资金D临时采购资金答案:AB解析:企业异地产品展

38、销资金、临时采购资金需设置临时存款账户核算。99.采购员报销差旅费涉及（TopSage）科目。A其他应收款B现金C其他应付款D其他货币资金答案:AB解析:采购员报销差旅费涉及其他应收款、现金和管理费用等科目。100.购销双方商定采用商业汇票方式结算，企业开出商业汇票抵付上期应付账款时应（TopSage）。A借记“应付账款”B贷记“应付票据”C借记“应付票据”D贷记“应付账款答案:AB解析:购销双方商定采用商业汇票方式结算，企业开出商业汇票抵付上期应付账款时应借记“应付账款”，贷记“应付票据”。101.企业在建工程人员的工资，应计入“固定资产”的借方。（TopSage）答案:错误解析:企业在建工

39、程人员的工资，应计入“在建工程”的借方。102.职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。（TopSage）答案:正确解析:应付福利费可用于职工生活困难补助。103.企业可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。（TopSage）答案:正确解析:企业可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。104.“应付工资”期末余额可能在借方，也可能在贷方。（TopSage）答案:正确解析:“应付工资”期末余额在借方表示实际多支付的工资额，余额在贷方表示应付未付的工资。105.“应付工资”的贷方登记实际支付的工资数。（TopSage）答案:错误解析:“应付工资”账户的贷方登记本月发生的应分配工资

40、总额。106.“应付工资”是资产类账户。（TopSage）答案:错误解析:“应付工资”是负债类账户。107.为了反映工资费用的分配情况，企业应编制“工资费用分配表”。（TopSage）答案:正确解析:企业应编制“工资费用分配表”以反映工资费用的分配情况。108.发放工资时的各种扣款，因未发放给职工个人，故不列入工资总额的范围。（TopSage）答案:错误解析:发放工资时的各种扣款，也应在“应付工资”中反映。109.企业专设销售机构人员的工资，应计入“生产成本”的借方。（TopSage）答案:错误解析:企业专设销售机构人员的工资，应计入“营业费用”的借方。110.企业福利部门人员的工资应计入“管理费用”的借方。（TopSage）答案:错误解析:企业福利部门人员的工资应计入“应付福利费”的借方。111.车间管理人员的工资，先记入“制造费用”账户的贷方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中。（TopSage）答案:错误解析:车间管理人员的工资，先记入“制造费用”账户的借方而不是贷方。112.车间直接参加产品生产工人的工资，直接计入“制造费用”账户的借方。（TopSage）答案:错误解析:车间直接参加产品生产工人的工资，直接计入“生产成本”账户的借方。113.职工食堂修理费支出不能在“应付福利费”账户中列支。（TopSage）答案:错误解析:应付福利费可用于职工食堂修理