怡亚通入职培训测试题目和答案.doc
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1、. .入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司根本情况,更快开展岗位工作,集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参参加职培训,并进展入职培训测试,测试要求:1、新员工必须进展入职培训测试;2、测试成绩满80分为合格;3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一;4、如未到达合格线,将重复测试,最终成绩取最高分。 本试题及格线:80 此试卷的最终得分: 95 1 怡亚通以消费者为核心,以互联网新技术为共享手段,构建多个跨界融合效劳平台,全面覆盖流通行业里的万家终端门店。(单项选择,2分) C A.380B.50C.500D.38 2 怡亚通380分销平台中380指的是(单项选择,2分) B A
2、.380个品牌B.380个城市C.380个公司D.380个合伙人 3 现代企业供应链管理思维是指企业专注把外包给有优势企业的合作伙伴完成,从而提升核心竞争力。(单项选择,2分) D A.企业自身业务 物流运输业务B.研发设计业务 非研发设计业务C.非核心业务 自身核心业务D.自身核心业务 非核心业务 4 “销售合伙人制是指公司在现有平台品牌授权区域,将约定的销售区域的分销业务,委托给符合条件的部员工转化而成的“销售合伙人,进展市场建立和终端覆盖,推动品牌的终端推广、动销,为授权区域的下游客户提供综合性的一体化采购与增值效劳。(单项选择,2分) A A.对B.错 5 星链云店- 小商店变大超市,
3、帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量 正品货源延展实体货架、扩大销售品类,并将实体门店商品 进展O2O互联网化,拓宽销售渠道。 (单项选择,2分) A A.对B.错 6 怡亚通的矩阵管理模式是指 (单项选择,2分) B A.横向专业化 纵向一体化B.横向一体化 纵向专业化C.横向多元化 纵向单一化D.横向单一化 纵向多元化 7 怡亚通成功经营的三要素(单项选择,2分) A A.整合、共享、创新B.整合、融合、联合C.规模、精益管理、风险控制D.执行力、创新力、突破力 8 怡亚通是中国第一家上市的供应链企业(单项选择,2分) A A.对 B.错 9 怡亚通的愿景是成为优秀的O2O
4、供应链生态型公司。(单项选择,2分) A A.对B.错 10 怡亚通23条铁规不包含 (单项选择,2分) D A.海纳百川B.没有借口,结果导向C.永不放弃D.纪律,守规矩E.整合创新,整合共享 11 怡亚通开展的三要素:是根底,是关键,是核心(单项选择,2分) A A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力 12 怡亚通的核心理念是(单项选择,2分) C A.没有最好、只有更好 B.整合、共享、创新C.以人为本,效劳领先D.专注需求,敏捷效劳 13 怡亚通的使命是(单项选择,2分) A A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创
5、新 B. 没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈,促进社会繁荣与开展 14 怡亚通企业文化的象征是(单项选择,2分) C A.航母B.雁群C.大海 D.雄峰 15 行政管理推行横向为主,纵向为辅的矩阵式管理。(单项选择,2分) A A.对B.错 16 客户日常管理工作的维护是通过实现的(单项选择,2分) B A.客户导入B.客服管理C.合作伙伴D.客户维护 17 公司提倡在相应职位出现空缺时,可优先由部员工竞聘上岗。(单项选择,2分) A A.对B.错 18 加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申请,临时加班未能提前申报的
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