质检人员绩效考核管理办法.doc

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1、. .三元德隆XX 质检人员绩效考核管理方法1、目的为了加强质检人员绩效管理，调动全体质检人员的工作积极性，促进养成良好的工作作风和习惯，保证工作质量，特制订本绩效考核评价方法。2、围 适用于公司全体质检人员的绩效考核。3、定义 无4、评价方法4.1按照客观、公平、公正、公开、综合考评的要求，每月5日前假设遇节假日等情况将自动顺延质检部将组织人员对质检人员上月的工作绩效进展考核。4.2本绩效考核分主考核项和附加考核项。主考核项总分为100分，其考核工程及考核分数分布状况是：工作态度15分、工作纪律15分、工作质量40分、工作效率10分、岗位技能10分和团队协作10分；附加考核项即为提案、合理化

2、建议及其他奖励分，无提案或无合理化建议不扣分。每提交一个提案或合理化建议被采纳后加5分。绩效考核的总得分=主考核项得分+提案、合理化建议以及其他奖励得分。4.3考核容及评价标准4.3.1工作态度考核容及评价标准：主要对工作积极主动、服从上级指示、乐意接纳额外的任务和必要的加班、肯为工作结果承担责任等进展评定；4.3.2工作纪律考核容及评价标准：主要对遵守公司规章制度及部门制度、保持良好的出勤记录，不无故迟到早退、擅自离岗，上班不做与工作无关的事情等进展评定；4.3.3工作质量考核容及评价标准：根据岗位不同主要对制订并落实质检工作任务，无客户质量投诉、不错检漏检，制程无返工，达成质检部制订的质量

3、目标，及时准确统计质量信息、制作质量统计报表，有质量问题及时上报并沟通，及时妥善处理质量问题，真实、规填写质量记录，不出现重大质量事故，对质量文件进展有效管理，对计量器具进展有效管理等进展评价；4.3.4工作效率考核容及评价标准：主要对及时完成工作任务、及时上交质量记录、及时上交质量月统计报表等进展评价；4.3.5教育培训考核容及评价标准：主要对努力学习业务知识，积极参加公司组织的各种培训，以及培训的有效性等进展评价；4.3.6岗位技能考核容及评价标准：主要对质量管理根底知识、国标GB5237、巡检员工作手册、岗位职责、产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技术等的掌握程度进展评价，

4、具体考核法参见?质检人员月绩效考核对照表?、?质检人员岗位技能评定表?以及?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?。岗位技能考核实际得分=岗位技能评定实际总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核工程分。4.3.7团队协作考核容及评价标准：主要对与部门部间的团队协作及与部门之间的团队合作等进展评价。4.3.8提案和合理化建议无特定标准，只要是有利于公司质量建立的，不管是管理上的、流程上的、产量质量改进上的一经采纳就奖励考核分，5分/个。4.3.9因公司暂无制程检验，现为成品质检设置其他奖励分，成品质检在做好成品检验的工作之余，对制程进展质量控制，经确认每及时发现一起质量问题，奖励5分。成品检验

5、不对制程质量负责，出现制程质量问题不扣分，及时发现制程质量问题即奖励4.4根据考核得分将考核评定为四个等级：优秀90分以上、良好80-90分、合格60-80分、不合格60分以下，对于考核不合格的人员，质检部先组织一次专项培训，培训仍不合格的将建议调离或直接调离质检岗位。4.5具体绩效考核评价方法，参见?质检人员月绩效考核对照表?。4.6绩效工资计算式实际绩效工资绩效考核工资实际绩效考核总得分绩效考核总分100分4.7特别说明：因有些问题是在几个月后才被发现，如客户投诉等，这时将算在发现问题的当月进展绩效考核。5、相关文件及记录?质检人员月绩效考核对照表?月份质检人员绩效考核情况一览表?质检人员

6、岗位技能评定对照表?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?三元德隆铝业XX技术质检部. .word.zl. .三元德隆铝业XX 质检人员月绩效考核对照表一挤压质检 序号考核工程考核容及评价标准考核方法考核比例备注1工作态度1、工作积极主动，服从上级指示；2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；3、肯为工作结果承担责任；1、每违反一次扣3分。10分2工作纪律1、遵守公司规章制度及部门制度；2、保持良好的出勤记录，不无故迟到早退、擅自离岗；3、上班不做与工作无关的事情；1、每违反一次扣3分。10分3工作质量1、 落实质检部下达工作任务，如：质量控制方案和质量改进方案、纠正预防措施等。2、 无客户质量投

7、诉，无错检漏检；3、 有质量问题及时上报并沟通；4、 用于质量统计分析的质量记录必须规、真实；5、 不出现重大质量事故；1、每出现一次工作任务无落实扣5-10分；2、经确认因成品检验错检漏检，未及时发现问题，成品已经入库的，每出现一次扣10分；2、经确认因成品检验错检漏检，未及时发现问题造成客户投诉或验货不通过，出现一次扣10分，出现二次将对成品质检扣20-30分；3、经确认因质检员错检漏检，未及时准确发现问题，造成重大质量事故，出现一次将对检验员扣10-20分；4、其他情况每违反一次扣3分。40分1、半年累积2次出现重大质量事故将对当值质检员的当月考核分计为0，并调离质检岗位。2、一个月出现

8、3次以上客户投诉，当月绩效考核为0，并调离质检岗位。3、经确认是特殊情况不能发现问题，造成质量事故或客户投诉，质检员不被扣分。4工作效率1、 及时完成工作任务；2、 每天将当天的质量记录上交质量主管；每拖欠一次扣2分。10分5教育培训1、努力学习业务知识，积极参加培训。1、无故不参加培训一次扣2分；2、每出现一次培训不合格扣2分；5分1、连续3次培训不合格将调离质检岗位。6岗位技能1、 熟悉质量管理根底知识、国标GB5237、巡检员手册、岗位职责；2、 掌握产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技术等1、实际岗位技能考核得分=实际岗位技能评定总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核

9、工程分20分。20分参考?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?及?质检人员岗位技能评定对照表?。7团队协作1、 积极帮带新员工；2、 积极配合其他部门工作；对其他部门或员工的合理要求不配合，每被投诉一次并确认情况属实扣2分。5分8提案、合理化建议及其他奖励1、 每提出一个提案或合理化建议被采纳后，奖励5分。2、 设置成品质检其他奖励分，在做好成品检验的工作之余，对制程进展质量控制，经确认每及时发现一起质量问题，奖励5分。成品检验不对制程质量负责，出现制程质量问题不扣分，及时发现制程质量问题即奖励三元德隆铝业XX 质检人员月绩效考核对照表二喷涂质检 序号考核工程考核容及评价标准考核方法考核比例

10、备注1工作态度1、工作积极主动，服从上级指示；2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；3、肯为工作结果承担责任；1、每违反一次扣3分。10分2工作纪律1、遵守公司规章制度及部门制度；2、保持良好的出勤记录，不无故迟到早退、擅自离岗；3、上班不做与工作无关的事情；1、每违反一次扣3分。10分3工作质量1、 落实质检部下达工作任务，如：质量控制方案和质量改进方案、纠正预防措施等。2、 制程无返工；3、 有质量问题及时上报并沟通；4、 用于质量统计分析的质量记录必须规、真实；5、 不出现重大质量事故；1、每出现一次工作任务无落实根据事情的重程度扣5-10分；2、每出现一次成品检验判定为返工，将对制程检验

11、扣10分；3、每出现一次产品根本已经为成品才发现质量问题造成返工将对制程检验扣8分；4、经确认因检验员未及时发现质量问题造成客户投诉将追加处分，每出现一次对制程检验扣5分；5、每出现一次整道工序根本完成才发现质量问题造成返工将对制程检验员扣5分；6、经确认是因为制程检验员错检漏检，未及时准确发现问题造成重大质量事故，出现一次扣10-20分；7、其他情况每违反一次扣3分。40分1、半年累积2次出现重大质量事故将对当值质检员的当月考核分计为0，并调离质检岗位。2、一个月出现3次成品检验判定为返工，当月绩效考核为0，并调离质检岗位。3、经确认是特殊情况不能发现问题，造成质量事故或客户投诉，质检员不被

12、扣分。4工作效率1、 及时完成工作任务；2、 每天将当天的质量记录上交质量主管；1、每拖欠一次扣2分。10分5教育培训1、努力学习业务知识，积极参加培训。1、无故不参加培训一次扣2分；2、每出现一次培训不合格扣2分；5分1、连续3次培训不合格将调离质检岗位。6岗位技能1、 熟悉质量管理根底知识、国标GB5237、巡检员手册、岗位职责；2、 掌握产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技术等1、实际岗位技能考核得分=实际岗位技能评定总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核工程分20分。20分1、参考?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?及?质检人员岗位技能评定对照表?。7团队协作1、

13、 积极帮带新员工；2、 积极配合其他部门工作；1、对其他部门或员工的合理要求不配合，每被投诉一次并确认情况属实扣2分。5分8提案及合理化建议每提出一次提案或合理化建议被采纳后，奖励5分。三元德隆铝业XX 质检人员月绩效考核对照表三成品检验 序号考核工程考核容及评价标准考核方法考核比例备注1工作态度1、工作积极主动，服从上级指示；2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；3、肯为工作结果承担责任；1、每违反一次扣3分。10分2工作纪律1、遵守公司规章制度及部门制度；2、保持良好的出勤记录，不无故迟到早退、擅自离岗；3、上班不做与工作无关的事情；1、每违反一次扣3分。10分3工作质量1、 落实质检部下达

14、工作任务，如：质量控制方案和质量改进方案、纠正预防措施等。2、无因零件质量问题客户投诉，无错检漏检；3、无零件质量问题制程返工；4、有质量问题及时上报并沟通；5、用于质量统计分析的质量记录必须规、真实；6、 不出现重大质量事故；1、每出现一次工作任务无落实扣5-10分；2、经确认因进料检验员错检漏检，未及时准确发现零件质量问题造成返工、客户投诉，每出现一次将对进料检验扣10分；3、经确认因进料检验员错检漏检，未及时准确发现问题造成重大质量事故，出现一次扣10-20分；4、其他情况每违反一次扣3分。40分1、 半年累积2次出现重大质量事故将对当值质检员的当月考核分计为0，并调离质检岗位。2、 一

15、个月出现3次因零件质量问题客户投诉，当月绩效考核为0，并调离质检岗位。3、 一个月出现3次因零件质量问题返工，当月绩效考核为0。4、 经确认是特殊情况未能发现问题，造成质量事故或客户投诉，质检员不被扣分。4工作效率1、及时完成工作任务；2、每天将当天的质量记录上交质量主管；1、每拖欠一次扣2分。10分5教育培训1、努力学习业务知识，积极参加培训。1、无故不参加培训一次扣2分；2、每出现一次培训不合格扣2分；5分1、连续3次培训不合格将调离质检岗位。6岗位技能1、 熟悉质量管理根底知识、国标GB5237、巡检员手册、岗位职责；2、 掌握产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技术等1、实

16、际岗位技能考核得分=实际岗位技能评定总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核工程分20分。20分1、参考?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?及?质检人员岗位技能评定对照表?。7团队协作1、积极帮带新员工；2、积极配合其他部门工作；对其他部门或员工的合理要求不配合，每被投诉一次并确认情况属实扣2分。5分8提案及合理化建议每提出一次提案或合理化建议被采纳后，加5分奖励分。三元德隆铝业XX 质检人员月绩效考核对照表四质检部长 序号考核工程考核容及评价标准考核方法考核比例备注1工作态度1、工作积极主动，服从上级指示；2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；3、肯为工作结果承担责任；1、每违反一次扣3

17、分。10分2工作纪律1、遵守公司规章制度及部门制度；2、保持良好的出勤记录，无故不缺席会议；3、监视检查质检员的工作状况，及时制止下属的违纪行为；1、本人每违反一次扣3分；2、下属每违反一次未处理扣3分。10分3工作质量1、 制订并落实质检部工作任务，如：质量控制方案和质量改进方案、纠正预防措施等。2、 无客户质量投诉；3、 达成质检部制订的质量目标产品合格率、返工返修率、报废率、验货通过率等面；4、 及时准确统计质量信息，制作质量统计分析报表质量信息统计由艳霞兼任；5、 及时妥善处理质量问题；6、 监视、指导质检员规真实填写用于质量统计分析的报表；7、 不出现重大质量事故；8、 对质检文件进

18、展有效管理，对计量器具有效管理；1、每出现一次工作任务无落实扣5-10分；2、经确认因质检部未及时准确发现质量问题造成客户投诉，每出现一次扣10分；出现二次客户投诉扣20-30分；3、质量目标未达成扣5分；4、经确认是因质检部未及时准确发现问题，造成重大质量事故，出现一次扣10-20分；5、未及时妥善处理质量问题一次扣5分；6、其他情况每违反一次扣3分。40分1、 半年累积2次出现重大质量事故当月考核分计为0。2、 一个月出现3次客户投诉，当月绩效考核为0。3、 经确认是特殊情况下不能发现问题，造成质量事故或客户投诉，将不被扣分。4工作效率1、及时完成工作任务；2、每月5日前将上月的质量统计报

19、表上交集团质检部每拖欠一次扣2分。10分5教育培训1、 努力学习业务知识，积极参加培训。2、 定期或不定期对质检员进展培训。1、无故不参加培训一次扣2分；2、每出现一次培训不合格扣2分；3、每出现一次不按培训方案实施培训扣2分。5分6岗位技能1、 熟悉质量管理根底知识、国标GB5237、巡检员总检手册2、 掌握产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法已经品控技术等1、实际岗位技能考核得分=实际岗位技能评定总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核工程分20分。20分1、参考?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?及?质检人员岗位技能评定对照表?。7团队协作1、 帮助、指导本部门质检员，营造良好

20、的部门环境；2、 积极配合其他部门工作；对其他部门的合理要求不配合，每被投诉一次并确认情况属实扣2分。5分8提案及合理化建议每提出一次提案或合理化建议被采纳后，加5分奖励分。三元德隆铝业XX 质检人员月绩效考核对照表五质检班长 序号考核工程考核容及评价标准考核方法考核比例备注1工作态度1、工作积极主动，服从上级指示；2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；3、肯为工作结果承担责任；1、每违反一次扣3分。10分2工作纪律1、遵守公司规章制度及部门制度，向本组质检员宣导质量管理制度，并监视其执行；2、保持良好的出勤记录，无故不缺席会议；3、监视检查本组质检员的工作状况，及时制止下属的违纪行为；1、本人

21、每违反一次扣3分；2、下属每违反一次未处理扣3分。10分3工作质量1、 落实质检部工作任务，如：质量控制方案和质量改进方案、纠正预防措施等。2、 无客户质量投诉；3、 达成质检部制订的质量目标如验货通过率、客户投诉率等面；4、 及时准确记录、统计质量信息；5、 有质量问题及时妥善处理，并上报及沟通；6、 监视指导本组质检员格按检验标准进展检验；7、 监视、指导本组质检员规真实填写用于质量统计分析的报表；8、 不出现重大质量事故；9、 对质检文件进展有效管理，对计量器具有效管理；1、每出现一次工作任务无落实扣5-10分；2、经确认因质检组未及时准确发现质量问题造成客户投诉或验货不通过，每出现一次

22、扣10分；出现二次扣20-30分；3、质量目标未达成扣5分；4、经确认是因质检组未及时准确发现问题，造成重大质量事故，出现一次扣10-20分；5、未及时妥善处理质量问题一次扣5分；6、对本组质检员是否按要求检验无监视，出现一次扣3分。7、其他情况每违反一次扣3分。40分1、半年累积2次出现重大质量事故当月考核分计为0。2、一个月出现3次客户投诉或验货不通过，当月绩效考核为0。3、 经确认是特殊情况下不能发现问题，造成质量事故、客户投诉或验货不通过，将不被扣分。4工作效率1、及时完成工作任务；2、每月5日前将上月的质量统计报表上质检部长每拖欠一次扣2分。10分5教育培训1、 努力学习业务知识，积

23、极参加培训。2、 定期或不定期对本组质检员进展检验法及品控法培训。1、无故不参加培训一次扣2分；2、每出现一次培训不合格扣2分；3、每出现一次不按培训方案实施培训扣2分。5分6岗位技能1、 熟悉质量管理根底知识、国标5237、巡检员手册、岗位职责；2、 掌握产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法已经品控技术等1、实际岗位技能考核得分=实际岗位技能评定总得分岗位技能评定总分100分岗位技能考核工程分20分。20分1、参考?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?及?质检人员岗位技能评定对照表?。7团队协作1、 帮助、指导本组质检员，营造良好的部门环境；2、 积极配合其他部门工作；对其他部门的合理

24、要求不配合，每被投诉一次并确认情况属实扣2分，5分8提案及合理化建议每提出一次提案或合理化建议被采纳后，加5分奖励分。三元德隆铝业XX 年月份质检人员绩效考核情况一览表序号受考核人XX考核工程及考核情况满发100分附加考核项总得分评定等级考核人工作态度10分工作纪律10分工作效率10分教育培训5分工作质量40分岗位技能20分团队协作5分提案合理化建议及其他奖励分5分/个注：具体考核方法参照?质检人员月绩效考核对照表?；岗位技能考核还需参照?质检人员岗位技能评定对照表?及?年半年质检人员岗位技能评定情况一览表?；考核评定等级为不合格的需说明事实理由可附页说明。三元德隆铝业XX 质检人员岗位技能评

25、定对照表序号评定工程及容评定方法评定比例总分值100分备 注1质量管理根底知识的掌握程度根据质量管理根底知识笔试成绩折算。102国标5237的熟悉程度及运用能力根据国标5237笔试成绩及平时的运用折算。该项岗位技能评定得分=笔试得分10%50%+运用得分10%50%103巡检员手册的熟悉程度根据笔试成绩折算。104岗位职责的熟悉程度根据笔试成绩折算。105产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技能的掌握程度根据笔试成绩及实际检验操作考试成绩折算。该项岗位技能评定得分=笔试得分50%60%+检验操作得分50%60%60注： 每半年进展一次岗位技能评定，评定的结果作为工资调整、岗位晋升以

26、及绩效考核中的“岗位技能考核的依据；质检人员岗位技能评定满发为100分；岗位技能评定等级分为四个等级，分别为： 优秀(85-100分) ，良好75-84分，合格60-74分，不合格60分以下；被评定为不合格的将对其进展一个专项培训，如培训再不合格将调离质检岗位。三元德隆铝业XX 年半年质检人员岗位技能评定情况一览表序号受评定人XX评定工程及评定情况满发100分总得分评定等级评定人熟悉质量管理根底知识10分掌握国标手法10分熟悉岗位职责10分熟悉巡检员手册10分产品构造和性能、质量标准、检验规、检验法以及品控技能的掌握程度60分注：每半年进展一次岗位技能评定；具体评定方法参照?质检人员岗位技能评定对照表?；评定等级为不合格的需说明事实理由可附页说明。. .word.zl.