职业生涯规划书模板..doc

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1、. .大学生职业生涯规划书副标题： *地区*行业*的*工程师 学 院： 专 业 班 级： 学 号： 姓 名：联 系 电 话： ： 目 录总论引言第一章 认识自我一个人根本情况二职业兴趣三职业能力及适应性四个人特质MBTI的性格类型五职业价值观第二章 环境分析一家庭环境分析二学校环境分析三专业环境分析四行业环境分析五职业环境分析六社会环境分析第三章 职业目标定位、路径选择及实施一职业目标确实定二对本人职业定位进展SWOT分析三职业目标的分解与组合第四章 评估调整一评估的容二评估的时间三规划调整的原那么四完毕语附：参考书目关于大学生职业生涯规划职业生涯规划(career planning)简称生涯

2、规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份适宜的工作，到达与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的开展向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯开展向。 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有

3、特别重要的意义。 第一， 职业生涯规划可以开掘自我潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进展定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进展比照分析；使你树立明确的职业开展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业时机；使你学会如运用科学的法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 第二， 职业生涯规划可以增强开展的目的性与方案性，提升成功的时机。 生涯开展要有方案、有目的，不可盲目地“撞大运，很多

4、时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的方案是成功的开场，古语讲，凡事“预那么立，不预那么废就是这个道理。 第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代，到处充满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感慨招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这

5、局部大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 职业生涯的九点忠告 大学生职业规划的原那么 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，遵守职责。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明，与同事间人事关系融洽

6、将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。 4、要善于发现变化并适应变化。不管围环境以及你人生某一阶段出现样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，能适应时代环境的变化。 6、要善于学习新技术。或你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行，比方作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。 7、要舍得花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构和其他组织开办了

7、各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域“水深度的最简便易行的法。 8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。 9、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合型的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。一名专业工作者假设能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只

8、精通一门狭窄专业知识更有前景。 系统化职业规划法 1.自我探索2.探索工作世界3.决策4.求职行动5.再评估6.觉知与承诺第一章 认识自我1、 个人的根本情况介绍XX、性别、民族、生源地、所在学院、班级、担任的职务等2.职业兴趣喜欢做什么结合自己的成长经历，小时候喜欢玩什么？做什么？对什么感兴趣？这些兴趣受到哪些人和哪些环境的影响等，持续了多长时间，后来是否有变化，在我的人才素质测评中，职业兴趣前三项是霍兰德代码型分、型分和型分。我的具体情况是，和自己的实际是否有差异3、.职业能力能够干什么结合自己的生活经历，回忆一下自己的成就故事-自己感觉很自豪、很有成就感的事件，由此总结出自己的一些能力或

9、潜在的能力。结合专业测评软件，分析我的人才素质测评报告，结果显示，能力得分较高分，能力得分较低分。我的具体情况是4. 职业性格适合干什么结合MBTI性格类型的特点，分析自己的性格类型及适合从事的职业5.职业价值观最看重什么结合自己的生活经历、特殊事件和教育背景，分析自己的价值观类型。在具体的生活和工作中，我最看中的是哪些自我分析小结:第二章：环境分析1.家庭环境分析家庭的人口构成、职业状况、经济状况、家人期望、家庭成员的关系、家族文化等对本人的影响等。2.学校环境分析学校所处的地域、城市；传承的文化和精神、社会声誉、专业特色、开展前景，在战略开展中的地位3.专业环境分析专业开展的历史，专业特点

10、、人才培养目标、核心课程、就业向、就业形势；同时选择一所985或211高校，对同专业进展横向比照，详细了解本专业的培养目标，专业特色、核心课程和就业形势等面存在的差异4.职业分析结合专业行业分析的结果，确定职业的职业资格、工作容、工作要求、开展前景，人职匹配等情况5.行业分析结合专业对所属行业现状及未来开展趋势和人才需求情况做的具体分析6、社会环境分析结合有关开展规划和政策，分析今后职业开展所处地域的政治、经济、文化、社会等因素职业世界探索小结：第三章 职业目标定位、路径选择及实施1.职业目标确实定 综合第一局部自我分析及第二局部职业世界分析的主要容运用职业生涯决策平衡表确定职业目标。结论：职

11、业目标将来在*地区 的*领域或行业从事*职业，并在*年后成为该领域的专家、领导、知名人士。2.对本人职业定位进展SWOT分析： 部环境因素优势因素S：弱势因素W： 外部环境因素：时机因素O：威胁因素T： 根据SWOT分析结果确定行动方案3.职业目标的分解与组合制定短、中、长期的方案把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进展分解。分目标方案容策略和措施备注短期方案大学学业方案2021-2021年如大学毕业时要到达如：大一要到达大二要到达或在 面要到达如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践方案等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技

12、能为主。 或为了实现目标我要中期方案毕业后3-5年方案20年-20年 如毕业后第35年时要到达 如毕业后第一年要第二年要或在面要到达 如职场适应、三脉积累知脉、人脉、金脉、岗位转换及升迁等 如事业开展，工作、生活关系，安康，心灵成长，子女教育，慈善等 向性规划具体路径：员初级中级高级长期方案毕业后5-8年方案20年-20年 如毕业后第58年时要到达 在*的根底上，我的三脉积累知脉、人脉、金脉、岗位转换及升迁等 如事业开展，工作、生活关系，安康，心灵成长，子女教育，慈善等 向性规划具体路径：员初级中级高级第四章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进展及时的评

13、估与修正。1.评估的容职业目标评估：是否需要重新选择职业？假设一直那么我将职业路径评估：是否需要调整开展向？当出现的时候，我就实施策略评估：是否需要改变行动策略？如果我就其他因素评估：身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。2.评估的时间在一般情况下，定期半年或一年评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进展相应的调整。3.规划调整的原那么4.完毕语以下容供同学们参考，提交作业时不需要打印！参考资料：1表5-2人格兴趣类型与职业对应表类型特点描述典型职业R现实型此类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、实际、有礼、害羞、稳健、节省、物质主义的特征行为表现上：爱劳动、有机械操作的能力。喜欢

14、做和物体、机械、工作、动物、植物有关的工作，是勤奋的技术家人际要求不高的技术性工作，如劳工、机械员、工程师、电工、飞机机械师I研究型此类型的人具有分析、慎重、批评、好奇、独立、聪明、向、条理、谦逊、准确、理性、保守的特征行为表现上：有数理能力和科学研究精神。喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题，是重视客观的科学家要求具备思考和创造，社交要求不高，如科研工作者，从事生物、医学、化学、物理、地质、天文、人类等研究的科学家、工程师A艺术型此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征行为表现上：有艺术、直觉、创作的能力。喜欢用想像力和创造

15、力，从事美感的创作，是表现美的艺术家艺术性的，直觉独创性的，从事艺术创作的，如作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家、诗人S社会型此类型的人具有合作、友善、大方、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力的特征行为表现上：有教导、宽容，以及与人温暖相处的能力。喜欢与人接触，以教学或协助的式，增加他人的知识、自尊心、幸福感，是温暖的助人者与人打交道的，具备高水平沟通技能，热情助人的，如教师、心理师、辅导人员、教士工作者E社会型此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充分、善于社交、获取注意、知名度高等特征行为表现上：有领导和说服他人的能力。喜

16、欢以影响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成就，是有自信的领导者管理、督导、具有领导力的，善于言行，有说服力，如企业经理、政治家、法学家、推销员C传统型此类型的人具有顺从、慎重、保守、自抑、顺从、规律、坚毅、实际、稳重、有效率、缺乏想象力等特征行为表现上：有敏捷的的文书和计算能力。喜欢处理文书或数字数据，注意细节、按指示完成琐碎的事，是慎重的事务家注重细节讲究准确的，办公、事务性的，如银行人员、财税专家、文书处理、秘书、数据处理人员在六角形模型中任两种职业类型之间的距离越紧，其职业环境及人格特质的相似程度就越高，例如企业型和社会型距离最近，它们的相似性也最高，比方社会型和企业型的人都较其

17、他类型的人更喜欢与人打交道。而企业型和研究型那么具有最低程度的相似性。六角形模型也说明了6种人格特质类型之间的一致性，一种人格兴趣类型与其相邻的类型组成了一个最一致的模型如“RIC。而人格特质类型相反的模型如“企业型与研究型、“传统型与艺术型等，分别距离最远，其一致性最低。传统型的人多墨守成规，而艺术型的人那么富有创新精神；传统型的人擅长自控，而艺术型的人那么擅长表达等。人与所选职业的适应与匹配也可从该模型中得以表达。六角形模型可以帮助我们对人格兴趣类型与职业环境类型之间的适配性进展评估，例如一个社会型人格特质占主导地位的人在一个社会型的职业环境中工作会感到更舒畅，但如果让他在一个现实型的工作

18、环境中工作，他可能会感到不舒服、不满意。大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合，某种人格兴趣类型或类型组合的个体在与之相对应的职业类型或类型组合中最能满足其职业需求，表现职业兴趣，发挥职业能力。一种职业有它的主要兴趣类型，一个人会同时有几种职业兴趣，关键是要弄清自己哪些职业兴趣是强项，从社会需要和自己的能力优势面选择和确定一种主要的职业兴趣。同学们在选择学业或人生职业规划时，应把自己的职业兴趣与个人的职业能力、人格特征结合起来。2、关于价值观一、价值观定义：理论上讲价值观是指一个人对围客观事物人和事的意义、重要性的总体评价和看法。价值观不答复客观现象的本来面目是什么，也不提

19、醒客观对象的本质规律，更不预测客观对象的开展趋势，而是反映某类客观事物对人和人类的或价值。它是人们行为的在驱动力，它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。价值观表达了实施主体的根本地位，反映了实施主体的需要、利益、情感、愿望和追求，以及实施主体实现自己利益和满足自己需要的能力、活动式等面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持什么和实现什么的式存在的人的精神目标系统。 价值观是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的天平和尺子。就整体的角度而言，它是人和社会精神文化系统中深层的、相对稳定的、起主导作用的局部；就生命个体而言，它是每个人生活和事业中最重要的精神追求，精神支柱和动力所在。二、

20、价值观的特点 1、价值观因人而异 2、价值观是相对稳定和持久的 3、价值观在特定的环境下又是可以改变的三、价值观的分类 1、斯普朗格分类：德国著名哲学家斯普朗格在?人的类型?一书中提出六种类型的价值取向；1经济型：强调有效和实用，追求财富，具有务实的特点2政治型：追求权力、影响和声望，喜欢支配和控制他人3理论型：重视用批判和理性的法寻求真理，求知欲强，富于梦想4审美型：重视外形与和谐匀称，以美得原那么评价事物5社会型：强调对人的热爱，热爱社会活动，尊重他人的价值，注重人文关心。6XX型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合，寻求把自己与宇宙联系起来。 2、米尔顿 洛克奇分类：美国社会心理学家米尔顿

21、 洛克奇于1973年在?人类价值观的本质?中提出，价值观是个人或社会偏好某种行为式或生存目标的持久性信念。他总结了13中价值观偏好：1成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能得到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。2美感的追求：能有更多的时机欣赏围的人、事、物，或任自己觉得重要且有意义的事物。3挑战：能有时机运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的法，而选择创新的法处理事物。4安康：包括身体和心理安康，工作能够免于焦虑、紧和恐惧；希望能够心平气和的处理事物。5收入与财富：工作能够明显、有效的改变自己的财务状况，希望能够得到金所买到的东西。6独立性：在工作中能有弹性、可以充分掌握自己的时

22、间和行动，自由度高。7爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对围的人大方。8道德感：与组织的目标、价值观、XX观和工作使命能够不相冲突，严密结合。9欢乐：享受生命、结交朋友、与别人共处，一同享受美好时光。10权利：能够影响和控制他人，使他人照着自己的意思去行动。11平安感：能够满足根本的需求，有平安感，远离突如其来的变动。12自我成长：追求知识的增长，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。13协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。 3、终极价值观和工具型价值观：终极价值观：指的是一种期望存在的终极状况，它是一个

23、人希望通过一生的努力而实现的目标，偏重人对于生命意义及生活目标的信念，也就是关于成为什么样的人、过什么样的生活之类的想法。工具型价值观：指的是偏爱的行为式或实现终极价值观的手段，偏重人对生活手段及行为法的信念，也就是关于种特质或条件较佳、如实现生活目标之类的想法。终极型价值观与工具型价值观对照表终极型价值观工具型价值观舒适的生活富足的生活雄心勃勃辛勤工作、发奋向上振奋的生活刺激的、积极地生活心胸开阔开放成就感持续的奉献能干有能力、有效率和平的世界没有冲突和战争欢乐轻松愉快美丽的世界艺术和自然的美清洁卫生、整洁平等兄弟情义、时机均等勇敢坚持自己的信仰家庭平安照顾自己所爱的人宽容谅解他人自由独立、

24、自主的选择助人为乐为他人的福利工作幸福满足正直真挚、老实在和谐没有心冲突富于想象大胆、有创造性成熟的爱性和精神上的亲密独立自力更生、自给自足的平安免遭攻击智慧有知识、思考快乐快乐、休闲的生活符合逻辑理性的救世救世的、永恒的生活博爱温情的、温柔的自尊自重顺从有责任感、尊重的社会成认尊重、赞赏礼貌有礼的、性情好真挚的友谊亲密关系负责可靠的睿智对生活有成熟的理解自我控制自律的、约束的3、决策的法SWOT分析法是英文单词 的缩写。最早由哈佛商学院安德斯教授于1971年在其?公司战略概念?一书中提出的。安德斯把面临竞争的企业所处的环境分为部环境和外部环境。其中部环境分析包括企业优势和企业劣势分析；外部环

25、境分析包括企业面临的时机分析和威胁分析。这种综合分析企业外部环境，为企业中长期开展制定战略的法即SWOT分析。个体在进展 分析时，可采取多种法来确定自身的优势和劣势，时机和威胁。最常使用的方法是关键提问法，即连续不断地向自己提问，从答案中进一步了解自己。个体生涯决策SWOT矩阵部因素优势劣势指个体可控并可利用的在积极因素1、 工作经历2、 劳动背景3、 丰富的专业知识和技能4、 特定的可转移的技巧沟通、合作、领导能力5、 人格特质职业道德、自我约束、创造性、乐观等6、 广泛的个人关系网络7、 在专业组织中的影响力指个体可控并努力改善的在消极因素1、 缺乏工作经历2、 学习成绩差，专业不对口3、

26、 缺乏目标，自我认识和对工作的认识都不十分充足4、 缺乏专业知识5、 较差的领导能力、人际交往能力、沟通能力和团队合作能力6、 较差的寻找工作的能力7、 负面的人格特征职业道德败坏、缺乏自律、害羞、情绪化等外部时机威胁指个体不可控制但可以利用的外部积极因素1、就业时机增加2、再教育的时机3、专业领域急需人才4、由于提高自我认识、设置更多具体的工作目标带来的机遇5、专业晋升的时机6、专业开展带来的时机7、职业道路选择带来的独特时机8、地理位置的优势9、强大的关系网络指个体不可控制但可以使其弱化的外部消极因素1、 就业时机减少2、 由同专业的大学毕业生带来的竞争3、 具有丰富技能、经历、知识的竞争

27、者4、 拥有较好的寻找工作技巧的竞争者5、 名校毕业的竞争者6、 缺少培训、再学习造成的职业开展障碍7、 工作晋升时机十分有限或者竞争剧烈8、 专业领域开展有限9、 公司不再招聘与你同等学力或专业的员工职业生涯决策中使用SWOT分析法的缺乏及其相关对策1、SWOT分析法的静态性导致的缺陷及对策缺陷：SWOT分析法本身是一种基于某个时间截面段的静态分析法，它不能够结合过去、现在和未来的开展趋势做出综合评判。而且在生涯决策中实施SWOT分析，个体通常是依据自己已经存在的现实形态和观点来分析自我和围环境，而很少考虑到未来环境的开展所带来的可能时机和危险，这种目光短浅的做法会导致个体忽略很多新的可能性

28、。对策：个体在使用SWOT分析法时就应该重视信息的及时反响，一面要加强自我觉察能力，要时刻站在未来老板的立场上衡量自身值得赞赏和仍需要改进的地；另一面还需要密切注意市场环境的变化，通过网络、报纸杂志等媒介来追踪最新的就业趋势，根据具体的环境变化及时修正和调整自身的SWOT矩阵，从而做出更加准确的职业决策。SWOT分析法的主观性导致的缺陷及对策缺陷：1、由于评价手段自身的主观性问题导致了SWOT分析法的准确性降低。 2、人格特征也会对SWOT分析的结果造成影响。 3、在进展SWOT定量分析时，每项因素配以的权重也会因为个体差异而产生不同。对策：最重要的就是要跳出自我。个体必须清楚地认识到，SWO

29、T评估只是为了帮助自己辨清自身的优势和劣势，其结果直接关系着自身未来的职业道路。个体应尽量防止过度的谦虚和过度的理想自我，要敢于面对自己的缺乏，这样才能在职业方案中有一个良好的开场。 1、在优势分析和劣势分析的开场阶段，个体可以尝试列举一些具体的词汇来描述自己，出现频率较多的特征词汇就构成了你的优点和缺点。 2、个体可以寻求外在资源的帮助。一面，可以使用一些职业测评手段和个体特质诊断工具帮助自己客观认识自我、辨清外在时机和威胁；另一面，个体还可以请教他人帮助诊断。再次，在构建定量SWOT矩阵时，个体应该尽可能地参考该行业长期经营和管理所形成的每项评判容得重要程度，或者参考职业生涯规划专家们的看

30、法，而不能仅仅只凭自己的主观印象行事。生涯决策平衡单介绍生涯决策平衡单是将重大事件的决策思考向集中到四个主题上：自我物质面的得失；他人物质面的得失；自我赞与否自我精神面的得失；社会赞与否他人精神面的得失。个体在进展生涯决策时根据自身的不同，可以考虑不同的具体工程加以评价，从而得出不同选项决策目标的相应分数。1、列出你最想做的三个工作。2、列出每个工作你曾经考虑的条件，并考虑每个工作能符合这些条件的得失程度，从“-50+5之间给予其分数。3、依分数累计，排出工作抉择的优先级。二MBTI的测评体系1个性第一层：外向型Extraversion向型Introversion个性类型的第一个层面与我们对围

31、世界的互动有关，解释能量释放到处，分别描述如表2-3所示。表2-3个性类型的第一个层面E外向型的人I向型的人与他人在一起感到振奋单独一个时感到兴奋希望能成为注意的焦点防止成为注意的焦点先行动，再思考先思考，再行动喜欢边想边说出声，易于被了解，愿与人共享个人信息注重隐私，只与少数人共享信息说的比听的多听的比说的多热情地交流，精神抖擞不把热情表现出来，显得矜持反响迅速，喜欢快节奏思考后再反响，喜欢慢节奏较之精深更喜欢广博较之广博再喜欢精深E外向 I向请在上面的连续尺度上判断你的偏好。你偏向于：2个性第二层：感觉型(Sensing直觉型(iNtuition)个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有

32、关。有一些人注重事实，其他人那么注重愿望。个性类型的第二个层面如表2-4所示。表2-4个性类型的第二个层面S感觉型的人N直觉型的人相信确定而有形的事物，相信看到、听到的相信灵感和推理，相信“第六感直觉喜欢具有实际意义的新主意喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿崇尚现实主义与常识崇尚想像力和新事物喜欢运用和琢磨己有的技能喜欢学习新技能，但撑握之后容易厌倦留心特殊的和具体的，喜欢细节留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比循序渐近地给出信息跳跃式的以一种绕圈的式给出信息着眼于现在着眼于将来只相信可以测量、能够记录下来的相信字面之处的信息 S感觉悟 N直觉请在上面的连续尺度上判断你的偏好。你偏向于：3个

33、性第三层：思维型(Thinking judgment)情感型(Feeling judgment)个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的式，如表2-5所示。表2-5个性类型的第三个层面T思想型的人F情感的人后退一步，客观分析问题向前看，关心行动给他人带来的影响崇尚逻辑、公正和公平，有统一标准注重情感与和睦，看到规那么的例外性自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向自然地想让别人快乐，易于理解别人可能被视为无情、麻木、漠不关心可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱认为老实比机敏更重要认为老实与机敏同样重要认为符合逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的，无论是否有意义受获得成就欲望的驱使受驱使与被人理解

34、的驱使按逻辑做决定按爱好和感受做决定 T思维 F情感请在上面的连续尺度上判断你的偏好。你偏向于：4个性第四层：判断型(Judgment)一知觉型(Perception)个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活，如表2-6所示。表2-6个性类型的第四个层面J判断型的人P知觉型的人做完决定后感到快乐因保存选择的余地而快乐具有“工作原那么：先工作再玩有时间的话具有“玩的原那么：先玩再工作有时间的话确立目标并按时完成任务当有新的情况时便改变目标想知道自己的处境喜欢适应新环境着重过程着重结果通过完成任务获得满足通过着手新事物而获得满足把时间看成有限的资源，认真对待时间把时间看成无

35、限的资源，认为时间期限是活的重条理性、方案性重机动性、自由变通 J判断 P知觉请在上面的连续尺度上判断你的偏好。你偏向于：经过以上四个纬度的分析，你得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性 格特征和职业偏好。你的性格组合“四字母是怎样的？如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量。关于MBIT的效度、信度及效果的研究，目前还未形成定论。MBIT的参与者认为它能有效地改变自身的行为，MBIT的分数值与所从事的职业有关。对美、英、拉美、日本的管理人员MBIT分数的分析说明，大多数管理人员具有某些共同的个性类型ISTJ，INTI，ESTJ或ENTJ)。二、16种性格类型特征

36、及适合职业一ISTJ型：向十实感思维判断1根本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲际，注重事实和有责任感。能 够合情合理地去决定应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。 以做事有次序、有条理为乐不管在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。ISTJ型的人是肃的、有责任心的和通情达理的社会坚决分子。他们值得信赖，他们 重视承诺，对他们来说，言语就是庄的宣誓。ISTJ型的人工作填密，讲际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚决不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动法时，就很难转变

37、或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人那么很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚决不变，但是在他们冷静的外表之下，也有强烈却很少表露的反响。2可能存在的盲点ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失在一件工作中的细节和

38、日常操作中，一 旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。3适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。二ESTJ型：外向十实感思维判断1根本特征 讲际，注重现实，注重事实。果断

39、，很快做出实际可行的决定。善于将工程和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的法到达目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行方案。ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监视他人工作，合理分配和处置资源，主次清楚，井井有条；能制定和遵守规那么，多喜欢在制度健全、等级清楚、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度对待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开场到达目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为根底得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以