职业生涯规划与管理期末考试选择题考试.docx

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1、职业生涯规划与管理期末考试选择题考试一、单项选择题（每小题1分，共25分）1.在产业的分类中，属于第二产业的是（ ） 单选题 *A.农业B.服务业C.制造业(正确答案)D.渔业答案解析：第一产业:农林牧渔;第二产业:采掘业、制造业;第三产业:流通和服务业。2.劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为（ ）。 单选题 *A.职业期望(正确答案)B.职业伦理C.职业道德D.职业价值观答案解析：自己期望从事某项职业的态度，故选A。3.择己所长原则属于职业选择原则中的（ ）。 单选题 *A.可行性原则B.兴趣原则C.发展原则D.特长原则(正确答案)答案解析：择己所长原则属于职业选择原则中的特长原则，故

2、选D。4.从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化的过程（ ）。 单选题 *A.无边界职业生涯B.内职业生涯(正确答案)C.外职业生涯D.易变性职业生涯答案解析：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化的过程是内职业生涯。5.建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计模式称为（ ）。 单选题 *A.传统职业路径B.行为职业路径(正确答案)C.横向职业路径D.双重职业路径答案解析：建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计模式称为行为职业路径。基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的

3、一种以职业路径设计模式称为成为传统职业路径。主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自已的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式称为双重职业路径。6.美国约翰霍普金斯人学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作的个性类型是（ ）。 单选题 *A.现实型(正确答案)B.社会型C.研究型D.常规型答案解析：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友是社会型。研究型是喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务。常规型的是喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档等要求

4、的职业。7.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格类型是（ ） 单选题 *A.冲动型(正确答案)B.直觉型C.顺从型D.烦恼型答案解析：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择是属于冲动型的，故选A。8.个人对自己一生职业发展总体计划和总轮廓的勾画，具有粗略性、目标性、长期性和全局性的特点，为一生的职业发展指明了路径和方向，这属于（ ）。 单选题 *A.个人职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业生涯开发D.职业生涯规划(正确答案)答案解析：着重区分选项A。个人职业生涯规划是个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己

5、的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。9.职业发展目标或措施应该从实际出发，充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一职业生涯规划的原则是（ ）。 单选题 *A.利益整合原则B.实事求是原则C.协作进行原则D.可行性原则(正确答案)答案解析：题干中有可行，所以选项中选可行。10.关于人的个性特征与职业性质一致的理论是（ ）。 单选题 *A.人-职匹配理论(正确答案)B.人-组织匹配理论C.无边界职业生涯理论D.职业生涯发展的五阶段理论答案解析：人-职

6、匹配理论是关于人的个性特征与职业性质一致的理论，故选D。11.前工业经济时期职业规划的主要形式是（ ）。 单选题 *A.权力本位模式B.义务本位模式(正确答案)C.社会模式D.权力-社会模式答案解析：前工业-义务;工业-权力;知识经济-权力-社会。12.职业生涯规划的核心是（ ）。 单选题 *A.职业生涯分析B.职业生涯机会评估C.职业生涯目标的确定(正确答案)D.制定职业生涯行动方案答案解析：职业生涯规划的核心是职业生涯目标的确定。13.按照目标的性质可以将职业目标分解为（ ）。 单选题 *A.短期目标、中期目标、长期目标和人生目标B.工作能力目标和心理素质目标C.外职业生涯目标与内职业生涯

7、目标(正确答案)D.观念目标和工作成果目标答案解析：A是按照时间分类;C是按照性质分类。14.典型的职业生涯路线呈（ ）。 单选题 *A.W型B.S型C.Y型D.V型(正确答案)答案解析：典型的职业生涯路线呈现的图形形状是“V”型，故选D。15.针对现有条件可达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（ ） 单选题 *A.一步到位型(正确答案)B.多步趋近型C.等待实现型D.从业期待型答案解析：对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。这一职业生涯目标的实现策略是多步趋近型。在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以

8、选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标，故选A。16.人们对职业劳动的认识评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为（ ） 单选题 *A.职业行为(正确答案)B.职业态度C.职业素质D.职业道德答案解析：人们对职业劳动的认识评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为职业行为，故选A。17.在组织实施导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同的功能是（ ）。 单选题 *A.角色示范功能(正确答案)B.心理辅导功能C.保护功能D.提携功能答案解析：教练功能:教导被指导者相关事务，对工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈。保护功能

9、:对工作和生活方面的问题提供支持，替被指导者所发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带。心理辅导的功能:为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议。提携功能:支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系。18.个人职业生涯早期所面临的主要问题是（ ）。 单选题 *A.完成个人的组织化(正确答案)B.树立职业目标，做出职业选择C.角色转变和心理调适问题D.职业高原现象答案解析：个人职业生涯早期所面临的主要问题是完成个人的组织化。19.适合那些自尊心很强或者资格老的人的职业生涯面谈类型是（ ）。 单选题 *A.启发型B.理智型C.情感型(正确答案)D.鞭策型答案

10、解析：适合缺乏干劲，没有压力或幼稚的人属于鞭策型;情感型是尊重对方人格的前提下，褒扬或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方。故选C。20.学习型组织最初的构想源于（ ）。 单选题 *A.佛瑞斯特(正确答案)B.巴纳德C.彼得圣吉D.帕森斯答案解析：学习型组织最初的构想源于佛瑞斯特，故选A。21.在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（ ）。 单选题 *A.探索外在的环境B.自我认知C.确认个人的志向和人生目标(正确答案)D.规划自己的人生职业目标答案解析：确认个人的志向和人生目标是个人职业生涯规划的第一个要素，故选C。22.假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中所丧失就

11、会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（ ）。 单选题 *A.挤出理论B.溢出理论C.渗透理论D.补偿理论(正确答案)答案解析：选项B的溢出理论为员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统的感情带到另一个系统。23.在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（ ）。 单选题 *A.案例研究法B.见习培训法C.工作轮换法D.在职培训法(正确答案)答案解析：在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练，故选D。24.设定个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的

12、能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（ ）。 单选题 *A.案例研究法B.工作模拟法C.角色扮演法(正确答案)D.在职培训法答案解析：扮演某种角色，故选C。25.学习型组织的组织结构是一种（ ）。 单选题 *A.金字塔型结构B.蜘蛛网型结构C.矩阵型结构D.扁平化结构(正确答案)答案解析：学习型组织的组织结构是一种扁平化结构二、多项选择题（每小题1分，共5分）26.描述性决策理论主要解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策;其代表性的理论有（ ）。 *A.克朗伯兹的社会学习论B.泰德曼的决策历程理论(正确答案)C.丁克里奇的职业生涯决策风格理论(正确答案)D.奇兰特的职

13、业决策过程模式E.彼得森等人的认知信息加工理论答案解析：标准化职业生涯决策理论奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。彼得森等人的认知信息加工理论是规范性职业生涯决策模型。27.人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）。 *A.职业价值观(正确答案)B.个人兴趣(正确答案)C.职业地位D.特长(正确答案)E.职业评价答案解析：人们在择业时需要考虑的最重要因素有职业价值观、个人兴趣、特长，故选ABD。28.工作重新设计的主要方法有（ ）。 *A.工作轮换(正确答案)B.工作扩展(正确答案)C.工作单一化D.工作项目化(正确答案)E.弹性工时(正确答案)答案解析：工作重新设计的主要方法有工

14、作轮换、工作扩展、工作项目化、弹性工时，故选ABDE。29.工作压力的客观因素包括（ ）。 *A.组织特征(正确答案)B.人际关系(正确答案)C.工作条件(正确答案)D.工作要求(正确答案)E.非工作压力(正确答案)答案解析：工作压力的客观因素包括组织特征、人际关系、工作条件、工作要求、非工作压力，故选ABCDE。30.在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证，保障系统涉及的重要内容包括（ ）。 *A.思想建设(正确答案)B.组织建设(正确答案)C.制度建设(正确答案)D.道德建设E.文化建设答案解析：保障系统:思想建设、组织建设、制度建设;过程系统:招聘、培训、考核、晋升;层次系统:组织整体层面、个人层面。