2021级行政管理专升本考试--人力资源管理练习题.docx

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1、2021级行政管理专升本考试-人力资源管理练习题1. 现代人力资源管理的内容应以（ ）(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(正确答案)(D) 以社会为中心2. 适龄就业人口是指（ ）(A) 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(正确答案)(B) 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D) 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人3. 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（ ）(A) 职位描述(正确答案)(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工作规范4. 收集工作信息的主要方法没有_(A) 问卷法(B) 观察法(

2、C) 参与法(D) 继任卡法(正确答案)5. 人力资源管理的最终目标是_(A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能(C) 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(正确答案)(D) 建立良好的员工与企业的关系6. 人力资源规划的实质是_(A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(正确答案)(B) 分析现有人力资源的质量(C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理的效果7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_的工作(A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(正确答案)(D) 完成阶段8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法

3、是_。(A) 问卷法(B) 观察法(正确答案)(C) 参与法(D) 实验法9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_(A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素(正确答案)10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_(A) 现实人力资源预测(正确答案)(B) 未来人力资源需求预测(C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测11. 合理报酬包括以下一些内容_(A) 多劳多得(正确答案)(B) 优质优价(正确答案)(C) 不定期奖励(正确答案)(D) 分享成果(正确答案)12. 影响工作生活质量的因素主要有_(A) 环境(正确答案)(B) 培训与开发(正确答案)(C) 人力资

4、源计划(正确答案)(D) 工作分析和绩效评估(正确答案)13. 影响人力资源计划的因素有_(A) 宏观经济巨变(正确答案)(B) 企业管理层变更(正确答案)(C) 政府的政策法规(正确答案)(D) 技术创新换代(正确答案)14. 人力资源富余时的政策制定包括_(A) 鼓励提前退休(正确答案)(B) 降低工资(正确答案)(C) 辞退员工(正确答案)(D) 减少每个人的工作时间(正确答案)15. 工作描述的内容包括以下几个方面_(A) 职位名称(正确答案)(B) 工作活动和工作程序(正确答案)(C) 工作条件和物理环境(正确答案)(D) 社会环境(正确答案)16. 员工推荐的优点是招聘成本低，可靠

5、性高。 对(正确答案)错17. 特殊能力测试在一般员工招聘中并不常用。 对(正确答案)错18. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。 对(正确答案)错19. 如果要使员工掌握解决问题的技能，可以选用计划性指导、研讨会、授课等培训方法。 对错(正确答案)20. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。 对错(正确答案)21. 人力资源主要指企业组织内外具有劳动力的人的总和。 对(正确答案)错22. 适当地进行组织结构的调整，属于企业中工作生活质量（QWL）涉及的内容。 对(正确答案)错23. 人力资源开发与管理的主要内容包括四个方面：选人、育人、_ 、留人 空1答案：用人24. 工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为四个阶段：准备阶段、_ 、分析阶段、完成阶段。 空1答案：调查阶段25. 收集工作分析信息的主要方法有：问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和_ 。 空1答案：关键事件法26. 简答胜任素质的核心特征。 _27. 简答培训效果评估标准的层次。 _28. 简答福利对员工的作用。 _29. 问答题：解释“劳动力参与率” _30. 问答题：解释“工作分析” _31. 问答题：解释“效度” _