建筑劳务公司管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -建筑劳务公司治理制度* 工程劳务有限公司公司治理制度为规范公司各项治理， 明确各岗位职责， 使各项目、 各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的治理体系，特拟定治理手册， 供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节总就第一条为了使员工对本公司简况、 工作要求、 奖惩方法等规定的明白， 在工作中能认真执行， 以保护生产经营、 工作、生活的正常秩序， 保证员工的合法权益， 特制订本制度。其次条制订本制度的指导思想： 以生产经营为中心， 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合

2、起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素 质、有纪律的员工队伍， 充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可依据公司各阶段实际情形作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。其次节员工的权益和义务第一条员工必需树立集体主义精神， 关怀和保护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量的完成各项工作任务。其次条员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条员工对公司治理人员的工作有进行批判和建议的权益，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检

3、举的权益。1第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、 休息、工资等各项待遇的权益。第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。其次条劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并明白劳动合同文件入职： 员工入职前必需对员工家庭住址、 通讯方式、健康情形等进行登记，并出具" 身份证原件 " 、" 外来人员务工" 等证明，并保留员工身份证复印件以备入档。员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人情形。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

4、学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第四条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执 行 1 至 3 个月的试用期。 试用期劳动合同期满， 如企业生产经营需要， 且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第三条员工应无条件听从工作安排和调动。第三条员工必需高度集

5、中精力，认真负责的进行工作，做到当日工作当日毕。第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境2洁净有序，保护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条同事间团结友善、 互尊互重， 发生冲突找工的负责人帮助解决。严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换， 由公司作出打算，并发书面通知执行。其次条考勤由各班组长统一负责， 员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条员工因病、因事请假， 必需先提出书面申请， 经所在班组负责人审核批准（急病、

6、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条 员工因工受伤， 需要休息， 必需由事故发生部门写出书面报告， 经公司办公室审核， 确定工伤性质和伤残程度， 报请公司总经理同意签字后， 方可按工伤有关规定处理。第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节工资福利第一条公司实行最低工资保证制度， 最低工资的详细标准， 按所在的政府劳动部门规定执行。其次条员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。第三条公司免费为员工供应宿舍。3第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对显现重大事故的班组， 应依据情节和缺失程度， 严

7、格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。其次条员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原就，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全训练和班前讲话和安全技术交底， 爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、 违可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -章作业。第三条特种工种作业必需

8、经职业部门考核，取得相应合格证书， 并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条坚固树立 “百年大计、质量第一 ”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工， 细心施工， 并在施工中听从甲方治理人员的质量要求、技术指导和工作支配。 不得顶撞、谩骂甲方治理人员， 如有争议， 可找公司领导和谐解决。第六条严格把好质检关， 前道工序未达到施工标准的， 坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。第八节卫生守就第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。其次条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节奖惩制度第一

9、条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。4嘉奖坚持精神勉励和物质勉励相结合的方法。对犯有过失的员工， 坚持思想训练和经济惩罚相结合的原就。其次条对以下员工，赐予一次性嘉奖：1、 保护本公司利益，使公司免遭经济或财产缺失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。2、 提出并实施重大治理革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。3、 完成生产任务或工作任务、 提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。4、 对公司治理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。5、 见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性嘉奖。6、 其它

10、应当赐予嘉奖的。一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号 ”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50 元，最高无限额。 第三条对有过失行为的员工， 视情节轻重， 赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济缺失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处 罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。第四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济缺失的惩罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20 元：（ 1）早退或中途逗留在半小时之内的。5（ 2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。（ 3）工作时有非工作性窜岗、

11、脱岗或有嘻闹、闲谈的。（ 4）在工的上吸烟的。（ 5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50 元：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。（ 2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（ 3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（ 4）非信号

12、工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000 元的罚款：（ 1）有赌博或打架斗殴行为的。（ 2）随便挪用、损坏设备或安全器材的。（ 3）顶撞、谩骂治理人员的。（ 4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。（ 5）因工作失职，造成财产受损或失窃500 元以下的。（ 6）发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济缺失在500 元以下的。第五条对以下严峻违反劳动纪律的员工， 可酌情赐予警告、 记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款训练后仍不改的。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。3、损害企业形象，给社会、给

13、公司及他人造成不良影响或损害的。4、擅自挪用本公司资金和财产的。5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻缺失的。66、无故旷工，经训练不改的。7、常常违反公司规章制度，屡教不改的。8、有意损害公共财物的。9、触犯国家刑事法律的。10、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。11、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济缺失的。12、泄露或出卖商务秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大缺失的。第十节附就第一条本制度说明权属 * 工程劳务有限公司。其次条 凡进入本公司人员必需认真阅读以上条款， 遵守各项规章制度， 贯彻执行各项规

14、定， 凡因违反以上条例所造成的一切后果， 责任自负， 因此造成的重大经济缺失，公司保留法律诉讼的权益。二、办公室制度第一条按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必需签到注明。其次条进入办公室必需着装洁净、得体。第三条爱惜办公室的各项设施， 随时保持办公室洁净、 洁净、营造一个良好的工作环境。第三条不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。第四条上班时间不得上网玩嬉戏、谈天，以及浏览与工作无关的网页。7第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。 接可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - -

15、 - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请感谢 对不起 再见.第七条节省资源。第八条做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度。第九条下班时顺手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。第十条妥当保管各种资料。三、会场纪律第一条按时参与会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。其次条认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。第三条勿随便打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。第四条发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人心情对待。第五条 会场上将手机调为关闭或振动，保持寂静。第六条 保持会场清洁，不随的吐痰，不乱丢纸屑。第七条 参会人员必需做好会议记录。第八条保持会场秩序，不来回走动，不任凭离开会场。第九条会场严禁吸烟。8可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载