延续实行特殊工时制度申请报告.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -连续实行特别工时制度申请报告南京市江宁区人力资源和社会保证局：依据关于印发 的通知（宁人社规【 2021 】8 号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请连续实行工作制 。一、企业基本情形：总人数正式员工派遣员工劳动合同制度全员劳动合同制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结已实行特别工时工作制人数实施特别工时职工人数占全部职工比例可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结单位的址经办人及电话（手机）二、企业特别工时实施方案的执行情形包括工作的支配情形、加班工资支付的情形、休息休假

2、的情形、带薪年休假的执行情形等。 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、申请连续的范畴（岗位、工种等信息）综合运算工时工作制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结岗位或工种人数其中劳务派遣人数运算月均工资周期（元/人）年均加班工资数额可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人数总计不定时工作制可编辑资料 - - - 欢迎下载

3、精品名师归纳总结岗位或工种人数其中劳务派遣人数月均工资（元/人）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人数总计三、承诺或详细操作细节：（一）休息休假方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结企业承诺应当依据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便支配劳动者休息并确保其身体健康。其工资依据本单位的工资制度和工资安排方法， 依据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情形计发。对于符合带薪年休假条件的劳动

4、者，支配其享受带薪年休假。 申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、 安全的情形下合理支配工作量。采纳集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。（二）工资支付方法：依据不低于江苏省工资支付条例标准支付。（三）劳动爱护和安全卫生条件措施：为员工供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全操作规程， 工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。（四）承诺不任意扩大特别工作制的适用范畴， 不以实行特别工作制之名， 随便延长职工的工作时间、 不支付职工的加班加点工资， 侵害职工的合法权益。同时有新情形发生准时向审批部门反映。（五）承诺爱护职

5、工人格尊严和安全健康、休息休假的权益， 绝不以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合运算工时工作制、不定时工作制。六承诺依法缴纳社会保险。（七） 如遇新的法律法规颁布生效， 就依据新法实行， 如有疑问准时与审批部门沟通。（八）该报告经过职工代表大会（或职工大会）审议通过，工会同意，在 报送审批机关前进行公告， 以备员工询问和反应相关情形，时间不少于 5 个工作日。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（九） 企业承诺， 该制度一经审批机关批准， 将批准文件在企业显著位置公布，不少于十个工作日，并依据通过后的方案支配落实。（十）申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。（十一）实施期限届满（自批准实施之日起两年）前一个月，企业应向工 会或职工（代表）大会报告该制度实施的基本情形，听取工会和职工的看法， 协商确定是否连续申请连续，申请连续时携带工会或职工（代表） 大会通过的连续申请报告和会议决议等材料。XXXX 年 XX 月 XX 日可编辑资料 - - - 欢迎下载