应付职工薪酬习题答案.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -新会计准就第 9 号职工薪酬一、单项挑选题1、职工生活困难补助，从以下项目中列支：A 工会经费B 职工福利费C 社会保险费D 职工训练经费【正确答案】 C2、应对职工福利费，如何确定会计确认时点（） A职工为企业供应服务时B发放、支付福利费用时 C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】 A3、以下各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是 A暂时职工B独立董事C兼职工程师D为企业供应审计服务的注册会计师【正确答案】 D4、正式的辞退方案或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在 完毕A三个月

2、B半年C一年D两年【正确答案】 C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。A应对职工薪酬B库存现金C其他应对款D销售费用【正确答案】 C6. 某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。 该饮料市场售价为12 万元不含增值税 ，增值税适用税可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -率为 17% ，实际成本为

3、10 万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应对职工薪酬为 万元。A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7. 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当依据受益对象， 将每期应对的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。A. 应对职工薪酬B.估计负债C. 投资收益D. 其他应对款【正确答案】A8. 以下各项中，不应通过 “应对职工薪酬 ”科目核算的是（）。 A支付给生产工人的津贴B支付给治理人员的奖金 C支付给退休人员的退休费D代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】 退休人员退休金视情形通过“治理费用 ”或“其他应对款 ”等科目核算。 ABD选项均应通过 “应对职工

4、薪酬 ”科目核算。9. 企业确认的辞退福利，应当计入（）。A生产成本B制造费用C治理费用D营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系赐予补偿而产生的估计负债，同时计入当期损益（治理费用）。10. 以下各项目中，不属于职工薪酬中的“职工 ”的是（）A暂时职工B独立董事可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归

5、纳 - - - - - - - - - - - -C兼职工程师D为企业供应审计服务的注册会计师【正确答案】D【答案解析】企业会计准就第9 号 职工薪酬所指的 “职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的全部人员，含全职、兼职和暂时职工。也包 括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、 监事会成员等。但不包括为企业供应审计服务的注册会计师。11. 企业对于满意辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但 付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并同时确认为 。A估计负债B应对职工薪酬C其他应对款D应对账款【正确答案】B【答案解析】企业对于满意辞退福利确认条件、实质

6、性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期治理费用，并确认为应对职工薪酬。二、多项挑选题1. 以下属于职工薪酬的有（）。A. 工资B. 奖金C. 养老保险费D. 住房公积金【正确答案】ABCD2. 以下各项中，应确认为应对职工薪酬的有（）。A. 非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C. 职工工资、福利费D.工会经费和职工训练经费【正确答案】ABCD3. 以下各项中，应作为应对职工薪酬核算的有。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料

7、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -A. 支付的工会经费B.支付的职工训练经费C. 为职工支付的住房公积金D.为职工无偿供应的医疗保健服务【正确答案】ABCD4. 以下职工薪酬中，应依据职工供应服务的受益对象计入成本费用的有 A因解除与职工的劳动关系赐予的补偿B工会经费和职工训练经费C构成工资总额的各组成部分D医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD【答案解析】选项 A 属于辞退福利，应计入“治理费用 ”科目。5. 以下项目中，应通过 “应对职工薪酬 ”核算的有（）。A工会

8、经费B职工训练经费 C职工补充养老保险D差旅费【正确答案】ABC【答案解析】企业全部构成职工薪酬的内容均应通过“应对职工薪酬 ”核算，差旅费不属于职工薪酬。6. 依据企业会计准就第9 号 职工薪酬 规定， 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。 A应当支付的因解除劳动关系赐予的补偿，及其期末应对未付金额B为职工供应的非货币性福利，及其运算依据可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳

9、 - - - - - - - - - - - -C应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应对未付金额D应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应对未付金额【正确答案】ABCD7. 以下职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。A住房公积金B非货币性福利 C工会经费D职工训练经费【正确答案】ABCD【答案解析】 在职工为企业供应服务期间的职工薪酬，应依据受益对象，将应对的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利 就应全部计入治理费用。8、职工薪酬详细包括：A 职工工资、奖金、津贴和补贴。B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险

10、费。C 住房公积金。D 职工福利费。工会经费和职工训练经费。E 非货币性福利。因解除与职工的劳动关系赐予的补偿【正确答案】ABCDE9、企业缴纳的以下费用答应在税前列支。A 基本养老保险费B 支付职工的夜班津贴C 工会经费D 安全奖【正确答案】 ABCD可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -10 、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业A

11、 以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B 向职工无偿供应自己拥有的资产使用C 为职工无偿供应类似医疗保健等服务D 外购商品（如轿车）给职工使用【正确答案】 ABCD11 、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：（） 内实施A 暂时清洁工B 监事会成员C 病假职工D 停工学习职工E 职工配偶、子女或其他被赡养人【正确答案】ABCDE12 、关于辞退福利，以下说法正确选项：A 企业打算解除与职工的劳动关系而赐予的补偿B 为勉励职工自愿接受裁减而赐予的补偿C 通常实行解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D 可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E 将职工薪酬的工资部分支付到辞退后将来某

12、一期末【正确答案】13 、与职工薪酬有关的以下信息，企业应当在附注中披露：A 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应对未付金额。B 应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应对未付金额。C 本期为职工供应的各项非货币性福利形式、金额及其运算依据。D 应当支付的因解除劳动关系赐予的补偿，及其期末应对未付金额。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - -

13、- -E 自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债【正确答案】 ABCDE14 、津贴包括 :A高温作业的暂时补贴B冷库低温津贴C夜班津贴D班长津贴【正确答案】 ABCD三、判定题1. 企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当依据受益对象，依据该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应对职工薪酬。（）【正确答案】对2. 企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费， 以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业供应的职工薪酬。【正确答案】对3. 企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应依据该产品的账面价值，计入相关资产成本或

14、费用，同时确认为应对职工薪酬。（）【正确答案】错【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当依据受益对象，依据该产品的公允价值，计入相关资产成本或 当期损益，同时确认为应对职工薪酬。4. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘由使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应对职工薪酬。【正确答案】错【答案解析】辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘由使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应对职工薪酬 的确认条件，不是在实际支付时确认为应对职工薪酬。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - -

15、- - -第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5. 企业为勉励生产车间职工自愿接受裁减而赐予的补偿，应当计入生产成本科目。（）【正确答案】错【答案解析】企业为勉励职工自愿接受裁减而赐予的补偿，属于辞退福利，应当计入治理费用科目。6、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。【正确答案】对7、以商业保险形式供应应职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。【正确答案】错8、职工薪酬包括供应应职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。【

16、正确答案】对9、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿供应应职工使用的，应当依据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应对职工薪酬。【正确答案】 对10 、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入治理费用和应对职工薪酬。【正确答案】对11 、各类联营企业、私营企业和事业单位，按依据上月份全部职工工资总额的 14% 计提职工福利费。【正确答案】对7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。【正确答案】对四、运算分析题1、某企业运算本月应对治理人员工资总额200 000元，代扣代缴个人所得税 3 000 元，用银行存款发放工资197 000 元。要求：编制该企业的相关会计处理。可编辑资

17、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -【正确答案】：借：治理费用200 000贷：应对职工薪酬工资200 000借：应对职工薪酬工资3 000贷：应交税费应交个人所得税3 000借：应对职工薪酬工资197 000贷：银行存款197 000【该题针对“应对职工薪酬的核算”学问点进行考核】2、B 公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，7 月有关

18、职工薪酬业务如下：（ 1）将本公司生产的笔记本电脑用于发放给职工作为福利，每人一台，每台产品成本为1.8 万元，计税价格（售价）每台为2 万元，其中生产工人为 100 人，总部治理人员20 人。（ 2）以现金支付生产工人王某生活困难补助0.1 万元。（ 3）从应对张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 8 万元。（ 4）月末，依据工资总额的标准安排工资费用，其中生产工人工资为 30 万元，车间治理人员工资 10 万元，总部治理人员工资为 30 万元，专设销售部门人员工资为 10 万元，在建工程人员工资为 5 万元， 内部开发人员工资为 15 万元（符合资本化条件） 。（ 5）为生

19、产工人 100 人供应免费住宿，月计提折旧合计为3 万元。（ 6）该公司为 6 名副总裁以上高级治理人员每人租赁一套公寓免费可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -使用，每套月租金为2 万元，按月以银行存款支付。（ 7）为总部部门经理级别以上职工每人供应一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10 名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2 万元

20、。要求：编制 B 公司上述业务的会计分录。【正确答案】：（ 1）借：生产成本（10021.1）7 234治理费用（2021.1）746.8贷：应对职工薪酬非货币性福利280.8借：应对职工薪酬非货币性福利280.8贷：主营业务收入（120 ）2240应交税费 应交增值税（销项税额）40.8借：主营业务成本216贷：库存商品216（2）借：生产成本贷：应对职工薪酬职工福利0.10.1借：应对职工薪酬职工福利0.1贷：库存现金0.1（ 3）借：应对职工薪酬工资贷：其他应收款88（ 4）借：生产成本30制造费用10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - -

21、 - - - - -第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -治理费用30销售费用10在建工程5研发支出15（ 5）贷：应对职工薪酬工资借：生产成本3100贷：应对职工薪酬非货币性福利3借：应对职工薪酬非货币性福利3贷：累计折旧3（6） ）借：治理费用12贷：应对职工薪酬非货币性福利12借：应对职工薪酬非货币性福利12贷：银行存款12（7） ）借：治理费用2贷：应对职工薪酬非货币性福利2借：应对职工薪酬非货币性福利2贷：累计折旧2【该题针对“应对职工

22、薪酬的核算”学问点进行考核】3、甲公司是一家生产洗衣机的企业，有职工 200 名，其中一线生产工人为 180 名，总部治理人员为 20 名， 3 月，甲公司打算以其生产的洗衣机作为福利发给职工。该洗衣机的单位成本为 2000 元，单位计税价格为 3000 元，适用的增值税率为 17%。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -【要求】请作出甲公司

23、的账务处理。【答案】（ 1）打算发放非货币性福利借：生产成本631 800（ 3000 180（ 1+17%）治理费用70 200（3000 20（ 1+17%）贷：应对职工薪酬非货币性福利702 000（ 2）实际发放借：应对职工薪酬非货币性福利702 000贷：主营业务收入600 000应交税费应交增值税（销项税额）102 000借：主营业务成本400000贷：库存商品4000004甲公司打算为企业的部门经理每人租赁住房一套，并供应轿车一 辆，免费使用， 全部轿车的月折旧为1 万元，全部外租住房的月租金为 1.5万元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 -

24、- - - - - - - - -第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -【要求】请作出甲公司的账务处理。【答案】（ 1）计提轿车折旧借：治理费用 10000贷：应对职工薪酬非货币性福利10000借：应对职工薪酬非货币性福利 10000贷：累计折旧10000（ 2）确认租金费用借：治理费用 15000贷：应对职工薪酬非货币性福利15000借：应对职工薪酬非货币性福利 15000贷：银行存款150005、甲公司是一家生产洗衣机的企业，有职工 200

25、名，其中一线生产工人为 180 名，总部治理人员为 20 名， 20XX年 3 月，甲公司打算建立洗衣房为职工免费洗衣。 现公司将其生产的洗衣机无偿拨给洗衣房。该洗衣机的单位成本为 2000 元，单位计税价格为 3000 元，适用的增值税率为 17%。消费税率为 5%，【要求】请作出甲公司的账务处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -【答

26、案】（ 1）打算将洗衣机无偿拨给洗衣房：借：生产成本631 800治理费用70 200贷：应对职工薪酬职工福利702 000（ 2）实际发放借：应对职工薪酬职工福利702 000贷：主营业务收入600000应交税费应交增值税（销项税额）102000借：营业税金及附加30 000贷：应交税费应交消费税30 000借：主营业务成本400000贷：库存商品4000006. （ 1）丁企业共有 4000 名职工，从月 1 日起实行累积带薪缺勤制度：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年假， 未使用的年假只能向后结转一年， 超过一年未使用的权益作废， 在职工离开时也无权获得可编辑资料 - - - 欢迎下

27、载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -现金支付。职工在休年假时，第一使用当年权益，再从上年结转的带薪年假中扣除。20XX年 12 月 31 日，丁企业估计 20XX年有 3800 名职工将享受不超过5 天的带薪年假， 剩余 200 名职工每人将享受6 天半年假。假定 200 名职工均为总部各部门经理，丁企业平均每名职工每个工作日工资600 元。不考虑其他因素， 20XX年

28、 12 月 31 日：借：治理费用90 000（ 2001.5 6）00贷：应对职工薪酬带薪缺勤 短期带薪缺勤累积带薪缺勤90 000（ 2）假定 20XX 年12 月 31 日，上述 200 名部门经理中有180名享受了6天半休假，并伴同正常工资以银行存款支付。另有20 名只享受了5天休假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未 使用的权益只能结转一年，超过 1 年未使用的权益将作废，余额需要冲回，即20XX年该公司应做如下账务处理：借：应对职工薪酬 带 薪 缺 勤 短 期 带 薪 缺 勤 累 积 带 薪 缺 勤81000（ 1801.5 6）00贷：银行存款81 000借：应对职工薪酬 带 薪

29、缺 勤 短 期 带 薪 缺 勤 累 积 带 薪 缺 勤9000（ 201.5 600）贷：治理费用90007、 依据规定， A 企业按工资总额的12%计提基本养老保险，缴存当可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的社会保险经办机构。20XX年 8 月，缴存的基本养老保险费如下： 应计入生产成本的金额为115200 元，应计入制造费用的金额为25200 元，应计入治理费用的金额为21 744 元，应计入销售费用的金额为 4 176 元。该企业的有关会计分录如下：借：生产成本115 200制造费用25 200治理费用21 744销售费用4 176贷：应对职工薪酬设定提存方案基本养老保险166 320可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载