10月自考劳动法00167试题及答案解析.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费20XX 年 10 月高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法试卷课程代码00167本试卷共7 页，满分100 分，考试时间150 分钟。考生答题留意事项：1本卷全部试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为挑选题。必需对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3其次部分为非挑选题。必需注明大、小题号，使用0 5 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理支配答题空间，超出答题区域无效。第一部分挑选题 共 40 分 一、单项挑选题本大题共20 小题

2、，每道题1 分，共 20 分在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1以下不属于劳动法规定的劳动权的是A劳动者取得劳动酬劳的权益B劳动者对所在单位领导的批判权 C劳动者的结社权D劳动者接受职业技能培训的权益2依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B劳动者与用人单位签订劳动合同之日C试用期届满之目D用人单位用工之日3劳动者甲与某公司签订了为期2 年的劳动合同，并商定了试用期，依据劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A 1 个月B 2 个月C 3 个月D

3、6 个月 4以下关于不定时工时制度的说法，错误选项A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批B实行不定时工时制不能进行考勤 C实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D实行不定时工时制，不存在加班问题5仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A自组成仲裁庭之日起30 天内B自受理仲裁申请之日起60 天内C自当事人申请仲裁之日起90 天内D自当事人申请仲裁之日起120 天内 6刘某 20XX 年 3 月 10 日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于 20XX 年 6 月 21 日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某20XX 年 5 月 1 日至 6 月 21日的工资

4、， 并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判定，以下说法错误选项A刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可临时不办理社会保险转移手续B刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可临时不支付经济补偿金 C刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动酬劳违法 D自动门公司未准时支付劳动酬劳，要承担相应的法律责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

5、资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费7用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A支付经济补偿金B支付赔偿金C支付违约金D支付经济补偿金和赔偿金820XX 年 4 月 29 日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为 9 级。 20t4 年 4 月 3 日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权益，以下说法错误选项A李某可以要求保留劳动关系 B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C李

6、某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金 D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9以下有关签订集体劳动合同的表述，错误选项 A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工争论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效10隋女士是某国际旅行公司的正式员工，该公司共有员工2000 多人。隋女士20XX 年入职时，商定工资为“无责任底薪3000 元，提成部分依据公司规定执行”。20XX 年 11 月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12 名员工被以

7、经济性裁员的名义解除劳动合同。 以下说法正确选项A某国际旅行公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员 B隋女士有权要求某国际旅行公司支付5 个月的经济补偿金C隋女士有权要求某国际旅行公司支付10 个月的赔偿金D隋女士获得补偿或赔偿金的运算基数为每月3000 元11因工伤发生的以下费用，依据国家规定由用人单位支付的是A住院伙食补助费B到统筹的区以外就医的交通食宿费C劳动才能鉴定费 D五级伤残职工按月领取的伤残津贴12以下不属于劳动保证监察基本属性的是 A公益性B行政性C法定性D特的性13 20XX 年 11 月 10 日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，商定：张某在某汽车部件公司从事设备治

8、理工作，合同期限自20XX 年 10 月 17 日起至 2021年 10 月 16 日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议商定：合同违约赔偿金为5000 元。 20XX年 4 月 18 日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备治理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲裁，恳求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，以下说法错误选项A劳动合同书中违约赔偿金5000 元的商定，对张某无效B劳动合同书中违约赔偿金5000 元的商定，对某汽车部件公司无效 C某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D张某执行不定时工作制的商定，需要得到劳动行政主管

9、部门的批准方为有效14以下关于失业保险的说法，错误选项可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费A失业保险适用于非自愿性失业的劳动者 B失业保险待遇水平低于最低工资水平 C有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D领取失业保险金的最长期限为l8 个月15以下不属于我国社会保险基金监督体系的是A司法监督B行政监督C人大监督D社会监

10、督 16以下关于劳动仲裁的说法，错误选项A劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年 C劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D劳动者申请先予执行，必需供应担保17 20XX年 3 月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动酬劳争议。如本案进人诉讼程序，以下选项正确选项A法院受理后应当适用小额诉讼程序处理 B法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理 C法院受理后不能适用小额诉讼程序处理 D餐饮公司如不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18以下关于年休假的说法，正确选项 A年休假最多15 天 B国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准

11、D年休假不行以跨年度支配19姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20 多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理始终支配其上夜班，每晚10 时至次日凌晨6 时，商定的工资待遇和其他门卫无差别。依据前述事实，以下说法正确选项 A物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为 B姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴 C姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主见双倍工资 D双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的商定是合法的20李某担任某酒店项目经理，双方于20XX 年 1 月 31 日签订了协商解除劳动合同协议书，商定：劳动合同于20XX 年 1 月 31 13 解除，酒店于20XX年

12、 2 月 15日前向李某支付各类款项9 万余元。酒店实际支付商定款项的时间是2 月 28 日。对此，以下判定错误选项A酒店没按商定时间履行协议，是以行动说明不履行协议 B酒店虽然没有依据协议商定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公正等情形，应当认定该协议有效D李某要求连续履行劳动合同的主见不应当支持二、多项挑选题本大题共10 小题，每道题2 分，共 20 分在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21对于企业裁减人员的打

13、算，工会依法可实行的行动是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费A工会认为该打算不适当的，有权提出看法 B工会认为该打算违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新打算C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮忙 D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22常某是 Y 劳务派遣公司派遣至Q 食品公司的员工，在20

14、XX 年 1 月 9 日下班途中遭受车祸，经鉴定为7 级伤残。常某要求Y 劳务派遣公司、Q 食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以劳务派遣协议商定由Q 公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q 食品公司就认为常某与Y 劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案， 以下说法正确选项AY 劳务派遣公司属于用人单位，而Q 食品公司就属于用工单位 B常某的社会保险应由其用人单位Y 劳务派遣公司为其缴纳 C因未缴纳社会保险造成的工伤待遇缺失应由Y 劳务派遣公司承担D Q 食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23宋某系某职业技术学院在籍同学，自20XX 年 1 月 3 日被学

15、院支配在某公司实习，实习期为半年。 20XX 年 4 月 23 日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受损害的赔偿，以下表述正确选项A宋某系在校实习同学，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B宋某参与学院支配的实习，不视为就业 C宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，以下表述正确选项 A用人单位依据职工工资总额的6左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费 B用人单位依据不超过企业工资总额的20，缴纳养老保险 C用人单位依据本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D用人单位依据本单位职

16、工工资总额的3，缴纳失业保险费 25用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满意的条件是A规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动酬劳、工作时间等B规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工争论，且经过公平协商 C规章制度的内容不违反法律、法规 D涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26以下关于劳动争议一裁终局的表述正确选项 A一裁终局只是对用人单位的限制 B一裁终局对劳动者不适用 C一裁终局适用于全部劳动争议类型 D一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27霍某系某超市员工，20XX 年 1 月，由于工作时同胡某发生l： 3 角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打

17、裂，被判处有意损害罪免予惩罚。20XX 年 4 月，该超市以霍某被法院判处有意 损害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并打算不予支付任何经济补偿。关于本案， 以下说法正确选项A霍某被法院判处有意损害罪免予惩罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B霍某被法院判处有意损害罪免予惩罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - -

18、- - - - - - -vip 会员免费C因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28以下显现在某公司的聘请广告中的内容，不符合劳动法规定的有A年龄在 25 周岁以上B合同试用期为9 个月C必需签订3 年的劳动合同D一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29,劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A帮助性岗位B临时性岗位C替代性岗位D流淌性强的岗位 30以下法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A职业病防治法 、安全生产法 B国务院发布的劳动安全卫生法规 C有关部门制定的劳动安全卫生规章

19、、标准D职业安全与工作环境公约其次部分非挑选题 共 60 分 三、名词说明题本大题共4 小题，每道题3 分，共 12 分31集体合同32劳动者33工资集体协商34安全生产责任制度四、简答题 本大题共3 小题，每道题5 分，共 15 分 35简述劳动安全卫生立法的作用。36简述建立城镇职丁基本医疗保险制度的原就。37简述劳动保证监察的形式。五、论述题 本大题共 15 分 38论述劳动争议处理的原就。六、案例分析题本大题共2 小题，每道题9 分，共 18 分39王某于20XX 年 5 月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度

20、超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。201 5 年 1 月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。 王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新支配其劳动岗位，但被拒绝。 僵持一周后，王某便自行离开岗位， 公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，打算解除与王某的劳动合同。问：1王某怀孕后，公司是否应当调整其工作岗位.为什么 .4 分2公司解除王某的劳动合同是否合法.为什么 .5 分 40韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中商定： 劳动过程中显现伤残，责任自负。 20XX年 8 月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20 多天。出院时

21、，该厂只 支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此， 韩某向当的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：1劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效.为什么 .3 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费2 韩某能否认定为工伤.为什么 .3 分3 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决.3 分可编辑资料 -

22、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结” - uJ/ isJT i. L. r.li ” I.“/.-. . *. i : *L fkl4 3I:tf.f.Q.1.1.1. I AJ- . f.21 1tift*J t. 6J1.f i :T:tThiR , J/i“.*”f.t7.fr/- J fY . Y-.1.-ii-3*:II.f.t =,.- ” A t *r- . i -1= ” - “ ”.=tr - “-Ylt935H z .z7iiT.tJ1Iron.i It-k-f-iliJ .lii96if.il-3”z:.ifi. , t$ i.可编辑资料 - - - 欢迎下载