房地产公司工资福利待遇系统制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -房 的 产 公 司 工 资 福 利 待 遇 系 统 制 度一 、工 资 制 度 ：1 、评 定 员 工 薪 金 的 原 就 为 ： 按 能 力 和 贡 献 定 职 务 ， 按 职务 定 级 别 ， 按 级 别 定 薪 酬 。2 、 全 体 员 工 按 岗 位 领 取 工 资 ， 公 司 以 月 薪 形 式 根 据 员 工考 勤 卡 计 算 薪 酬 ， 于 每 月 1 5 日 前 发 放 上 月 工 资 ， 遇 休 息日 延 后 。 员 工 必 须 对 各 自 的 薪 金 数 额 给 予 保 密 。3 、员

2、 工 的 薪 金 在 其 试 用 期 满 之 时 ， 根 据 其 工 作 和 考 核 结果 作 一 次 调 整 。4 、公 司 对 工 作 满 一 年 以 上 的 员 工 每 年 调 薪 一 次 ， 视 员 工工 作 表 现 评 定 加 幅 。5 、员 工 遇 下 列 情 况 ， 可 由 其 部 门 负 责 人 向 综 合 部 申 请 暂时 调 薪 ， 以 资 鼓 励 ：（ 1 ）有特殊功劳表 现者。（ 2 ）入职员工具有 优秀的技能与显著成绩者。（ 3 ）为同行业竞相 争取者。6 、在公司产生效 益的前提下，于农历年前按比例发放上一 年 度 的 年 终 奖 。7 、员 工 工 资 标 准 及

3、 架 构 表二 、员 工 福 利1 、住 宿 待 遇 ：公 司 将 视 发 展 的 情 况 拟 建“ x x 员 工 住 宅 楼 ”，为 有 贡 献 及 忠 诚 于 企 业 的 员 工 解 决 福 利 按 揭 购 房 。2 、膳 食 待 遇 ： 工 程 部 、 物 业 公 司 员 工 按 实 际 出 勤 日 补 助午 餐 费 ， 每 天1 3 元 人 民 币 。3 、年 薪 假 ： 凡 在 本 公 司 工 作 满 一 年 （ 由 结 束 试 用 期 转 正之 日 计 起 ） 的 员 工 ， 均 可 享 有 年 薪 假3 天 ， 以 后 每 年 递 增一 天 ， 如 享 受 探 亲 假 不 再

4、享 受 年 薪 假 。 年 薪 假 在 春 节 期 间一 次 休 完 ， 不 作 调 休 。4 、公 假 ： 凡 属 下 列 情 况 之 一 者 为 公 假 。（ 1 ） 因 公 负 伤 不 能 工 作 者 。（ 2 ） 经 领 导 批 准 参 加 会 议 、 社 会 活 动 者 、 出 差 者 。（ 3 ） 经 公 司 领 导 批 准 参 加 的 各 种 学 习 ， 如 函 授 、 电 大 、 培训 等 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

5、- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 4 ） 国 家 法 定 节 日 。5 、婚 假员 工 在 公 司 工 作 满 一 年 后 结 婚 ， 且 符 合 国 家 有 关 规 定 的 ， 给 予 全 薪 婚 假 三 天 。 属 晚 婚 者 ， 另 加 晚 婚 假 七 天 。6 、丧 假（ 1 ）员 工 直 系 亲 属 （ 祖 父 母 、 父 母 、 配 偶 、 子 女 及 姐 妹 、兄 弟 、 岳 父 母 ） 之 故 可 给 有 薪 丧 假 三 天 。（ 2 ）员 工 到 外 的 办 理 丧 事 ，可 根 据 路 途 远 近 核

6、给 路 程 假 ，但 路 费 自 理 ， 超 出 期 限 按 事 假 处 理 。7 、探 亲 假（ 1 ） 公 司 外 的 员 工 每 年 均 可 享 受1 5 天 探 亲 假 期（ 凡 已 满 试用 期 之 员 工 ）。（ 2 ） 探 亲 假 需 一 次 性 休 完 ， 不 作 零 星 调 休 之 用 。8 、 事 假员 工 应 尽 量 避 免 事 假 ， 如 因 特 殊 情 况 需 经 公 司 核 准 ， 酌情 批 给 ，但 必 须 在 不 影 响 工 作 的 前 提 下 ，事 先 作 书 面 申 请（ 填写 请 假 单 ）， 事 假 一 律 无 薪 ， 并 不 得 全 勤 奖 。（ 1

7、） 事 假 一 日 之 内 需 经 部 门 负 责 人 同 意 ， 送 综 合 部 核 准 后方 可 休 假 ， 如 遇 急 事 电 话 通 知 部 门 负 责 人 ， 综 合 部 人 力资 源 专 员 备 案 ， 事 后 补 假 单 。（ 2 ） 事 假 二 日 至 三 日 （ 含 三 天 ） 须 报 副 总 经 理 批 准 并 送 综合 部 核 准 。（ 3 ） 事 假 三 日 至 七 日 （ 含 七 天 ） 须 报 总 经 理 批 准 ， 并 送 综合 部 长 核 准 。（ 4 ） 部 长 级 （ 含 副 部 长 ） 事 假 须 经 副 总 经 理 批 准 。（ 5 ） 事 假 超 过

8、十 五 天 ， 按 自 动 离 职 处 理 。9 、 病 假（ 1 ） 提 出 病 假 须 出 示 市 级 医 院 诊 断 证 明 及 医 疗 费 用 单 。（ 2 ） 病 假 三 天 内（ 含 三 天 ） 发 给 基 本 工 资 的8 0 %， 病 假 三 天至 七 天 （ 含 七 天 ） 发 给 基 本 工 资 的5 0 %计 发 ， 七 天 以 上不 计 发 工 资 。（ 3 ） 病 假 三 日 （ 含 三 天 ） 之 内 由 部 门 负 责 人 批 准 和 综 合 部长 核 准 ， 三 日 以 上 需 经 副 总 经 理 批 准 ， 经 综 合 部 部 长 核准 ， 而 病 假 八 天

9、 以 上 至 十 五 天 （ 含 十 五 天 ） 须 经 总 经 理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -特 批 ， 无 工 资 计 发 。（ 4 ） 病 假 超 出 三 十 天 按 自 动 离 职 处 理 。1 0 、 产 假符 合 计 划 生 育 政 策 并 在 公 司 工 作 满 一 年 （ 从 试 用 期 满 之日 算 起 ） 的 女 员

10、 工 ， 凭 医 院 证 明 可 享 受 下 列 假 期 待 遇 ：（ 1 ） 小 产小 产 类 别休 假 天 数备注不 满 三 个 月1 5 天工 资 按 照 基 本 工 资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三 个 月 至 七 个月2 5 天标 准 核 发 ， 不 享 有 其它 福 利 待 遇 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七 个 月 以 上9 0 天（ 2 ） 正 常 生 产可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本 公 司产 假 天 数工备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工 龄正 假晚 育资一 年9 0 天+ 5 天5 0 %1

11、 、上 述 产 假 需 符 合 ：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二 年9 0 天+ 1 0 天6 0 %三 年9 0 天+ 2 0 天8 0 % 来 公 司 工 作 一 年 以上 。 属 独 生 子 女 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四 年 以上9 0 天+ 3 0 天1 0 0 %2 、工 资 按 照 基 本 工 资标 准 核 发 ， 不 享 有 其 它福 利 待 遇 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1 1 、 公 伤 或 死 亡员 工 在 工 作 中 意 外 受 伤 ， 需 立 即 通 知 部 门 负 责 人 及 综 合部 ， 凡 因

12、 工 伤 或 死 亡 者 ， 部 门 负 责 人 应 及 时 向 综 合 部 呈 交 事故 报 告 ， 按 鄂 尔 多 斯 市 公 伤 保 险 规 定 办 理 。1 2 、 医 疗 保 险 、 养 老 保 险 及 失 业 保 险公 司 依 照 国 家 有 关 规 定 支 付 上 列 保 险 金 给 员 工 ， 并 在每 月 发 薪 时 从 其 工 资 中 扣 缴 。1 3 、 生 日员 工 员 工 生 日 可 获 赠 公 司 领 导 签 字 的 生 日 贺 卡 及 参 加每 月 公 司 举 办 的 生 日 晚 会 或 贺 金1 0 0 元 。1 4 、 娱 乐 活 动在 不 影 响 日 常 工

13、 作 的 情 况 下 ， 公 司 将 举 办 各 种 各 样 有益 身 心 健 康 的 文 化 娱 乐 活 动 ，如 联 欢 会 、生 日 晚 会 、旅 游 等 ， 选 派 代 表 参 加 体 育 比 赛 及 其 他 社 会 活 动 ， 丰 富 员 工 的 业 余 生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -活 。1 5 、 手 机 话 费 的 报

14、销 （ 单 位 ： 人 民 币 元 / 月 ）（ 1 ） 报 销 原 就 ： 经 公 司 批 准 的 人 员 ， 按 以 下 规 定 限 额 内 实报 实 销 手 机 话 费 。（ 2 ） 报 销 标 准 如 下 ：级 别职 务报 销 标 准备 注实 报 实 销可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结高 管 层总 经 理具元体副 总 经 理名可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部 门 层部 门 经 理单总 经 理 秘 书 、工 程 师 、公主 管 层另关 秘 书 、 车 队 队 长附员 工 层可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结表0 1部 门 ：房 的 产 开

15、发 有 限 公 司请假单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年月日申 请 人职务 事 假 病 假 婚 假 丧 假 产 假 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结请 假 事由假 其 他原 因 ：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结申 请 时间由 ：年月日 上 午 / 下 午时分至 ：年月日 上 午 / 下 午时分实 际 天 数天时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结请 假职 务签人代 理 人准部 门 负责 人综 合 部部 长副 总 经总 经 理理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结注 ：

16、1 、 员 工 请 病 假 、 生 育 假 需 附 诊 断 书 ， 所 有 给 假 标 准按 员 工 手 册 执 行 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2 、 此 单 一 式 两 份 ， 一 份 由 综 合 部 存 档 。三 、 关 于 对 新 入 职 员 工 明 确 每 月 薪 酬 结 构 的 规 定为 了 新 入 职 员 工 明 确 本

17、 人 月 薪 酬 结 构 ， 符 合 劳 动 法 的 有 关 条 例 特 拟 订 本 办 法 。一 、凡 新 入 职 员 工 ， 在 接 受 入 职 培 训 时 综 合 部 应 向 新 入 职员 工 明 确 其 月 薪 酬 结 构 。二 、出 示 以 下 单 据 ， 新 入 职 员 工 签 字 生 效 。先 生 / 女 士 ：您 任 职x x 房 的 产 开 发 有 限 公 司 期 间 ， 在 完 成 正 常 的 工 作 任务 的 前 提 下 ， 试 用 期 工 资 为等级 ， 每 月 薪 酬 为元 人 民 币 。 试 用 期 满 工 资 为等级 ， 每 月 薪 酬 为 元 人 民 币 。 您

18、 所 领 取 的 薪 酬 中 包 括 ： 基 本 工 资 、 浮 动 工 资 、岗 位 津 贴 、 交 通 津 贴 、 技 术 补 贴 、 医 疗 补 贴 、 工 龄 补 贴 、 全勤 奖 金 、 养 老 保 险 、 失 业 保 险 和 工 伤 保 险 （ 详 见 下 表 ）。基岗交技医工全养失工薪本位通术疗龄勤老业伤酬备工津津补补补奖保保保总注资贴贴贴贴贴金险险险额薪酬时间试用期间试用期满公 司 在 此 特 别 提 请 您 必 须 遵 守 下 列 规 定 ：公 司 有 权 视 发 展 及 经 济 效 益 的 情 况 增 加 或 调 整 您 的 薪 酬 ， 薪酬 如 有 变 动 ， 届 时 公

19、 司 综 合 部 会 通 知 您 。对 本 规 定 无 异 议 ， 请 签 名 后 交 回 综 合 部 备 档 。入 职 人 ：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载