扎实开展国家公务员竞争上岗,促进我市公务员队伍人才优化 .docx

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1、精品名师归纳总结扎实开展国家公务员竞争上岗,促进我市公务员队伍人才优化中共中心关于制定国民经济和社会进展第十个五年方案建议及我市关于制定太仓市国民经济和社会进展“十五”方案的建议， 把大力开发人才资源，加强人才队伍建设作为推动经济进展和社会 全面进步所要着重讨论和解决的重大战略性、宏观性和政策性问题，这充分表达的人才工作的重要性。人才是最珍贵的资源。当今和未 来的国际竞争，说究竟是人才的竞争。而领导人才更是社会主义现 代化事业继往开来、开拓前进的关键因素。国家公务员是国家政策 的执行者，是的方社会经济进展的政策制定者和宏观调控者，国家 公务员素养的高低关系到我国将来进展前途，因此，如何通过竞争

2、 上岗的方法，把优秀人才充实到国家公务员队伍中来，是每一位组 织人事工作者所要讨论的课题。国家公务员竞争上岗，是一项全新 的人事治理制度，是改革国家公务员选拔任用方法，构建国家公务 员竞争鼓励机制的重要内容，对于促进能上能下，能进能出和优秀 人才脱颖而出，克服选人用人上的不正之风，促进国家公务员人才队伍建设具有积极作用。 国家公务员暂行条例 颁布实施以来，各的各部门有组织、有方案的开展了国家公务员竞争上岗，取得了较好的社会成效，这对于提高国家公务员队伍的整体素养，具有积极的作用。但在推行过程中，也存在一些问题，这些问题给竞争上岗工作带来了肯定的负面影响。综观现状，有的领导和人事部门在国可编辑资

3、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结家公务员任用过程中，不根据党的任人唯贤政策，而是搞任人唯亲，搞家属、裙带关系，近亲繁衍。有的不坚持“四化”标准，而是唯 “从”是举，唯“拍”是用，不管“四化”，只图听话，对那些围 着自己转，投其所好的人极力举荐，“顺者用之，逆者闲之”，排 斥异己，培植个人势力，搞小圈子。有的不遵守民主集中制原就， 个人权力凌驾于组织之上，搞家长制、个人专断，讨论任命国家公 务员搞暂时动议，仓促打算。有的选拔、考察国家公务员不按规定 的制度和程序办，不走群众路线，不注意社会公论，而是事前定调 子，考察只是做做样子走过场，搞形式上的民主。如此种种，致使 一些作风差、素养低及

4、动机不纯的人钻进国家公务员队伍。这些现 象严峻败坏了国家公务员的形象，引起了人民群众的剧烈不满。为 此，把扎扎实实开展国家公务员竞争上岗，已成为当前实施国家公 务员制度的一项重要措施。一、统一熟悉、大胆创新，把竞争上岗 作为优化国家公务员人才队伍的重要措施来抓过去，在国家公务员 选拔任用中所显现的“少数人选人、在少数人中选人”的框式操作 给种种腐败现象供应了生存的土壤和环境，引发了选人用人上存在 的很多弊端，不仅导致论资排辈、任人唯亲等问题，而且权钱交易、行贿受贿等违法违纪行为也时有发生，这些都严峻制约了社会经济 的进展。经济上不去，根子在政治上，关键是选人用人的机制问题。要转变这一现状，第一

5、必需破除旧的用人制度，建立新型的选贤任 能机制，把国家公务员竞争上岗作为人事制度改革的“重头戏”， 切实加以推行。作为一项新的制度，国家公务员竞争上岗在实施初可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结期，在社会上引起了很大的反响。大多数国家公务员都有能积极响应和支持，但也有部分人心存疑虑。有的同志担忧群众民想法识不强，不能积极参与，无法表达竞争上岗的民主性原就。有的同志担忧会影响组织用人意图的贯彻和实现，给国家公务员工作带来不良影响。有的从事国家公务员工作的同志产生了畏难心情，认为竞争上岗是一项新制度，有很多新的环节和做法需要摸索，怕实行过程中组织不好会出问题。有的担忧参与竞争后失败，思

6、想上有压力，不敢积极参与，针对这些情形，必需从以下几个方面统一熟悉，为竞争上岗顺当实施并取得圆满胜利夯实思想基础。（一）推行国家公务员竞争上岗，是构建人才新优势、促进社会经济进展的必定挑选。 市场经济是竞争型经济，也是一种能人经济。一个的方的进展，除了要制定正确、清楚的工作思路和实行扎实有效的工作措施外，更 重要的是要有一支素养高、作风硬的国家公务员队伍来作为保证， 的区间经济竞争力高低实质上也是国家公务员队伍竞争力的差别。 国家公务员竞争上岗就是人力资源转化的最大表达，是根本的根本。推行竞争上岗，一方面可以发觉人才，另一方面也可以吸引人才， 鼓励社会产生人才。一旦人才优势形成，社会经济进展目标的实现 就有了牢靠的保证。 （二）推行竞争上岗，是拓宽国家公务员任用渠道、提高公务员队伍整体素养的内在要求。传统的任用制度讲究的 是论资排辈，不仅没有活力，而且可供挑选的面非常狭窄。机关有 些人既无特长、又无才能，大多属在机关工作时间长赐予平稳照料 进行支配的。这些人工作缺乏积极性和主动性，在各项任务面前毫可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无责任感和紧迫感，作风不实、办事不公、推诿扯皮、以权谋私现象相当普遍，由此而导致一些机关和事业单位中层“梗阻”、基层 “板结”、上活下死、力度递减。而一些年纪轻、才能强、素养高的同志长期被压住，得不可编辑资料 - - - 欢迎下载