10月自考劳动法试题及答案解析 .docx

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1、精品名师归纳总结2021 年 10 月高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法试卷课程代码 00167本试卷共 7 页，满分 100 分，考试时间 150 分钟。考生答题留意事项：1. 本卷全部试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效， 试卷空白处和背面均可作草稿纸。2. 第一部分为选择题。必需对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3. 其次部分为非选择题。必需注明大、小题号，使用0 5 毫米黑色字迹签字笔作答。4. 合理支配答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题 共 40 分 一、单项选择题 本大题共 20 小题，每道题 1 分，共 20 分在每道题列出的四个备选项中只有

2、一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1. 以下不属于劳动法规定的劳动权的是A. 劳动者取得劳动酬劳的权益B劳动者对所在单位领导的批判权C劳动者的结社权D劳动者接受职业技能培训的权益2. 依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B劳动者与用人单位签订劳动合同之日C试用期届满之目D用人单位用工之日3. 劳动者甲与某公司签订了为期2 年的劳动合同，并商定了试用期，依据劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A. 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月4. 以下关于不定时工时制度的说法

3、，错误选项A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B实行不定时工时制不能进行考勤 C实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D实行不定时工时制，不存在加班问题5. 仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A. 自组成仲裁庭之日起30 天内B自受理仲裁申请之日起60 天内C自当事人申请仲裁之日起90 天内D自当事人申请仲裁之日起120 天内6. 刘某 2021 年 3 月 10 日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程” ，双方协商于2021 年 6 月 21 日解除劳动合同， 但自动门公司未支付刘某2021 年 5 月 1 日至 6 月 21 日的工资，并未办理社会保险转移手

4、续， 声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判定，以下说法错误选项A刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动酬劳违法 D自动门公司未准时支付劳动酬劳，要承担相应的法律责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A支付经济补偿金B支付赔偿金C支付违约金D支付经济补偿金和赔偿金82021 年 4 月 29 日，李某在从事碎石工作时被落石砸

5、伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为 9 级。 20t4 年 4 月 3 日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权益，以下说法错误选项A李某可以要求保留劳动关系 B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金 D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9. 以下有关签订集体劳动合同的表述，错误选项 A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工争辩通过 C集体合同签订后应报送劳动行政

6、部门批准 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效10. 隋女士是某国际旅行公司的正式员工，该公司共有员工2000 多人。隋女士2021 年入职时，商定工资为“无责任底薪3000 元，提成部分依据公司规定执行”。2021 年 11 月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的 12 名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。以下说法正确选项A. 某国际旅行公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员 B隋女士有权要求某国际旅行公司支付5 个月的经济补偿金C隋女士有权要求某国际旅行公司支付10 个月的赔偿金D隋女士获得补偿或赔偿金的运算基数为每月3000 元11.

7、 因工伤发生的以下费用，依据国家规定由用人单位支付的是A住院伙食补助费B到统筹的区以外就医的交通食宿费C劳动才能鉴定费 D五级伤残职工按月领取的伤残津贴12. 以下不属于劳动保证监察基本属性的是A公益性B行政性C法定性D特的性13. 2021 年 11 月 10 日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，商定：张某在某汽车部件公司从事设备治理工作，合同期限自2021 年 10 月 17 日起至 2021 年 10 月 16 日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议商定：合同违约赔偿金为5000 元。 2021 年 4 月 18 日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备治理员岗位为由，向

8、张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，以下说法错误选项A. 劳动合同书中违约赔偿金5000 元的商定，对张某无效B. 劳动合同书中违约赔偿金5000 元的商定，对某汽车部件公司无效C某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D张某执行不定时工作制的商定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14. 以下关于失业保险的说法，错误选项可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B失业保险待遇水平低于最低工资水平C有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D领取失业保险金的最长

9、期限为l8 个月15. 以下不属于我国社会保险基金监督体系的是A. 司法监督B行政监督C人大监督D社会监督 16以下关于劳动仲裁的说法，错误选项A劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年C劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D劳动者申请先予执行，必需供应担保17. 2021 年 3 月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动酬劳争议。如本案进人诉讼程序，以下选项正确选项A. 法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B. 法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理 C法院受理后不能适用小额诉讼程序处理 D餐饮公司如不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18. 以下关于年休假的说法，正确选

10、项A. 年休假最多15 天B国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 C职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D年休假不行以跨年度支配19. 姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20 多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理始终支配其上夜班，每晚10 时至次日凌晨6 时，商定的工资待遇和其他门卫无差别。依据前述事实，以下说法正确选项 A物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为 B姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴 C姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主见双倍工资 D双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的商定是合法的20. 李某担任某酒店项目经理，双方于202

11、1 年 1 月 31 日签订了协商解除劳动合同协议书，商定：劳动合同于2021 年 1 月 31 13 解除，酒店于 2021 年 2 月 15日前向李某支付各类款项9 万余元。酒店实际支付商定款项的时间是2 月 28 日。对此，以下判定错误选项A. 酒店没按商定时间履行协议，是以行动说明不履行协议B. 酒店虽然没有依据协议商定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C. 协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公正等情形，应当认定该协议有效D. 李某要求连续履行劳动合同的主见不应当支持二、多项选择题 本大题共 10 小题，每道题 2 分，共 20

12、分在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21. 对于企业裁减人员的准备，工会依法可实行的行动是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 工会认为该准备不适当的，有权提出看法 B工会认为该准备违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新准备C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮忙 D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22. 常某是 Y 劳务派遣公司派遣至Q 食品公司的员工，在2021 年 1 月 9 日下班途中遭受车祸，经鉴定为 7 级伤残。常某要求 Y 劳务派遣公司、 Q

13、 食品公司向其支付工伤待遇。 Y劳务派遣公司以劳务派遣协议商定由 Q 公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。 Q 食品公司就认为常某与 Y 劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。 关于本案， 以下说法正确选项A Y 劳务派遣公司属于用人单位，而Q 食品公司就属于用工单位B常某的社会保险应由其用人单位Y 劳务派遣公司为其缴纳C因未缴纳社会保险造成的工伤待遇缺失应由Y 劳务派遣公司承担D Q 食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23. 宋某系某职业技术学院在籍同学，自2021 年 1 月 3 日被学院支配在某公司实习，实习期为半年。 2021 年 4 月 23 日下午，宋某右

14、手被机器挤伤。关于宋某所受损害的赔偿，以下表述正确选项A宋某系在校实习同学，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B宋某参加学院支配的实习，不视为就业C宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿 24关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，以下表述正确选项A用人单位依据职工工资总额的6左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费 B用人单位依据不超过企业工资总额的20，缴纳养老保险 C用人单位依据本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D用人单位依据本单位职工工资总额的3，缴纳失业保险费25用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要

15、中意的条件是A. 规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动酬劳、工作时间等B. 规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工争辩，且经过公正协商C规章制度的内容不违反法律、法规 D涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26. 以下关于劳动争议一裁终局的表述正确选项 A一裁终局只是对用人单位的限制 B一裁终局对劳动者不适用 C一裁终局适用于全部劳动争议类型 D一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27. 霍某系某超市员工，2021 年 1 月，由于工作时同胡某发生l：3 角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处有意损害罪免予惩处。2021 年 4 月，该超市以霍某被法院

16、判处有意损害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并准备不予支付任何经济补偿。关于本案， 以下说法正确选项A. 霍某被法院判处有意损害罪免予惩处，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B. 霍某被法院判处有意损害罪免予惩处，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28. 以下显现在某公司的聘请广告中的内容，不符合劳动法规定的有A年龄在 25 周岁以上B. 合同试用期为 9 个月C. 必需签订 3 年的

17、劳动合同D. 一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29,劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A帮忙性岗位B暂时性岗位 C替代性岗位D流淌性强的岗位30. 以下法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A职业病防治法 、安全生产法 B国务院发布的劳动安全卫生法规C有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D职业安全与工作环境公约其次部分非选择题共 60 分 三、名词说明题 本大题共 4 小题，每道题 3 分，共 12 分31. 集体合同32. 劳动者33. 工资集体协商34. 安全生产责任制度四、简答题 本大题共 3 小题，每道题 5 分，共 15 分 35. 简述劳动安全卫生立法的作用。

18、36. 简述建立城镇职丁基本医疗保险制度的原就。37. 简述劳动保证监察的形式。五、论述题 本大题共 15 分 38论述劳动争议处理的原就。六、案例分析题 本大题共 2 小题，每道题 9 分，共 18 分39. 王某于 2021 年 5 月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。 201 5 年 1 月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。 王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新支配其劳动岗位，但被拒绝。 僵持一周后，王某便自行

19、离开岗位， 公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，准备解除与王某的劳动合同。问：1王某怀孕后，公司是否应当调整其工作岗位.为什么 .4 分 2公司解除王某的劳动合同是否合法.为什么 .5 分40. 韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中商定： 劳动过程中显现伤残， 责任自负。 2021 年 8 月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20 多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资， 医疗费用全部由职工自理。为此， 韩某向当的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1) 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效.为什么 .3 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) 韩某能否认定为工伤 .为什么 .3 分(3) 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决.3 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载