9月企业人力资源管理师三级真题 .docx

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1、精品名师归纳总结2021 年 5 月三级人力资源治理师考试真题一、单项挑选题26、劳动力市场的客体是（）（ A ）劳动力市场关系（B ）劳动者的劳动力 （ C）劳动力的全部者个体（ D ）使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确选项（）（A ）就业主体必需有劳动才能（B ）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参与的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确选项（）（A ）它规定了劳动关系的调整规章（B ）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规章（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D ）各项劳动法律制度的范畴与劳动监

2、督检查制度的范畴是一样的29、劳动法律关系的构成要素不包括（）（A ）主体（ B）内容（ C）客体（ D）原就30、组织市场的类型不包括（）（A ）垄断者市场（ B）产业市场（ C）转卖者市 （ D）政府市场31、在投入期不相宜实行的营销策略是（）（A ）快速掠取策略 （ B）缓慢渗透策略 （C）快速渗透策略（D）公益宣扬策略32、满意成就需要的行为不包括（）（A ）发觉和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更杰出（C）影响他人并转变他们的态度的行为（ D）解决一个复杂问题33、组织公正与酬劳安排的原就不包括（）（A ）法律公正 （B ）安排公正（ C）互动公正（ D ）程序公正34、 把下属

3、作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是挑选领导风格的依靠条件。（A ）参与模型（ B ）领导情境理论（C）费德勒的权变模型 （ D）路径 -目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误选项（）（A ）投资主体可以是国家或个人（B ）投资对象是人（C）投资直接提高人的劳动生产才能（D）是一种非生产性投资36、员工的基本特点不包括（）（A ）生理性行为与生理性需要（B ）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要37、现代人力资源治理以（）为中心。（A ）劳动环境（ B ）劳动对象（ C）劳动资料 （D ）劳动者38、岗位规范和工作说明书的区分不包括（）（A ）

4、涉及的内容不同（ B）结构形式不同（ C）突出的主题不同 （D）劳动者39、以下关于工作岗位分析的说法错误选项（）（A ）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B ）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的精确性（D ）调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括（）（A ）为员工进展供应了更宽阔的空间（B ）使工作的范畴和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结41、企业定员治理的作用不包括（）（A ）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B ）

5、科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源方案的基础（D ）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确选项（）（A ）帮助生产工人可按比例定员（B ）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员（D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括（）（A ）零基定员法（ B）效率定员法（C）运用概率推断确定医务人员人数（ D）运用数理统计方法对治理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。（A ）人力消耗 （B ）时间消耗 （C）资源消耗（ D ）一切劳动消耗45、

6、以下关于制度化治理特点的说法，错误选项（）（A ）全部权与治理权相结合（B ）治理者忠于职守而不是某个人（C）把责任和权力作为明确规范而制度化（D ）以文字形式规定岗位特点，提出员工应具备的素养46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误选项（）（A ）确保人力资源费用预算的合理性（B）确保人力资源费用预算的精确性（C） 确保人力资源费用预算的科学性（ D）确保人力资源费用预算的可比性47、特殊适合一般职员聘请的员工招募方法是（）（A ）举荐法 （ B）布告法（ C）档案法（ D）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）（A ）校内招募 （B ）借助中介（ C）豬頭公司

7、（ D ）熟人推薦49、挑选简历时，应更多的关注（）（A ）学习成果 （B ）治理才能 （C）主观内容（ D ）客观内容50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随便交谈。（A ）初步面试（ B ）结构化面试 （ C）诊断面试 （ D）非结构化面试51、聘请总成本效用的运算公式为（A ）总成本效用 =录用人数 / 聘请总成本（B ）总成本效用 =应聘人数 / 招募期间的费用（C）总成本效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用（D ）总成本效用 =正式录用的人数 /录用期间的费用52、在（）人员录用策略中，应聘者必需在每种测试中都达到肯定水平，方能通过。（A ）补偿式（ B）重点挑选式 （C）结合

8、式 （ D）多重剔除式53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。（A ）治理层（ B）车间（ C）办公室 （D ）调度54、不仅可以调解人的心情，仍可以降低人的疲惫程度的劳动环境优化因素是（）（A ）绿化 （ B）噪声 （ C）照明（ D）颜色55、在周工作时间标准为40 小时的情形下，采纳四班三运转的轮休制，每个月应支配（）(A) 1 个公休日（ B） 2 个公休日 （ C） 3 个公休日 （ D） 4 个公休日56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）（A ）外部环境 （B ）组织条件（ C）组织目标（ D ）人员变动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名

9、师归纳总结57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）（A ）节省培训成本（B）确认培训目的（C）排除片面需求 （ D）争取员工支持58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）（A ）能够发挥头脑风暴法的作用（B ）时间花费较少（C）得到的培训需求信息有价值（D ）结论可信度高59、在培训成效评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。（A ）笔画 （ B）观看法 （ C）面谈（ D）问卷法60、在培训中要对培训成效进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）（ A ）老师的教案体会（B ）治理人员工积极性（C）老师的领导才能 （ D）治理

10、人员的合作精神61、在培训方法中，（）适用于从事详细岗位所应具备的才能，技能和治理实务类的培训。（A ）实践法（ B）讲授法（ C）专题法 （ D）研讨法62、以下关于敏锐性训练的说法错误选项（）（A ）要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的争论（B ）目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞悉力（C）常采纳集体住宿训练、小组争论、个别沟通等活动方式（D ）适用于组织进展训练，不适用于晋升前的人际关系训练63、针对（）的培训与开发，应采纳头脑风暴法，形象训练和等阶变换摸索等培训方法。（A ）基础理论学问（B）制造性 （ C）解决问题才能 （ D）技能性64、在案例分析法中，案例争论的

11、步骤如下，排序正确选项（）展现案例资料确定核心问题小组分别争论挑选正确方案全体争论解决问题的方案（A ） （ B）（ C）（ D） 65、较客观公正，但考评结果的精确性和牢靠性较低的绩效考评方法是（）（A ）上级考评（ B ）同级考评（ C）下级考评 （D ）外部人员考评66. 绩效考评中当考评者有机会、有时间观看下属需要考评的行为时，宜采纳（）（ A ）结果导向型考评法（ B ）行为导向型考评法（C）品质导向考评法（D ）综合的绩效考评方法67、绩效反馈的主要目的是（）（A ）改进绩效 （B ）指出员工的不足（ C）鼓励员工（ D）供应更好的工作方法68、（）即在本期绩效治理活动完成之后，将

12、考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效治理活动制造条件的面谈。（A ）绩效方案面谈（B）绩效指导面谈 （C）绩效考评面谈 （ D）绩效总结面谈69、一般来说，员工绩效基本特点不包括（）（A ）进展性 （ B）多因性 （ C）多维性（ D）动态性70、比较适合对从事科研教案工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）（A ）目标治理法（ B）绩效标准法（ C）直接指标法 （ D）成果记录法71、薪酬的非货币形式不包括（）（A ）员工福利 （B ）表彰嘉奖 （C）荣誉称号（ D ）奖章授予72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（） A25% B50%C75% D90%73、（）的目的

13、是为了使员工防止因通话膨胀而导致实际收入的削减。(A) 特殊调整 B 生活指数调整C 嘉奖性调整 D 工龄工资调整可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结74、在岗位评判中，劳动强度要素不包括（）A 工时利用率 B 产量责任C劳动紧急度 D 工作班制75、（）是指岗位测评结果的前后一样性程度(A) 信度 B 效度C 准度 D 精度76、挑选关键评判要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评判的岗位评判方法是（）(A) 排列法 B 分值法(C) 因素比较法 D 评分法77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区分在于前者表达了（）(A) 雇想法志 B 雇员意志C 国家意志 D 社会意志78、

14、（）掩盖全部劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原就性规范和最低标准A 劳动合同 B 劳动法律法规 C集体合同 D 劳动法律制度79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A 职工代表 B 企业人事部门C 企业法人 D 职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A7 天 B10 天C15 天 D30 天81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对治理的参与，这属于（）(A) 组织参与 B 岗位参与C 个人参与 D 合理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误选项（）(A) 例会制度是以书面的形式沟通(B) 终向信息沟通报考上向沟通

15、和下向沟通(C) 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类(D) 正式通报的优点是信息传递精确且沟通内简单于储存 83、（）是指以劳动者完成肯定劳动定额为标准的工作时间(A) 标准工作时间 B 不定时工作时间C 计件工作时间 D 综合运算工作时间84、劳动保证行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定A30 日 B45 日C60 日D90 日85、停工留薪期最长不超过（）A6 个月B12 个月C18 个月 D24 个月二、多项挑选题 86 125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个正确答案，请在答题 卡上将全部选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项，均不得分86、规范

16、争论方法的特点包括（）A 目的在于人事客观事实B 结论具有客观性C 以某种价值判定为基础D 结论具有主观性87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（）A 调整贴现率 B 调整税率C 公开市场业务D 调整利率（ E）调剂法定预备金率88、社会保险的社会性是指（）的社会性。A 保险范畴 B 保险组织C 保险目的 D 保险流程E 保险治理89、劳动法的构成体系包括（）A 社会保险和福利制度B 劳动合同制度C 劳动法的监督检查制度D 集体合同制度E 工会和职工民主治理制度90、风险型决策方法包括（）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A 收益矩阵B 决策树C 线性规划法 D 微分法E 敏锐

17、性分析法91、依据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）A 习惯性购买行为 B 化解不和谐的购买行为C 个性化购买行为 D 寻求多样化的购买行为E 复杂的购买行为92、路径 -目标理论认为的领导行为主要包括（）（A ）反馈型（ B）指导型（C）支持型（ D）参与型 （ E）成就导向型93、人的心理性包括（）（A ）心理过程 （B ）个性心理特点（C）理素养 （ D）个性意识倾向 （ E）心理状态94、岗位规范的结构模式包括（）（A ）治理岗位培训规范（B ）生产岗位操作规范（C）治理岗位学问才能规范（D）治理岗位考核规范（E）生产岗位技术业务才能规范95、工作说明书中

18、说明岗位的基本资料，如（）（A ）岗位名称 （B ）工作权限（C）岗位等级 （D ）定员标准（ E）工作内容96、以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_（A ）要遵循明确任务目标的原就（B ）岗位应以“事”、“物”为中心设置（C）“因人设岗”是设置岗位的基本原就（D）组织中的岗位设置是由该组织的领导打算的（E）岗位的权限是给予岗位员工对人、财、物的支配使用权97、企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。（A ）定编（ B）定额（C）定岗 （ D）定员 （ E）定薪98、影响企业人力资源治理的外部环境因素包括（）。（A ）企业的生产经营状况（ B ）竞争对手在人力资源

19、方面的情形（C）国家有关劳动人事法律法规法令（D ）各类学校和训练培训机构特的人才供应情形（E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情形99、制定人力资源治理制度的基本要求包括（）（A ）符合法律和道德规范（B ）保持合理性和先进性（C）从企业长远规划动身（ D ）注意系统性和配套性 （ E）满意企业的实际需要100、外部招募的优势包括（）（A ）带来新思想和新方法（C）外部招募成本比较小（B ）树立形象的作用D ）存在着较少风险（E）有利于聘请一流人才101、以下属于专业学问和才能的是（）（A ）治理学问（ B ）人际关系才能（C）观看才能（ D ）财务会计学问 （ E）记忆才能102、现代面

20、试以面谈问答为主，加入一些帮助形式，详细包括（）（A ）答辩式 （ B）案例分析（C）演讲式 （ D）模拟操作 （ E）争论式103、开放式提问的类型包括（）（A ）无限开放（ B ）结构化开放式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（C）有限开放式（ D）非结构化开放式（ E）综合开放式104、依据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）（A ）语言表达才能测试（B ）组织才能测试（C）心理运动机能测试（D ）学历水平测试 （ E）事务处理才能测试105、通常信度评估系数主要包括（）（A ）稳固系数 （B ）外在一样性系数（C）随机系数（ D ）内在一样性系数（ E）等值系数106、

21、培训需求分析的模型包括（）（A ）连续评估模型 （ B）全面性任务安排模型（C）循环评估模型 （ D）前瞻性培训需求分析模型（ E）绩效差距分析模型107、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。（A ）工作人员必需实行的行动（B ）每项行动所需要的技能（C）工作人员面临的资源状况（ D）每项行动或结果的标准（E）工作人员必需做出的打算108、进行培训后勤预备工作时，应当考虑的因素有（）。（A ）培训性质 （B ）行政服务（C）交通状况 （D ）座位支配 （E）场的费用109、专题讲座法的优点包括（）。（A ）形式比较敏捷（B）员工的培训成本比较低（C）内容有系统性（D）培训对象易于加深懂得

22、（E）可随时满意员工某一方面的培训需求110、角色扮演法的优点包括（）。（A ）学员参与性强 （ B）增强感情沟通（C）增强培训成效（D）问题有普遍性 （E）提高业务才能111、培训鼓励制度的主要内容包括（）。（A ）公正竞争的晋升规定（ B ）奖惩执行的方式方法（C）完善的岗位任职资格需要（D）以才能和业绩为导向的安排原就（E）公正、公正、客观的业绩考核标准112、绩效治理系统的设计包括（）。（A ）绩效治理制度的设计（ B ）绩效治理程序的设计（C）绩效治理标准的设计（D ）绩效治理方案的设计 （ E）绩效治理人员的选拔113、绩效治理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。（A ）考评

23、方法的再审核 （ B ）考评的精确性（C）考评结果的反馈方式（ D ）考评的公正性（E）考评使用表格的再检验114、在新一轮的绩效治理期内，可从组织的实际情形动身，制定（）。（A ）预防性策略（ B）人事调整策略（C）禁止性策略 （ D）组织变革策略 （ E）应急性策略115、行为锚定等级评判法的优点有（）。（A ）考评更加精准（B）考评标准明确（C）反馈功能较好（D）考评维度清楚（E）实施的费用低116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。（A ）劳动绩效（ B ）劳动力市场供求状况（C）企业的酬薪策略（ D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付才能117、在薪酬方面，国家的主要政策法规有（

24、）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（A ）最低工资（ B ）最长工作时间（C）经济补偿金（ D）超时工资支付（ E）企业代缴的各类保险118、属于工作岗位评判的测评指标的有（）。（A ）劳动责任要素 （ B）劳动技能要素（C）劳动强度要素（D）劳动环境要素 （E）社会心理要素119、影响企业支付才能的因素有（）。（A ）劳动安排率（ B）销货劳动生产率（C）损益分歧点（ D）实物劳动生产率 （E）税率水平高低120、劳动法律大事包括（）。（A ）企业破产（ B ）战争（C）劳动争议（ D ）劳动者死亡（ E）劳动者伤残121、构建利益和谐型劳动关系的原就有（）。（A ）法律面

25、前人人公平 （ B ）契约自由（C）劳动关系主体明确 （D ）利益复杂（ E）财产权不行侵害122、集体合同的内容包括（）。（A ）劳动条件标准部分（B ）一般性规定（C）实现目标的主要措施（D ）过渡性规定（ E）有效期间应达到的详细目标123、用人单位内部劳动规章的特点包括（）。（A ）制定主体的特定性（B ）规定劳动关系的协议（C）企业和劳动者共同的行为规范（D ）企业经营权与职工民主治理权相结合的产物（E）是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序124、劳动纪律的内容包括（）。（A ）请假程序（ B ）职业培训（C）岗位职责（ D ）员工进展（ E）操作规程125、在（）请况下，劳动者视同工伤。（A ）突发疾病死亡（B）在抢险救灾中受到损害（C）在保护国家利益、公共利益中受到损害（D ）突发疾病在48 小时之内经抢救无效死亡（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发可编辑资料 - - - 欢迎下载