新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.docx

《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结第1 天社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略一、社会保险法的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？ 答：可以，依据3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？ 答：第一，其次，第三，6、办理职工特别工种提前退休时应留意哪些问题？ 答：8、职工退休后与企业的关系如何处理？ 答：11 、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任？答：12 、企业 “女职工 ”和“女干部 ”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。14 、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情形？三、医疗保险、工伤保险权威解读及

2、应用。2、 农村合作医疗员工能否享受异的医疗？如何办理异的就医？4、如何懂得工伤保险的无过错责任原就？6、参与单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为10 、工伤职工超过规定医疗期如何处理12 、单位对劳动才能等级鉴定不服怎么办？四、生育保险与失业保险解读与应用2、前失业保险待遇享受范畴与标准4、最新生育保险政策懂得与运用。五、企业社会保险筹划策略2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。六、社会保险法颁布对企业的影响2、该法

3、对确立中国掩盖城乡全体居民的社保体系由何意义？3、社会保险法表达了统筹城乡的原就第2-3 天新法下的人力资源治理制度设计与风险规避第一部分、企业应计策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊。2、规避无固定期限合同的续签。3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的聘请1. 应届高校毕业生招录用治理中的风险应对;2. 录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何商定特的培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧。（四）员工跳槽与辞退风险的掌握与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违

4、约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧4、如何防止辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款商定策略及技巧。2、企业聘请中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避策略。5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应留意的问题。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6、违纪员工与怠工员工处理策略。7、违约金及赔偿金的设定策略8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10 、企业应对工会组织成立与集体

5、合同谈判策略以及如何利用工会的特别法律位置。三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9 种情形2用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12 种情形3用人单位支付经济补偿金的标准4用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应谨慎处理的一些情形 1工资标准的确定2试用期的商定3调整工作岗位4绩效考核与末位剔除5孕期女工的处理6患病或者非因工负伤员工的处理其次部分、企业实际操作技巧一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险掌握新劳动合同法下劳动合同签订前的留意事项新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风

6、险规避新劳动合同法下岗位与工作内容商定的留意事项关于劳动合同中工时制的挑选与风险规避工资与福利商定中的风险分析与商定全日制与非全日制劳动合同的定义、区分与风险掌握见习期、学徒期、实习期与试用期的区分与应用新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期商定误区与掌握技巧有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险掌握劳动合同解除与终止条件的商定与风险规避岗位、工资商定中的常见误区与商定策略 工作时间、休息休假、加班费商定策略学问产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任商定策略保密协议、脱密期协议制订要点竞业限制协议制订要点培训协议、服务期协议与违约金商定技巧及留意事项特别福利待遇协议商定技巧可编辑资料 -

7、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险掌握规章制度、员工手册的类型、性质及在企业治理中的重要作用规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原就和方法新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必需涉及，有哪些错误必需防止新劳动合同法下聘请广告、员工入职登记表的设计要求及作用新劳动合同法下的劳动合同治理制度制订要点新劳动合同法下的病假、工伤、“四期 ”员工治理制度制订要点新劳动合同法下的加班治理、加班风险掌握制度制订要点新劳动合同法下的奖惩制度制订要点如何处理送达

8、书面通知的举证及证据固化等疑难问题三、新劳动合同法下其他协议的变更与撰写培训协议、服务期与违约金商定技巧及留意事项竞业限制协议撰写与商定要点保密协议撰写与商定要点劳务派遣协议的撰写与风险规避新劳动合同法下离职协议的制订要点新劳动合同法下劳务协议的制订要点四、对非人力资源部门人员治理的影响及应计策略关于订立劳动合同及对部门人员治理的影响关于试用期及对部门人员治理的影响关于竞业限制与违约金规定及对部门人员治理的影响关于解除劳动合同及对部门人员治理的影响关于终止劳动合同及对部门人员治理的影响违纪员工治理与处理辞退员工应留意的事项及应对岗位调整的治理策略与技巧业绩考核与工资调整的策略与技巧怠工员工治理

9、及处理策略劳动争议预防与处理策略五、年末企业留才与薪酬治理何为 “不能胜任工作”如何设定 “不能胜任工作 ”的标准调级、调薪与调岗的法律依据有关调级、调薪与调岗的预备工作 调级、调薪与调岗的处理程序与方法如何在劳动合同中商定“调薪、调级、调岗”的制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结如何建立 “调薪、调级、调岗”相应规章调级、调薪与调岗中常常引发的劳动争议案例分析争论典型劳动争议案件分析编：典型劳动争议案件分析1工资争议案件2工伤争议案件3劳动合同订立争议案件4劳动合同变更争议案件5劳动合同终止和解除争议案件6女工三期争议案件7竞业禁止争议案件8辞职争议案件劳动争议案件的一些应对技巧a 利用举证责任的技巧b 利用时效的技巧c 利用诉讼程序的技巧d 利用调解程序的技巧可编辑资料 - - - 欢迎下载