教职工管理制度 .docx

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1、精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、上课制度报喜鸟西外中心校老师常规考核制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、严格按课表上课，并能按时到达课堂。预备铃响后，师生作好课前预备，正式铃声落 ,任课老师必需进入教室。 文档收集自网络，仅用于个人学习上课迟到早退： 5 分钟内扣 5 元，5-10 分钟，不含 10 分钟，扣 10 元，10-20分钟，不含 20 分钟，扣 15 元， 20 分钟及以上为旷课。旷课一节扣30 元。文档收集自网络，仅用于个人学习2、课堂中，老师不得做与上课无关的事，如：上课途中老师不得随便离开课堂，禁止拨接手机，禁止把玩手机

2、，发送短信等。一经发觉扣该堂任课老师津贴 5 元 次。文档收集自网络，仅用于个人学习3、对缺席的同学，上课老师必需准时查明缘由，妥当处理，保证每个同学都到堂上好课。4 上课时间，老师非特别情形不得停课，以保证稳固的教学秩序。5、站姿上课。遇有特别情形，需亲自提前向教诲处申请。老师未经同意而坐姿上课，扣该堂任课老师津贴2 元（每次）。文档收集自网络，仅用于个人学习6、老师必需仔细组织好课堂教学， 确保良好的课堂秩序。 如老师治理不力， 以至课堂纪律涣散，扣该堂任课老师津贴2 元（每次）。文档收集自网络，仅用于个人学习二、请假制度1、严格签到制度。全体教职工必需按学校规定的时间到校签到，并做好课

3、前同学治理和上课的预备工作。如虽未迟到， 但未按时（以中午放学时间为准） 签到，扣 2 元/次。文档收集自网络，仅用于个人学习2、有事须事先向负责考勤的领导请假，待答应后须填写请假单。请假手续不完整的，视为旷工（旷课） 。3、事假。老师因事、因病或开会、学习、出公差不能上课者，应事前向学校领导请假报告，并自行调好课程， 报教诲处批准， 如无法调课， 可恳求教诲处出面和谐。文档收集自网络，仅用于个人学习请假时应自行调好课 如请事假，请假老师应承担代课费每节5 元，代课老师须在请假单代课栏签名 ，并将请假单报送教诲处审核后方可离校。虽有手续但未经领导批准而不上班者按旷工或旷课对待。文档收集自网络，

4、仅用于个人学习如有特别情形不能到校请假的，须用电话准时向领导说明缘由，回校后补 办请假手续，否就作旷工处理。非最特别情形不准带假。文档收集自网络，仅用于个人学习上班时间中途有事离校或因特别事情迟到的要向学校领导说明缘由。如办公时间，未经请假擅自离校的亦作旷工处理。文档收集自网络，仅用于个人学习事假 2 天内（不含 2 天）由教诲处主任批准。事假 23 天（含 3 天）副校长批准，事假 3 天以上，校长批准。凡在工作期间因无故缺课，或迟到早退者，班上发生意外事故的，由本人承担全部责任。4、病假：病假 5 天以内应有镇以上医院证明，由分管教学的副校长批准。病假5 天可编辑资料 - - - 欢迎下载

5、精品名师归纳总结以上（含 5 天）须区以上人民医院证明，由校长批准。文档收集自网络，仅用于个人学习5、婚产假。达到法定婚龄者，方可享受婚、产假。女教职工生育后，因未实行节育措施而导致怀孕的，不赐予产假，作病假处理。6、丧假：教职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配 偶、子女、兄弟）死亡时， 3 天丧假（不计路程假） ，奖金福利照发，为其他非直系亲属奔丧的作事假论。 文档收集自网络，仅用于个人学习7、参与函授者同样需办理书面请假手续，并自行支配好课务经教诲处同意后方可离岗参与函授。8、请假期满，应按时回校上课，如遇特别情形不能准时回校的，应以电话告知领导续假， 假如未按时返校，

6、又未办理续假手续的作旷工处理。 文档收集自网络， 仅用于个人学习9、请病假、公假（可预见性公假1 天以内自行提前调课） 、婚假、产假和丧假的任课由学校支配。10、上列各假如遇法定节假日连续计假。11、依据行政会议定，老师可享受护理假。护理假即为老师为照料生病的配偶、父母（配偶父母）和子女所请假别。其中门诊（仅限小孩或老人诊看病） 为一天，住院为三天。期间奖金福利照发。文档收集自网络，仅用于个人学习三、考勤制度1、晨会课、课间操等上班辅导工作没到位或不履行好职责者，每次扣该月基本津贴 5 元。2、凡学校通知全体教职工参与的会议，学科教研组通知的教研会，应参会者缺席一次扣币 10 元。迟到早退的扣

7、币 5 元。文档收集自网络，仅用于个人学习3、中心校例会及暂时召开的会议，缺席一次扣币5 元。迟到或早退的扣币2 元。一期内，会议请假不得超过三次，否就，按会议缺席处理。文档收集自网络，仅用于个人学习4、升旗仪式缺一次扣币 5 元。5、各项报表、方案、总结、论文等未按时上交，每次扣5 元。6、每月常规检查缺 1 项扣当月基本津贴 10 元，不合格单项扣 5 元。7、未按要求签到，每次扣 2 元。每迟到 1 次扣 2 元（含值日迟到），一个月累计迟到次及以上的，另从基本津贴中扣除20 元。文档收集自网络，仅用于个人学习8、工作时间未经批准离校者，一月中累计时间达2 小时的，以旷工 1 天论处，以

8、此类推，折算，不足2 小时的，以折算旷课节数处理。文档收集自网络，仅用于个人学习9、一月中累计迟到时间达到 2 小时，以旷工 1 天论处，不足 2 小时的以折算旷课节数处理。10、当月事假累计 3 天，从每月基本津贴中扣除 20 元。每期事假累计 5 天及以上，年终不评优。11、病假或函授 1 天，扣除基本津贴贴 3 元。每月不超过 20 元。12、病假三个月以上、婚假、产假的假期按有关政策规定执行。但必需凭有关证明办理请假手续。13、每旷课 1 节扣津贴 30 元。每旷工（无课）半天扣津贴15 元。旷工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结天及以上取消全学期奖，同时取消本年度的评优

9、资格。文档收集自网络，仅用于个人学习14、病假，护理假，公假由学校支付代课费，每节5 元。15、凡值周人员未仔细履行值周职责，每次从值周津贴扣4 元。四、值周制度1、值周老师每天必需按到校时间提前20 分钟到校，推迟 20 分钟下班。2、主持升旗仪式，仔细执行升降国旗制度。3、检查各班出勤情形，负责维护课间、午间的秩序。4、负责督促、检查各班的卫生、纪律，维护教学秩序，填写校务日志。5、负责校内的安全保卫工作，处理突发大事，准时夸奖校内好人好事和准时批判订正不良行为。6、维护同学集会的秩序。7、组织同学做好课间操，眼保健操。8、监督各班仔细执行学校的常规要求。9、负责老师会议室的清洁卫生。10

10、、布置总结本周工作，向下周值周老师办好交接。11、学校实行值周补贴，每人每周20 元。五、班主任治理考核制度（一）考核方法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班主任工作成果考核两部分， 班主任常规工作考核为月考核制， 班主任工作成果考核为学期考核。 文档收集自网络， 仅用于个人学习2、班主任常规工作考核分采纳基本得分和扣分制相结合的方法，其中，学校考 核占 50 分，教诲处考核占 20 分，少先队大队部考核占30 分。文档收集自网络，仅用于个人学习3、班级工作成果考核分为班级综合考核分和班主任获奖得分两部分。（二）班主任常规工作考核内容：1、班主任常规工作考核基本分为100 分。2、按时按

11、质完成学校或部门下达给班主任的工作任务。迟完成者扣2 分，不完成者扣 5 分。3、 能仔细组织好每周一次的班队活动课，班队活动课时间不得少于 40 分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录，不开展的每次扣2 分。文档收集自网络，仅用于个人学习4、 常常和同学家长取得联系，每学期对50%的同学作一次家访，并与每个同学 建立家校书面联系卡， 联系卡上每生至少 3 次联系记录，每缺 1 人.次扣一分。文档收集自网络，仅用于个人学习5、积极参与集体活动，缺一次扣 1 分。6、 能做好对班主任的选拔、培育和指导工作，常常明白班风、学风情形。班上组织健全，班干部工作得力，班风较好，无重大违纪现象或违纪次

12、数每月在两次以下 暂不考核 。否就，违纪一次扣一分。 文档收集自网络，仅用于个人学习7、能按时参与学校组织召开的班主任会议，迟到或早退者每次扣 1 分，缺席者每次扣 2 分。8、积极组织同学参与各类竞赛，加分情形见细就。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结9、同学好人好事受到社会相关组织表彰，得5 分。10、组织好同学值勤。值勤同学必需与墙上公布名单一样，必需佩带明显标识，凡无人值勤者每次扣 1 分。11、公共区域卫生必需常常保持清洁，凡发觉一次不清洁扣该班1 分。12、集会时班主任必需跟班或托付其他非跟班老师看管，凡无人跟班者每次扣该班 1

13、分。13、班主任必需训练同学节省用电，凡发觉一次铺张用电行为扣该班1 分。14、仔细办好每月一期的板报。未按时办好的每次扣1 分，未办的每次扣3分，板报检查时间为每月其次周星期五。15、 班主任常规工作考核分在 95 以上（含 95）为一等奖，在 90-95（不含 95）为二等奖，在 85-90（不含 90）为三等奖， 85 分以下者不奖。 文档收集自网络，仅用于个人学习（三）班级工作成果考核内容：1、 能积极撰写有关训练治理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加 3 分，市级每篇加 5 分，省级每篇加 8 分，国家级每篇家加 10分。文档收集自网络，仅用于个人学习2、老师获其

14、他嘉奖，加分方法同1 条。3、班级综合考核分数 =班主任常规工作月考核分数和 /考核月数。4、 班主任工作成果考核分在 95 以上（含 95）为优，在 85-95（不含 95）为良，60-85（不含 85）分为及格， 60 以下者为不及格。 文档收集自网络，仅用于个人学习（四）班主任的奖罚：1、依据班主任工作成果，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，按班主任考核总分从高到低取。2、班主任如有以下情形者，学校将不发放学期考核津贴。a) 不能常常深化班级、深化同学，不关怀同学的学习、生活，同学、家长看法较大者。b) 因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级同学中显现的违纪行为训练处理不力者。c) 因

15、工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不听从学校支配而导致工作无法开展者。d) 有体罚或变相体罚班中同学的行为者。（五） 未尽事宜由班主任工作会议争论后另行规定。六、工作业绩考核制度（一）教职工个人综合考核1、考核内容。出勤（ 10%）、教学常规（ 20%）、业务竞赛（ 5%）、教学成果（ 40%）、学校工作任务（ 10%）、肯定巩固率（ 5%）、民主测评（ 5%）、同学中意度（ 5%）。文档收集自网络，仅用于个人学习2、教职工出勤（ 10%）。有旷工、旷课、无故缺席的计为 0 分，学区老师会议（含教研会）迟到或早退每次扣 2 分。事假累计 2 天扣 1 分，病假累计 3 天扣1 分。此项

16、扣完为止。 文档收集自网络，仅用于个人学习3、教学常规（ 25%）。由教诲处全权考核。4、业务竞赛（ 5%）。一次无故不参与者计为 0 分。5、教学成果考核（ 40%）。分为语数成果和其它科目的考核。语数成果平均分年级第一名的计总分40 分，其他的基础分为 30 分运算，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结班平与年级平均比较， 每上升一分考评加 2 分，每下降一分考评扣 2 分，加满扣完为止。 文档收集自网络，仅用于个人学习其它科目以老师语数的平均分作考核的基本分，依据实际情形而加减。多科求平均。总分时语数权重为 70%，其它科目权重为 30%。文档收集自网络，仅用于个人学习6、学

17、校工作任务（ 10%）。由办公室全权考核。7、肯定巩固率（ 10%）。肯定人数少一人扣考评分 2 分。扣完为止。8、鼓励因素。（1）老师本人参与各项业务竞赛活动，获校级一、二、三等 奖的，分别加 6 分、4 分、2 分。获区、市、省、国家级奖的，按校级对应等次逐级增加 2 分。同一项目在同一时段累积计分。 同学竞赛获指导奖的老师， 按上面标准折半计分。（ 2）本学期同学数在上期末的基础上，凡增加一名同学加2分。文档收集自网络，仅用于个人学习11、老师工作“四个一”未完成的实行一票拒绝。（二）对学校的考核1、积分方法：学校（中心校和村小）的考核实行积分制，积分在95 以上（含 95）的为一等，积

18、分在 90-95 的为二等，积分在 80-90 的为三等。 文档收集自网络，仅用于个人学习2、师德、方案生育、综合治理、安全、乱收费实行一票拒绝制。3、工作常规（ 20%）（1） ）、老师教学工作，包括备课、作业批改、平常成果考核、学校要求完成的各类资料。未按时完成的，扣 0.5 分/人次，没完成的，扣 2 分/人次。 文档收集自网络，仅用于个人学习（2） ）、学校工作，包括工作方案、检查（自查） 、总结、建立健全各项规章制度。未按时完成的扣 1 分，没完成的，缺一项扣 5 分。文档收集自网络，仅用于个人学习4、竞赛成果（ 10%）综合学校老师和同学的各项竞赛成果，得出学校的名次，从一名到四名

19、依次得分为： 10、8、6、4，缺席的作 0 分处理。 文档收集自网络，仅用于个人学习5、出勤（ 10%）参与各种集会，迟到的扣 0.5 分/人次，缺席扣 2 分/人次，矿工旷课扣3 分/人次，扣完为止。6、巩固率（ 5%）每流失一人扣 1 分，扣完为止。7、教学成果（ 45%）（1） ）、语数教学成果（ 20%）平均分：按位次分别计7 分、5 分、4 分、3 分。（减除合理流失人数） 优生率：按位次分别计5 分、3 分、2 分、1 分。及格率：按位次分别计5 分、3 分、2 分、1 分。差生率（ 40 分以下）：按位次分别计 3 分、2 分、1 分、0.5 分。（2） ）、其它科目教学成果（

20、 10%）其它科目指英语、思品、社科自、美术、音乐、体育（依据国家课程计划设置的科目而定，有变化时另作修订） ，每科目按考核的等级（ A、B、C、D） 分别记 2 分、1.5 分、1 分、0.5 分。 等级在 D 等以下不评分。 文档收集自网络，仅用于个人学习可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（3） ）、同学活动（ 15%）同学活动指同学课外活动（非综合实践活动部分） 、综合实践活动、文体活动。三种活动的权重都为 5% 。有一个课外活动项目加 1 分，每开展一次综合实践活动或文体活动加 1 分。文档收集自网络，仅用于个人学习8、社会效应（ 10%）。村两委、同学或同学家长评判。七

21、、嘉奖制度1、名次奖。在期末考试中，凡获得学区第一名的，奖该任课老师人民币50元。2、上升奖。期末考试成果和上期比较，在扣除年级增长后，上升1 分奖 5元，下降一分扣 2 元,获年级第一名的不扣。位次上升一名奖10 元，下降一名扣5 元。一年级第一学期不设上升奖。 文档收集自网络，仅用于个人学习3、优生奖：优生奖总金额按该年级该科每生1 元计。达到优生条件的，按生均发，但每生不得超过 10 元。剩下奖金按该科年级前二十名均发。文档收集自网络，仅用于个人学习优生标准：一至四年级90 分以上，五六年级 85 分以上。4、业务竞赛奖： 凡老师参与各项业务竞赛活动， 获校级一、 二、三等奖的， 分别奖

22、该老师人民币 50、30、20 元。获区、市、省、国家级奖的，奖该老师或项目奖金按校级对应等次逐级增加人民币20 元。获指导奖的，按上面标准折半计奖。 文档收集自网络，仅用于个人学习5、凡考评为一等奖的学校，按120 元/人奖该校。考评为二等奖的学校，按100 元/人奖该校，考评为三等奖的学校，按 80 元/人奖该校。 文档收集自网络，仅用于个人学习八、教职工津贴安排制度一、安排原就1、有利于加强教职工队伍建设，促进内部治理体制改革，充分调动教职工工作积极性，提高办学效益。2、表达按劳安排原就。要严格考核，将工作数量和质量考核结果与津贴挂钩， 讲究公正、承认差别，多劳多得， 优质丰酬， 充分发

23、挥学校有限资金的使用效益。文档收集自网络，仅用于个人学习二、安排方法（一）津贴项目基本津贴、课时津贴、超课时津贴、行政津贴、班主任津贴、值周津贴、大班额津贴。（二）发放方法1、课时津贴。工作量津贴发放与教职工的工作数量挂钩，多劳多得，少劳少得， 不劳不得。（1） ）工作量的确定教学工作量的运算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结由于老师在备、教、辅、批、考、评、研等教学环节中，所付出的劳动不仅与课 时数、班额有关，而且与年级、学科有关，特确定学科系数（语、数系数为1.3文档收集自网络，仅用于个人学习，其它科目为 1, 早读为 0.7 ），表达不同学科的难易程度。老师担任某一学科教学

24、工作量按以下公式运算：学科教学工作量 = 学科周课时数学科系数老师教学工作量即为所教学科工作量之和。工作量按四舍五入保留整数，再按相关规定进行运算。满工作量标准。校级0-2 节, 副校级 2-4 节, 中层 6-8 节, 教务员 12-14 节，一般老师以一般老师课时平均数为标准数。（本期老师课时平均数为17 节，以后以该期老师课时平均数为准。 老师课时平均数保留整数， 原就是小数点后只舍不保）。 文档收集自网络，仅用于个人学习职员工作量、 工人工作量。 工人、职员工作量以学校老师平均教学工作量为基准，依据本校职员、工人岗位的设置，工作的难易等确定职员、工人工作系数（ 0.8 ，并运算职员、工

25、人工作量，其运算公式为：文档收集自网络，仅用于个人学习月职员工作量 = 校老师平均教学工作量职员工作量系数月工人工作量 = 校老师平均教学工作量工人工作量系数、其它工作量。 担任学校阶段性工作的人员依据时间长短、难易程度适当确定工作量。（2） ） 满工作量课时津贴运算方法：老师月课时津贴 = 单位工作量津贴老师周教学平均工作量行政月课时津贴 = 单位工作量津贴老师周教学平均工作量（3） ）未达到满工作量课时津贴运算方法：老师每周课时未满工作量，课时津贴运算方法为：老师月课时津贴 = 单位工作量津贴老师周实际工作量行政每周课时未满工作量，月课时津贴运算方法为：行政月课时津贴 - （周满工作 -

26、周实际工作量）单位工作量津贴2、老师、行政、工人月津贴运算方法老师月津贴 =基本津贴 +老师课时津贴 +班主任津贴 +大班额津贴工人月津贴 =基本津贴 +老师课时津贴行政月津贴 =基本津贴 +行政津贴 +行政课时津贴 +大班额津贴3、大班额津贴的运算方法凡人数达到 45 人的班级为大班额班级。大班额津贴仅为该班语、数老师享受。凡大班额班级语数任课老师每周加计超课时一节。文档收集自网络，仅用于个人学习4、各项津贴标准行政津贴（月）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结校级 100 元、副校级 80 元、中层 60 元全体老师每月基本津贴 80 元，值周 20 元/ 周单位工作量津贴为

27、2 元，超课时津贴为 3 元/ 节（以月超课时运算） 5、班主任津贴发放：班主任津贴由月考核津贴、 学期考核津贴两部分组成。 月考核津贴以班主任常规工作考核为准。学期考核津贴以班级工作成果考核为准。 文档收集自网络，仅用于个人学习月考核津贴分为三个等级，一等奖奖： 0.8 元/ 生。二等奖奖： 0.7 元/ 生。三等奖奖： 0.5 元/ 生。未入等级的不奖。 文档收集自网络，仅用于个人学习学期考核津贴分为三个等级：优、良、及格。优奖 60 元，良奖 55 元，及格奖45 元。不及格不奖。6、幼儿园老师津贴发放幼儿老师每月总津贴与幼儿班人数挂钩，详细运算公式为： 幼儿老师月津贴和 =当期幼儿生人数和 15 元幼儿老师月津贴的详细发放由幼儿园园长 （负责人）按幼儿园相关考核制度执行。幼儿班值周津贴 15 元/ 周，由学校另行发放。 幼儿老师期末考核津贴按年级班老师期末考核津贴平均运算，并由学校另行发放。文档收集自网络，仅用于个人学习报喜鸟西外中心校二 00 八年九月十六日可编辑资料 - - - 欢迎下载