新员工培训总结2.docx

《新员工培训总结2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训总结2.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结2021 新员工培训总结第 1 篇：书店新员工岗前培训总结转瞬间，两个月的新员工已经终止了。由于培训方案周密支配，这一段时间过得紧急有序，受益匪浅。一、培训内容为了使培训达到更好的成效，结合集团的实际情形，我们进行了分阶段的培训工作。（一）书店实习。在济南泉城路新华书店我的工作内容主要分为以下几个方面：促销 出口成章 系列及 许友彬温情悬疑系列 图书。统计济南泉城路新华书店我社图书每日 销售码洋，并汇报给万经理。整理我社的图书，并调整我社图书的摆放位置，放到较为醒目并且简洁拿到的的方。帮助书店工作人员做好日常工作，主动与他们沟通，明白图书的市场需求。通过书店实习，我也总结了影响

2、图书销售的几个因素：1、封面设计。2、电视节目类的推广。3、名人类的书籍。4、强制销售图书。5、书籍的品牌效应。6、图书的摆放位置。7、书名的选取。8、书籍的价格。9、促销活动。10、书的内容。（二）物流实习。假如说在书店实习可以让我们明白到图书市场的需求是什么，在物流公司实习就可以很直观的让我们看到实际销售量。看到整垛整垛崭新的图书摆在退货区，大家心里都有说不出的味道儿。如何能够削减退货， 我想编辑的责任是特别重大的。在今后的编辑工作中，我觉得应当留意以下几个问题：选题肯定要新奇、合理，确定选题之前，肯定要做好市场调研工作。印数的确定要谨慎，不能单纯为了降低成本，而盲目的加大印数。封面设计要

3、醒目，特殊针对教辅图书，要便于读者和物流公司、书店的工作人员区分。版权页尽量放在简洁翻看的位置，便于物流工作人员查看，这一点也是针对教辅图书。通过物流公司的实习使我体会到沟通的重要性，无论是部门内部之间，仍是部门与部门之间，都要准时、良好的沟通，才能促进共同进步。就拿编辑与物流之间的沟通来说，准时、良好的沟通才能使编辑们明白到图书的实际销售情形，以及何种包装比较不简洁损害，对以后的编辑的工作有很好的指导作用。在今后的工作中，我肯定努力做好与同事之间以及与其他部门之间的沟通。（三）拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间，但对大家心灵的触动是特殊大的。其他的培训主要提高了我们的个人才能，而拓展训练

4、就是提高了我们的团队才能。所谓的团队才能不在乎个人才能的强弱，而要看整个团队的协作才能。整个拓展训练分为室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外，在课程中张老师给我们列举了很多具体的沟通技巧，这对我们以后的工作有很大的帮忙。室外训练就充分的考查了我们的团队协作才能，使我们的凝结力得到了很大的提升。（四） 专业培训。 专业理论学问培训课程使我们对图书出版发行每个环节都有了全面深化的明白。在这期间，我们明白了出版社进展概况，懂得了如何做一个好员工。在随后的业务课程中， 编校技巧和成本核算等内容都是我们将来具体工作中常常会用到的，是精

5、品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一个编辑应当具备的基本技能。通过学习，我深刻的体会到要做好市场图书，就是要做 好市场图书的策划与营销。我仍明白了图书销售的各种渠道，特殊是日渐富强的网络销售。在图书的营销策划中，定价策略特别重要。二、培训收成（一）明白了集团的文化通过半个多月的课程学习，明白了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递幸福有了更进一步的熟识。（二）员工职业素养的生成这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以有用为导向的职业学问。学问是前人体会的积存，它有空

6、间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以有用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念打算态度，态度打算行动，行动打算结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念打算了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命留意过程，但工作要留意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能

7、长期，才能杰出，对待工作不是一般努力就可以，而是真诚， 不是尽力而为， 而应全力以赴， 没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。（三）团队合作意识的提高在拓展训练中，无论是一开头的分组，设计队名、队旗、对唱仍是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一样的目标而努力。 大家没有任何的隔阂而是相互帮忙和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？由于大家的目标完全一样，才可以在团队的中突出了大家一样的目标。全身心的投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的聪明才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓

8、展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程终止之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃的谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了明白，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。（四）个人责任意识的提高责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责

9、任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求， 不因位卑而消沉，不以责小而松懈 。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着胜利前进。以上就是我在培训中的收成。通过培训，我提高了自己的业务才能，调整了自己的工作 心态， 基本完成了从同学到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完善的精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一个培训，感谢同事们带给我的收成与感动！感谢大家！第 2 篇：新员工入职培训总结刚走出高校校门，我就很荣幸的成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的期望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。为了让我们更快的明白公司、适应工作，公司

10、特的从7 月 14 日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身体会的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在 最短的时间里明白到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 第一，明白公司历史沿革与公司机构、企业文化。开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，似乎带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也明白到了其中

11、的艰辛。这使我们更加珍爱现在来之不易的今日，勉励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天， 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上明白公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记仍为我们具体的 介绍了本公司的企业文化。在我工作的3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放松就是心理上的，这正是 工作着并欢乐着 的感觉， 让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方

12、面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致明白了公司的主要工作任务，大致分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测。测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的明白，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这 对于我们应届毕业生来

13、说，仍是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全 生产。二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基 础上有很多理论的学问与制度，这仍需要我们在平常的工作中就留意，比如安全，在任 何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，仍有特殊 是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加规范。公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情形的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca 循环：从 play（方案）到do（实施）到 che

14、ck （分析检查）到action（连续改进） 。不管是 qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个体会积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会相伴我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们第一学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结案室工作，并且已经进行过2 个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用， 在别人需要资料的时候，能快速准时的找到所需资料是档

15、案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学 以致用， 并能通过实践体验更好的把握理论学问。公司档案室仍兼管着规范与杂志的治理，并有特的的阅览室，是专业技术人员能准时明白新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情形，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏锐。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松

16、，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，仍要明白其他 专业的学问，比如说我自己，就应当多明白明白勘察、测量等方面的学问，这样有利于 我明白档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快的进入工作状态，做好 思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了 2 个月的实习， 感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实的的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。到现在为止我已

17、经在公司工作了3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的明白， 增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标， 水不流就腐，人不进就退 ，在今后的工作中，生活中我将加倍的学习，不断的提高自己的素养。在公司走 新、特、精 强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的 新、特、精 ，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行！第 3 篇：新员工培训总结始终在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中特别重要的一个环节，从方案、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两

18、到三个月中快速成长，真的感觉特别欣慰。 以下是我对新员工培训心得体会，今日整理出来和大家共享一下。（我这里所说的新员重要是销售人员。） 一、企业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，特别重要的。企业提倡什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的挑选。就犹如我们交伴侣一样， 第一次见面的前三十秒将打算着是否有爱好在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是挑选我们公司？得到的答案中 95%以上都是：我感觉公司的文化氛围特别好， 我期望在这个团队中能有更多的进展， 只有 5%的新员会谈到其它缘由。 当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利

19、的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。 所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种特别关键的重要的环节组织好。 由于只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人（最好是高管）组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的懂得、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训嬉戏激发新员的进取心和凝结力，一开头就给他们灌输团结一样，迎接挑战 的思维模式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念懂得，最终解答 为何做 的问题。精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、职业化的意识和基本行为的训练在

20、培训过程中我常常会发觉有很多新员由于比较年轻，工作体会缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业（培训行业）是特别重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队协作等。2、有效沟通：沟通原就、内部沟通技巧、健康的人际关系等。3、目标方案：懂得目标、制定方案、效率意识、时间治理4、商务礼仪：着装、出行、拜望、面谈等三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后，我通常会和谐各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、 业务流程等方面的情形。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。四、选拔和提高对于中小型企业来说新

21、员培训通常支配在4 天 5 天，在这段时间中通过培训中的互动、观看、测评、考核，使新员比面试的时候对企业明白得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的 情形考察 。因此这更有利于双方的进一步谨慎的挑选。 选拔的工作终止后， 培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲特别足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的才能，并求得在公司的生存和进展， 这个阶段就是兴奋期。但通常我们会进展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状

22、态不会维护很长时间。当销售人员进入市场后，发觉客户不像他想象的那么简洁，不是那么简洁搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部协作的缺陷等等，此时新员的热忱会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的挑选，这个阶段就叫黑暗期。我们发觉这两个时期通常会在新员入职后的 1 3 月，所以为了帮忙新员平稳度过这两个时期，削减公司人员流淌率，我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是说以帮助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训 为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发觉新员拜望客 户存在的问题，帮忙新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针

23、对性很强的对口 培训。 如针对探寻客户需求这个问题，就实行先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多勉励新员。切忌一味的批判甚至指责，要给他们一个成长的过程。以上就是我工作中的一些心得，期望能带给大家一些帮忙！第 4 篇：新员工培训总结入职 * 公司已有 2 月有余，期间，公司组织了1 次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家

24、都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养仍是本身工作状况都得到了很多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情形。#总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来懂得，但是听了之后，我对公 司布满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我明白了公司精深的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及方案。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧虑意识），竞争意识，民想法识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新

25、。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，常常工作只做了个表面， 比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯的按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化的考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特的就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好治理关，行之有效的掌握各项费用，为公司节约费用成本。于是，我便常常会留意移动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等服务，挑选并办理相应的业务，以望在质上节约。同时 #总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有就改之，更新自己错

26、误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很简洁就会被暂时的工作任务所打乱。刚开头的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了， 却总达不到预期抱负的成效。唐总培训的做事方法及张经理的目标与方案给了我很大的启示。做事的4 步骤：第 1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事。第2，是谁在 做事大家是合作的在做事，要利用身边1 切可利用的资源完成你的工作。第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1 条主线，多摸索，多问为什么。第4， 做完事后，你的抱负状态，如何对待同时做事都

27、要有目标，而后订立方案。前台工作比较琐碎， 如何做到有条不紊这就与工作的目标与方案有着相当大的关系。现在每天1 早上班，我都会小列1 下今日的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1 件事，标明完成记号，总结体会和训练。培训终止了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信心，愿为公司进展奉献自己的力气。第 5 篇：新员工培训总结在一首激扬的怒放的生命的歌声中，公司组织的一次新进员工集体培训开头了。对员工培训的重视，反映了公司 重视人才、培育人才 的战略方针。参与培训的人员都很珍爱这次机会，早早的就为会议做预备。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、争

28、论。更让我们充分明白了公司的进展史、公司将来的进展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来布满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一， 怒放的生命 、 飞得更高 一下子使我的心情高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候， 更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的进展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处 于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了

29、自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随任凭便就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。其次，他提出，公司以后的进展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力， 所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司进展的脚步， 不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的治理方式，就谈到了 职业化 。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结适的的点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢

30、，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是由于做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些紧急。刘老师说，其实这也锤炼自己表达才能的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达才能， 在今日后的工作中就能事半功倍。最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的明白，很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴！精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -Welcome To Download .欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载