新型职业农民典型事迹材料.docx

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1、精品名师归纳总结新型职业农夫典型事迹材料该同志从一家大型上市公司辞职回到家乡 沂蒙山革命依据的夏蔚镇王庄村， 开头承包荒山耕的， 从事大樱桃规模种植， 并于 20XX 年 1 月创办 XX 县诚慧农产品专业合作社。 20XX 年 12 月， XX 市启动首批新型职业农夫培养，王本新积极报名参与，在学习中，他始终认真听讲， 虚心请教， 主动与老师和学员沟通，并把学到的学问技能与多年的企业治理体会有机结合应用到生产实际中去，取得了较为显著的成效。一、基的示范引导，推动山区农业结构转调XX 县夏蔚镇是传统农业山区，农业基础设施条件相对较差，经济相对落后，多年来，零散乱的传统农业种植模式导致的结果是农

2、业创新才能不强，信息化程度低，土的收益差，农夫种植积极性不高，传统农业模式已严峻制约了当的农业的大进展。20XX 年，王本新领先在家乡的东山坡一带栽植大樱桃，经过细心培养，科学治理，大樱桃长势抱负，加之近年来大樱桃价格一路上涨，之前许多人都撂荒的东山坡就这样实现了较好的收益，在他的带动下，整片东山坡几年内就进展成了大樱桃园区，仅此一项，村民年增收达3 万元。 20XX年底，王本新受新型职业农夫培训启示，他拓宽思路，带领部分社员从家乡走出去，到别的的方流转和承包了大片荒山和耕的，他们三下青州、 沂源和蒙阴参观考察，最终经过挑选和甄别，胜利引进栽植了现代优良晚熟品种“映霜红 ”蜜桃 30000 株

3、。在其示范带动下，周边十余个村庄也规模种植了该品种蜜桃。按目前10 元/ 公斤的平均价格运算，保守的说亩产4000公斤的话销售收入就是 4 万元， 除去全部生产成本， 利润最少也在 2.4 万元 /亩，况且桃的治理周期相对较短。 王本新同时仍提到， 合作社现在正在探究实施林下经济复式种植， 一旦条件成熟，将此项种植大规模绽开，以此提高土的的利用率和收益率，有效增加农夫收入。二、扩大经营渠道，提高社员风险抵挡才能有经营才有收益，扩大营销渠道，就是降低生产风险。为此，王本新带领社员积极创新可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结创优产品品牌。目前，合作社已注册拥有“醉红颜 ”和“欣之恋 ”

4、两个农产品商标，大樱桃、小米等农产品 “绿色食品 ”申报也即将完成。同时， 合作社多次组团参与大型产品展销活动，使合作社产品畅销北京、大连、青岛等大中城市，建立了较为宽阔的销售网络。合作社仍积极开展 “社企对接 ”经营模式， 先后与山东振邦生态农业科技有限公司等企业对接，实现产品订单销售， 不仅削减了合作社运营成本，仍降低了合作社的市场风险，同时促进了合作社的规模进展， 在更大范畴、 更广领域内实现了劳动力、土的、资金和技术等生产要素的优化配置。三、注意利益联结，增强社员农业进展信心如何破解传统农业收益低下，如何实现山区农业华丽转身，如何提高农夫种田的积极性， 王本新第一想到的是转变农夫的传统

5、思想，将经济效益与社会效益捆绑嫁接到农夫身上，让一些看得见、摸得着、拿得起、放得下的变化和实惠出现在他们面前。一是合作社“统一供应农资、统一技术培训、统一标准化生产、统一品牌和包装、统一爱护价收购”五统一服务联结社员。 不仅保证了农户生产资料的准时供应，而且质量牢靠， 为成员胜利种植供应了物 质保证。现成员所用同等化肥比市场价格低300 元/吨以上，年可节约120 万余元。合作社成员85%的农产品由合作社统一销售，不仅保证农产品准时出售、回笼资金，而且年可实现二次安排，为成员增收50 万元左右。同时，合作社聘请省农科院和市县农业知名专家作技术顾问，不定期举办农业技术培训会，较好的提升了社员综合

6、技能。20XX 年，合作社经综合评审，胜利入选山东省首批“青联农科示范基的”创建实施单位。关于将来的进展，王本新信心满怀，合作社将连续肩负行业使命，以生产健康、安全、绿色农产品为己任，以谋求成员利益和带动农夫增收为最终目标，依靠基的优势， 以电子商务为切入点， 因的制宜构建旅行板块，挖掘农家乐、 采摘园等人们喜闻乐见的新的经济增长 点，努力延长产业链条和提高产品附加值，积极引导的方种植业向规模化、标准化、品牌化进展，为构建产业化、市场化、集团化的合作社体系而努力！农牧区劳动力转移就业,事关可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结社会稳固和国民经济的可连续进展。近年来， 在县委、 县政府

7、的正确领导和上级有关部门大力支持下，仔细贯彻落实中心、省、州关于农村工作的各项方针、政策，以实现农牧区富余劳动力充分转移就业为目标，切实把进展劳务经济，增加农牧民收入作为仔细践行“三个代表”重要思想和解决“三农 ”问题、建设社会主义新农村的重要工作来抓，不断加快劳动力转移就业步伐，努力扩大劳务输出规模，为全面建设小康社会、构建“和谐门源 ”、创建“平安门源 ”奠定了坚实的基础。几年来，通过不懈努力，曾荣获全国平安建设先进县、团中心等六部委授予 “劳动力转移先进单位”、全国平安家庭先进县、全省和谐社区建设单位、全省双拥模 XX 县、全州劳动力转移就业工作先进县、全州劳务输出工作先进县、全州进呈现

8、代高效畜牧业先进县、全州民族团结进步达标单位等荣誉称号。一、门源县农牧区劳动力转移就业基本情形门源县是一个以农为主、农牧结合、多民族聚居的县份。全县辖12 个乡镇 109 个行政村，总人口15.33 万人，其中农牧民12.76 万人，占总人口的83.2% ，全县劳动力资源 总数 6.88 万人，占总人口的45%，其中，富余劳动力2.2 万人，占劳动力总数的32%。“十一五 ”期间，全县劳务输出人数累计达17.74 万人次，累计实现劳务收入57300 万元，农牧民人均增收达1090.6 元， 劳务收入在农牧民人均纯收入中的比重达33.3%。其中 20XX 年，全县劳务输出人数达37134 人次，

9、 完成年目标任务37100 人次的 100.1%。其中： 跨省 12736人次，省内跨区12375 人次，的区内流淌12023 万人次，女性务工人员人数10265 人次，实现劳务收入13601.43 万元，完成年目标任务13600 万元的100%。务工人均收入为3662.8元。可见，门源县劳务输出作为一项蓬勃进展的新型产业，出现出良好的进展势头。二、主要做法及措施仔细依据省、州农村富余劳动力转移就业工作会议精神和州委、州政府提出的“门源在劳务经济上领先进展”的要求，把大力进展劳务产业、促进农牧民增收作为“十一五 ”发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结展规划的重要目标和推动新农村新

10、牧区建设、改善民生的重要措施来抓，把握大局、 突出重点，强化责任、务求实效，使我县的劳务经济得到了快速健康进展。（一）狠抓政府推动，狠抓组织治理。县委、县政府特别重视劳务输出工作，建立了 10 个乡镇和98 个村、 7 个社区劳动保证站（所），先后制定出台了关于做好农牧区富 余劳动力转移工作的看法、关于进一步加快进展劳务产业的打算、劳务输出周转金治理方法 等指导性文件，成立了县委、县政府主管领导任组长和副组长，相关部门为成员的县农牧区劳动力转移和培训工作领导小组， 实行县级联点领导分片负责、 部门包乡、 机关党支部与村党支部联姻结对帮扶、 各乡镇和村两委班子组织实施等上下联动、 齐抓共管、 各

11、司其职的工作机制，将劳务输出工作列入各级政府和部门的目标考核体系，建立健全了县、乡、村三级上下联动、齐抓共管、各司其职的工作机制，为推动全县劳务输出工作奠定了基础。为落实劳动力培训和转移目标责任制， 县政府与各乡镇层层签订目标责任书， 并实行劳动力转移预警机制，对输出和转移的劳动力人数达不到劳动力总数 50%的乡镇，赐予黄牌警告， 并作为年度经济目标责任和领导班子考核的重要依据之一。 各乡镇党委、 政府着力打造劳务输出品牌，细心组织，多方联系，积极勉励“能人 ”带头和大量劳动力外出务工，全县劳务输出出现出外出时间早、输出的点稳、外出人数多、输出半径大的进展前景。（二） 狠抓宣扬引导，为农夫工外

12、出务工营造良好的舆论氛围。坚持从宣扬引导入手，抓广度、挖深度、求实效，切实引导农牧民转变观念，务工增收已成为广大农牧民的共识。充分利用春节期间农夫工返乡的有利时机，通过与外出务工人员召开座谈会、体会沟通会和召开全县劳务输出总结大会等形式大力宣扬劳务输出有关政策、在劳务输出工作中涌现 出的先进个人和带头人，给广大农牧民在春节期间摆上了一套劳务输出工作大餐。在县电视台滚动播放了以“走出大山天的宽，劳务经济霞满天”为主题的专题报到，准时宣扬介绍、总结推广各乡镇的先进做法和典型体会，在全县范畴内营造了良好的舆论氛围。累计发放春风可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结卡 7000 余张，就业促

13、进法 、劳动合同法等法律法规宣扬单1.96 万余份，发布劳务用工信息 1300 余条。（三）狠抓和谐联系，为农夫工外出务工供应就业平台。积极实行“政府做媒、企业相亲 ”的方法，充分发挥劳动力市场中介作用，在省、州劳动就业部门的大力支持下，加强与外界的沟通与和谐，先后与江苏常州欧美电子有限公司、山东烟台山海食品有限公司等省外十家规模大、 信誉好、 效益高的用工企业在西滩乡和泉口镇分别举办了农村富余劳动力省外企业用工洽谈会，实现了用工单位与求职者的零距离对接，使我县 600 多名农夫工与十家用人单位进行了面对面的洽谈，现场达成用工意向200 余人，签订劳动合同90 余人。并且山东烟台山海食品有限公

14、司等三家企业与西滩乡达成长期务工协议，建立了良好劳务合作 关系。今年3 月 16 日，由省职业介绍中心组织，来自浙江温州等22 家用工企业及我县2 家企业在我县金源广场举办以“服务进城务工，帮忙转移就业，扶持返乡创业” 为主题的20XX年春风行动 “送岗位 ”活动，全县3000 余名大中专毕业生、返乡农牧民和下岗失业人员前来求职，有600 余名求职者与用人单位达成了意向协议，圆了就业梦。“十一五 ”期间，共组织举办各类民营企业用工洽谈会9 期，为 5100 名农牧民和820 名下岗失业人员牵线搭 桥实现了再就业。（四）狠抓技能培训，为农夫工外出务工增加“养分 ”。 几年来，依据劳务市场需求，整

15、合县域现有职教资源，形成了以县职业技术学校、乡镇农牧民文化技术学校为基础的农牧民劳动技能培训体系，以县劳动力市场和职业介绍所为龙头、乡镇服务站为基础的劳务输出服务体系， 以“阳光工程 ”、“雨露方案 ”和劳动保证部门农牧民技能培训为支撑的技能培训投入机制 , 坚持定向培训、定单培训、专业培训等多种培训方式相结合的方式，建成了适应输出要求的县、乡两级劳动技能培训体系，多渠道、多层次、多形式的开展创业培训和农 牧业科技培训， 努力提高培训的针对性、有用性， 使一部分农牧民把握了肯定的技术，拓宽可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结了就业门路和就业空间，使农夫工外出务工由原先的体力型逐步向

16、技能型转变。同时， 不断加强与县内外企业的联系和谐，利用大中型企业技术力气强、资金实力雄厚等优势，大力开展劳务培训工作，提高了劳动力的就业技能和自我进展的才能，做到了“培训一人、鉴定一 人、持证一人、输出一人”的要求。依据妇女自身实际和劳动力市场需求，针对“十字绣 ”这一劳动技能有着宽阔的市场进展前景，深受妇女的青睐的实际，积极与州、 县妇联和谐联系，北山、西滩、浩门、泉口等乡镇举办“十字绣 ”技能培训班，免费培训女性300 余名，并为参训人员发放了价值2 万多元的十字绣产品。“十一五 ”期间， 共举办培训班89 期 7527 人， 取得资格证书6473 人，培训后就业人数达6774 人，就业

17、率达90%。其中 20XX 年，开展农夫工技能培训16 期 1396 人，完成年目标任务1150 人的 121.4%。（五）狠抓培训服务， 不断扩大劳务输出规模。努力完善积极的培训政策保证措施，加大对技能培训的政策扶持力度，在积极争取 “阳光工程 ”等各类劳动技能培训项目资金的基础上，县财政每年拿出30 万元，作为劳动技能培训专项资金和劳务输出部门工作经费。对农村特困户、城镇低保户学员实行了全额免费培训。对培训合格率达到90%以上、输出率达到 80%的培训机构，县政府每年都进行表彰嘉奖。积极实行劳动预备制度，坚持实行“先培训、后就业”的劳动预备制度，对初、高中毕业回乡的青年、复员军人、下岗失业

18、人员等拟输出人员的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行了具体的登记建档，建立了全县6.88 万人的劳动力资源资料库和3.3 万人的劳务输出信息库，为推动劳动力有序输出供应牢靠的依据。（六）狠抓拓宽领域，为农夫工务工创建稳固的就业环境。近年来，我县劳务输出向甘肃、 新疆等邻近省区的对外扩大，并向沿海的区延长，为拓宽对外输出这个主渠道奠定 了良好的基础。 坚持把邻近省份和沿海发达的区作为劳务输出的主功方向，主动出击， 多方洽谈，建立劳务供求关系，扩大劳务输出规模。并借鉴XX 区的体会，在有基础、有条件的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结邻近省份和沿海的区，逐步建立劳务输

19、出工作站和联络处，初步建立了劳务输出机构与用工 企业之间长期稳固的劳务协作关系。着重推动劳务输出的组织化、程序化、 规模化建设，全县务工领域从以前的格尔木、新疆、甘肃等 22 个省市扩大到目前的江苏、广东等 24 个省市，逐步向沿海的带拓展，务工行业从餐饮服务等18 个行业扩展到运输、电焊、机电修理、海产品加工等22 个行业，出现出领域广、行业多、队伍大的进展势头。（七）狠抓组织治理，为农夫工外出务工提高组织保证。县委、县政府特别重视劳务输出工作， 仔细依据我县制定出台的关于做好农牧区富余劳动力转移工作的看法、关于进一步加快劳务产业的打算和关于进一步做好农牧区劳务输出工作的如干看法精神，把进展

20、劳务经济、 提高农牧民收入作为改善民生的落脚点，同时把劳务输出工作列入乡镇和部门的考核内容，各乡镇党委、政府着力打造劳务输出品牌，细心组织，多方联系，积极鼓励“能人 ”带头和大量劳动力外出务工。如阴田乡与新疆XX 市玉门沟乡结成了“友好乡 ”的典型例子， 进一步加强了与用工单位的友好关系。西滩乡党委、 政府春节前派干部到省外有关 企业实的考察明白，相继与山东烟台山海食品有限公司、新疆且末石棉厂等省外用工企业签订了用工协议，实行订单务工。东川、阴田等乡镇组织农夫工赴北京、山东青岛、广东、江苏等的务工，主要从事渔业养殖、海产品加工、餐饮等工种。（八）狠抓 “能人 ”和劳务经纪人带动，为农夫工规模化

21、外出务工奠定基础。县乡两级政府注意培养和进展劳务经纪人队伍建设，发挥能人带动效应，让信息灵、渠道多、已与用工单位建立良好协作关系的务工人员带领更多的劳动力有组织输出。目前，我县劳务经纪人已进展到200 余人， 这些人已成为全县劳务输出市场化运作的一支重要生力军，发挥着劳务输出 “领头雁 ”作用。今年劳务经纪人带领农夫工外出务工达8895 余人， 占总人数的24%， 实现劳务收入2200 余万元，占总劳务收入的16%。如青石嘴镇红沟村村民马占福带领180名农夫工前往新疆乌鲁木齐铁路公司修铁路，月收入2300 元。青石嘴镇红山嘴村劳务经纪可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人马生虎于3

22、 月 1 日带领 76 名本镇劳动力赴新疆XX 县石棉矿务工， 外出时间约为9 个月，估计务工人员人均收入2 万元。东川镇香卡村村民万吉全带领130 名农夫工赴新疆库尔勒的区水泥厂务工，月收入为1800 元。在此基础上，狠抓机关干部带头务工作用，促进能人带动效应。几年来，为有效解决劳务输出中介组织服务滞后，农牧民盲目外出，合法权益得不到保证的突出问题，制定出台了关于选派年轻干部到经济发达的区谋职锤炼的看法 ，实行选派副科级以上干部外出谋职， 带领农牧民外出务工， 加强农牧民的组织治理、 和谐劳动关系和调剂劳动纠纷，为外出农夫工解除后顾之忧。县委、县政府对外出组织务工的干部，规定务工期间职级待遇

23、不变，行政组织关系不变，保留编制， 年终依据签订的目标责任书进 行严格的考核， 带领务工期间的劳动所得全部归个人全部，务工期满后， 情愿经商办企业的，县上赐予支持并享受优惠政策。同时， 建立健全了外出谋职干部与组织部门、所在单位的联系制度和工作汇报制度、信息收集反馈制度等，从制度上、机制上加强了跟踪治理，保证了外出谋职干部工作规范化、程序化、制度化。几年来，我县共向省内外选派160 名机关干部外出谋职锤炼，年均带领农夫工外出务工4500 余名。（九）狠抓维权服务，清欠农夫工工资力度明显加大。积极履行“维权、维稳、服务”的职能， 依据劳动保证群体性大事应急预案和劳动监察24 小时快速反应机制的要

24、求，不断加大群体性上访案件的调处力度，实行多种措施，狠抓落实，加大对群众举报、投诉案件调处力度， 设立投诉举报电话，支配专人进行接访，准时解决冲突纠纷，有效爱护了社会稳定和农夫工合法权益。“十一五 ”期间累计截至20XX 年，共受理拖欠农夫工工资案件91 件，涉及劳动者2048 名，追回拖欠工资416.59 万元， 办结率始终保持在100。其中 20XX 年，全年受理群众举报和投诉案件19 起，涉及劳动者279 人，解决拖欠工资金额138.67 万元，结案率达100。受理工伤争议案件2 起，调解 2 起，调解金额13 万元。通过开展“三调联动”工作，积极协作县司法、安监、法制科等部门开展工伤争

25、议案件调解工作，共调解工伤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结争议案件2 起，解决工伤赔偿3.5 万元。对24 项建设项目工程扣缴工资保证金190 万元。三、主要成效及特点通过狠抓各项措施落实，全县劳务输出工作出现出以下几个特点：一是 “反季输出 ”夯基础。部分农牧民破除 “正月十五以前不出门 ”的传统习惯，纷纷走出家门，开展反季节务工，为全年劳务输出工作打下了坚实的基础。 20XX 年元旦至春节期间，全县外出务工和连续务工未返的农夫工达 4753 人，实现劳务收入 1606.66 万元。二是 “订单输出 ”成规模。随着近年来全县劳务经济的逐步进展壮大，“订单输出 ”有效的促进了劳

26、务经济的健康快速进展。西滩、泉口等乡镇通过与省外企业举办用工洽谈会，有组织、 有意向的向省外食品加工、纺织品等企业输出农夫工300 名。东川镇通过与沿海发达的区签订务工合同，保证了1000 余名农夫工定向务工。三是 “特色输出 ”拓领域。 在全县外出务工的队伍中，逐步形成了一批从事专业工种的务工队伍，实现技术型农夫工定行、定点务工。阴田乡目前从事“饭馆经济 ”的务工人员有120 余户 400 余人，广泛分布在新疆、陕西、深圳和广东等省外的区，年均创收120 万元左右。泉口镇每年组织300 余人赴新疆、内蒙等的从事农业生产和石油开采，形成了长期的、有保证的务工渠道。四是 “能人输出 ”提质量。依

27、靠 “能人 ”带动输出， 全县劳务输出组织化程度逐年提升， 有力的提高了劳务输出的质量。据统计，今年劳务经纪人带领农夫工有组织输出人数已达8895 名。如青石嘴镇红沟村村民马占福带领180 名农夫工前往新疆乌鲁木齐铁路公司修铁路，月收入2300 元。东川镇香卡村村民万吉全带领130 名农夫工赴新疆库尔勒的区水泥厂务工，月收入为1800 元。五是 “维权输出 ”保收入。 积极对外出务工人员开展法律维权学问培训，保证农夫工宅基的、 承包的、 草场及子女就学等方面权益不受侵害的基础上，为农夫工供应必要的法律可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结救济和服务，切实解决了广大农夫工的后顾之忧，保

28、证了他们劳有所获。六是 “举家输出 ”保长效。 “十一五 ”期间，异的就业人数达4.8 万人次，其中务工时 间一年以上的达1.8 万人（次）。全县举家外出人数达1033 户 4135 人，分别在北京、 天津、新疆、上海等省市从事种植、养殖、运输、畜产品加工等工种。我县在西宁林家崖定居务工的麻莲乡包哈图村村民就有53 户 211 人，当的人将该的区称为“门源新村 ”。四、下一步工作准备紧紧环绕我县劳动保证总体目标，依据“和谐门源、平安门源”整体要求和 “优化保证、服务民生”的劳动保证工作目标，树立良好的劳动保证部门新形象，与政府各职能部门亲密联系，通力合作，形成全社会共同关注劳动保证事业的新局面

29、。（一） 加强组织领导，提高劳务输出工作的机制保证。一是全县上下要坚固树立劳 务工作 “一盘棋 ”的思想， 切实把劳务产业作为重要战略任务来抓，进一步细化、量化工作目标，连续实行县级联点领导分片负责、部门包乡，机关党支部与村党支部联姻结对帮扶、各乡镇和村两委班子组织实施等上下联动、齐抓共管、 各司其职的工作机制。仔细落实劳务输出目标责任制， 切实把劳务输出工作做实、做强。二是充分发挥县总工会、乡镇农夫工工会的作用， 全力开展外出务工人员救济工作，尽力解决务工人员生产生活困难，依法爱护其合法权益。三是连续实行机关干部带领农夫工外出务工，以乡镇为重点，选派机关干部20 名以上。 加强对务工人员的组

30、织治理、和谐劳动关系和调剂劳动纠纷，为外出农夫工解除后顾 之忧， 促进能人带动效应，有效提高劳务输出组织化程度。在总结体会的基础上，要求选派的机关干部进一步加强与用工单位的友好协作，建立长期劳务关系，为扩大劳务输出基的、广开就业渠道奠定基础。（二） 强化职业培训， 实现务工输出技能化。针对当前我县农夫工素养低，就业难，盲目输出及不稳固等问题，要抓住农夫工返乡的机会，早动手，出实招，加强与县域外有信可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结誉、有资质的培训机构联系协商，加强工作和谐， 形成工作合力， 紧紧抓住提高培训合格率、培训后就业率这个关键，加强劳动者技能培训，结合外的用工和本的区企业

31、用工需求及农夫 工的不同特点，开展定单、定向、定点培训，为返乡农夫工“强身健体 ”，提升技能水平。（三）开创务工基的，形成相对稳固的劳务输出渠道。当面对新形势，合理引导和调整劳务输出方向， 进一步加强与省内外特殊是经济发达和用工量大的省区劳动保证部门和用人单位的联系协作，建立友好的合作伙伴关系，开创新的更宽阔的劳务输出渠道，重点放在新的区、 新行业、 新客户的开发上，真正做到输前有联系、有培训， 输时有指导、 有和谐，输后有治理、有服务。（四）发挥资源优势，争创劳务品牌。当前劳务经济已进入品牌经营时代，只有培 育打得响、 过得硬的独具特色的劳务品牌，才能在竞争中让劳务人员更好的占据和拓宽劳务市

32、场。 就我县的实际而言，要实行一系列行之有效的措施，充分发挥县域内多年来长期从事 并具有肯定规模的建筑工程队等优势，着力打造建筑劳务品牌，以品牌为龙头， 通过培养劳务市场来做大做强劳务产业。如浩门镇小沙沟村刘应春等长期从事建筑行业的工程队有18家，年劳动力用量在4200 人以上，今后积极与城建等部门XX 县域外其他部门和谐联系，力争使我县建筑行业分布广、用工量大，效益好、收入高。（五）以县外输出为重点，以县内输出为基础，努力扩大劳务输出规模。进一步提升县内企业吸纳就业和用工才能，县人事劳动和社会保证局、交通局、 城建局、经贸局等部门要准时把握各类企业XX 县内重大项目工程的用工需求状况，有方案

33、、 有组织的就近转移富余劳动力。以小城镇建设和土的集约化经营为契机，积极进展餐饮住宿、文化消遣、 商贸流通、 家政服务、中介服务和旅行业等第三产业，积极推动农村牧区土的草场有序、有偿流 转，促使农牧民转移到小城镇经商、务工和定居， 以小城镇的进展带动农牧区富余劳动力的有序转移， 以农牧区富余劳动力的有序转移促进土的、草场的集约化、 规模化经营和农牧业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结产业化进展。 同时， 坚持外输与内转并举，紧紧抓住兰新铁路其次双线等重大项目开工建设的有利时机，协同县国土局等部门积极与兰新铁路十三局第一、二、三分厂和谐联系，达成务工协议，适当支配我县当的农夫工就近

34、就的转移就业。（六）加大执法力度，有效爱护劳动者的合法权益。大力宣扬劳动法、劳动合同法及相关政策法规，年内至少举办两期农夫工维权、劳动法等法律学问培训班，提 高用人单位和劳动者双方的法律意识和法制观念。积极推行劳动用工登记和劳动合同备案制度、劳动保证金制度，实行用工合同劳动保证部门鉴证、工资和社会保险月报告制度，建立健全农夫工维权协商工作机制。同时，县劳动监察、司法、工会、妇联及县乡劳务输出服务机构要设立务工人员维权电话，受理务工人员维权救济，积极为农夫工供应优质、便利的司法救助和妇联救济等各项工作，全力帮忙解决农夫工工资不能准时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题，为促进劳务输出保驾护航。X

35、X 市的处松嫩平原，因丹顶鹤在此繁殖生息又称 “鹤城 ”。XX 市工商局在监管实践中凝炼出“融入进展、 恪尽职守、 勇于创新、 崇尚和谐、追求杰出 ”的 XX 市工商局精神，并内化为系统广大干部职工前行的源动力，外化为红盾执法卫士的 “四个形象 ”。他们始终不渝的坚持把融入进展作为立身之本，把恪尽职守作为神圣 天职， 把开拓创新作为永恒追求，把构建和谐作为核心价值，把追求杰出作为抱负信念，自 我加压，求真务实，履职尽责，奋力前行，赢得了社会广泛赞誉。20XX年 1 月 30 日、 3月 14 日， XX 市委、市政府、黑龙江省工商局党组分别下发了开展向XX 市工商局学习活动的打算。 黑龙江省委

36、书记王宪魁同志、国家工商总局原局长周伯华同志、现任局长张茅同志先后对宣扬推广齐齐哈尔工商局的事迹作出指示。6 月 26 日，省委宣扬部组织召开总结推广齐齐哈尔工商局典型体会座谈会。7 月 26 日，在国家工商总局党的群众路线训练实践 活动基层先进典型事迹报告会上作了报告。新华社、中心电视台、中心人民广播电台、光明日报、经济日报中国工商报 、工商行政治理 、中国消费者报 、黑龙江电视台、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结黑龙江日报等媒体间续对XX 市工商局工作做了深度采访报道。一、融入进展，胸怀大局，在支持经济进展上坚固树立文明高效的服务形象XX市工商局始终坚持“与的方经济社会进展

37、同思路、与各级党委政府工作同目标、与企业和个体工商户同休戚”服务的方经济进展和社会进步指导思想和“破解难题、承担风险、勇于创新、敢于实践” 解放思想及创新实践标准。环绕全市转方式、调结构、促进展、惠民生的进展要求，解放思想，大胆实践，自20XX 年以来每年都主动讨论出台新举措，累计出 台的 “183条”突破性的服务举措，打造了政策 “凹的 ”，为全市各类企业进驻鹤城起到了“筑巢引凤 ”的作用。 6 年来，助推全市引进总投资5000 万元以上产业项目达184 个，其中超亿元项目 148 个。一拖（东方红）工业园、新能源客车、中汇城等大项目相继落户鹤城，成为鹤城经济进展的 “强力引擎 ”。心系中小

38、企业进展、关注弱势群体，坚持多年深化组织实施“123 送暖和工程 ”，确定 100 户大企业为服务对象，实行企业助理员制度，开展“承包式 ”服务。确定2000 户具有肯定规模和影响力的企业为服务对象，实行企业联络员制度，开展“预约式”服务。确定30000 户弱势个体工商户为服务对象，实行服务员制度，开展“上门式 ”服务，累计走访各类市场主体11.2 万余户次，帮忙各类市场主体解决进展中遇到的疑难问题5100 多个。 站位高远，谋当前划长远，提出打造商标大市的战略构想，助推全市商标战略进展迈入快车道， XX 市被确定为国家商标战略实施示范城市。目前，全市从起初仅有1 件中国驰名商标，进展到12

39、件中国驰名商标、6 件的理标志证明商标、84 件省闻名商标、185 件市知名商标、 5940 件有效注册商标。二、恪尽职守，执法为民，在爱护市场经济秩序上坚固树立公正公正的卫士形象XX 市工商局始终把爱护民生百姓利益作为最大的责任和最高的使命，恪尽责任、勇担风险，敢于亮剑，5 年来共查处各类违法案件18087 件，不断提升了监管执法效能，有效维 护了全市公正有序的市场经济秩序。把食品安全作为第一位的监管任务，提出了“无照经营可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结零存在、监管零盲区、惩戒零容忍、追责零袒护”的刚性要求，推行了“两网六制 ”的工作机 制，六年来，累计查办食品案件3400

40、多件，为消费者挽回经济缺失2000 多万元。为民请命不讲条件，讲责任，承担了谁都不愿管、不敢管的“三小一市 ”整治重任，积极探究出一套 富有实效、务实管用的工作标准和监管方法，打造了龙沙早晚市食品安全监管“五个统一 ”监管模式。 得到了国家食安办和省食安办的确定。敢于向限制竞争公用单位“开刀 ”，胜利查处了 XX 市某公用单位不正值竞争案，取消 4 项不合理收费， 此案在当的引发剧烈反响，百姓拍手称快。切实爱护农夫利益不手软，六年来共查办各类农资违法案件7900 件多起，为 农夫挽回经济缺失近亿元，连续 6 年在全省行政执法、红盾护农工作中名列榜首，为确保黑 龙江省实现 “千亿斤粮食工程”、粮

41、食总产量位列全国之首做出了积极奉献，在当的百姓心目 中树立了有为有位的良好工商形象。三、崇尚和谐，以人为本，在营造良好的工作环境上坚固树立内和外顺的红盾形象XX市工商局向爱惜自己的眼睛一样珍爱和谐。始终提倡“六互 ”原就，以沟通和换位摸索为途径， 全面组织开展了和谐班子建设主题实践活动。班子成员之间形成了相互懂得不拆台，互信任任不猜疑，相互敬重不发难，相互包涵不计较，相互支持不争权，相互帮忙不推诿的和谐态势。真心视干部职工为兄弟姐妹，在生活上主动明白干部职工所思、所想、所难、所求，帮忙解决实际问题。累计投入资金1000 多万元，改善了机关食堂条件，对机关 办公楼进行了修理，为一线岗位工作人员购

42、置了办公车辆和微机，改善了执法装备和工作条件。 在和谐沟通对外关系上，提出了 “换位摸索是方法， 准时沟通是途径， 诚恳守信是保证”。多年实行向市委、市政府的工商工作周报告制度，积极争取的方党委政府领导的支持，红盾护农、 商标战略、 食品监管等多项工作上升为政府行为。他们用实际行动和真情实意取得社会各界的支持和懂得，构建了内和外顺的和谐氛围。四、勇于创新，追求杰出，在创先争优工作中坚固树立勇攀高峰的进取形象可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结XX 市工商局坚持有第一就争、有红旗就扛，创先争优，大胆创新，充分呈现了鹤城工商勇于攀登高峰的进取形象。创新监督平台，提出了推行工商工作助理员

43、制度。聘请1380名主管县（市）区长、乡镇党委书记（乡镇长）、街道办事处书记（主任）、村支部书记（村长）、社区书记（主任）为工商工作特邀助理员和工商工作助理员，履行红盾护农监督员、食品安全监督员、消费维权监督员、政风行风建设监督员、商标学问义务宣扬员和农夫专业 合作社义务服务员“六员 ”职责，同时，举荐选派政治素养好、业务才能强的406 名同志 XX县（市）区、乡镇（街道）工商联络员和村屯（社区）主任助理，初步构建了基层政权组织与工商部门相互协作、相互支持、相互提升的“三级融入网络 ”，起到了支持工商工作、监督工商工作和借助工商开展自身工作的“三大功能 ”作用。创新服务平台，提出并倾力打造12

44、315 “一线通 ”工商品牌。将12315 消费维权投诉举报中心职能由过去特的爱护消费者合法权益，拓展为集“受理服务询问工商业务、受理举报违法行为、受理投诉侵害消费者合法权益、受理举报工商执法人员不依法行政和不廉洁行为”的 “四位一体 ”便民服务平台，在全社 会叫响 “当您有需要工商部门解决的问题时请拨打12315 一线通 ”。 自 12315“一线通 ”开通以来，共接听各类电话47000 多个，为消费者挽回经济缺失1500 多万元。使12315 真正成为亲密工商机关和广大人民群众关系的“连心桥 ”、督促工商干部转变作风的“监督哨”、爱护工商形象的“安全阀 ”、缓解外部冲突的“减压器 ”。创新

45、思维理念，提出打造弘扬 以“融入进展、恪尽职守、勇于创新、崇尚和谐、追求杰出”为主要内容的“齐齐哈尔工商精神”。以此作为统领工商干部思想和行动的集体灵魂和精神支柱，引领和促进全市工商事业蓬勃进展。几年来， XX 市工商局的扎实工作结出了累累硕果：先后获得全国文明单位、全国工商系统先进集体、 全国工商系统法制工作先进集体。全省工商系统先进集体、全省法制工作先进单位、全市改善经济进展环境标兵单位、全市支持服务大项目建设特殊奉献奖、全市“五可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结型机关 ”建设标兵单位等荣誉百余个。20XX 年 12 月我局被中组部、中宣部、人力和资源社会保证部、国家公务员局授予“第八届全国人民中意的公务员集体”荣誉称号。可编辑资料 - - - 欢迎下载