2022年工作总结及2022年工作规划.doc

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1、2022年工作总结及2022年工作规划2022年工作总结及2022年工作规划综合工区2022年工作总结及2022年工作规划2022年即将过去，综合工区在段领导的带领下，在技术室的业务指导下，齐心协力，紧紧围绕“三不动、三不离”和“四不放过”的基本安全制度和“四杜绝”、“一确保”的工作奋斗目标认真完成了通信段线路的大修、中修、抢修、防洪工程及其他临时性任务，现将本年度工作总结如下：一、生产方面工区根据段总体安排，利用春检和施工会战时段对全线线路进行安全大检查并完成以下工作：1.在春季安全生产大检查期间，为确保通信线路畅通，在人员缺少的情况下，为不耽误正常的检修工作，工区及时组织全体职工对全线光缆

2、通道进行认真全面测试，发现问题及时处理，且在最短的时间内更换了有故障的光纤连接器。2.在全年施工会战中，工区配合十五局完成九苏木站开通新机械室战场光电缆割接工作。3.在全年线路设备大检查工作中，对薛家湾至新店子的光缆线路进行全面细致的检查测试，共整治大红成至庙沟大修光缆1.1km；大红城至三枝树大修光缆400m；整治庙沟至大红城区间架空光缆1.6km、三枝树至大红城区间架空光缆1.3km、二道河至三枝树区间架空光缆1.5km、清水河至王桂窑区间架空光缆600m，二道河战场地埋光缆300m、龙王渠至窑沟区间架空光缆150m、唐公塔战场地埋光缆400m.并完成了段交代的其它临时性任务。4.全年共完

3、成中断光缆抢修任务8次，二光缆改迁4次。二、安全方面为了贯彻上级2022年的安全工作部署，深入推进本案体系建设提高管理水平，工区组织全体员工认真学习本安体系实施推进计划，按推进计划表进行学习；并对危险源辨识，职工岗位安全职责进行了细致的学习，组织参加了段及工区组织的春季、防洪、本安等安全培训考试，增强应急处理能力。并根据春季安全大检查文件精神，对工区隐患做了如下检查：1、对工区电缆库进行了消防安全检查、缆盘装卸安全隐患检查等;2、对工区抢险库房进行消防安全检查，对油机等设备进行了安全检查；3、对工区抢险库中的工器具及仪器仪表进行检查、保养。三、存在问题1、由于工区职工参加工作时间较短，虽然工作

4、的积极性很高但工作经验不足，在业务修养素质等方面良莠不齐。希望段里能多为其提供更多学习锻炼与业务培训的机会，使其全面发展，尽早的成为单位的技术能手，能早日独当一面，为单位的发展建设贡献力量。2、同时为了更好的调动员工的工作积极，希望能采取必要的奖惩制度，更好的调动他们的工作热情与工作欲望。3、要加强自身业务学习，重视对班组职工的现场培训工作，使他们了解、掌握线路的走向，具体应用情况，设备的正确操作方法及注意事项，并注意方式方法，避免操作不当影响抢通时间。四、工作中的亮点1、由于工作的特殊性，工作的环境和条件都较为恶劣，有时出去喝不上水、中午都吃不上饭，但全组人员都发扬了吃苦耐劳的工作精神，克服

5、困难，高效及时的完成上级交给我们的各项任务。为抢险赢得了宝贵的时间，贡献了自己的一份力量。2、班组成员具有很强的责任心和凝聚力，遇到问题大家都能集思广益、群策群力。同时由于工作性质的特殊性，需长时间在外作业，回家机会有限，但家属都能予以理解、积极配合、不发牢骚、不拖员工后腿。五、2022年安全生产工作规划1、确保工区所属材料库、工具仪器库、缆库无任何消防隐患，确保无消防事故发生；2、组织员工学习新违规、技规、铁路技术管理规程、光电缆线路维护、光电缆线路抢险、高空作业理论、精密仪器使用与维护保养。3、做好增二线施工的配合工作4、继续推进本安体系，认真执行公司、段里下达的各项有关本质安全管理体系建

6、设的实施办法，认真学习通信段风险管理手册、员工不安全行为手册、通信段管理标准与管理措施手册，明确本岗位危险源及防控措施，制定相关的管理标准及措施，确保人员及设备安全。回顾2022年，我们为自己取得的成绩感到骄傲，展望2022年，我们将会面临更多挑战，但不论有什么困难、我们将都坚定决心迎难而上，为新的一年打开更美好的工作局面、为大准铁路的安全生产发展添砖加瓦。2022年11月16日扩展阅读：县委组织部2022年工作总结和2022年工作计划XX县委组织部2022年工作总结中共XX县委组织部（2022年8月11日）今年上半年，我部紧紧围绕县委“135”追赶跨越目标和实施“四个深入推进”大局，以深入开

7、展创先争优活动为抓手，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好纪念建党90周年、干部日常教育管理、基层组织建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。（一）深入开展创先争优活动，党员干部争先进位意识得到新提升。一是扎实开展农村主题教育活动。共组织巡回宣讲142场次，举办专场招聘会5场，帮助返乡农民工现场签订就业合同1798份。二是充分发挥工、青、妇群团组织优势。先后组织开展了“建组织、下基层、解难题、送温暖”、星级团委创建、打造“妇女温暖之家”活动，努力扩大创先争优活动社会影响力。三是认真组织开展公开承诺、践诺、评诺活动。年初，全县各基层党组

8、织和党员共做出各类承诺3.45万件。目前，已完成承诺1.62万件。结合我县开展的“五比五争”竞赛活动，81家县直单位面向全县进行公开承诺、50名乡镇（街道）县直单位一把手进行电视承诺、54家县直单位140名副职通过网站和XX报进行公开承诺。同时，组织全县基层党组织和广大党员干部围绕严守换届纪律进行承诺。（二）圆满完成县乡党委换届，追赶跨越基础得到新加强。一是强化组织领导。成立了由县委书记任组长的县乡党委换届工作领导小组，派出13个督导组对乡镇党委换届进行一对一督导。二是“四个统一”规范操作程序。精心组织编制了乡镇党委换届工作流程图、时间安排表和相关材料参考文本汇编，确保乡镇党委换届做到基本流程

9、统一、会议议程统一、选举办法统一和执行标准统一。三是“立体式”考察把关。在乡镇党委全额定向推荐的基础上，提拔优秀干部14名，其中，女干部5名；交流36名，有3名干部因推荐票未过50%，经组织考察后，不再提名。对各级党代表严格标准，严格把关，有5名出席XX县党代会的代表，被取消了党代表资格。四是“四易其稿”理清发展思路。县乡两级党委书记亲自主持报告的起草工作，确定指导思想和主要内容，并要求按照初稿征求意见稿定稿的程序，广泛征求意见建议，集思广益，修改完善，乡镇党委工作报告均报县委书记审核把关，努力形成一个科学发展、振奋人心的工作报告。五是“多渠道”宣传纪律要求，营造风清气正的换届环境。通过报纸、

10、电视、网站、党务公开栏等途径，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。共下发换届纪律提醒卡27000多份、违反换届纪律案件汇编1000多份。并分别对“两委”委员候选人、乡镇、县直单位主要负责人进行了集体谈话。组织提名的25名县委委员、5名县委候补委员、17名县纪委委员和109名乡镇党委委员候选人全部高票当选。其中，有2名优秀事业单位负责人当选为乡镇党委委员；10名乡镇（街道）党（工）委书记、主任当选为县委委员、候补委员；1名街道党工委书记当选为县委常委。在乡镇党委换届选举结束后开展的满意度测评中，满意率达99%。（三）切实规范干部队伍日常管理，党员干部干事创业动力得到新激发。一是规

11、范干部队伍合理有序流动。制定下发了关于进一步严肃干部人事管理纪律、规范报名考试手续的通知，努力促进全县人才资源合理有序流动。二是严格科级干部日常管理。对14名正科级领导干部进行离任审计，对提拔重用的61名副科级以上领导干部进行任前公示。在科级干部年度考核中，有28名干部被确定为不定等次，4名干部经重点考察被确定为不称职等次。三是规范一般工作人员选调工作。先后面向全县公开选调了6名工作人员。（四）着力增强干部队伍综合素质，党员干部引领科学发展能力得到新提高。一是扎实开展干部教育培训。在XX市委党校举办新任科级干部素质能力研修班，48名副科级干部参加了培训。配合上级组织部门做好调学工作，共选调86

12、名副科级以上干部128人次，参加了省委党校、XX市委党校等各主体班次及专题班次学习培训。二是认真组织开展干部在线学习工作。截止目前，全县已有1119名干部开通了网络在线学习。三是认真做好人才工作。XX县2022年2022年人才发展规划纲要已经县委常委会讨论通过，将于本月中旬正式下发。完成XX水产公司“221”创新创业项目团队人员的招聘工作。（五）夯实基层组织建设基础，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强。一是举办全县农村工作培训班。5名县领导围绕如何创新工作方法、如何提高科学发展能力、如何把握工作局面，走上讲台亲自授课。全县乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村“两委”主要负责人、第四

13、批选派干部和选聘生共339人参加了培训。二是扎实开展2022年度“三级联创”考评工作。派出17个考核组，对乡镇（街道）党（工）委创新情况进行考评。三是隆重开展纪念建党90周年活动。在全县组织开展了“十个一”系列庆祝活动。配合完成了省、市“两优一先”评比表彰的推选工作。四是统筹推进选派选聘工作。坚持每周查岗、每月调度、半年考核等制度，完成对26名第四批选派干部进行年度考核。组织召开了选派干部和大学生村官春训班。认真做好省新农村建设驻点干部的对接服务工作。五是认真抓好先锋网建设和远程教育站点管理工作。截止7月底，我县远程教育站点开机率达67%，位列XX市第一。在全县组织开展了“农村实用技术普及教育

14、月”活动。（六）切实加强组织部门自身建设，模范标杆作用得到新体现。将组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动与创先争优活动有机结合起来，组织全县组工干部签署承诺书93份，承诺事项600多件。结合“以人为本，执政为民”主题教育活动和“三民”工程大走访活动，在机关党员干部中认真开展了“三个为什么”大讨论，部领导针对每个科室存在的不足，提出整改意见建议26条。扎实推进大组工网建设。同时，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。二、今年下半年工作打算下半年工作总体思路是：围绕中心，服务大局，重点抓好创先争优活动、深入干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、圆满完成村“两委”换届选举等五件大事，统筹

15、推进其他各项工作，改革创新、狠抓落实、创先争优，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。（一）超前谋划，认真准备，做好县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。按照上级有关文件精神，在县乡党委换届的基础上，认真做好2022年乡镇人大、政府候选人的提名工作，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，做好县人大、政府、政协换届相关会务工作，确保县乡两级换届工作圆满完成。（二）严明纪律，规范程序，确保村“两委”换届工作圆满完成。一是加强督查指导，规范村民委员会换届程序。二是加强宣传引导，确保每个村民委员会中至少有一名女干部，努力保证参加村民委员会竞选的3名大学生村官当选。三是继续强化换届纪律宣传，扩

16、大群众知晓率。同时，畅通群众举报渠道，加大对违反换届纪律行为的打击力度。（三）健全制度，落实监督，不断提高选人用人公信度。一是研究制定XX县科级领导干部选拔任用酝酿暂行办法、XX县科级领导干部选拔任用动议暂行办法，切实提高选人用人公信度和群众满意度。二是探索建立干部工作信息公开制度。将干部任用提名情况、民主推荐、民主测评和年度考核结果在一定范围内公开。三是认真做好四项监督制度的贯彻落实工作。加强对贯彻执行干部任用条例和有关法规制度情况的监督检查。做好县委和乡镇（街道）“一报告两评议”工作，强化监督。（四）完善机制，强化培训，不断提升干部队伍综合素质。一是探索规范干部培训档案管理工作。做好干部学

17、习的跟踪、记录工作，将干部学习情况与干部年度考核相挂钩。二是努力拓宽干部教育渠道。在充分发挥县委党校阵地作用的基础上，继续加大与高等院校、经济发达地区教育培训机构联合办学力度。三是统筹抓好人才工作。探索建立我县人才引进优惠政策。认真落实XX县2022年-2022年全县人才发展规划纲要，为加快经济社会发展提供智力支持和人才保障。（五）突出重点，整体推进，不断加强基层组织建设。一是按照分级培训原则，认真做好换届后村“两委”主要负责人和“两委”成员的任职培训。二是探索建立“两新”组织党工委。在XX酒业、XX消防和XX非金属等企业开展“五个好”非公企业党组织创建活动。三是探索创新社会管理方式。在XX街

18、道、XX镇开展集聚式社区党建试点工作。四是开展党建精品工程创建。研究制定关于在全县农村基层党组织创建“精品工程”的意见，在乡村两级选择部分农组工作进行重点创建。统筹抓好17个后进村整治工作。五是切实抓好选派、选聘工作。认真做好选派干部第三次分类定位和任期满考核，前三批大学生村官年度考核和第四批大学生村官管理服务工作。五是努力提高远教站点开机率，力争达到90%以上。（六）结合实际，立足长远，不断强化组织部门自身建设。结合“三个为什么”和“三民工程”大走访活动，引导全县组工干部在提升服务基层能力上创先争优。进一步完善大组工网建设，提升组织工作信息化水平。健全完善组工信息宣传工作定期研讨、年底述职考评等制度，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。第 10 页 共 10 页