2022年上半年公务员管理科工作总结.doc

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1、2022年上半年公务员管理科工作总结2022年上半年公务员管理科工作总结2022年上半年公务员管理科工作总结2022年上半年，我科室按全局年初工作布置，紧紧围绕局中心工作，在局党组和上级业务部门的领导下，深入学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，以提高工作效率、工作水平为目标，围绕大力加强公务员队伍建设这个中心，不断完善公务员考录制度，强化公务员年度考核，健全奖励表彰制度，加强公务员队伍管理，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。现将2022年上半年工作情况汇报如下：一、大力推进公务员制度建设，认真贯彻落实公务员法及配套法规和相关规定。制度建设是公务员管理工作的根本。制度

2、建设抓好了，公务员管理工作就有了扎实的基础和前提。在通过网络、媒体及简报等方式，做好公务员法相配套单项法规的宣传工作，认真组织各级行政机关公务员学习贯彻中华人民共和国公务员法、行政机关公务员处分条例、公务员考核规定、公务员职务任免与职务升降规定、公务员培训规定、公务员奖励规定等配套法规的基础上，加大对公务员法及其配套法规的宣传力度，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。二、突出能力建设，提升整体素质一是进一步完善公务员考录机制,严把公务员队伍“进口关”，吸引一批高素质的优秀人才进入公务员队伍。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于做好2022年云南省统一考试录用公务员

3、有关工作的通知精神，2022年我市共拿出535个职位（含工商、地税、药监）面向社会公开考试录用公务员。通过网上报名、资格审查，全市共有9198人报名。笔试工作于4月24日顺利完成，现正在安排部署公务员的资格复审和面试工作。二是强化培训教育，培养一批适应现代政府管理新要求的公务员。加大面试考官的培训力度。根据省厅的统一安排，组织推荐培训50人的初级和14人三级面试考官工作，为我市的面试考官库增添了新的血液，为面试工作提供强有力的人才保障。三是推广公开选调和竞争上岗，选拔一批业绩突出、群众认可的优秀公务员。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，突出岗位特点，注重能力实绩，不断扩大覆盖面，进一步完善相关

4、管理规定，形成长效制度，一大批高学历高素质、年轻有为的优秀公务员脱颖而出，走上了领导岗位。竞争上岗已成为我市公务员选拔任用的重要方式，树立了良好的用人导向。共有49名基层公务员通过公开选调进入新单位工作。目前已有10家单位上报了竞争上岗方案。三、强化作风建设，激活内在动力一是进一步完善公务员考核机制，振奋公务员勤奋行政、爱岗敬业精神。上半年，我科努力推进公务员激励机制建设，认真做好年度考核工作。按照干部管理权限，我们为家市直政府部门（单位）办理了2022年度考核备案手续。对年度考核工作，我们积极探索改进考核方法，不断完善考核制度；加强考核工作的组织领导，严格考核程序；严格考核结果的使用，真正起

5、到考核的激励作用。按照客观公正、注重实绩的原则，创新考核机制，细化考核内容，量化考核标准，增强考核的科学性和规范性。2022年市直行政机关（含参照管理单位）公务员参加考核1259人，确定优秀等次215人，占17.07%；称职（合格）等次875人，占69.49%；不定等次157人，占12.47%；未参加考核17人。优秀和称职（合格）的比例达到85%以上。二是培育公务员精神，激活公务员的内在动力。以培养和弘扬公务员精神为主题，采取多种形式，深入开展争做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动。引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，表彰先进、树立典型，

6、形成了人人争做“人民满意公务员”的良好氛围。四、下半年工作思路2022年下半年，我们将认真贯彻落实全市人事工作会议精神，从以下几个方面继续努力，确保完成全年工作任务。（一）进一步完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要。因此下半年在贯彻落实好配套法规建设的同时，着重从公务员进入机制、任用机制、退出机制、激励约束机制四个机制上下功夫。（二）进一步抓好公务员培训工作，切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，直接关系到党的执政能力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。要加强公务员队伍建设，首要就是抓好公务员培训工作，把提高公务员学习能

7、力、创新能力、科学决策能力、依法行政能力、专业化行政管理能力和社会化公共服务能力作为培训的重点。（三）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要保证，一是围绕基础理论和热点难点问题，开展好公务员管理调研和执法检查工作；二是进一步做好干部档案管理工作，加快达标升级步伐；三是抓好公务员管理部门自身建设工作。扩展阅读：公务员管理科2022年上半年工作总结公务员管理科2022年上半年工作总结上半年工作1、认真做好公务员考录工作。今年公开招考55人。按照市里统一部署，认真做好公务员招考的报名、网上资格审核、面试、体检和考察工作，目前正在进行公务员考察工作。2、继续做好事业单位参照公务

8、员法管理工作。完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。3、做好公务员登记和数据库更新工作。上报完成全县48名公务员登记，及时做好公务员数据库更新调整。完成2022年上半年公务员统计各项工作。4、完成2022年度公务员考核2693人。认真办理公务员科员定级3

9、1人，非领导职务晋升24人。为理顺事业单位参公管理后人事关系，完成20个事业人员转机关工勤岗位。5、组织好公务员培训计划。组织安排公务员普通话培训92人。管理安排好各单位参加公务员网络大学堂学习。6、做好转任工作。办理22人转任，其中本县内转任8人，县外转任14人。七、公务员调任、登记工作。上报公务员调任登记2人。下半年打算1、继续做好2022年公务员考录余下工作，并做好2022年公务员考录工作各项准备。2、在上级人事部门指导下，继续做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。3、继续做好公务员日常登记和数据库更新，积极与人才中心、教师进修学校合作，组织安排好公务员普通话培训、知识更新培训和网络大学堂培训。做好公务员转任、非领导职务晋升、调任等工作。4、做好2022年军转干部接收安置工作。5、在局党组领导下，搞好本科室“创先争优”专项活动。6、经上级批准，妥善做好2022年优秀公务员健康休养各项工作。7、认真做好局党组和上级人事部门布置的其它工作任务。第 6 页 共 6 页