龙王庙煤矿保卫科年终工作总结.doc

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1、龙王庙煤矿保卫科年终工作总结暨明年工作计划一年来，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以争先创优活动为契机，发挥自身职能，落实各项防范措施，努力提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：一、强化制度管理、明确责任抓落实今年以来，我们继续认真执行保卫科内部工作标准量化考核实施细则，严格兑现奖励、处罚，全年自主查处违规违纪人员XX人次。同时，结合创先争优活动，制定了保卫科深入开展创先争优活动实施方案、保

2、卫科五好班组量化考核表、保卫科自主反“三违”实施方案、保卫科创先争优分月计划等制度措施，并落实到底。科内勤每周对各班组进行督查；班组每月进行自评，推荐一名优秀员工；科每季度组织一次考评。并将督查、自评、考评结果全部归入档案，与班队长考核直接挂钩，作为年终评先评优的基础依据。二、加强班子建设、提高了队伍战斗力今年以来，我们认真吸取教训，以班子集体诫勉为新的起点，我们不断加强班子建设，用心打造一支团结奋进、务实高效的队伍。（一）加强学习、增强意识。今年以来，我们始终将班子的政治理论学习放到重要的位置，不断提高班子成员的理论素养，积极开展创先争优活动，增强领导班子的政治意识、责任意识和大局意识。我们

3、还建立、健全了科所班子学习制度，年初就制订了学习计划，通过学习，有效提高了领导班子运用科学理论分析和破解难题的能力。（二）转变工作作风、拓展工作思路。今年以来，我们认真贯彻落实了党委XX号文关于加强加官作风建设的实施意见。首先是领导干部真正沉下了心来“抓管理、抠细节”，始终把“干部的七种可贵品质”作为衡量自己工作的标准，认真抓好了门卫管理、巡逻防范、火车押运等工作。其次，全科上下树立了正确的思想意识。一线职工消除了简单粗放的工作方式，把工作目标定位在了“为矿山发展建设服务”的高度上，不断增加自身的责任心、使命感。同时，培养了良好的学习风气，全科干部职工主动加强学习，使追求知识成为了一种境界。第

4、三，拓展了工作思路。通过不断转变作风，全科干部职工深刻领会了保卫工作职责，进一步明确了各项工作目标，从而打破了原有的思路，创新和完善了矿区治安工作。（三）自我加压，勇于改革，不断优化工作机制和管理机制。一是将队伍管理的重心向基层班队长倾斜，打破原有的班队长参与值班的工作模式，解放班队长力量，使其全力投入一线工作。同时，根据矿井安全生产形势，要求班队长以上干部发扬风格，坚守岗位，放弃休息时间，深入一线开展治安防范。二是狠抓劳动纪律、警容风纪，重新修订了保卫科干部带班制度、保卫科值班制度，全年查处了迟到、早退等现象XX人次（全部给予了罚款、通报、班内检查等处罚）。三是提升保安队员基本功，年初我们就

5、制定了全年训练计划，分体能、队列、擒敌拳、警棍术四大项，每季度完成一项。截至目前，共计开展军事训练、消防训练180余课时，参训人员达XXXX余人次。四是开展集中交接岗仪式，X月XX日开始，我科启动了集中交接岗仪式，每天早晚6时30分，由一名科领导组织各班上岗人员在工业广场进行集体交接岗。这一措施实施以来取得了非常好的效果，科领导准确掌握了一线职工的工作情况，对上一班发生的问题处理更迅速，对下一班的工作安排更细致直接，队员责任心也因此加强。五是置换了一批老队员，保卫工作要上台阶，就必须有新鲜血液的注入。今年，在矿领导的关心下，为我们补入了30名退伍军人，同时置换了15名老队员。人员更替之际，我们

6、全力做好“传帮带”工作，给每名新队员安排一名“老师”，带着上岗执勤，传授他们规章制度和工作技巧，使得新队员迅速的融入了集体，工作上发挥了巨大的作用。三、创新思想政治工作、弘扬廉洁从业之风今年，我们结合创先争优活动，扎实推进思想政治工作。一是组织职工认真学习了矿党委XX号、XX号文，矿XX号、XX号、XX号文，牢固树立了“安全第一”的思想。同时，营造学习向上的氛围，坚持科务会和学习会制度，每周不少于两次，加强职工的理论和业务学习。特别是结合创先争优活动，组织全体班队长以上干部学习了XXX班组管理法，并每人撰写心得体会一篇。二是针对矿创先争优活动提出的“五必谈”“五必访”，积极做好家访谈心工作，科

7、内建立了家访谈心制度和记录。并且采取了“科领导定期谈，班队长随即谈”的方式开展家访谈心工作，对有情绪的职工、思想波动大的职工、有犯错苗头的职工进行及时的教育谈话，防微杜渐，不让一个职工掉队。三是加强廉洁从业教育，树立正气，营造爱岗敬业氛围。班子成员严格遵守国家、省市、集团公司的各项廉洁从业规定，贯彻落实了关于贯彻落实领导人员廉洁从业规定、强化干部作风的十项纪律、关于推进领导人员廉洁从业实施办法、关于进一步推进领导人员廉洁从业的意见等文件所规定的制度要求，召开领导班子廉洁从业专题民主生活会2次，单位组织的廉洁从业谈话8人次。同时，加强对职工的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的人身观、世界观、价值观

8、，不断增强职工忠诚企业、爱岗惜福的意识。四、治安防范稳步提升、矿区环境和谐稳定截至12月，我们共接处警XX起，出动警力XXX余人次、车辆XXX余台次；抓获违法犯罪嫌疑人XX人；处置调解各类矛盾纠纷XX起，其中5人以上群体性事件XX起。（一）创新巡逻工作。今年我们的巡逻工作以灵活多变为主题，根据案件发生情况适时改变巡逻策略，及时调整巡逻重点路段和重点区域。围绕新煤场、矸石山、副井口一线等治安重点部位，实施24小时全方位、全覆盖巡逻。消防应急班、煤场治安班两班不断加强协作，将防范区域不断扩大。全年共开展巡逻防范XXXX余次、出动人员XXXX余人次，通过巡逻守候抓获违法犯罪嫌疑人XX人次。另外，今年

9、我们新配置了1辆电动巡逻车，将车巡、步巡相结合，大大提高了巡逻效率。（二）创新值班工作。为推进“三基”工作，解放班队长力量，使他们全心全力投入一线工作，我们安排了专职人员在值班室值班备勤，确保24小时随时有警、随时出动。同时，制定了接处警制度，规定工广区内报警5分钟到达、铁路线以北报警10分钟内到达，做到了明确职责、明确任务。另外，将值班与动态巡逻组相结合，值班室通过治安监控随时关注矿区重点部位的治安情况，发现问题，立即联系最近的巡逻人员，相互支援协作，形成了速度、高效、运转协调的出警机制，提升了矿区治安防控的水平。（三）加强门卫工作。今年，门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关。我们

10、对全矿私家车情况进行了彻底摸排，登记造册了XXX辆私家车。同时，要求门卫执勤人员，严格遵守出矿车辆检查制度，严把“出入关”。（四）加强押运工作。今年我矿单井生产任务位居全集团公司第一，加之煤场没有启用，煤炭外运全靠火车，押运任务非常艰巨。今年年初，科所领导班子就专门召开会议，按照集团公司和分局关于开展铁路治安整治专项行动的通知的要求，研究讨论铁路治安工作，并整理形成了行动方案，把任务指标分配到人，使工作有了压力，有了动力。平时，科领导、保卫干部，更是自觉行动，不定期上铁路线参与押运工作，冬天一身雪、夏天一身汗，克服了种种困难。截止12月，我们共计押运护送运煤火车XXX列次，出动警力XXXX余人

11、次，组织专项打击行动XX次，抓获扒煤人员X人，收缴被盗煤炭XX余袋，铁锹XX把、编织袋XXX条，有效维护了铁路治安稳定。五、综合治理、维稳工作扎实有效（一）强化监督、明确综治责任。XXX年，我们与基层各单位层层签订了社会治安综合治理责任书和禁毒工作责任书，共计XX份。具体规定了各基层单位、各个工作岗位的社会治安综合治理工作目标，明确了全体职工的安全责任。根据矿区特点，明确社会治安综合治理的重点、难点，并且将消防安全工作作为重中之重，进一步强化消防安全管理，加大监督考核力度，根据基层单位承担的安全职责和安全风险，每月对各单位安全责任落实情况进行检查。（二）加强综治基层队伍建设。今年，我们继续搞好

12、治安信息联络员队伍建设。截止12月份，我们共计召开治安信息联络员工作会议X次，收到治安信息报表XXX余份，提前发现并处理治安隐患X起。通过两年来的磨合和锻炼，我们的治安信息联络员工作制度在不断的完善和落实，这一切都表明了我矿基层综治队伍的发展和壮大。（三）加强责任人查处。为进一步加强社会治安综合治理工作力度，我们对因工作不负责任造成企业财物被盗或发生打架斗殴的责任单位及责任人进行了深入查处。全年共对4家单位进行了通报批评，分别是绞车队、采煤队、保运队、电机队。共计查处直接责任人XX人次、查处责任单位领导X人次，处罚款XXX元。（四）做好群体性事件处置。一是做好预警工作。充分发挥基层治安信息联络

13、员作用，要求治安信息员定期上报治安情况反馈表，组织他们召开会议，通报单位治安动态，传授日常治安防范知识。通过加强对重点人员、重点部位等情况的掌握，准确地把控了矿区治安动态。另外，对各类招工、收编活动进行提前谋划，充分考虑可能发生的问题隐患，制定相应的应急预案，力争将其处理在萌芽状态。 二是积极现场处置。今年以来我矿因塌陷占地赔偿不到位、外委施工队收编、争抢工程等问题引发群体性事件XX起。每次发生群体性事件，我们总是一面抽调人员迅速赶到现场维护秩序，一面与矿相关部门及地方政府联系协调。通过我们大量做工作，全年的群体性事件均平稳调解。今年我们更是在外委队伍收编过程中，积极帮助清退工人讨要工资，在维

14、护矿区治安稳定的同时，也在工人心中树立了良好形象。（五）加强宣传工作力度。宣传教育是综治工作中的一个重点，20XX年，我们积极利用矿广播电视及食堂、宿舍、浴池的宣传专栏和牌板，进行了大量的综治宣传教育。一是在春节期间组织开展了禁毒集中宣传教育活动。二是3月份开展了社会治安综合治理宣传月活动。三是在“6.26”国际禁毒日期间开展专题宣传教育活动。今年以来，我们共出动宣传人员50余人次，宣传车辆10台次，制作展出横幅6条、宣传图画50余副，散发宣传单500余份，使辖区内受教育职工达4000余人次，切实提高了职工守法、用法、护法的意识，使干部职工广泛参与到社会治安综合治理工作中，真正做到各部门齐抓共

15、管，切实营造和谐稳定的社会治安环境，构建文明矿区、和谐矿区。六、消防安全工作稳步开展（一）建章立制，规范管理。消防工作重于泰山，今年以来，我们扎实开展消防监督管理工作，制定了顾桥矿消防管理办法，并以矿文形式下发。同时，根据人员变动及时调整了各单位消防责任人，制作了规范的“消防责任牌”，并悬挂于醒目位置，坚持做到，明确责任、标本兼治。（二）坚持检查，常备不懈。今年，我们一直坚持勤检查、勤监督的工作原则。一方面将消防日常检查融入巡逻防范工作中，每天安排人员对全矿地面要害部位、仓库库房进行巡查X次，全年共计开展巡查XX余次。另一方面，定期开展消防大检查；每月都要会同矿安监处、物管科、后勤科进行消防大

16、检查；每季度邀请矿领导参与一次消防大检查。（三）整改隐患，防消结合。根据消防工作“预防为主，防消结合”的方针，我们将预防工作做在前面。今年我们在消防检查中共计发现隐患XX处，现场整改XX处，下发隐患整改通知书XX份。同时，定期对矿区内的消防设施和基层单位消防器材进行维护更换，全年共为基层单位更换维修灭火器XXX多具。另外，上海“XX.XX”特大火灾事故发生后，为吸取事故教训，保障我矿安全生产，于11月17日下午组织人员对全矿进行了一次地面消防大检查。这次共检查地面重点部门、要害部位32家，查出存在隐患的有XXX、XXX、XXX等10家单位，下发隐患整改通知书10份。同时，XX月XX日下午，我们

17、再次组织以上10家单位在区队楼后召开消防责任区划分现场会。经过这次消防安全检查整改，为年底前全矿安全生产工作打下了良好基础。（四）开展消防宣传教育和培训。今年公安部提出构筑社会消防安全“防火墙”工程和“消防四个能力建设”。为此，我们大力开展这方面的宣传教育工作。8月26日，我们牵头举办了“构建社会消防安全防火墙工程培训班”。本次培训工作共有44家基层单位和驻矿机构的消防安全责任人、消防安全管理人参加，特别邀请了市消防支队防火处处长、淮舜消防大队教导员担任专家教员。培训期间市消防支队的专家主要讲解了消防基础常识、消防器材使用方法、逃生自救技能、扑救初起火灾技能以及组织人员疏散技能，收到了良好效果

18、。11月9日，我们组织开展“119消防宣传日”活动。负责消防工作的同志在矿食堂门前，悬挂横幅、摆放牌板、发放消防宣传材料。针对今年的消防宣传日主题，以及公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的“提高四个能力”的要求，现场对职工进行讲解。这次宣传活动共计展出消防宣传牌板10副、横幅2条，发放宣传材料200份，受教育职工达1000余人次，取得了良好效果。七、存在的问题（一）作风建设有待加强。今年以来矿党委连续下发了关于转变干部作风的文件，但是我们的队伍中少数干部在思想认识上还有个别不到位的地方。工作上怕负责、怕碰硬、怕问责，存在不愿管、不敢管，怕得罪人的思想。在“严细实”上有差距，对于各种政策、

19、制度、规定、规程以及工作标准掌握不够熟练。工作超前意识不强，抓基层、盯现场的力度有待进一步加强，安排布置工作、检查、落实、监管存在不足，甚至造成保卫领导班子被集体诫勉。（二）思想政治工作不够扎实。一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重业务技能、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，片面以为治安防范是硬指标，只要矿区治安平稳了，就可以一俊遮百丑。并且认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。二

20、是班队长思想政治工作意识淡化。在我们的队伍中，班队长一级的骨干在思想政治工作上仍然存在着一些模糊认识，认为思想政治工作只是领导的事，与他们无关，一些班队骨干把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。三是教育形式单一，方法单调，针对性不强，缺乏感染力，政治教育老一套的做法没有彻底改变。面对新情况、新问题，我们的施教者仍然停留在原来的观念上，凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我讲你听，我打你通等讲大道理的方法做工作。不能根据历史条件、周围环境和具体对象的不同、变化的特点，采取具有较强

21、针对性的教育方法开展工作。因而，思想问题抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。（三）队伍建设仍需加强。缺少一支敢打敢拼、敢管敢问的班队长队伍。保卫科点多、面广，科内对基层岗位的管理不可能面面俱到，这就需要班组骨干发挥作用。但是，近几年保卫科流失了一些有经验的中青年骨干力量，能够担任一线指挥官的人选少之又少。另外，现在个别班队长事业心不强，抓管理工作不够用心，各岗位之间又缺乏互相协作，没有树立起全科一盘棋的思想。（四）治安防范仍有疏漏。一是伴随新地销煤路桥的建成，治安防范区域成倍扩大，我们既要管理几个出矿通道，又要防范不法人员翻越漫长的围墙，给巡逻工作造成了巨大压力。同时，附近农村闲杂人员经

22、常到矸石山捡拾垃圾，形成了一个治安难点，牵扯大量警力。另外，生产区的治安防范工作分别由消防应急班和煤场治安班负责，两个班在协同作战上做得不够好，形成了漏洞。二是我矿铁路线经过几年的打击整治，盗扒煤炭现象得到有效遏制。但今年我矿产量大，没有落地煤，造成了每天XX多趟火车的密度，使部分押运队员出现了烦躁厌战的情绪。另外，随着风声不再那么紧，零星的扒煤活动又有抬头，虽然全年抓获了X名盗窃煤炭的违法人员，但在对付一、二个人的小规模游击战中，仍然没有太好的办法。（五）宣传教育工作不够细致。宣传教育也是治安防范工作的重点，是减少案件发生的一种重要途径。虽然今年我们开展了各种各样的法制宣传教育活动，但活动的

23、时效性短、活动覆盖面积窄、活动后回访少，造成宣传教育工作浮于表面，尤其是社会治安综合治理中“群防群治”的理念难以深入人心，大部分职工对于违法犯罪行为，还是坚持事不关己高高挂起的态度，缺乏和违法犯罪份子做斗争的勇气。八、下一步工作打算我们要认真吸取今年教训，针对火车押运、巡逻蹲守、消防应急、门岗治安等工作特点，制定行之有效的制度措施；分析以往工作中的不足和问题，我们将积极想办法、定措施，以狠抓安全“三基”为主线，从作风上、方式方法上下功夫，努力将保卫工作再推进一步，力争上一个台阶。（一）完善和落实各项规章制度。我们将以创先争优活动为主线，进一步完善各项规章制度，对保卫科内部工作标准量化考核实施细

24、则进行广泛的意见征求。让基层班组与职工自己提出意见、建议，修改不合时、不合宜的条款，切实保障量化细则在工作中起到的积极作用，坚决落实以制严管；继续严格落实矿党委20XX【X号】文规定的六项纪律规定，坚决杜绝“有令不行、有禁不止”、“办事拖延，推诿扯皮”、“以权谋私，吃拿卡要”、“态度冷漠，简单粗暴”、“迟到早退、串岗聊天”“私自离矿，擅自离岗”等不良现象；我们继续开展好“创先争优”活动，以创建先进“党支部”为目标，将“创建五好班组”活动与班长考核挂钩，日常对班组工作的督查、打分、评比全部计入班队长考核绩效内，加强对班长的监督监管，通过制度强化班长的工作职责和工作范围，确保保卫工作紧张有序，成为

25、矿区维稳的坚实力量。（二）狠抓“三基”、强化队伍建设。1、抓基层首先，培养锻炼一批作风过硬的班队长，不断加强班队长队伍建设。下一步我们将继续深入开展班队长“重品行、尽职责、爱职工”主题教育活动，加强班队长思想政治建设，督促班队长加强学习，不断提高自身修养，增强管理能力、防控能力，使班队长综合素质明显提高。在工作方式上要有所创新，要求班队长以身作则，按制度管理、按制度办事。树立正确的人身观、价值观，做到忠诚企业，爱岗敬业，对队伍负责、对家庭负责，做到不倒下一个人、不掉队一个人。同时，打造一支作风过硬、业务精湛、纪律严明的保卫队伍。以创建“五好班组”为工作目标，严格落实“两规范”、自主管理，要求各

26、班组积极做好反“三违”工作，不断提高执行力、落实力，不折不扣地完成上级领导交付的任务。门岗治安班、煤场治安班，严格落实矿制定的物资出矿规定、车辆管理和交通管理规定，强化门卫管理，严格执行责任区域内的治安管理规定，严把出门关。消防应急班要加强巡逻防范力度，减少或力争杜绝矿区偷盗事件发生。火车押运班要认真组织押运护送，做到每车必押，加大打击力度，严防盗扒煤炭活动。2、抓基础全面推进科内各项制度的完善与落实，社会综合治理工作上台阶。一是继续坚定不移的执行保卫科内部管理量化考核细则，坚持以制度管理、规范管理。二是继续坚持各班一日生活制度，持之以恒地做好早晚的交接岗仪式，以此促进队伍规范化管理。三是认要

27、抓好安全管理工作，做到人防、技防有机结合起来。强化职工的自主保安全意识，同时认真落实执行矿区消防、重点要害部位、生产生活区的检查、防控等安全工作。四是规范职工行为，各岗位必须按制度规定上岗执勤，做到恪尽职守。五是大力开展自主反“三违”，班队长负连带责任，并记入班队长年度考核评比中。六是强化监督检查力度。干部带头坚持值班巡逻检查制度。3、抓基本功坚持抓好政治学习、军事训练、业务技能培训，克服“追不上、讲不过、打不赢”等现象，建立严格的岗位执勤标准，扎实做好各类培训工作。一是坚持日常的政治学习。认真开好科务会、班务会、班前会、班后会等。结合保卫科实际深入学习矿1、2、3号文以及矿党委1、2、3号文

28、，转作风，严管理，抓落实，盯现场，不断提高职工的综合素质，尽职尽责，为矿井安全生产搞好服务；增强职工防腐拒变的能力，做到廉洁从业、爱岗惜福。二是狠抓军事训练。在全科范围开展大练兵，坚持每周两次，保证全年200小时的军事训练目标完成，使保安队员全年参训率达100%。三是注重业务技能学习。通过日常科务会、班务会、班前（后）会等形式，各岗根据工作实际，宣讲工作中需要用到的业务技能。老职工要发扬“传、帮、带”的优良传统，将工作经验、业务技能传授给新职工。对于好的做法和经验，在全科范围内进行推广，通过不断学习和交流，提高职工业务技能水平。（三）不断加强思想政治工作。首先，加强思想政治学习。要打造一支“作

29、用优良、纪律严明”的队伍，就需要思想政治工作做保障。盯牢干部骨干的政治学习，坚持开好每周一次的科务会和学习会，要求参会的干部骨干带着问题来开会，通过把问题摆到桌面来分析，提高工作能力，做到会议上“讲问题、长本事”。另外，扩大政治教育覆盖面，要求基层班组每周至少召开一次班务会，通过班队长带动普通职工学习，让班队长给职工传道授业，使思想教育工作直接起效。其次，积极鼓励职工利用工作之余进行自我学习、自我提高，给勤奋好学的职工提供方便，对于获得高级保安职业资格证或业务能力突出受到上级业务部门嘉奖的，在享受矿有关待遇的同时，科里再给予相应的奖励。第三，继续增强职工廉洁从业意识。利用各种会议、学习宣教廉洁

30、从业的各种规定，给职工剖析各种反面教材、典型案例，帮助他们树立正确的价值取向，增强职工廉洁从业的思想意识。第四，继续做好“五必谈”，提醒、帮助、警告那些有情绪、有困难、不尽责、不在状态的职工，促进队伍的军事化进程。（四）治安综合治理工作再上新台阶。1、明确责任、强化监督。明年，我们将继续按照矿综治委要求，认真做好基层单位综治目标管理责任书的签订工作，把目标管理职责和综治“打、防、建、管、教、改”六方面任务具体化，落实综治责任。严格落实综治工作“谁主管、谁负责”的原则，加强对基层单位的监督管理。对因工作不负责任造成企业财物被盗或发生打架斗殴的责任单位及责任人进行严肃查处。2、深化矛盾纠纷排查调处

31、工作。严格落实矛盾纠纷排查工作制度，加强我矿矛盾纠纷排查调处组织网络建设，完善排调工作机制，妥善处理生产建设过程中发生的群体性事件，发现可能引发群体性事件的苗头和不稳定因素，及时报告，主动做好矛盾纠纷的调处、化解工作，努力把问题解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态；尤其要注意矿区周边村落塌陷区农民的动态，使矛盾纠纷和矿内不稳定因素做到早发现、早报告、早控制、早解决。3、继续以车辆管理为重点，加强门卫管理工作。严把出入关，认真登记检查每部车辆。同时，针对违法盗窃活动加强夜间出矿车辆检查，做到每辆必查，即使有进矿证也不轻易放过。地销煤路门岗和新煤场门岗继续认真做好进出物资车辆的查验，保证矿用物资

32、不流失。行政办公楼门岗加强对来访人员的控制，认真进行人员登记，问明去处，通过联系后方可放行，并密切关注行为举止异常，有无理上访倾向的人，一旦发现立即报告。4、强化巡逻防范、形成协同作战能力。下一步我们将积极投入人力，全力倾斜巡逻防范工作。认真分析研究治安防范工作形势，完善巡逻方案和工作制度。重点搞好新煤场、矸石山、铁路线这“两点一线”间的巡逻防范。强化“两个协作”，即：值班应急与巡逻队员之间的协作、消防应急班与煤场治安班的协作，建成一套高效的协同作战系统。另外，在人力得到保证的情况下，我们继续抓紧消防技能训练，使应急消防训练正规化，保证队员可以全身心投入消防业务技能训练，做到发生突发事件“拉得

33、出、打得赢”。5、继续抓好铁路治安整治。针对零星盗扒煤炭活动，下一步我们会采取以下措施。坚持领导干部带班押运制度，给全科、全所的干部骨干定时间、定任务，保证每月足额足量的完成押运任务；坚持现有铁路治安整治高压态势，继续组织人员开展大规模、高密度的铁路专项治理行动，争取多出战果，以起到震慑作用；认真研究形势完善工作方案，召集全体押运人员召开会议，听取队员的意见建议，集思广益，完善现有工作方案，以应对瞬息万变的铁路治安形势；强化信息通路，深入到周边盗扒案件多发村落，与当地政府加强联络，利用他们熟悉情况、了解人员动态的优势，遏制盗扒煤炭活动。一年来，保卫工作在各级领导的关心重视下取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，今后工作任务更加繁重、难度更大。我们要继续发扬“不怕苦累、敢打敢拼”的精神，努力挖掘自身潜力，把矿区治安工作做好、做到位，为全矿生产建设贡献自己的力量。 龙王庙煤矿保卫科 20XX年X月X日18