2022年上半年劳动监察工作总结(scz).doc

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1、2022年上半年劳动监察工作总结(scz)2022年上半年劳动监察工作总结(scz)xx县劳动保障监察大队2022年上半年工作总结半年来，在局班子的正确领导和局同志们的关心帮助下，我局劳动保障监察工作始终以宣传贯彻劳动保障法律、法规为基础，以查处违反劳动保障法律、法规行为重点，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就半年来的主要工作情况汇报如下：一、劳动保障监察工作开展情况（一）加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春季就业和再就业招聘洽

2、谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。（二)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，切实保障劳动者合法权益。半年来，共受理劳动监察投诉案件x起，结案x起，共涉及民工xx人，帮助民工讨回拖欠工资xx万元，有力的维护了劳动者的合法权益。（三）开展了企业劳动保障诚信等级工作。目前经检查，有x家企业符合申报条件，正在申报之中。二、存在不足1、劳动保障监察工作的执法环境有待改善，各级机关对劳动保障执法还没有形成共识。2、劳动保障监察机构的资源

3、配备不足，制约了劳动监察大队深入开展工作和快速处理违法案件的能力。三、下一步工作打算（一）继续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。（二）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。相信在局班子的关心指导及同仁的共同努力下，我局二下半年劳动保障监察工作将继续做出新的成绩。一一年扩展阅读：2022年上半年劳动

4、保障监察工作总结花山区劳动监察大队2022年上半年工作总结暨下半年工作安排2022年上半年，我区劳动保障监察工作，在花山区人社局和上级业务部门的关怀指导下，按照花山区人社局的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年的工作目标，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了上半年的工作任务。现将工作总结如下：一、工作开展情况1、投诉举报案件得到快速查处。为切实维护劳动者的合法权益，区

5、劳动保障监察大队全力开展投诉举报案件的查处工作，基本做到月结季清。花山区劳动保障监察大队上半年共受理各类投诉89起，涉及劳动者93人，其中涉及“工作时间和休息休假”案件5起，“工资及执行最低工资标准”案件65起，“未缴纳社会保险案件9起，“未支付经济补偿金”案件4起，涉及“收取劳动者押金”案件3起，“其他”案件3起，案件投诉结案数为86件，结案率为96.62%，共为93名劳动者追讨工资15.044万元，追讨押金0.6万元，追缴社会保险2.4万元，经济补偿金2.7万。在相关部门的大力支持配合下,及时化解了劳资矛盾,有效地维护了社会稳定。2、切实做好2022年“两节”期间农民工工资清欠工作。202

6、2年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全区劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全区受理举报“拖欠”农民工工资案件18件，追回被拖欠的工资911.86万元，涉及农民工488余人。结案率为100%，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全区没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。3、积极开展2022年度劳动保障年审和企业诚信评价工作。为了全面了解掌握辖区内企业贯彻执行劳动保障法律法规情况，区劳动保障监察大队，开展“2022年度劳动保障年审和企业诚信评价”工作，现已年审企业626户，并结合年审的契机

7、，开展主动监察，上门年审企业80户，下达劳动保障监察限期改正指令书21份，规范企业的用工行为，以此引导企业诚信守法经营。4、适时的开展专项执法检查。按照市劳动监察支队年初下达的劳动保障监察年度工作考核目标和工作计划，花山区劳动监察大队年初即开展了各项劳动保障的法律、法规政策宣传，及时、有效地引导和规范了企业的用工行为。根据市人社局、市监察支队统一部署，结合我区企业劳动用工实际，适时开展了农民工工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查活动。12月份集中为488余名农民工追讨工资911.86万元；3月份清除非法职业中介5家；4月份开展主动上门年审工作及日常巡查工作，现已巡查企业80户，下达劳

8、动保障监察限期改正指令书21份，劳动保障日常巡查通知书22份。35月份开展2022年农民工劳动合同签订“春暖行动”对辖区内劳动密集型、招用农民工比较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查，督促15家企业，补签劳动合同500份。5、组织了全区劳动保障法律法规知识竟赛活动。组织社会保险法知识竞赛，本次竞赛共印发试题150份，回收150份，回收率达100%。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。6、及时办结市、区两级领导批示案件、12345市长公开电话转办案件。2022年上半年，市、区两级主要领导批示劳动保障监察案件10起，12345市长公开电话转办案件15起，花

9、山区劳动监察大队快速处理，办结25起，结案率为100%。7、加大劳动保障法律、法规的宣传工作力度。利用电视、报纸等媒体广泛宣传劳动保障法律法规和政策，2022年上半年编写劳动保障监察快报9篇。二、2022年下半年工作安排1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚

10、信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。3、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家颁布了社会保险法、工伤保险条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，

11、从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。4、加强理论学习，提高人员素质，加强监察制度建设。为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规和规章的基础上，组织执法人员参加省市组织的各类培训，对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。5、紧紧抓住劳动保障监察工作的要点。始终坚持对劳动者保障方面的不稳定因素进行排查，加强对群体性事件的预防和处理，全面的促进我区劳动保障事业的稳步发展。花山区劳动保障监察大队2022年6月2日第 7 页 共 7 页