2022部门年度工作总结.doc

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1、2022部门年度工作总结2022部门年度工作总结人力资源部2022年工作总结光阴似箭，转眼间，我们又来到了2022年。2022年对常兴来说是硕果累累的一年，各方面的工作都取得了很大的成绩，进一步巩固了超硬磨具行业的领军地位。人力资源部在公司领导及各部门的大力支持下，也取得了一些成绩，但也存在一些问题，2022年仍然需要沿着既定目标继续前行，进一步加强人力资源管理，为实现公司的发展战略提供服务。一、部门团队建设2022年，人力资源部初步完成了部门团队建设，部门职能逐步明确，工作内容也变得多样化，从原来的“人事管理”、后勤管理，转变为人力资源管理、行政后勤管理和企业文化管理三大部分，管理方式更加专

2、业，服务更为全面。二、薪酬绩效体系改革通过与员工沟通，对比行业及对公司长远战略目标的定位后，进行薪酬绩效体系改革。经过深入调研分析、多轮探讨研究、精确统计测算，结合外部市场环境及公司实际生产特点、岗位配置及员工构成情况，初步制定了等级薪酬方案。建立了将员工等级、技能、绩效、工龄、价值等归为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬制度。提高了员工实际工作满意度和贡献力。三、档案管理完善了在职员工的档案，改变了之前档案管理混乱的现象。人力资源部统一对在职员工进行了的整理工作，完成了对员工的学历、各类资格证、身份证等相关资料的核对、整理工作。方便了公司的各项管理工作，为人力资源规划提供了重要信息。四、加强与高

3、校合作。引进大批具有丰富专业知识的人才，为公司的发展提供了有力支持。五、企业文化建设1、员工文体活动精彩纷呈，营造和谐的企业文化氛围。2022年，人力资源部举办演讲比赛、主持人大赛、篮球赛、元旦晚会等文体活动。这些活动的开展丰富了员工的生活、增强了团队凝聚力，同时也为员工提供了一个锻炼自我、展示自我的平台，有利于员工素质的提升和全面发展。2、创办了企业内刊常兴人。为员工展示自我才华提供了又一个舞台，为员工表达自己的心声，加强了公司管理者沟通交流开启了一扇窗户，也是员工学习知识，拓展视野的窗口。3、厂区、办公区、饭堂等场所宣传标语的完善。时时提醒员工注意安全、节约资源的同时还有效的提升了员工的士

4、气和工作激情。六、宿舍及饭堂管理通过加强对宿舍和饭堂的管理。饭堂和宿舍的卫生得到了很大的改善，为员工提供了一个更加舒适的就餐、休息环境，也减少了宿舍失窃事件的发生，让员工的财产安全更加有保障。七、人力资源部2022年的主要工作计划1、进一步完善制度与流程建设。作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部将紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护公司各项制度和流程，建立严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。2、打造企业文化，内聚人心、外塑形象。2022年，人力资源部将以企业文化活动为载体，打造优秀的企业文化，对内凝聚人心，对

5、外塑立良好的企业形象。坚持维护好公司网站、继续办好常兴人、组织内容丰富、形式多样的员工活动。提炼企业精神，加大企业文化宣传力度，促进公司健康和谐发展。3、加强培训工作，建立完善的培训管理制度。通过对员工进行安全教育，减少工伤事故的发生，保护员工的人身安全；加强对员工的技能培训，为实现公司发展提供智力支持；加强对管理人员的培训，提高管理技能，优化管理。4、建立有效的员工激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性。建立科学的考评体系，激发员工你追我赶的动力；营造良好的创新环境，激发员工的创新能力；改善员工关系，提高员工的满意度，让员工把工作当成自己的事业，从内心激发员工的积极性。5、在完善各项制度

6、和流程的同时，要加强对规章制度的执行情况的监督工作，使各项规章制度真正落到实处，成为公司发展的推动力量。扩展阅读：部门2022年度工作总结表公司及部门：部门年度工作总结表部门2022年度工作总结表版本：1.1一、2022年部门重点业务工作计划完成情况（按年初计划内容进行总结，可另附表）公司：部门：填表人：任职时间：序号计划栏年度重点工作计划开始时间计划完成时间实际开始时间实际完成时间评估栏完成情况、未完成原因说明改进措施和建议年度计划内工作1234567年度计划外工作123公司及部门：部门年度工作总结表版本：1.1二、部门内部管理工作总结分析2022年度管理工作内容，取得的成绩和存在的不足三、

7、对项目及集团公司各方面工作的建议公司及部门：部门年度工作总结表版本：1.1四、2022年部门工作展望、管理提升计划（针对部门管理工作上存在的问题给出解决计划）项目一、业务专项计划项目A（或工作大类A）项目B（或工作大类B）计划栏年度重点工作完成目标计划开始时间计划完成时间资金需求需配合及支持事项、部门备注二、部门内部管理工作（年重点工作达成率、各部门的管理工作、年度资金需求、客户满意度等工作）对照现在的管理现状提出提升计划目标；职责范围内制度完善计划管理提升计划部门团队建设目标客户满意度计划部门内考察及培训情况需求、内部人员培养计划拟采用何种方式提高内部、外部客户满意度1、制度完善：各部门分管权责范围内的制度、流程体系完善，如成本部对成本相关管理制度的完善情况必须总结2、计划管理目标：负责的项目关键、一级计划、年度重点工作、月计划的完成目标百分比3、部门团队建设：部门内团队建设、人员培养、培训需求4、年度资金计划：本部门职责范围内的资金需求；人事及行政费用由人事行政部门统一计划5、客户满意度计划：外部客户（营销、销售部、物管填写）、内部客户（财务、行政、HR、信息等部门）公司及部门：部门年度工作总结表五、分管总监、副总评语分管总监：分管副总：六、总经理评语版本：1.1签名及日期：签名及日期：签名及日期：第 5 页 共 5 页