2022年人力资源中心人事主管年终总结报告.doc

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1、2022年人力资源中心人事主管年终总结报告2022年人力资源中心人事主管年终总结报告2022年人力资源中心人事主管年终总结报告2022年2月-12月份新进与流失统计情况：新进流失织造11089综合358309包装定型染色全检花边办公系统204165665015133227109163116总计958778备注留职180人2022年度培训19次，其中新员工入职培训10次，共205人参加培训，班组长培训5次，共60人参加培训。急救健康普及知识培训一次，共71人参加培训。健峰培训3次共6人，健峰品质培训1次，生产管理1次，班组长1次，共培训9人。全厂老员工合同续签达成率为80%以上，新员工入职合同签

2、订达成率为100%。全年员工月平均招聘达成率为67.4%，全年员工月平均流失率为8.26%。月份计划人数47254266477681069106105511451234达成人数652842573581432721达成率90.3%66.7%65.6%75%33%76.4%78.2%60%61.8%本年度共开展月度活动10次，充分调动了员工的积极性，大力宣传推广了公司企业文化。让员工有一个良好的休息娱乐环境。公司后勤管理员工用餐满意度调查达到80%以上，全年食堂盈利率为1%。无亏损。经收集数据，2022年人力资源部招聘计划如下：2022年计划新员工入职培训率达到100%，每月员工流失率计划控制在1

3、0%部门织造综合包装定型染色全检花边办公系统总计需求24502022214人数人人人人人人以下。月度招工达成率计划完成75%以上。2人15人145人扩展阅读：2022年人力资源中心人事主管年终总结报告2022年人力资源中心人事主管年终总结报告2022年2月-12月份新进与流失统计情况：新进流失织造11089综合358309包装定型染色全检花边办公系统204165665015133227109163116总计958778备注留职180人2022年度培训19次，其中新员工入职培训10次，共205人参加培训，班组长培训5次，共60人参加培训。急救健康普及知识培训一次，共71人参加培训。健峰培训3次共

4、6人，健峰品质培训1次，生产管理1次，班组长1次，共培训9人。全厂老员工合同续签达成率为80%以上，新员工入职合同签订达成率为100%。全年员工月平均招聘达成率为67.4%，全年员工月平均流失率为8.26%。月份计划人数47254266477681069106105511451234达成人数652842573581432721达成率90.3%66.7%65.6%75%33%76.4%78.2%60%61.8%本年度共开展月度活动10次，充分调动了员工的积极性，大力宣传推广了公司企业文化。让员工有一个良好的休息娱乐环境。公司后勤管理员工用餐满意度调查达到80%以上，全年食堂盈利率为1%。无亏损。经收集数据，2022年人力资源部招聘计划如下：2022年计划新员工入职培训率达到100%，每月员工流失率计划控制在10%部门织造综合包装定型染色全检花边办公系统总计需求24502022214人数人人人人人人以下。月度招工达成率计划完成75%以上。2人15人145人第 3 页 共 3 页