一个应届毕业生的求职总结——无锡人才网.doc

《一个应届毕业生的求职总结——无锡人才网.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一个应届毕业生的求职总结——无锡人才网.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一个应届毕业生的求职总结无锡人才网一个应届毕业生的求职总结无锡人才网纳才网-无锡人才网（)一个应届毕业生的求职总结工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上。在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。首先花点时间去bbs的精华区(学校或者其他大学)逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：一：定位我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴

2、趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。总之，做好定位，明确目标，然后fighti

3、ng,fighting,fighting,就会有收获。二：准备1：简历。简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。2：能力。纳才网-无锡人才网（)纳才网-无锡人才网（)我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵

4、，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住)其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下程序员面试攻略。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。3：资料收集包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续

5、投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。三：迎战我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视(我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的，收到拒信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。个人认为，求职路上

6、互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，这知识我得个人认为。btw:仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！本文出处：无

7、锡人才网（)纳才网-无锡人才网（)扩展阅读：应届毕业生的求职“-无锡人才网应届毕业生的求职“通病”简历注水面试露馅大学毕业快半年了还没找到工作，吴小姐别提有多烦了，天天跑东跑西，疲于奔命。可是，不知为何，就是每次面试都名落孙山。在网上看到北大女硕士万元求职装的新闻后，吴小姐心里一动-莫非我的形象太差？于是她赶紧去商场花6000元换来了套世界名牌套装。自此，吴小姐信心大增，每次面试都抬头挺胸，志气昂扬；可是，还有一个问题，公司都喜欢有工作经历的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的

8、想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。在经过了连续5个多月的求职失败后，小吴决定放弃“海投”。在倾听了小吴的求职历程上，职业规划师发现，小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”，而且也是相当部分在职人士经常出现的问题。事实上，个人外形固然重要，但这只是简历与面试中的一

9、部分。准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三板斧”。第一板斧：职业形象不可或缺在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理？简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然；简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得

10、当；简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照-除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的？吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被HR发现了这样的纪录，结果也只有一个-OUT！长得困难的，怎么办？除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一

11、个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。第二板斧：求职资本决定胜负求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。如何以最佳的方式来体现自己的资本？一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。向阳生涯CCDM职业规划师提出两个技巧：第一

12、、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。第三板斧：性格潜力锦上添花对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特

13、点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢？简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又

14、不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？向阳生涯CCDM职业规划师的回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间浪费你的成本！如果你已经连续失业超过2个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！文章第 8 页 共 8 页