人力资源培训课程内容总结.doc

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1、人力资源培训课程内容总结人力资源培训课程内容总结人力资源培训课程内容总结劳务派遣定义：劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，其特点是劳务派遣机构“只招人不用人”，用人单位“只用人不招人“。劳务派遣一般适用企业1.用工需求比较大，流动性很强的企业2.网点多管理难，又想集中化管理的企业（上市前规范管理）3.为了降低管理成本的企业4.HR部门人员不足，为了减少繁琐的事务性工作的企业5.其它（减少劳务纠纷、编制有限等）主要派遣方式：全员派遣。即用工单位所有工作人员均采用派遣形式，由中心统一管理。中心除提供传统的派遣服务以外，还提供户口挂靠

2、、档案管理、职称评定、党团工会等服务。一线人员派遣。即用工单位将部分或全部生产线工作人员委托中心进行派遣，由中心负责派遣员工的入离职、合同、社保薪资以及日常管理等服务。招、培、派一体化派遣。即根据用工单位的需求，中心提供集员工招聘、员工培训、员工派遣等一体化的解决方案。服务流程：了解客户需求；定制服务内容；项目实施；意见反馈；提供完善解决方案。工资总额计算：工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额

3、由六部分组成：（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原

4、因支付的工资及附加工资、保留工资等。人才培训主要内容：人才储备:为企业提供量身定做的人才储备解决方案。胜任能力提升:根据企业需求量身设计的岗前培训、企业内训、中高管培训。1.企业内训:有非人力资源的人力资源培训、市场营销培训、班组长培训、商务礼仪培训、沟通技巧培训等课程。2.中、高管培训：中层干部能力提升培训、管理层领袖魅力培训以及组织开展各类中、高层交流考察项目。职业技能提升：结合企业实际岗位，开展专业化、规范化的职业技能培训和专项职业能力培训。学历提升：以企业单独办班或联合办班的形式，开展专本科学历教育、硕士研究生教育、中高层管理人员研修培训等。企业文化类培训：旨在打造团结、向上的企业文化

5、氛围，有员工拓展培训、阳光心态等课程。扩展阅读：人力资源课程培训心得陈辟濠博士-企业命脉-培训心得在秋高气爽的10月本人非常有幸参加了关于陈辟濠博士企业命脉-人力资源治理体系为期两天的培训课程，陈辟濠博士有在TCL等到大企业人力资源管理的实践经验，所以他的理论体系有相当的独到之处，既不同于一般空泛的理论辅陈；又不同于一般经理人那种朴素却难免片面或浅显的认识，往往会有一种豁然开朗茅塞顿开的感觉。长期来，一些企业只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致企业观念陈旧、素质下降的主因。管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。人力资源体系

6、的正规化建设是完成创业型企业和企业家升级的关键步骤!在培训中我觉得最有代表性、最精彩的观点有二：第一是深刻阐述了企业人力资源体系与企业经营管理体系的内在联系；第二就是血脉、命脉的道理，人力资源管理对企业发展来说，是命脉，人才对于企业来说，是血脉；企业是一个有机的生命体，在它生长过程中不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善，在企业成长的初期，更多依赖于招聘、淘汰，这是输血功能；在企业有成熟阶段，更多的要依赖于绩效管理、薪酬牵引，尤其是培训以及职业规划等，这说是造血功能。一个称得上“卓越”企业的标志就在于能够源源不断地培养、造就一批又一批的人才，并加以有效的管理和运用发挥！这些，正是企业命脉所

7、在。作为一个人力资源管理专家，陈辟濠先生提出了精到的观点和详实的解决之道，对企业，极具现实价值，越来越多的观点认为“企业如人”。有人把财务管理比喻为企业的血液循环，把信息流通系统比喻为企业的神经系统，把组织体系比喻为骨骼构架，把企业文化比喻为企业的灵魂。而人力资源管理则是企业的命脉，围绕人力资源这条命脉的管理，决定了企业其他各项功能和各个系统运营的健康程度。太多企业因为人力资源管理水平低下（包括员工队伍整体竞争力和相应的管理体系）而陷入了瓶颈或者存在着严重隐忧，其表象为：人员不足，人才不够；队伍成长赶不上企业发展；人才梯队匮乏；优秀人才流失使公司陷入被动，甚至反变成竞争对手，对自己构成严重威胁

8、等等，总的来说，太多的企业在发展过程中严重失去了对“命脉”的控制，而且深受其害。这就要求企业从管理方面练内功，最重要的内功之一便是对人力资源这一“命脉”的把握和管理的能力。这种需求正呈几何级数增长起来。人力资源职业经理人队伍的成长速度显然赶不上需求的成长速度。因为，人力资源职业经理人远不是读几本书和考几场试就能修成正果的，需要长时间的积累、学习、实践和成长。当我们建立了人力资源的理念与知识体系，我们就能更加快速、准确地捕捉和理解大师们的思维体系和思想精髓。同理，当我们成为人力资源的内行人，我们就能更快更准确地理解一切组织运营管理的内在规律，进而更为准确有效地指导。中国最具影响力的企业家之一的柳传志先生对于管理者有一句广为传诵的九字真言一一“定战略，建班子，带队伍”，这名话道出了一个重要的真理：所有的管理者实际上都是人力资源经理。通过对人力资源培训的学习，让我感到人力资源治理体系在企业有着举足轻重的位置。第 5 页 共 5 页