驻店经理实习感受.doc
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1、驻店经理实习感受驻店经理实习感受驻店经理实习感受思维往往琢磨不定,有时候疲惫不堪的糟糕坏心境还会有冷静完整的思考,于是趁这个点儿把它写下来。一个多月的驻店实习,不知道是我的经历不够还是什么其他的,总的感受就是双脚悬空使不上力,通程系统的联通3G业务的办理在一线人员的心中只是一个可有可无的赚外快的方式,驻店经理起到的作用并不在关键性。在我看来,必须要有板上钉钉的奖罚机制,实实在在的物质激励才能使驻店经理成为一颗不锈的螺丝钉扎在通程大卖场。当然,现实就是现实并不能和理想状态相比较,就目前的情况下驻店经理这个职位所能做的就是一个导向性的作用,他就像联通沃标志一样在各个卖场那样醒目。导向性,就是每一句
2、话每一个动作都是联通的,别的什么东西都是浮云,一切有利于联通3G销量的都是需要做的。我曾遇到一个做卖场店员出身的新同事,他在模拟卖场销售时的用语非常开放,范围太广,结果考官不是很满意,后来他问我为什么,我说你以前肯定是做店员的!店员和厂促虽然都是手机促销员,但是在推介方式上会有本质上的差别,店员会完全随着顾客的意思,顾客喜欢什么机子他就推什么机子,但是厂促却不同,他要用各种方法把顾客留在自己的柜台前买自己的手机。这就是一个导向性的问题,我们的推介方式里必须只有关于联通3G的内容,至于顾客提到的别的什么方面的都可以忽略,这样带来的好处是顾客的脑海里就只存在联通3G,对提高成交率有极大帮助,即使顾
3、客没有成交,但在这位顾客在选择其他运营商时也会着重考虑联通3G的因素。另一个问题又出现了,顾客又不傻,你这么介绍联通3G不是骗人么?当然,顾客是精明的,但他是无知的,任何顾客在面对专业人士时他的知识都是苍白的,我们的导向性的推介就是在顾客心中重新灌输我们的产品知识,不管你信不信反正他会信!所以,我们在给一线人员培训的重点除了奖励制度外另一个就是专业的联通3G客户推介用语,这个很关键,能极大方便他们顺便推介联通3G业务的办理,不管基本套餐的话费预存变成了多少,对于他们来说依然是可有可无的赚外快的方式,没有改变。至于说好的人际关系,卖手机才是一线促销人员的主业,办卡最多只能算是副业,关系再好也抵不
4、过加5块钱的提成,一百次的帮忙也有可能被一次误会抵消。良好的人际关系只是工作的润滑剂,创造一个良好的便利的赚外快的环境才是互利共赢的关键所在!扩展阅读:客户经理实习心得客户经理实习心得我自4月8日参加联社组织的信贷培训以来到今天已有1个多月,我感觉收获很多,同时也感到时间紧迫、压力很大。作为一名实习客户经理,很感谢联社领导给了我们这样一个实习的机会,使我有机会向身边的同事们学习,锻炼自己,不断的进步。我从分组营销贷款、网银到在罗山市场分社实践调查、整理材料、学习写调查报告等学习工作中收获很多,感受也很多,我对客户经理这个岗位逐渐有了和以前不一样的、更深刻的认识信贷不是一个“简单”的工作。虽然自
5、己以前从事信贷内勤工作,对信贷工作也有一定的基础,对信贷业务操作流程比较熟悉,但我在实习中逐渐发现,要真让我自己独立去做业务时,并不是平常看到的整理资料、写写报告、发放贷款那么简单,做信贷工作要对各行各业的发展前景及存在的风险因素都要熟知、了解,要在复杂多变的社会环境中明辨是非,分清真假,还要保障我社在激烈的金融行业竞争中发展壮大,信贷工作真的是需要“全面性”的人才。相比之下,我自己的欠缺太多:知识匮乏、业务不精、水平不足等,我感到很惭愧,同时感到时间的紧迫,暗自要求自己将学到的知识和方法,迅速去掌握消化。以前在工作岗位只是为了工作而工作,包括在前段时间营销贷款时只是单纯的局限性营销,没能拓展
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