薪酬福利专员1.doc

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1、薪酬福利专员1薪酬福利专员1公司职位说明书一、基本信息岗位名称岗位类别薪酬福利专员行政类所属部门岗位编号人力资源部二、岗位目的协助上级主管做好公司员工薪酬福利、社会统筹方面的工作，以及为公司各部门提供薪酬福利及社会统筹方面方针政策等的咨询服务。三、岗位关系图人力资源部经理人力资源部副经理绩效薪酬主管招聘配置专员培训专员绩效管理专员薪酬福利专员四、岗位职责一、薪酬福利管理工作1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度，做好薪酬福利体系的日常维护工作；2、编制公司年度工资总额预算，协助做好人工成本预测预警、分析、监控和考核管理工作；3、协助审核各分公司工资总额及调资、分配方案，维护公司薪酬福利体系的完整性；

2、4、统计、发放员工薪酬福利，并负责各类报表的统计、汇总、分析、上报工作；5、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同行业的薪酬水平，并编制调查报告上报，为公司薪酬政策与调整提供依据；6、做好离退休人员养老待遇的调整工作；二、社会统筹工作7、传达、落实国家有关社会统筹方面的制度、政策、方针等，并提供相关政策、制度的咨询服务；8、根据国家相关规定，为员工办理养老、医疗等公司规定的各类社会保险，并制作保险交纳报表；三、其他工作9、管理公司有关薪酬福利和社会统筹方面的资料、文件等，并归档处理；10、完成领导交办的其他工作。五、工作关系（联系对象）公司内公司外上级领导公司各部门社保局（联系事项概述）协助做好

3、公司薪酬福利管理工作为员工办理各项社会保险，薪酬福利的发放等工作办理公司员工社会保险业务第1页共2页六、岗位权限无七、工作保密范围和要求对因本职工作所接触和了解的生产经营信息、公司经营数据等内容承担保密责任。八、安全要求执行本公司、本部门制订的各项安全管理规程。九、任职资格受教育年限本科及以上学历知识、技能工作经验熟悉国家及当地相关政策及法律法规，精通社保、公积金等相关知识和实操流程熟练运用办公自动化软件及公司局域网相关工作经验1年及以上具有数据统计分析能力，善于时间管理善于沟通，责任心强具备较强的执行力和人际理解力有团队合作精神具有良好的敬业精神和职业道德操守能力素质十、工作环境办公室内工作

4、，根据需要下现场十一、工作时间常日班，根据需要加班、出差十二、设备与工具电脑，电话，打印机等十三、编制、审批和生效编制人编制时间有效期审核人审核时间批准人批准时间我已认真阅读本岗位说明书的相关内容，并承诺全面履行本岗位说明书规定的相关职责，完成相关的工作任务。岗位任职人员签字：202*年月日第2页共2页扩展阅读：薪酬福利专员桂林高新区科丰机械有限责任公司岗位职责说明书薪酬福利专员岗位职责说明书一、基本信息岗位名称岗位级别直接下属平级异动方向工作关系薪酬福利专员管理员（或按薪酬表级别定）其他管理员岗位降级方向所属部门直接上级晋升方向一线岗位人力资源部人力资源部（副）经理人力资源部副经理、薪酬福利

5、主管薪酬福利参照公司薪酬表内部工作关系核对公司员工考勤、奖惩情况，制作薪酬福利表，办理社保及劳动关系转接。做好与招聘专员的对接工作。人资（副）经理外部工作关系联络社会保险机构和其他相关业务单位。本岗位主要权限1.有权查阅公司过往薪酬档案。2.有权了解员工过往薪酬待遇及社保缴交情况。3.有权了解员工日常考勤及奖惩状况。4.有权对员工考勤状况进行抽查。5.有权核查员工相关证书的真实情况。6.有权对公司社保管理状况提出意见和建议。7.有权在公司薪酬结构调整时提出合理化建议。8.有权拒绝回答公司规定的保密内容。1.解答员工关于薪酬福利、社会保险方面的疑问（涉密问题除外）。2.及时了解国家关于社保、福利

6、方面的政策变动，并告知直接领导。3.妥善保管员工在办理社保、福利等相关工作时提交的证照、文件。主要义务4.妥善保管公司薪酬、福利、社保档案。5.为离职员工提供专业指导，协助办理保险转移、工资结算及公积金提取工作。6.保守工作秘密桂林高新区科丰机械有限责任公司岗位职责说明书二、任职要求1.基本要求2.工作经验大专以上学历,行政或人力资源相关专业。2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先。3.技能与能力熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟练运用EXCEL工具。4.个性与品质为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密

7、，统计分析能力强，拥护党的领导，无不良生活嗜好。三、岗位职责及工作标准1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；4.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订、存档；6.制作保险交纳报表，办理各项保险缴交事宜；7.管理福利体系的日常事务；8.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。四、岗位胜任力薪酬激励胜任条件1.能够完成本职工作2.具备基本专业知识3.日常工作无较大差错4.遵守公司规章制度5.工作作风严谨

8、，保守秘密6.能够掌握同行业薪资福利水平变化情况1级基本称职薪酬级别2级3级4级称职优秀卓越薪酬等级1等/4级7.能够合理运用国家法规规避公司用工风险，员工档案管理科学8.能够高效完成本职工作，工作业绩突出，专业技能（或学历）取得进步桂林高新区科丰机械有限责任公司岗位职责说明书五、关键考核指标1.是否发生社保漏缴、错缴情况；2.是否在工资福利表制作时发生错误，并产生不良后果；3.是否遗失员工证照、公司表格、文件，造成经济损失或不良后果；4.是否严格审核员工考勤记录，有无弄虚作假现象；5.劳动合同、劳动协议是否及时签订；6.是否泄漏公司薪酬秘密。7.是否参与公司培训，达到额定课时并通过相关考试；8.日常考勤情况六、工作条件工作场所：室内使用设备：常规办公设备是否需要经常出差：否工作环境：舒适，保密性好。危险性：无是否需要经常加班：视具体情况而定编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期第 5 页 共 5 页