2022年某某公司工会上半年工作总结下半年工作计划.doc

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1、2022年#公司工会上半年工作总结下半年工作计划2022年#公司工会上半年工作总结下半年工作计划2022年*工会上半年工作总结下半年工作计划2022年上半年，*公司工会在上级党委和工会的正确领导下，在各直属工会的大力支持下，以创先争优活动为契机，以推进企业文化宣贯落地为抓手，紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会各项职能，较好地完成了各项工作任务。一、上半年工作完成情况（一）深化民主管理、维护职工权益，加强工会自身建设1、加强制度建设。上半年，在深入调研、多次讨论修改的基础上，制定并印发了*公司关于进一步建立和完善职工代表大会制度的指导意见和“职工之家”建设管理办法，两个办法得到了上级工会的认可和

2、好评。2、指导所属基层工会开展在职职工互助保障工作。以调整在职职工互助保障计划有关条款通知为契机，结合各单位实际，把实施意外伤害等五项职工互助保障计划工作作为一件大事来抓，纳入工会年度目标责任进行考核。3、工会自身基础建设得到进一步加强。上半年*公司工会加强了对各基层工会自身建设工作的指导和督查力度，先后指导*公司工会完成了换届选举工作，指导*公司工会完成了工会组建工作，完成了*公司工会委员的补选工作。4、*公司工会全面完成了与上级工会签订的2022年度目标责任，在近日召开的全省工会工作会议上再次获得一等奖。5、注重信息报送工作。上半年，*公司工会（文明办）共向上级工会等报送信息计30余篇，积

3、极对*公司各项相关工作进行宣传报道，受到上级领导部门的好评。（二）精神文明建设工作取得良好成效2022年是“十二五”开局之年，*公司文明办年初即印发了*公司20222022年精神文明建设规划，召开文明办主任工作会议，全面总结“十一五”精神文明建设工作，对“十二五”和今年的文明创建工作进行了部署。*公司获得2022年度“*文明单位”称号；“*精神文明建设优秀单位”称号；“*精神文明建设示范窗口”称号；*同志获得“*文明职工标兵”称号；*同志获得“*文明建设先进工作者”称号。此外，*公司工会还配合*公司党委，积极开展“创先争优”活动；积极组织*职工参与学习及评选第三届全国道德模范活动，参评率超过9

4、0%。（三）企业文化建设工作稳步推进*企业文化宣贯落地动员会议之后，*迅速行动起来。成立了企业文化体系宣贯落地工作小组或学习小组，充分利用例会、座谈会、小组培训、统一考核等方式开展企业文化学习，将理念学习和氛围营造结合起来，与为群众办实事紧密结合起来，与文明服务创建工作结合起来，将文化理念融入企业发展。与此同时，*公司工会还开展了专项调研，重点查摆企业文化建设工作中存在的问题，总结第一阶段工作经验及不足，推动活动进入文化促进管理阶段，按照*企业文化规范员工日常行为，对现有制度进行梳理，修改、完善并规范*日常管理行为。（四）开展群众性文体活动*公司工会还组织所属单位广大职工积极参与“*庆祝中国共

5、产党成立90周年书画作品展览”的作品征集活动；并组织象棋选手训练，代表*公司参加*象棋比赛。二、存在的问题和形势分析综合分析上半年工作情况，部分新建单位基层工会组织建设工作还需进一步加强，个别基层工会组织人员尚未完全配备到位，需要在下半年加强督办，确保基层工会组织健全、人员到位。根据上半年的调研检查发现，目前单位之间、部门之间、职工之间，掌握企业文化理念体系的程度不均衡，员工对企业文化知晓率未达到100%，一方面是由于部分单位、部门、员工的重视度不够，另一方面也需要进一步细致、深入的工作；企业文化内部培训师力量较弱，宣贯工作还在浅层次，创新不够。针对这些问题，下半年，将着力加强*内部文化培训师

6、队伍建设，有意识、有目的、有组织、有计划地开展*文化宣贯工作，把企业文化建设落到实处。三、下半年工作计划结合2022年全年工作任务分解及针对上述问题，工会下半年重点工作有：（一）企业文化建设工作加强企业文化宣贯落地工作，加强内部文化培训师队伍建设，根据不同对象，进行分层次、分方式、有针对性地宣贯，引入企业文化管理考核机制，设置科学的管理考核指标，建立企业文化建设工作长效机制。（二）精神文明建设工作深入贯彻落实*精神文明建设会议精神，继续深入推进“*”活动，并做好前一阶段活动的总结回顾。（三）工会自身建设工作一是召开*公司工会工作会议，进行工会经费收支互审；二是加强基层工会财务管理，印发相关制度

7、；三是加强基层工会组织建设。（四）民主管理和维护职工权益工作一是根据上级工会的部署，进行劳动工资集体协商制度执行情况检查；二是与有关部门配合，开展职工节能减排义务监督员活动和企业安全生产标准化岗位达标工作；三是认真落实意外伤害等五项职工互助保障计划，加强检查监督。（五）加强劳模管理，落实劳模政策规范劳模档案，为劳模及先进员工提供相关服务。下半年将按计划，组织各类先进代表进行考察疗养。扩展阅读：厂工会 2022年上半年工作总结及下步工作安排兴隆台采油厂二一一年上半年工会工作总结兴隆台采油厂工会二一一年六月二十四日2022年上半年厂工会工作总结2022年上半年以来，厂工会坚持以油田公司2022年工

8、会工作会议精神为指导，认真落实油田公司、厂两级党委的工作部署，紧密围绕实现油气当量162万吨，巩固经济效益第一采油厂目标，拓展服务平台，创新活动载体，丰富运作内涵，有效激发了全厂广大职工的干事创业热情，增强了工会组织的凝聚力和向心力，为推进我厂快速高效发展发挥了积极作用。一、服务大局，促进发展，动员广大职工发挥主力军作用一是广泛深入地开展“献经济效益第一点子，当节约挖潜增效先锋”活动。将活动与形势任务教育、创先争优、全员精细管理杜绝百种浪费活动相结合，上半年共征集合理化建议897件，实施690件，挖潜721井次，累计增油7623吨，增气778万方，参与创效976万元。二是建立起群众性经济技术创

9、新小组。主要突出银点子项目的挖掘，如采油作业二区中心二站张哲发明制作的点火枪已获得了国家专利；采油作业五区范平革设计制作的抽油机卸载器，提高了安全系数，节省了人力。半年来，征集银点子发明项目5项。三是以“安康杯”劳动竞赛为主题，开展群众性生产技术保护工作大调查。通过开展劳动保护经验分享，进一步强化了一线班组长、班组员工属地管理、直线责任；利用班站长协会网页将安全知识、标准化操作技术、他山之石等形式分享经验，有力强化了职工自我劳动保护意识；结合安全生产月活动，以安康杯为载体开展了无违章指挥、无违章操作、无人身伤害、无生产（设备、污染）事故的四无劳动竞赛，为我厂实现时间过半、任务过半的快速冲刺，提

10、供了坚强保障。四是研究和探索我厂科学、有效的“全员精细管理、杜绝百种浪费”持续整改方案。着眼于谋长远，求实效，着力抓好方案设计。实施以强约、细约、简约为基本框架的实施方案，为全厂半年实现挖潜降耗970万奠定了坚实基础；着眼于重积累，促普及，积极拓宽活动领域。建立起易操作、实效强的整改措施、办法等7项。五是努力发挥劳模等先进人物的示范带头作用，为百万上产添油加劲。五一劳动节前夕，编印了100本劳模光荣册，并发放到各基层单位和全厂22名在岗劳模手中；组织了劳模等先进人物的座谈会，树立了我厂的劳模文化，使劳模精神得到持续发扬光大，从而起到影响和带动广大职工建功立业的作用。二、完善制度、突出维权，推进

11、企业民主管理深入发展（一）完善制度，保障职工正确行使民主权力和履行民主义务。完善了职工代表大会制度、厂务公开制度76条21项，并在职工代表任期方面进行了适当的附加说明，说明的内容主要有：职工代表发生厂内调动时，原则是随调动时间而终止代表资格，如新单位仍需担任代表，必须由新单位选举后才可担任代表，否则该代表为原单位集体的代表，调动后不再行使原单位的代表职责，所以取消其代表资格的新条例。（二）运用载体，充分调动广大职工参与企业民主管理的积极性和主动性。利用安全生产月职工代表对职工正确使用劳动保护用品，以及工服、工鞋、手套和洗衣液等质量情况进行巡视，巡视中做到了发现一个问题，协调处理一个问题；发现一

12、个典型作法，即组织普及推广一份经验，深受一线职工欢迎。（三）健全和完善相关执委会组织和会议制度，促进和发展企业和谐劳动关系。鉴于厂领导、相关部室人员的变化及企业的发展等原因，半年来，先后健全和完善厂民主管理委员会、厂务公开工作委员会、民主议事会、民主恳谈会、民主协商会等组织5个，制度7项。使各级组织的领导能够坚持深入基层工作的调查研究，做到零距离深入职工生活、零距离倾听职工呼声、零距离协调处理职工生产生活问题，促进人企和谐稳定的劳动关系，实现了人企双赢。四、强化“五型”、注重培训、提高基层班组综合管理水平（一）建“型”育“好”，不断强化以“五型五好”班组建设为核心的基层基础工作。为完成五型五好

13、班组达标率100%的硬任务，我们对少数未达标班组实施了建型育好的新举措。一是实施再造。举办3期班组长培训班，受训219人次；完善班组管理制度13项，进一步明晰了直线责任，筑牢了安全屏障；补充配全了小饭桌、小文化角、小绿地等学习生活硬件设施，进一步营造起和谐小家的浓厚氛围；通过万人建言献良策精细管理增效益活动，调动起人人讲节约、人人想节约的积极性，全厂12个未达标班组一致向达标冲刺。（二）厂班站长协会试点工作成效明显。一是通过协会试点，搭建起班站长交流平台。组织40名班组长、中心站长、支部书记等，走出去学习束滨霞，开阔了基层建设工作的视野；二是优秀班组长讲经送宝，员工尝试绝活绝技，挖掘了群众智慧

14、；三是利用平台进行互通有无，把长期不用的材料、长期闲置的设备交换一下利用起来，实现了信息和资源共享喜人成果。通过协会活动让班站长体会到厂党政班子对兵头将尾的重视，为班站长搭建起才艺展示平台和健康成长的阶梯，夯实了企业发展的根基。五、深化帮扶，提升水平，切实为职工群众办实事解难事（一）维护职工利益，服务全体员工。一是做好员工疗休养货币化发放工作。提前准备了员工疗休养货币化发放的准备统计工作，并于5月份进行发放，全厂共有2776名员工符合条件，共发放员工疗休养费用291.6万多元。二是做好从事有毒有害气体员工去兴城健疗工作。2022年公司给我厂指标为95人。全厂共有9个单位的326名员工符合条件，

15、自5月17日开始有序组织员工去兴城健疗，目前已经6批次39人。三是做好信访接待工作。上半年，共收到群众来电79人次，来访45人次，均得到满意答复，促进员工队伍的稳定。（二）送去组织温暖，服务特殊群体。继续做好厂星级帮扶工作站的建设工作，对八大档案进行动态管理。按照油田公司工会下发的关于2022年元旦、春节期间开展扶贫帮困送温暖活动的通知要求，提前在2022年元旦、春节前夕对全厂困难家庭、遗属、工亡遗属、老劳模等开展扶贫帮困送温暖活动。共慰问困难家庭116户，发放慰问金16.5万元，发放慰问品大米99袋、面、油132袋（桶），为32户困难家庭发放了水果、饮料、鱼虾等节日用品价值4.18万元。上半

16、年共进行生活帮扶5人。各级工会看望患病住院员工82人。（三）关注实际问题，提升心理资本。选送10人参加国家二级心理咨询师培训；举办了中、高考家长考前焦虑心理辅导讲座，共有60多名员工家长参加，课件及宣传及时上网；在母亲节、父亲节分别制作了电子慰问信，从精神层面给予每位员工关心关爱。为落实公司六走进、六服务活动，厂工会将结合EAP项目组实施的种子计划制定方案，充分发挥厂EAP志愿者及贴心服务志愿者的作用，对全厂开展问卷调查，并根据实际情况举办珍爱自己，感恩人生系列活动之心的启迪宣讲活动，做好心理健康宣传、增强企业和谐发展的心理资本。六、构建平台、展示风采，促进女职工成长与作用发挥一是搭建女性成长

17、平台。以女职工岗位练兵、岗位建功活动为重点，分岗位、分工种进行学习培训，提高女职工的文化技能素质。继续做好提素质、建功业、促发展活动，于5月份在女职工中开展巾帼献良策精细管理一人一策活动；开展亲情促稳、亲情促安、亲情促廉、勤俭持家活动，引导女职工增强责任意识、自律意识、助廉意识，促进企业和谐稳定。推荐上报1名女职工为亲情促安典型，组织4名员工参加公司女工部组织的亲情促安辩论赛。二是做好“健康关爱”工作。组织签订女工专项集体合同，开展了女性健康体检及知识讲座，组织了团体女性安康保险工作。按照自愿、自费新要求，今年共有872名女职工参保，共计1387份，41610元。围绕单亲困难女职工群体，以阳光

18、心灵抚慰为重点，做好女职工心理健康服务工作。在三八期间举行了展巾帼风采建和谐兴采暨女职工表彰庆祝会及系列活动，不仅为女职工提供了展示才艺的平台，也活跃了基层女工工作。七、建立协会、激发活力，不断丰富文体活动内容为了让广大职工群众共享我厂的发展成果，丰富职工文化生活，2022年厂工会积极开展了羽毛球、书法、美术、摄影、剪纸等各类文体协会及兴趣小组筹备工作，对羽毛球协会进行制度、组织整合规范。为庆祝两节的来临，厂工会在矿区内举办了大型的两节烟花焰火表演，并订做了花灯和谐之春，参加了辽河油田灯展。4月份举办了厂内员工毽球、乒乓球比赛，组织参加了2022年辽河油田职工毽球比赛和职工乒乓球比赛；6月份，

19、成功举办了兴隆台采油厂纪念建党90周年员工排球比赛，全厂共有来自基层18个单位的代表队，参加了为期14天107场的激烈比赛，增强了企业与员工之间的凝聚力、向心力。目前，我厂男子排球队正在积极备战，准备参加7月举行的2022年辽河油田职工男子排球比赛。半年来，我厂先后获得2022年元宵节灯展最佳创意奖，2022年辽河油田职工毽球比赛第三名，2022年辽河油田职工乒乓球比赛男子团体第五名、单打第二名，辽河油田美术、书法、摄影、集邮作品联展活动优秀组织单位等荣誉。下半年工作安排一、创建三项品牌工程：1、以安康杯劳动竞赛为主题，打造争当百岗千哨旗手创建五型五好先锋号品牌工程；2、以加强基层基础建设为目

20、标，打造兴隆台采油厂班站长协会品牌工程；3、以强化工会基础建设工作为核心，组织开展好铸精工品牌、建勤工机制，树优秀（热工）会员活动，力争面向油公司推出铸建树品牌。二、抓实六项基础工作：1、向全厂普及推广全员精细管理，杜绝百种浪费整改方案，全面推动我厂精细管理工作向深层管理延伸，向更广领域发展。2、创新帮扶渠道，开通网上爱心扶贫互助平台，实现节日帮扶与日常帮扶的有机结合；做好半年遗属补助金发放及有毒有害气体人员去兴城健疗工作；提前做好困难家庭金秋助学工作。3、开展以送清凉为载体的关注一线，关爱员工活动；做好油田公司工会开展的六走进、六服务工作，与企管法规科联合开展法律咨询服务，进一步加大法制宣传

21、力度，帮助广大职工树立法律意识，依法维护自身合法权益。4、积极组织筹备三工一员女职工技能竞赛活动，继续做好提素质、建功业、促发展活动，及时收集女职工中开展巾帼献良策活动中的典型，突出女职工巾帼献良策精细管理一人一策活动的实用性。5、全面推进员工帮助计划，健全员工心理疏导体系。7月开始分批举办EAP工作者、志愿者培训班，实现员工培训率30，干部培训率60，员工知晓率95。改版厂EAP网页，实施以珍爱自己、感恩人生为主题的员工身心健康系列活动，为企业和谐稳定发展筑牢心理防线。6、建立健全各类文体协会和兴趣小组，扩大会员，完善机制，提高职工的参与意识，增强队伍凝聚力、向心力。第 12 页 共 12 页